פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת בחנות כלי בית מזה כמה שנים.
העבודה היא במשרה חלקית - משמרות של כ 6 שעות
בעבר הייתי מקבלת כ 5-6 משמרות כאלו בשבוע
בשנה וחצי האחרונות עקב שינוי במספר המוכרות בחנות עברתי לארבעה משמרות
ישנן סה״כ 11 משמרות שבועיות ואנו 3 מוכרות
כל אחת מקבלת 4 משמרות ואחת מקבלת 3 משמרות בגלל שהיא סטודנטית
האם ניתן לראות את זה כהרעה בתנאי עבודתי ? האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על כך שכתוצאה מצמצום מספר המשמרות שלי המשכורת שלי נפגעה ?
תודה

אשמח לדעת מה הזכויות שלי בנושא חופשת לידה כמורה זכר.

שלום רב,
במידה ואני מעתיקה את מקום מגוריי למרחק של 60 ק"מ ממקום עבודתי:
1. האם במידה ואדרוש מכתב התפטרות, על מקום העבודה חלה החובה לתת לי, ולהשלים לי פיצויי פיטורים ל- 8.33%? (מקום העבודה הנוכחי מפריש לי 6% פיצויים)
2. מה הסכום המקסימלי שחובה על מקום העבודה לשלם לי החזר הנסיעות? (אינם מוכנים לשלם לי על מלוא הוצאות הנסיעה)

שלום,
מספר שאלות
1. נעשתה טעות בתלוש לאחר העברת הכסף, הוציאו תלוש מתוקן והסכום שהועבר נכתב כ- מקדמה. האם זה תקין?

2. לפי מה יורד דמי ביטוח לאומי, דמי בריאות, וביטוח?
לאחר הטעות בתלוש, נראה כאילו ירד יותר מידיי ניכויים.

האם זה הגיוני 980 שקל ניכויים עבור משכורת 5730 (מתוכם 700 ש"ח נסיעות)

אשמח לתשובה :)

שלום, הועסקתי ברשת חנויות בגדים מתחילת ההריון בחוזה זמני שבו רשום ששני הצדדים יודיעו שבועיים מראש במקרה של פיטורים/ התפטרות. החנות הייתה ניסיונית בעיר מגורי לאחר 3 חודשים המנהל הודיע על הערכה לעוד שלושה חודשים(סהכ 6) בחודש 4 לחנות הרופאים הוציאו אותי לשמירת הריון ויותר מחודש הייתי במחלה, אילו שבזמן הזה המנהל הודיעה לעובדות החנות שסוגרים עכשיו וזה חודש האחרון ולי לא אמר מילה.
שבועיים לאחר סגירת החנות מחקו אותי מהקבוצה של הרשת כאילו כלום וכשאמרתי שאני לא פוטרתי ואם כן אז הם צריכים לשלוח לי מכתב פיטורים ולשלם לי את המגיע לי (הבראה וכאלה) טענו שיחשבו על זה ומאז לא דיברו איתי. מה לעשות?

שלום,
עבדתי בחברה במשך 3 שנים ואספתי ימי חופשה כדי לטוס למשפחה בחו"ל למשך חודש וחצי.
כשבועיים לפני הטיסה החליטו לעשות לי שימוע ובו הוחלט שמפטרים אותי מעבודתי.
נוצר המצב שההודעה המוקדמת (חודש ימים) חופפת לתקופת החופשה שלי.
רציתי לדעת האם חפיפה כזו תקינה? המקום ידע על החופשה מראש ומה שקרה זה שבעצם לא היה לי זמן לחיפוש עבודה חדשה ובחזרתי מחו"ל חזרתי מובטל.
אשמח לשמוע עצות או הערות
תודה

שלום אני בעלת גן ילדים, העובדים אצלי עובדים משמרות של 9 שעות 4 ימים בשבוע ויום שישי 5 שעות.
רציתי לדעת מבחינת חוק הפסקות כמה זמן אני חייבת לתת להם אם בכלל והאם עליי לשלם על שעות ההפסקה או לחלוטין אם אני משלמת האם זכותי לבקש שההפסקה תילקח בכיתת הגן ולא יצאו?

