פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדים - כי ממש אין סיכוי לחזור לעבודה ברגע זה.

איך ומה עושים?
למי פונים?
מה הזכויות שלי ?
מה מגיע לי מהפיטורים?
צריכה לחכות באמת 90 יום כדי לחתום?
להודיע לביטוח לאומי או שהעבודה מעדכנת בפיטורים?

אשמח להדרכה בנושא.

תודה ושבוע נפלא.

שלום חלי

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא התפטרות לצורך טיפול בילד, שם תמצאי הסבר מפורט מאד אודות הזכויות שלך. מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה

אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, 40 בשבוע.
כלומר בחודשים שבהם 22 ימי עבודה אני עובדת 176 שעות.
בחודשים קצרים יותר אני עובדת פחות.
הבנתי שלפי החוק החדש הזכאות לשעת הנקה היא בעבודה בהקף של 174 שעות חודשיות.
האם אני זכאית לכך או לא?
והאם יש משמעות לשעות עבודה בפועל או להיקף המשרה המצויין בתלוש?

שלום מירי

עובדת זכאית לשעת הורות / שעת הנקה לאחר החזרה מחופשת לידה רק עם עבדה במסגרת משרה מלאה לפני צאתה לחופשת הלידה.

בהצלחה

לאחר התיעצות עם הח"כים יוזמי החוק:
174 שעות שמוזכרות בחוק הן לפי חישוב של 8 שעות עבודה ביום * 21.66 ימי עבודה ממוצעים בחודש.
כלומר מי שעובד 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, זכאי לשעת הורות.

8 שעות ביום ,5 ימים בשבועה זה יוצא ששעה 9 -ית היא שעת הענקה או שעה 8-ית?

באתי עכשיו לעבודה אחרי כמה ימי מחלה והמנהל אומר לי "למה באת? אין לך מה לעשות פה".

התקשרתי למנהל מעליו והוא לא זמין.

עובדת כבר חודשיים וקצת באותו מקום, הריון חודש שביעי.
מה אני אמורה לעשות עכשיו?

אני עובדת דרך כוח אדם עכשיו בדרך עליהם נראה מה הם אומרים...

שלום אלכסנדרה

אסור לפטר עובדת בזמן הריון ללא קבלת אישור מראש של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. כפי העוהל מדבריך, המעסיק לא קיבל אותך לעבודה מסיבה לא ברורה. לאור האמור, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שתעשי כל פעולה אחרת בנושא.

בהצלחה

שלום

לפני יומיים יצר איתי קשר מנהל משאבי אנוש שראיין אותי לפני שבועיים ואמר לי שהתקבלתי רק שהמשרה תתפנה רק באוגוסט ועם אני מוכנה להמתין עד אז...כיוון שאני מסיימת לעבוד במקום הנוכחי ב-1.7 הסכמתי להמתין חודש. עדיין לא סוכם דבר בכתב. זו היתה הסכמה הדדית בעל פה בשיחת טלפון.

אמר שיצור איתי קשר ברגע שניתן יהיה להתקדם.

בעקבות כך ויתרתי על מקום אחר. השאלה שלי: אם בסופו של דבר לקראת המועד שנקבע יודיע לי שהכל בטל. ויצא שנותרתי ללא עבודה....האם ניתן לעשות משהו בנדון?

אשמח לתשובה

שלום רוזי

בשלב זה מוטב לבקש מהמעסיק העתידי לכתוב לך בדוא"ל את תאריך תחילת העבודה המיועד על מנת שתהיה ברשותך הוכחה לדברים. אם וכאשר המעסיק יוותר על שירותיך בעתיד ויגרם לך נזק ממוני כתוצאה מכך, ניתן יהיה להגיש תביעה.

בהצלחה

שלום, כבר כמה חודשים שהמעסיק שלי לא מפריש לי כספים לפניה( אך כן מוריד לי מהמשכורת את הכסף), האם זה נחשב הלנת שכר? האם אפשר לתבוע במצב כזה? ( אחרי שכבר הודעתי על הבעיה וביקשתי טיפול ולא טופל) , אשמח לתשובה

שלום ליאת

מעסיק שאינו מפריש כספים לנסיה עבור עובדיו עובר על החוק. פני אל המעסיק בכתב (בבלד) ודרשי ממנו להעביר את הכספים החסרים ללא דיחוי ולהמנע מאיחור ודחיית תשלומים בעתיד.

