יש לנו עובדת זרה בסיעוד הדורשת לעבוד באופן קבוע ביום החופשי השבועי ולקבל על כך 150% מהשכר היומי (כ- 300 ש"ח לכל יום כזה). למיטב ידיעתנו, עבודה ביום החופשי השבועי תמורת שכר, מחייבת הסכמה הן של המעסיק והן של המועסק. אין לנו צורך בעבודתה ביום החופשי השבועי ולאחר תקופה בה עבדה לסירוגין ביום הזה (שבוע כן ושבוע לא), ברצוננו להפסיק זאת לגמרי. האם זה נחשב הרעת תנאים ?