בס"ד
שלום וברכה,
בחודשים מרץ עד ספטמבר שנת 2015, עבדתי ב50% משרה ע"פ חוזה , כיוון שהיו מרוצים מעבודתי , העלו לי משרה לאחר חודשיים במאי עד ספטמבר ל65% משרה.ביום שעדכנתי את הממונה עלי שאני בהריון או יום אחרי למיטב זכרוני הורידו לי את המשרה שוב ל50% משרה. ע"פ חוזה ה65% היו עד ה30.09 והחוזה החדש היה ל01.10

שלום טל

לא ברור משאלתך האם העלת היקף המשרה היתה מוגדרת כזמנית מראש או שלא כך המצב. היה ולא נקבע כי העלאת היקף המשרה הנה צעד זמני, יכול וניתן לראות במצב שאת מתארת הרעת תנאי עבודה אסורה לא כל שכן במהלך הריון, ואז מומלץ לפנות להתייעצותת פרטנית עם עורך דין.

בהצלחה

זה הנוסח , אני לא יודעת אם זה נחשב זמני או לא
הפרט שבו חל השינוי
השינוי שחל_
אחוז משרה
במקום 50% משרה ,היקף משרתך יעלה ל 65% משרה
תאריך השינוי הוא: החל מ- 01.05.2015עד לתאריך 30.09.15
מעבר לאמור לעיל אין כל שינוי בשכרך וביתר פרטי העסקתך למעט השינוי הנובע מהגדלת היקף -
העסקתך. והורידו לי משרה מה01.10.15 בזמן היותי בהריון . האם רלוונטי לפנות לעורך דין ? תודה רבה רבה מראש

חוזרת לעבודה אחרי כחצי שנה 26 שבועות האם מגיע לי שעת הנקה ואם כן למשך כמה זמן??

שלום ליאת

לכל עובדת שעבדה במסגרת משרה מלאה ויצאה לחופשת לידה, יש זכות לשעת הנקה בשובה מחופשת הלידה. יש באתר כתבה מפורטת בנושא.

בהצלחה

שלום לכולם שמי אבי . ואני עובד בחברת טבע בתפקיד מפעיל מכונה במחלקת ייצור . מזה כ - 3 שנים . לפני כ - שנה ערכו במפעל בדיקות שגרתיות של מרכז רפואי חיצוני לכלל העובדים . ולאחר הבדיקות והכשירות לעבודה ביקשו ממני טופס בירור אצל רופא מומחה כירורג . כאשר סיפקתי את כלל המסמכים . הגיעו להחלטה כי לא אוכל לעבוד בעיסוק הנוכחי כ - מפעיל מכונות במחלקת הייצור ויהיה עלי לקחת ימי מחלה על מנת להסדיר את ההחלטה . כמו כן עליי לציין כי ב - אישור התעסוקתי רשום במפורש כשיר - לעבודה ללא מאמץ פיזי ! לכן מכאן השאלה האם המעסיק מחוייב וצריך למצוא לי עבודה אחרת ? במחלקה אחרת ללא מאמץ פיזי ? והאים ישנו תוקף להחלטה הזו ? למרות שהמעסיק גם לא סיפק לי שום מסמך שאיני יכול לעבוד ! למרות שלא פוטרתי ואני עדיין שייך לעבודה . מה עליי לעשות ? תודה אבי

שלום אבי

המעסיק מחוייב למצוא לך עבודה ההולמת את מגבלותיך הרפואיות. בכל מקרה, לאור המצב שאתה מתאר מן הראוי לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולבדוק את מלוא הזכויות שמגיעות לך מהמעסיק ואולי גם מול הביטוח הלאומי ומס הכנסה.

בהצלחה

שאלת חשובה לפני שאני פונה אליכם ! האם עליי לדרוש ממעסיק בכתב . כי הוא לא יכול לספק לי עבודה בתפקידי ולכן אין לו שום עבודה אחרת ? הרי לא פוטרתי ! ובנוסף עוד מסמך שדורש התחייבות ממעסיק שאם בנסיבות הרפואיות עליי לעבור ניתוח אז יהיה על המעסיק לקבל אותי לאחר הניתוח וההחלמה . בחזרה למחלקה שלי ובתפקיד שלי ! תודה אבי 052-4286924 עובד טבע

שלום אני עובדת בקופת חולים כללית וותק של מעל ל5 שנים יש לי קביעות ואני בתקן. אני מועסקת במשרה מלאה עובדת 35 שעות שבועיות. ביום שלישי הודעתי למנהלת שלי שאני אעדר מהכבודה ביום רביעי כי בילד שלי מאוד חולה. היא אמרה לי "שירגיש טוב אולם לא תוכלי לעשות את התורנות ביום שישי". יש לציין שאני עובדת מעבר לשעות המשרה בימי שישי שזה נחשב לתורנות 200% . אני המשכורת שלי מאוד נמוכה ומימי שישי אני בעצם משתכרת וזה מה שעושה לי משכורת סבירה. אני מרגישה שהמנהלת שלי מענישה אותי בגלל שהבן שלי חולה והיא לקחה ממני את התורנות שהייתי אמורה לעשות ביום שישי . האם זה חוקי ולגיטימי?

היי התחלתי לעבוד ב אוקטובר 2013.עם משכורת x
כמה אני אמור לקבל היום?
אם יש איזו שהיא שיטת חישוב...

אני כבר שנה וחצי בחופשת מחלה ונכות זמנית עם אובדן כושר מלא בעקבות תאונת דרכים שעברתי. מקום העבודה מחכה לשובי ולא פיטר אותו.(עבדתי שם 7.5 שנים).
האם יש לי זכות להתפטר בעצמי כרגע (עקב היותי נכה) עקב הנכות ולקבל 100% מסכום הפיצויים ?
בעוד מספר ימים ככל הנראה תסתיים הנכות ואאלץ לחזור לעבודה או להחליט להתפטר. אם אתפטר רק לאחר שתסתיים הנכות אז כבר לא אקבל את כל 100% הפיצויים כי אני כבר לא נכה?

סגרתי עם המעביד 35 שקל לשעה - בשבת זה 150 אחוז , הוא טען שהוא משלם 35 לשעה ובשבת לפי מינימום150 אחוז( לא מה שנטען ולא חוקי) אמרתי לו שישלם את מה שמגיע לי ( בנועם) הוא שילם ופיטר אותי מיידית אחרי , אני בטוח שאפשר לתבוע על זה - למקרה שמישהו יגיד שהוא יכול לטעון שלא עבדתי טוב, הוא מנהל קיוסק חדש ועבדתי שם 8 שנים לפני כן עם בוס אחר שיעיד שאני עובד טוב , הפיטורים התבצעו חודש אחרי כניסתו לתפקיד ובגלל הסיבה הזאת

שלום.
כמה זמן אני צריך להתריע לפני שאני עוזב תעבודה בתור מאבטח? אני עובד בחברה כבר שנה ושלושה חודשים

הנני עובד 20 שנה בחברה , בארבעה חודשים האחרונים כנראה עקב קושי כלכלי , לא מועבר לקרן הפנסיה דמי תגמולים .
קיבלתי אתראה מהקרן שתוך שבועיים הקרובים אני עלול לא להיות מבוטח בקרן,
בנוסף לכך אציין כי רכיב הפיצויים לא מועבר לקרן בכלל מצאת החוק ב 2008,(למעט 5% עובד+5% מעביד)
האם אוכל במצב זה להתפטר בדין מפוטר, ולתבוע פיצויים עבור 20 שנות עבודה?

שלום,
ברצוני לשאול האם מותר למעסיק לפרסם על כל קבלה היוצאת מהקופה את שמו של הקופאי ?
בתודה מראש.

שלום,
שמי הדסה. התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש החל מה-17.11.16, ברצוני לדעת כמה ימי חופשה ומחלה אני צריכה לקבל כל חודש? וכן-ממתי על המעסיק להפריש לי פנסיה, אם אין לי כרגע קופה פעילה?

פוטרתי מעבודתי לאחר שימוע שלא קיבלתי עליו התראה מראש, וללא הודעה בכתב, וגם אין שום מסמך שמציין שפיטרו אותי אלא רק צילום מסך של הודעה שמנהלת הסניף שלי כתבה בקבוצה, והיא כתבה בה שפוטרתי ולא התפטרתי. עכשיו המעסיקה שלי הורידה לי מהמשכורת (הזכיינית של הסניף) על התפטרות ללא הודעה מוקדמת, והיא זו שפיטרה אותי!! מה עליי לעשות? אני מתחיל בהליכים של הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה אבל איך אני מוכיח שהיא זו שפיטרה אותי? וללא קשר היא גם לא שילמה לי על שעות נוספות, ובמוצשים שילמה רק תוספת של 125% לשעה ולא 150%, והכריחה אותנו לצאת מהמערכת ביציאה להפסקה. מה אני עושה עם כל זה? גם הייתה מאחרת בחלוקת תלושי משכורת..(יש לי את כל התלושים, אך ללא דוח נוכחות כי לא הייתה מביאה לנו אף פעם!) מה לעשות?

במידה ואני מתפטרת בתום החל״ד ובתחילת החל״ת (הודעתי מראש על חצי שנה) מה עושים עם עניין ההודעה של חודש מראש? הרי אני במהלך חופשת לידה, אני לא באמת אחזור לעוד חודש (עובדת שם שנה וחצי).

אני לא מאמינה שיתעקשו איתי הרי ממילא כרגע יש לי מחליף אבל רוצה לדעת מה יכולים לדרוש ממני.

שלום אביה

את מחוייבת לתת הודעה מוקדמת לפי חוק. את יכולה לתת הודעה מוקדמת במקביל לחודש האחרון של חופשת הלידה שאינו בתשלום ואינך חייבת לחזור לעבודה בפועל.

בהצלחה

שלום אני עובד או יותר נכון עבדי 7 חודשים בחברת בטחון עם חוזה לשנה.
בחוזה יש סעיף שאומר שאם אני יוצא מהחברה לפני שהחוזה ניגמר אני יצתרך לשלם על הקורס מאבטח חמוש בסך 4500 שח כמובן כל חודש שאני עובר בחברה מוריד קצת מהסכום (כך הם טוענים שהקורס עולה להם) .. דיברתי עם המקום שמעביר את הקורס והם אמרו לי שהקורס עולה לחברה 1680 שח לבן אדם.. השאלה שלי אם זה מותר להם לעשות דבר כזה לירשום 4500 שח קנס כשהם משלמים על הקורס פחות מחצי מהסכום הזה ..
הייתי אמור לסיים רענון אבל היו לי בעיות ופוטרתי
הם קנסו אותי ב 2500 שח +- (מהמסכורת האחרונה)
יש משהו שאני יכל לעשות?..

שלום נאור

היה ועלות הקורס למעסיק 1680 שח בלבד הוא אינו יכול לדרוש מעובד שהפסיק את עבודתו לפני תום החוזה תשלום גבוה יותר. זכותך המלאה לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את ההפרש המגיע לך ואם לא ישלם, תוכל כנראה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

תודה רבה !
עוד שאלה קטנה .. פוטרתי לאחר 7 חודשים שאני עובד באותה החברה .. הרבה אנשים אמרו לי שמגיע לי פיצוי מהחברה

רציתי לברר, ילדתי את ביתי לפני שבעה חודשים ומשכתי את חופשת הלידה עד עכשיו. כעת החלטתי לא לחזור למקום עבודתי עקב טיפול בילדה (עברתי דירה ואני רוצה להתחיל לעבוד במקום הקרוב יותר לאיזור מגוריי).

קראתי כי כשאני כותבת את מכתב ההתפטרות עליי לתת למעביד התראה מוקדמת של 30 יום. איך זה בדיוק אמור לעבוד? אני אמורה לחזור לעבודה ל- 30 יום ואז לעזוב? כי לא חזרתי לעבודה בכלל מאז הלידה.

בנוסף, אם לא אתן את 30 הימים הללו לא אהיה זכאית לפיצויים? יש לציין כי העבודה שלי היא פר משימה ולא שעתית או חודשית... בתודה מראש!

שלום שיר

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על התפטרות לאחר חופשת לידה ובכל הנוגע למתן הודעה מוקדמת. מוטב שתקראי אותה. עם עבדת שנה לפחות לפני ההתפטרות ותחליטי להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק, תוכלי לקבל פיצויי פיטורים ואת מלוא הזכויות האחרות המנויות בחוק.

בהצלחה

האם ע"פ החוק חייב המעסיק להחזיר עובדת לאותו התפקיד בדיוק , לאחר חזרתה לעבודה בתום חל"ת לאחר חופשת לידה? בסה"כ נעדרה שנה מהעבודה.
תודה

אני מתכוונת להתפטר לצורך טיפול בשני הורי החולים. האם אהיה זכאית לקבלת פיצויי פיטורין ?

שלום רב,
עבדתי 33 שנים בבנק ופרשתי בסוף אוגוסט 2016 בהגיעי לגיל פרישה. באופן קבוע פעם בשנה בערך בחודש מרץ המנהל היה מעריך את תפקודו של כל עובד עבור השנה הקודמת וכך היינו מקבלים תוספת למשכורת ובעקבות כך גם בונוס . כמו כן מידי שנה באופן קבוע קבלנו מענק/בונוס על השתדלות והתאמצות עבור רווחיות הבנק. הבונוס חולק עד חודש יוני. המענק היה מתחלק לשנים חלק אחד לכל העובדים שקבלו שווה בשווה וזהו הבונוס הקבוע ואילו החלק השני נקרא הבונוס הדיפרנציאלי נקבע על פי הערכת המנהל לתפקוד העובד עפ"י אחוזי הערכה. בחודש אפריל 2016 קבלנו את החלק הראשון שהוא הבונוס הקבוע. אך עקב סכסוך שהיה בין הוועד להנהלה התעכבו הערכות לעובדים ואי לכך גם התעכב החלק השני של הבונוס. רק לאחר פרישתי בחודש אוקטובר 2016 קבלתי הביתה מכתב עם אחוזי הערכה על תפקודי בעבודה והערכה היתה טובה וגם זוכיתי בהפרשי שכר. אני חיכיתי לקבל את החלק השני של הבונוס אך לשווא. פניתי למחלקת משכורות שהגיבו שלא קבלתי את הבונוס מאחר ולא הייתי בזמן חלוקת הבונוס שהיה בתחילת ינואר 2017. מה אשמתי שהיה עיכוב כה גדול בהעכרות העובדים כמעט שנה מעל הנורמה ?! אם היו נותנים את הבונוס כמדי שנה עד חודש יוני הייתי עדין בעבודה. מברור עם עובדים שפרשו זמן קצר אחרי התברר לי שגם הם לא עבדו בתאריך חלוקת הבונוס אך הם כן קבלו את הבונוס הזה.
מה עלי לעשות בכדי שאקבל את הבונוס?
שאלה נוספת התברר שהיתה חלוקת בונוס שנקראת מענק הרתמות שהתנאים לקבלתו כל מי שעבד בין 30 לחודש יוני 2015 לבין 30 לחודש יוני 2016 אך נמצא עדין בזמן חלוקת הבונוס בבנק. אני הייתי בתקופה זו בבנק הרי פרשתי בסוף אוגוסט 2016 ורק בגלל שלא הייתי בזמן שהם חלקו את הבונוס מקפחים אותי. האם זה מוצדק?

שלום,

אני במסגרת חופשת לידה ואמורה לחזור עוד שבוע בערך לעבודה (לא הארכתי את החופשה לידה) והבוסית שלי אומרת לי שאני יחזור על תקן מחליפה רק כשמישהו לא יכול להגיע אני יבוא להחליף (אני סייעת בגן ילדים).

לפני שיצאתי לשמירת היריון וחופשת לידה הייתי עובדת 5 ימים בשבוע והיו לי ימים קבועים , הבוסית שלי לא מוכנה לדבר איתי והיא נתנה למנהל חשבונות של הגן לדבר איתי והוא מנסה לגרום לי להתפטר ואומר לי את לא היית קבועה את היית עובדת שלושה ימים בשבוע וזה לא נכון הייתי עובדת חמישה ימים ויש לי את כל הדוחות שעות של כל סוף חודש.

הוא אמר לי שהוא יתקשר ביום ראשון לתת לי תשובה והוא לא התקשר ואתמול התקשרתי הוא שוב אמר לי אני יחזור אלייך שבוע הבא עם תשובה . ואני כבר אמורה לחזור לעובד בעוד מספר ימים.

מה אפשר לעשות איתם מותר להם להוריד לי שעות בצורה משמעותית כל כך ? כי בתור מחליפה זה אומר שאני יעבוד פעם בשבוע ואולי פעם בשבועיים

האם החל ממשכורת ינואר 2017 יש צורך להפקיד את כספי הביטוחים ישירות מול החברות (ולא מול סוכני הביטוח למעט אם הוסדרה הפעילות בתשלום)? האם זה בתוקף למעסיקים של עד 10 עובדים?

לכאורה התקנה מאוד ברור אך לפחות באתר מעסיקים אחד מצאתי תיעוד שמדובר בחברות עם 50 עובדים ומעלה מה-1.2.17.

תודה!

שאלה-אני חיילת משוחררת מאפריל 2016 והתחלתי לעבוד בנתב"ג מיוני 2016 בחברה בשם חברת התאמה (עובדי קבל"ן).

אני נמצאת בחברה למעלה מ-9 חודשים ומהמשכורת הראשונה שלי מס הכנסה גבו ממני מס למרות שכשהתבקשתי להציג טפסים במיונים כמו את תעודת השחרור שלי עשיתי זאת וכן ציינתי שאני חיילת משוחררת.

יש לציין שמשכורת הברוטו שלי לא עולה על 8500.
מה לעשות למי לפנות לקבלת החזרי מס והאם הנני זכאית לכך?

לפני מספר חודשים קיבלנו מסמך מטעם מחלקת משאבי אנוש לגבי העלאת שכר מינימום לפי הפעימות העתידיות. בפעימה האחרונה שהייתה נכתב כי השכר יעלה למעלה משכר המינימום. בפועל השכר עודכן לפי שכר מינימום ולא כפי שכתוב במכתב. כשפנינו למשאבי אנוש נאמר כי נעשתה טעות בהקלדה. האם הם מחוייבים להעלות את השכר כפי שצויין במכתב שקיבלנו מס' חודשים לפני כן?

היי לכולם, אשמח לעזרה.
שואלת עבור חבר-
יותר משנה שהוא עובד בעסק שהוא חלק מרשת, לאחר מכן הוא עבר לנהל באחד מהסניפים. חשוב לציין שהוא לא נכנס כשותף.

הוא שומע כמה קולות של העובדים שמצביעים על כך שבעל הרשת מתכנן "לעשות קטע מסריח" ולהכריז על פשיטת רגל.

שאלתו היא, האם במידה ותהיה פשיטת רגל הוא עלול לאבד את כספי הפיצויים?

במידה וכן, מה כדאי לעשות עוד לפני פשיטת הרגל כדי שהוא יקבל את כספי הפיצויים שמגיעים לו?

תודה