בהצלחה

אני כבר 3 שבועות בחופשת מחלה (לא מדווחת בינתיים כי לא ידעתי אם ימליצו לי להמשיך אותה או לא עד הבוקר) ועכשיו האריכו בעוד 10 ימים, כך שהיא כבר מגיעה למשהו כמו 34-35 ימים.
ביררתי בעבודה היום לגבי אופן הדיווח, כדי לעשות את זה הכי נכון עבורי, ומה שאמרו לי זה שאם אני מבקשת שמירה סוגרים את השכר הנוכחי בלי לדווח את המחלה, שזה הגיוני, אבל אם לא מאשרים לי את השמירה משום מה אז אין אפשרות לדווח מחלה רטרואקטיבית ולקבל את השכר הזה (קראתי איפשהו שאפשר רטרו אבל אין לי סימוכין או נסיון עם זה).

האם זה נכון? או שהאחראי על זה אצלנו פשוט לא נתקל במצב כזה ומישהי כאן יכולה לומר לי לאן להפנות אותו כדי שיקבל את המידע והמצב בזה לא ידפוק אותי לגמרי...?

עוד נקודה בעייתית, אני חייבת להחליט עד ה24 לחודש איך לדווח, אולי אפילו עד ה23 (מחכה לתשובה סופית מהאחראי על זה) ו30 ימי המנוחה יחלפו רק ב-25 או 26, כלומר יכול להיות מצב תיאורטי שהחלטתי להגיש בקשה לשמירה ולוותר על השכר, ובסוף ילדתי יום לפני 30 הימים הנדרשים ואין לי שום דרך לקבל שכר על ימי המחלה האבודים?

תודה

שלום ליאור

אם יש לך ימי מחלה צבורים נצלי את כולם לפני שתפני לקבל שמירת הריון וכך תנצלי את הזכויות שלך בדרך החכמה ביותר.

בהצלחה

צהריים טובים

אני עובדת 7 שנים במקום עבודה כעובדת שכירה. לבת שלי בת 4 נתגלתה מחלה קשה ונדירה אשר בעקבותיה איננה יכולה לבקר בגן ילדים ועליה להיות מטופלת על ידי 24 שעות.

בעקבות המחלה הפסקתי לעבוד והמעסיק אישר לי חופשה ללא תשלום - חל"ת. האם אני זכאית לאבטלה או רק לתשלום הבטחת הכנסה בתקופה הזאת?

שלום מיקי

על מנת לבדוק את היקף זכויותיך מול המוסד לביטוח לאומי מומלץ לפנות למוקד המידע הטלפוני של המל"ל.

בהצלחה ורפואה שלמה

עבודתי הופסקה בהרעת תנאים ונאמר לי להמתין עד לבירור ושאקבל משכורת וזכויותי יישמרו. אציין שמשכורתי כוללת עמלות ממכירות. האם בזמן ההמתנה אני זכאי למשכורת ממוצעת כולל העמלות?

שלום שי

אם עבודתך הופסקה עקב הרעת תנאים עליך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ולמצות את הזכויות שלך. אם התקיים הליך פיטורים תקין וקיבלת מכתב פיטורים, החל מתום תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק אינך זכאי עוד לשכר.

בהצלחה

מותר לא לעבוד בזמן חודש האבל שההורה נפטר?
אפשר לקבל סוג של "פטור" לביטוח לאומי?

שלום ג'ודי

לא ניתן לכפות על אדם להיות באבל ואם עובד שקרוב משפחתו מדרגה ראשונה נפטר, מחליט לעבודה - כמובן שמגיע לו לקבל שכר רגיל.

בהצלחה

שלום,

אשמח לדעת כמה ימים מגיעים לבעל לאחר הלידה. הבנתי שעד עכשיו היו מקבלים 3 ימי מחלה +3 ימי חופשה על חשבון העובד.

האם לאחר שנכנס החוק שמגיעים ליולדת 15 שבועות זה מתקזז ממנה? כי זה מה שאמרו לנו כששאלנו כשבאנו לרשום את הילדה במשרד הפנים בבית החולים.

לסיכום אם ילדתי ביום חמישי כמה מגיע לגבר במידה ורוצה לשמור לי את ה-15 שבועות?

שלום
שלום

עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק

1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.

2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.

3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .

מה ניתן לעשות בנידון ?
תודה

אודה לעזרה:

בעלי עבד בתחנת דלק 3 שנים. באחד הימים ארע פיצוץ בתחנה (פיצוץ כתוצאה מהדף של הגז) המקום הושבת והוא נאלץ להפסיק לעבוד במקום למשך כמה חודשים .
במשך כל התקופה מנהל התחנה הבטיח כי בעלי יקבל את תשלום החודשים בהם לא עבד ...

למעשה התחנה הושבתה במשך תקופה ארוכה עד לחידושה ולכן כעבור כחצי שנה בעלי נכנס לעבודה אחרת.
מאז עברו כ3 שנים בהם בעלי עדיין לא קיבל שקל וגם לא פיצויי פיטורין וגמר חשבון.

לאחרונה בעלי שוחח עם מנהל התחנה והמנהל אמר כי גם הוא בעצמו ממתין לפיצויים מהבעלים.

לבנתיים נראה שכלום לא זז ובעלי לא קיבל שקל. מה ניתן לעשות? איך מתקדמים מכאן?

אני פונה אליכם כבר מס' פעמים ומשאירה הודעות ואינכם חוזרים אלי.

היה לי עכשיו שימוע שבסופו הבוס טען שהוא טרם החליט מה לעשות. קודם לכן היה דיון שבו הוא נתן לי זימון לשימוע ושלח אותי הביתה לחופשה.
המצב במשרד גרוע, והבוסית מתעללת בי ממש , את הכל שטחתי בפניו היום בשימוע.
אני לא רואה אפשרות להמשיך ולעבוד במשותף, יחד עם זאת אני לא רוצה להתפטר אלא לסיים העסקתי ולקבל את ההודעה המוקדמת (חודש עבודה מלא) ואת כל מה שמגיע לי. האם אני יכולה לשלוח לו מייל ולבקש שיכתוב מכתב סיום העסקה ולקבל את כל מה שמגיע לי? כולל חודש הודעה מראש?

שלום
רציתי לברר, יש לי במקום עבודתי מנהל אשר מאיים עליי בפיטורים בפן האישי ולא בפן המקצועי כיוון שהנני מעדיפה לעבוד בשקט על פני לדבר בזמן העבודה ובנוסף אחד עובדים בצוות הוא חבר טוב של מנהל, אשר אני והוא פחות מסתדרים והוא מגן עליו על ידי כך שהוא מאיים עלי ותוקף בפני כל שאר הצוות רק כדי להגן על חברו ולא כי זה קשור או פוגע בעבודה, שכן עבודה זאת היא אישית יותר מאשר קבוצתית ומצד שני הוא לא מפסיק להגיד ולשבח אותי על עבודתי.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה חוקי שמנהל יכול לאיים בפיטורים, למרות כנראה הוא מנסה ליצור התראה, הקשור הפן האישי ולא בפן המקצועי?

אשמח לקבל תשובה והכוונה מה ניתן לעשות במקרה כזה על מנת שאשקול את צעדיי להמשך...

אני נמצאת בא.כ.ע עקב מחלה כבר מאוגוסט 2016. מיציתי את כל ימי המחלה שלי שהיו צבורים. כרגע ברשומות מופיעה בחל"ת. האם על פי חוק ללא סיבה מיוחדת מותר למעסיק לפטר בתקופת הא.כ.ע?

אני עוד כעובד קבלן בחברה y אחרי שהתברר לי שלא יוכלו לקלוט אותי או להאריך את החוזה שלי .חתמתי בחברה x על חוזה עבודה.
עכשיו חברה y פנתה אלי שיש תנאים שהשתנו והם רוצים לקלוט אותי כעובד חברה.
איך להודיע לחברה השניה שאני לא מגיע ולא אהיה חשוף לתביעה?
חתמתי לפני 3שבועות ואמור להתחיל עוד שבועים..
תודה

אני מקים עסק של מכירות תוכנה עם כרטיס אשראי אנונימי סה"כ מצורך הגנת הפרטיות כדי של יאשימו אותי אם תיהיה איזושהיא טעות או בעיה בתוכנות או בתהליך המכירה או שחס וחלילה ישבשו לי את האתר מאיזושהיא סיבה צריך גם לחשוב על הדברים האלה בימינו,למי אני משלם מס הכנסה בדיוק ומאיזה סכום אני חייב להצהיר במס הכנסה?

שלום, יצאתי שמירת הריון ב26.7.16 ב31.10.16 ילדתי. בתאריך 5.11.16 הייתי אמורה לקבל את דמי הבראה שלי. כשחייגתי לחשבת שכר בעבודה שלי היא אמרה לי שאנני זכאית לקבל את דמי ההבראה שלי מישום שאני בחופשת לידה. רק אחרי אחזור אקבל אותם האם כך זה אמור להיות? הודה לכם מאוד תודה רבה שבוע טוב.

היי
ב 9.5 סיימתי לעבוד במקום עבודה אחרי 12 שנים.ב 10.5 (יום למחרת) התחלתי כבר במקום החדש. איך יחושבו לי דמי ההבראה שאני אמורה לקבל ביולי? האם יש רצף עבודה?
או שאני מתחילה הכל מחדש.
בברכה

היי, אני ובן זוגי עבדנו בחברת אבטחה 5 חודשים, בתחילת עבודתנו בחברה הם הוציאו אותנו לקורס נשק והחתימו אותנו לתקופת התחייבות לחברה, במהלך עבודתנו בחברה המפקח שלנו שלח אותנו לעמוד מול מספר אנשים ואמר לנו אני מנהל אתכם אני הבוס אבל בפועל התנכלו לנו אחד האנשים שעמדנו מולם ואיים עלינו בפיטורים + שלח אותנו לבית בהרבה משמרות ללא סיבה מוצדקת ואז המנהל החליט שאם אותו בנאדם אמר אז אין באפשרותו לעשות כלום. בסופו של דבר לפני חג הפסח עזבנו אץ העבודה בגלל 2 סיבות : איחורים ושכר חסר במשכורת והסיבה השניה אותו אדם שהתנכל לנו ונימאס לנו להתעסק איתו.
ב10.5 לא נכנסה לנו משכורת בכלל, היו אמורים להכניס לנו 1500 שח לכל אחד. כשדיברתי עם המנהל הוא טען שחיינו אותנו על הקורס ולא יביאו לנו את כי הכסף כי עזבנו את החברה.
מה היינו אמורים לעשות ? אנחנו כל תקופת ה5 חודשים האלו נכנסו לבעיות כלכליות והחודש האחרון בכלל לא נכנסה משכורת עכשיו עובדים בעבודה חדשה ומסוגלים להגיש תביעה משפטית רק לא יודעים מה זכויותנו ..

אהלן.
שכן שלי, תלמיד תיכון בן 16, מתנייד לכל מקום בעזרת האופניים החשמליות שלו.
יש לי בית עסק קטן והייתי מעוניין לחבר שלט פרסומת לאופניי. שתי שאלות: האם חוקי לחבר את השלט?שלט קטן מאוד שלא מפריע לנהיגה.
שאלה שניה היא כמה אני צריך לשלם לו? איני יודע כמה הוא נוסע עם אופניו במדויק. האם שכר מינימום או שאפשר פחות?
תודה רבה!!
יונתן

שלום! לא קבלתי תשובה בקשר לתורנות שישי שבת ששינו צורת תשלום האם זה מותר וגם לא הראו לי הסכם חדש לתשלום זה. אני אחות חדר ניתוח

היכן יכולה למצוא את תנאי ההעסקה הקשורים לעצמאית שעובדת כשכירה, לא פרילנסרית, עובדת בחברה אחת.
(ימי חופשה בעיקר).
תודה.

