חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

יש עילה לתבוע?

מושיקו

20/02/2017 16:42

בת זוגתי עבדה כסייעת בגן ילדים
במשך 5 חודשים (חצי משרה)
המשכורת הייתה אמורה להתקבל כמו אצל כולם עד ה10 לחודש בפועל קיבלה את המשכורת בין 4-10 ימים מאוחר יותר בכל 5 המשכורות
עקב כך נאלצה לעזוב את העבודה
תשלום השכר האחרון היה אמור להיות ב10 לפבואר ובת זוגתי קיבלה צ׳ק ל24 לפבואר וגם בצק לא כלול 5 ימי חופשה שצברה ונמצאים בתלוש משכורת שלפני.

האם זאת עליה לתביעה? כמה עורך דין לוקח על תיק כזה
תודה מראש

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יש עילה לתבוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה