פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב

עבדתי במקום עבודה מסודר תחת הסכם עבודה קיבוצי במשרת סטודנט במשך שנתיים וחצי. בחוזה שלי מופיע כי אם נגמר לי חוזה עקב סיום לימודים לתואר ראשון - אני זכאית לקבל השלמה לפיצויי פיטורין כחוק והנ"ל נחשב לפיטורים עקס סיום חוזה מצד המעסיק.
רק לאחר סיום עבודתי, כשלא קיבלתי שום כסף (וגם לא קיבלתי מכתב סיום העסקה וטופס 161) ושוחתתי עם משאבי האנוש - הבנתי שנרשם "בטעות" שהתפטרתי ביוזמתי (למרות שהבאתי להם תעודת זכאות לתואר), כמובן נמסר לי שהנ"ל יתוקן בהקדם, מאז עברה חצי שנה ושום דבר לא זז. הרבה עצבים וטלפונים וכל הזמן מבטיחים ש"נמצא בטיפול". לפני יומיים שוחחתי עם מנהלת כ"א שמסרה שהם פועלים לתיקון ושהסיבה לעזיבה שתירשם היא "התפטרות ביוזמת שני הצדדים" ולא "פיטורים ביוזמת המעסיק" והבטיחה שאקבל את כלל הכספים המגיעים לי.

שאלותיי הן:
1. האם סיום חוזה ואי חידושו מצד המעסיק מהווה עילה לפיטורים וכיוצא בזה זכאות לפיצויים?
2. האם בתיקון סיבת העזיבה להתפטרות ביוזמת שני הצדדים ולא פיטורים עקב סיום חוזה (מה שקרה באמת) - באמת אקבל את הפרש שלמת רכיב הפיצויים מ6% ל8.33%?
3. באיזה אופן מתבצע תשלום השלמה של הפיצויים (לחשבון בנק/לקרן פנסיה) ואיך אני יכולה לחשב כמה מגיע לי?
4. עברו כבר 9 חודשים מאז שאיני עובדת במקום העבודה ההוא - האם מגיע לי פיצויים בגין הלנת פיצויי פיטורים בכל הזמן הזה? במידה וכן - איך אני תובעת זאת?


תודה מראש!

s

שאלה בנוגע לתשלומים בעת חופשת לידה -

עבדתי תחת חוזה שנתי החל מתאריך 1.9.15 ועד ה-31.8.16

בתאריך 1.9.16 ילדתי. האם המעסיק צריך לשלם לי משהו מהתנאים הסוציאלים בעת חופשת הלידה או מכיוון שהחוזה תם יום לפני הלידה, אין לו שום חובות כלפי?

תודה

אני עובדת מדינה וחזרתי מחופשת לידה של חצי שנה לפני כחודש ימים. שוחחתי עם השכר היום ופשוט הייתי בהלם מהשכר הראשון שאקבל אחרי חופשת הלידה.
נאמר לי שהופרשו במקומי כספים לפנסיה וכל הקרנות למינהם ועל כן אני חייבת להחזיר סכום של 6051 ש"ח ושילמתי בנוסף מענק שקיבלתי על סך 1000 ש"ח.

באחד התלושים שהייתי בחופשת לידה בתשלום הופיע מס הכנסה על סך 918 ש"ח ששולמו בינואר שבעצם בחודש הזה הייתי בחופשה בתשלום ושילמתי מהדמי לידה מס הכנסה 3 חודשים קדימה.

עבדתי במקום עבודה וחתמתי על חוזה בו יש סעיף שאני מחויבת לעבוד 12 חודשים במקום. בחוזה עצמו אין שום סנקציה לגבי עזיבה מוקדמת .

בנוסף, בחוזה ישנם סעיפים לגבי בונוסים המתקבלים על בסיס רבעוני. בחודש מרץ המנהלת שלי אמרה לי שאני זכאית לבונוס של 400 שח. בערך באמצע חודש אפריל (לאחר 9 חודשי עבודה) התפטרתי וסיימתי לעבוד בסוף חודש אפריל.

כאשר קיבלתי את התלוש של חודש אפריל בו היה אמור להיות רשום הבונוס על מרץ , גיליתי שלא הביאו לי את הכסף ולאחר שיחה עם סמנכל משאבי אנוש בחברה הוא טען שבגלל שלא עמדתי בחוזה ועזבתי לאחר 9 חודשים הוא לא חייב להביא לי את הבונוס שעשיתי בחודש מרץ.
האם זה חוקי? או שאם לא רשום סקנציה לגבי ה12 חודשים בחוזה הוא כן מחויב להביא לי את הבונוס?

תודה רבה

הועסקתי ע"י חברה (מניחה שהתחום פחות רלוונטי) לפני כחודש בתפקיד אחראית תפ"י, כלומר ניהול מלאי החברה.
מספר ימים לאחר העסקתי הודיעו לי שהוחלט לסגור את החברה.

לשמחתי הרבה (ואף מבלי ששמתי לב) צויין בחוזה סעיף "התחייבות החברה להעסקת העובד- מינימום 3 חודשים"

כרגע אני יושבת בבית באישור המנכל ומקבלת כמובן שכר
הייתה פעם אחת שפנו אלי בבקשה לבצע מטלה מאוד לא ברורה.. אמרתי כמובן שאשמח לבצע אותה אם ידעו לומר לי מה בדיוק צריכים ומאז שקט(הנפיצו לי משימות בגדול.. כדי כביכול למצוא לי תעסוקה)

כעת יצר איתי קשר מנכל החברה ואמר לי שיזדקקו לסיוע ממני.

שאלתי מה צריך ונעניתי בתגובה שמבקשים שאלך לעבוד כמוכרת באחד הסניפים.

סירבתי.

אין לי אמנם אישורים רפואיים אך אני סובלת מכאבים בגב התחתון ולא יכולה לעבוד יום שלם על הרגלים בחנות
ובנוסף, אין לי כל רצון לעבור מתפקיד משרדי לעבודה יומיומית מול לקוחות

הסברתי זאת למנכל ואמרתי שאם יהיה צורך במשהו שקצת יותר קרוב למשרה בה הועסקתי כמובן שאשמח לסייע

אני תוהה אם מותר לי לסרב להגיע לסניף ולעבוד כמוכרת.
לא לשם כך הועסקתי. אני לא מתקרבת לתפקידים מעין אלו (אין בזה כל פסול. מכבדת כל עובד באשר הוא זה פשוט מאוד מאוד לא בשבילי)

מה שגורם לי לחשוש הוא שבחוזה העסקתי נכתב באחד הסעיפים:

"תקדיש את כל זמנך, מרצך ומומחיותך לשם ביצוע תפקידך, ותבצע כל עבודה שתוטל עליך במיומנות, במומחיות, בנאמנות וביושר, תוך ניצול כל כישורך, ידיעותך, ונסיונך לתועלת החברה, לקידום מטרותיה ולשמירה על האינטרסים שלה"

תודה מראש!

פגיעה בדרך לעבודה:

בעלי פצע את הכתף לפני חודש בערך בדרך לעבודה. הוא לא דיווח על זה אלא רק אחרי שבועיים כשהמצב החמיר והוא היה בחופשה.

כרגע יש דיווח על הפציעה כתאונת עבודה (אישור מהנהלת חשבונות ורופא במיון) והוא קיבל 5 ימי מחלה.

האם להשתמש בימי מחלה צבורים שיש ברשותו או לתבוע את ביטוח לאומי על הימים הללו? האם זה משנה משהו לרקורד העתידי שלו? מה כדאי לעשות?

שלום לכם

התברר לי מחברת הביטוח שהמעסיק לשעבר לא הפריש לי פנסיה ב3 חודשים אחרונים לעבודתי למרות שבתלוש מצויין שהוא גבה זאת ממני.

בנוסף, סיימתי באמצע אפריל אבל טרם קיבלתי תלוש שכר על אותו חודש. כמובן אני רודף אחריהם על הסיפור אך אין מענה.

מה האופציות שלי מול המעסיק?

להתקשר למשרד הכלכלה כדי להתלונן על אי מתן פנסיה או עדיף לתבוע?

*יש לציין שאני לא העובד היחידי שזה קרה לו.

תודה רבה.

האם לאחר חזרה מחופשת לידה, על המעסיק להוסיף ימי מחלה וחופשה עבור חודשי החל"ד? למרות שהייתי בבית?
האם איחור עקב ביקור בטיפת חלב צריך להיות מקוזז משעות העבודה היומיות ולפיכך מהשכר?

מודה מראש על התשובות

שלום,
בינואר 17 פוטרתי מעבודתי כמאבטח לאחר שימוע שנערך לי. עד היום אני מחכה לכספי הפיצויים. לאחר בירור שערכתי בחברה נאמר לי שהחברה מחכה לטופס 161 מחברת הביטוח ועדיין הם לא קיבלו אותו.

האם זה נכון... החברה אמורה לקבל את הטופס מחברת הביטוח או שבכלל יש לחברה את הטופס שהם אמורים למלא והם מבלבלים את השכל?

שלום,

במהלך הריון חודש שישי התקשרו לזמן אותי לראיון עבודה. הודעתי בטלפון שאני בהריון מתקדם ושאשמח לדעת אם זה רלוונטי כדי למנוע ממני עוגמת נפש לבוא לראיון ושיסתכלו עלי מוזר, איך אני בכלל מחפשת עבודה כשאני בהריון. הוא ענה לי שהוא לא בטוח שיש לי למה לבוא ושהוא יבדוק את זה ויחזור אלי. הוא חזר אלי כעבור דקות ספורות ואמר לי שבגלל ההריון זה לא מתאים להם כרגע ושאני מוזמנת לנסות להתקבל אליהם אחרי החופשת לידה.
מיותר לציין שקשה מאוד(!) למצוא עבודה במהלך ואחרי הריון. והמקרה הנ"ל היה בוקס בבטן.

השיחות הנ"ל מוקלטות אצלי.

השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע מעסיק על אי קבלה לעבודה בשל הריון? ואם כן, מה עלי לעשות? למי לפנות?

תודה מראש!!

יעל.

אשמח לקבל תשובה מאנשים שיודעים ויכולים להדריך/לעזור לי בתהליך אם זה רלוונטי.

שלום,
באמצע נובמבר הודעתי לבוס הישיר שלי שאני מתחילה לחפש עבודה, ואני מעדכנת אותם כי אני לא רוצה שזה יבוא בהפתעה ותהיה חפיפה תקינה וטובה. לא רציתי להרע לעסק.
לא הגשתי התפטרות ולא הודעתי מתי אני עוזבת כי לא היה לי שום דבר , רק התחלתי לחפש.
בתחילת ינואר, קיבלתי מכתב פיטורים תחת הכותרת "הודעה על סיום העסקה". הם ציינו במכתב "לבקשתך" כאילו ביקשתי את מכתב ההתפטרות. מה שלא נכון.
כעת הם אינם מוכנים לשלם לי את הפיצויים שלא הופרשו לקרן הפנסייה (2.33%) בטענה כי "הודעתי בדבר רצוני לסיים את עבודתי בחברה מהווה התפטרות לכל דבר ועניין".
האם מה שהם טוענים נכון?

אני ממתין בבית בשכר. כאיש מכירות שנמנעת ממנו להגיע לשכר הממוצע שלו. האם המעביד צריך לשלם לפי ממוצע מכירות או רק לפי בסיס המשכורת שהוא נמוך יחסית.

רופא תעסוקתי קבע לי אובדן כושר עבודה 50% בשל מחלה.
הוסבר לי כי עלי להיות מועסקת רשמית בהיקף המשרה המלא והימים בהם אני לא עובדת מתוקף הורדת אחוז המשרה, ינוכו ע"י ימי מחלה. כאשר יסתיימו ימי המחלה הצבורים והנצברים, אאלץ לתבוע את ביטוח אבדן כושר העבודה שיש לי במסגרת קרן הפנסיה.
לקראת שנת הלימודים הבאה (אני מורה) נאמר לי כי הדיווחים אודותי יהיו מראש ל 50% .
להבנתי עלי להמשיך ולהיות מועסקת רשמית במשרה מלאה והמעסיק (בעלות פרטית ביה"ס תיכון) יפעל לגביית ההפרש דרך ימי מחלה ומאוחר יותר באמצעות ביטוח.
מבקשת לברר מהם זכויותי, ומהי חובתו של המעסיק.
תודה

אני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדים - כי ממש אין סיכוי לחזור לעבודה ברגע זה.

איך ומה עושים?
למי פונים?
מה הזכויות שלי ?
מה מגיע לי מהפיטורים?
צריכה לחכות באמת 90 יום כדי לחתום?
להודיע לביטוח לאומי או שהעבודה מעדכנת בפיטורים?

אשמח להדרכה בנושא.

תודה ושבוע נפלא.

שלום חלי

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד, שם תמצאי הסבר מפורט מאד אודות הזכויות שלך. מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה

אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, 40 בשבוע.
כלומר בחודשים שבהם 22 ימי עבודה אני עובדת 176 שעות.
בחודשים קצרים יותר אני עובדת פחות.
הבנתי שלפי החוק החדש הזכאות לשעת הנקה היא בעבודה בהקף של 174 שעות חודשיות.
האם אני זכאית לכך או לא?
והאם יש משמעות לשעות עבודה בפועל או להיקף המשרה המצויין בתלוש?

שלום מירי

עובדת זכאית לשעת הורות / שעת הנקה לאחר החזרה מחופשת לידה רק עם עבדה במסגרת משרה מלאה לפני צאתה לחופשת הלידה.

בהצלחה

לאחר התיעצות עם הח"כים יוזמי החוק:
174 שעות שמוזכרות בחוק הן לפי חישוב של 8 שעות עבודה ביום * 21.66 ימי עבודה ממוצעים בחודש.
כלומר מי שעובד 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, זכאי לשעת הורות.

8 שעות ביום ,5 ימים בשבועה זה יוצא ששעה 9 -ית היא שעת הענקה או שעה 8-ית?

באתי עכשיו לעבודה אחרי כמה ימי מחלה והמנהל אומר לי "למה באת? אין לך מה לעשות פה".

התקשרתי למנהל מעליו והוא לא זמין.

עובדת כבר חודשיים וקצת באותו מקום, הריון חודש שביעי.
מה אני אמורה לעשות עכשיו?

אני עובדת דרך כוח אדם עכשיו בדרך עליהם נראה מה הם אומרים...

שלום אלכסנדרה

אסור לפטר עובדת בזמן הריון ללא קבלת אישור מראש של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. כפי העוהל מדבריך, המעסיק לא קיבל אותך לעבודה מסיבה לא ברורה. לאור האמור, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שתעשי כל פעולה אחרת בנושא.

בהצלחה

שלום

לפני יומיים יצר איתי קשר מנהל משאבי אנוש שראיין אותי לפני שבועיים ואמר לי שהתקבלתי רק שהמשרה תתפנה רק באוגוסט ועם אני מוכנה להמתין עד אז...כיוון שאני מסיימת לעבוד במקום הנוכחי ב-1.7 הסכמתי להמתין חודש. עדיין לא סוכם דבר בכתב. זו היתה הסכמה הדדית בעל פה בשיחת טלפון.

אמר שיצור איתי קשר ברגע שניתן יהיה להתקדם.

בעקבות כך ויתרתי על מקום אחר. השאלה שלי: אם בסופו של דבר לקראת המועד שנקבע יודיע לי שהכל בטל. ויצא שנותרתי ללא עבודה....האם ניתן לעשות משהו בנדון?

אשמח לתשובה

שלום רוזי

בשלב זה מוטב לבקש מהמעסיק העתידי לכתוב לך בדוא"ל את תאריך תחילת העבודה המיועד על מנת שתהיה ברשותך הוכחה לדברים. אם וכאשר המעסיק יוותר על שירותיך בעתיד ויגרם לך נזק ממוני כתוצאה מכך, ניתן יהיה להגיש תביעה.

בהצלחה

שלום, כבר כמה חודשים שהמעסיק שלי לא מפריש לי כספים לפניה( אך כן מוריד לי מהמשכורת את הכסף), האם זה נחשב הלנת שכר? האם אפשר לתבוע במצב כזה? ( אחרי שכבר הודעתי על הבעיה וביקשתי טיפול ולא טופל) , אשמח לתשובה

שלום ליאת

מעסיק שאינו מפריש כספים לנסיה עבור עובדיו עובר על החוק. פני אל המעסיק בכתב (בבלד) ודרשי ממנו להעביר את הכספים החסרים ללא דיחוי ולהמנע מאיחור ודחיית תשלומים בעתיד.

בהצלחה

אני כבר 3 שבועות בחופשת מחלה (לא מדווחת בינתיים כי לא ידעתי אם ימליצו לי להמשיך אותה או לא עד הבוקר) ועכשיו האריכו בעוד 10 ימים, כך שהיא כבר מגיעה למשהו כמו 34-35 ימים.
ביררתי בעבודה היום לגבי אופן הדיווח, כדי לעשות את זה הכי נכון עבורי, ומה שאמרו לי זה שאם אני מבקשת שמירה סוגרים את השכר הנוכחי בלי לדווח את המחלה, שזה הגיוני, אבל אם לא מאשרים לי את השמירה משום מה אז אין אפשרות לדווח מחלה רטרואקטיבית ולקבל את השכר הזה (קראתי איפשהו שאפשר רטרו אבל אין לי סימוכין או נסיון עם זה).

האם זה נכון? או שהאחראי על זה אצלנו פשוט לא נתקל במצב כזה ומישהי כאן יכולה לומר לי לאן להפנות אותו כדי שיקבל את המידע והמצב בזה לא ידפוק אותי לגמרי...?

עוד נקודה בעייתית, אני חייבת להחליט עד ה24 לחודש איך לדווח, אולי אפילו עד ה23 (מחכה לתשובה סופית מהאחראי על זה) ו30 ימי המנוחה יחלפו רק ב-25 או 26, כלומר יכול להיות מצב תיאורטי שהחלטתי להגיש בקשה לשמירה ולוותר על השכר, ובסוף ילדתי יום לפני 30 הימים הנדרשים ואין לי שום דרך לקבל שכר על ימי המחלה האבודים?

תודה

שלום ליאור

אם יש לך ימי מחלה צבורים נצלי את כולם לפני שתפני לקבל שמירת הריון וכך תנצלי את הזכויות שלך בדרך החכמה ביותר.

בהצלחה

צהריים טובים

אני עובדת 7 שנים במקום עבודה כעובדת שכירה. לבת שלי בת 4 נתגלתה מחלה קשה ונדירה אשר בעקבותיה איננה יכולה לבקר בגן ילדים ועליה להיות מטופלת על ידי 24 שעות.

בעקבות המחלה הפסקתי לעבוד והמעסיק אישר לי חופשה ללא תשלום - חל"ת. האם אני זכאית לאבטלה או רק לתשלום הבטחת הכנסה בתקופה הזאת?

שלום מיקי

על מנת לבדוק את היקף זכויותיך מול המוסד לביטוח לאומי מומלץ לפנות למוקד המידע הטלפוני של המל"ל.

בהצלחה ורפואה שלמה

עבודתי הופסקה בהרעת תנאים ונאמר לי להמתין עד לבירור ושאקבל משכורת וזכויותי יישמרו. אציין שמשכורתי כוללת עמלות ממכירות. האם בזמן ההמתנה אני זכאי למשכורת ממוצעת כולל העמלות?

שלום שי

אם עבודתך הופסקה עקב הרעת תנאים עליך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולמצות את הזכויות שלך. אם התקיים הליך פיטורים תקין וקיבלת מכתב פיטורים, החל מתום תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק אינך זכאי עוד לשכר.

בהצלחה

מותר לא לעבוד בזמן חודש האבל שההורה נפטר?
אפשר לקבל סוג של "פטור" לביטוח לאומי?

שלום ג'ודי

לא ניתן לכפות על אדם להיות באבל ואם עובד שקרוב משפחתו מדרגה ראשונה נפטר, מחליט לעבודה - כמובן שמגיע לו לקבל שכר רגיל.

בהצלחה

שלום,

אשמח לדעת כמה ימים מגיעים לבעל לאחר הלידה. הבנתי שעד עכשיו היו מקבלים 3 ימי מחלה +3 ימי חופשה על חשבון העובד.

האם לאחר שנכנס החוק שמגיעים ליולדת 15 שבועות זה מתקזז ממנה? כי זה מה שאמרו לנו כששאלנו כשבאנו לרשום את הילדה במשרד הפנים בבית החולים.

לסיכום אם ילדתי ביום חמישי כמה מגיע לגבר במידה ורוצה לשמור לי את ה-15 שבועות?

שלום
שלום

עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק

1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.

2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.

3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .

מה ניתן לעשות בנידון ?
תודה

אודה לעזרה:

בעלי עבד בתחנת דלק 3 שנים. באחד הימים ארע פיצוץ בתחנה (פיצוץ כתוצאה מהדף של הגז) המקום הושבת והוא נאלץ להפסיק לעבוד במקום למשך כמה חודשים .
במשך כל התקופה מנהל התחנה הבטיח כי בעלי יקבל את תשלום החודשים בהם לא עבד ...

למעשה התחנה הושבתה במשך תקופה ארוכה עד לחידושה ולכן כעבור כחצי שנה בעלי נכנס לעבודה אחרת.
מאז עברו כ3 שנים בהם בעלי עדיין לא קיבל שקל וגם לא פיצויי פיטורין וגמר חשבון.

לאחרונה בעלי שוחח עם מנהל התחנה והמנהל אמר כי גם הוא בעצמו ממתין לפיצויים מהבעלים.

לבנתיים נראה שכלום לא זז ובעלי לא קיבל שקל. מה ניתן לעשות? איך מתקדמים מכאן?

אני פונה אליכם כבר מס' פעמים ומשאירה הודעות ואינכם חוזרים אלי.

היה לי עכשיו שימוע שבסופו הבוס טען שהוא טרם החליט מה לעשות. קודם לכן היה דיון שבו הוא נתן לי זימון לשימוע ושלח אותי הביתה לחופשה.
המצב במשרד גרוע, והבוסית מתעללת בי ממש , את הכל שטחתי בפניו היום בשימוע.
אני לא רואה אפשרות להמשיך ולעבוד במשותף, יחד עם זאת אני לא רוצה להתפטר אלא לסיים העסקתי ולקבל את ההודעה המוקדמת (חודש עבודה מלא) ואת כל מה שמגיע לי. האם אני יכולה לשלוח לו מייל ולבקש שיכתוב מכתב סיום העסקה ולקבל את כל מה שמגיע לי? כולל חודש הודעה מראש?

שלום
רציתי לברר, יש לי במקום עבודתי מנהל אשר מאיים עליי בפיטורים בפן האישי ולא בפן המקצועי כיוון שהנני מעדיפה לעבוד בשקט על פני לדבר בזמן העבודה ובנוסף אחד עובדים בצוות הוא חבר טוב של מנהל, אשר אני והוא פחות מסתדרים והוא מגן עליו על ידי כך שהוא מאיים עלי ותוקף בפני כל שאר הצוות רק כדי להגן על חברו ולא כי זה קשור או פוגע בעבודה, שכן עבודה זאת היא אישית יותר מאשר קבוצתית ומצד שני הוא לא מפסיק להגיד ולשבח אותי על עבודתי.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה חוקי שמנהל יכול לאיים בפיטורים, למרות כנראה הוא מנסה ליצור התראה, הקשור הפן האישי ולא בפן המקצועי?

אשמח לקבל תשובה והכוונה מה ניתן לעשות במקרה כזה על מנת שאשקול את צעדיי להמשך...

אני נמצאת בא.כ.ע עקב מחלה כבר מאוגוסט 2016. מיציתי את כל ימי המחלה שלי שהיו צבורים. כרגע ברשומות מופיעה בחל"ת. האם על פי חוק ללא סיבה מיוחדת מותר למעסיק לפטר בתקופת הא.כ.ע?

אני עוד כעובד קבלן בחברה y אחרי שהתברר לי שלא יוכלו לקלוט אותי או להאריך את החוזה שלי .חתמתי בחברה x על חוזה עבודה.
עכשיו חברה y פנתה אלי שיש תנאים שהשתנו והם רוצים לקלוט אותי כעובד חברה.
איך להודיע לחברה השניה שאני לא מגיע ולא אהיה חשוף לתביעה?
חתמתי לפני 3שבועות ואמור להתחיל עוד שבועים..
תודה

אני מקים עסק של מכירות תוכנה עם כרטיס אשראי אנונימי סה"כ מצורך הגנת הפרטיות כדי של יאשימו אותי אם תיהיה איזושהיא טעות או בעיה בתוכנות או בתהליך המכירה או שחס וחלילה ישבשו לי את האתר מאיזושהיא סיבה צריך גם לחשוב על הדברים האלה בימינו,למי אני משלם מס הכנסה בדיוק ומאיזה סכום אני חייב להצהיר במס הכנסה?