אחי עובד במגה ספורט במשרה חלקית קיבל מכתב שימוע לפני פיטורים
הלך לשימוע אמרו לו שהוא אינו מתאים לעבודה אי רצון לעבוד לא מכר מספיק אי מודעות למבצעים למשקורה בחנות ושואל שאלות כאילו הוא מתחיל הוא עובד בחנות מעל שנה ההתנהגות שלו לטענתם ככה הרבה זמן דווקא אחריי השימוע שאמרו שרוצים לפתר אותו החליטו להוריד משמרות מ-4 או 3 משמרות ל-1
לפי דעתי בשביל שאני אתפטר לבד ולא ישלמו לי פיצויים או שלהוריד לי את הסכום של הפיצויים שהלך לדבר עם המנהלת שאל למה הביאה לו רק משמרת אחת היא ענתה לו שכמובן שמיש לא עובד מספיק טוב נעסיק אותו פחות ואז שאמר לה על הפיצויים היא אמרה לו בסדר לא תקבל מכתב פיטורים עכשיו אלא עוד יומיים

שלום .
שמעתי שמי שעובד ברשות המקומית ויוצא לקורס מגיע לו יום חופש ליציאה ללימודים האם כך הדבר?
מה המקור ?

שלום
1. במהלך חופשת לידה הודיעו לי שהוסר התקן לתפקיד שלי ואין תפקיד אחר שמתאים לי ..במילים אחרות הראו לי את דרכי החוצה - מהם זכויותיי כעובדת לאחר חופשת לידה?

2. מספר בעיות עם המנהל הישיר:
• המנהל ניבל את פיו בגסות ואני כאשה נשואה וכאם
נפגעתי מאד
• יש במחלקה תכונה חזקה של אפליה בין העובדים
• הרגשה שהמנהל שלי מתנכל לי (אירועי חברה שלא זומנתי,
נופש חברה שלא הודיע לי ועוד)
האם ניתן לתבוע את הארגון?

אני עובדת כסייעת במשרה חלקית פעמיים בשבוע ימים קבועים במגזר הפרטי מתחילת ספטמבר 2016
האם חייבים להפריש במשכורת פנסיה
והמעסיקים אומרת שאת תשעת ימי החג ( האם אני זכאית?) זה על חשבון ימי החופש שלי שאותם אקח ואקבל תשלום
( לא מובן לי מה זה אומר )
תודה

שלום, עבדתי בחברה 4 חודשים ובחוזה היה חתום שמידה ויש לי קרן פנסיה פעילה רק לאחר 3 חודשים יתחילו להפריש לי,לפני שעזבתי וידיתי שיפרישו לי אמרו לי שאין בעיה, בפועל לאחר 3 חודשים עדין לי הפרישו לי בשיחה עם המעביד, הוא מנסה לדחות ומהעביר אותי כל יום למישהוא אחר שמטפל, ולא נותן לי את הכסף של הפנסיה והפיצוים, מה עלי לעשות?

מכובדיי שלום ,
שאלה בנושא דיני עבודה

אישתי מסיימת חל"ד של חצי שנה,
ויש לנו בעיה להכניס את הילד למסגרת
כך שהיא מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד,
אך צריכה לתת הודעה מוקדמת ע"פ חוק,
מה שיכריח אותה להיות נוכחת במקום העבודה חודש שבו אין לנו סידור לילד.

האם ניתן לתת הודעה מוקדמת מבלי להימצא בעבודה
להעברת התפקיד?

ואילו מסמכים היא תצטרך להביא על מנת להוכיח שמתפטרת עקב טיפול בתינוק?

אשמח לעזרה במצב הנתון: שני אנשים מקימים עסק אך ללא חוזה שותפות כתוב, (לצורך הסיפור נקרא להם בשמות יואב ואסף. במשך שנה העסק התקיים ואסף הציע לשכור מקום כדי להתפתח, יואב לא אהב את הרעיון אך לבסוף הסכים ושכרו מקום, יואב חתום על השכירות ואסף כערב שלו. בחצי שנה האחרונה העסק התקיים רק משכר על עבודה שאחד הצדדים הכניס- יואב (כלומר אחד הצדדים עבד והכניס כסף לעסק והצד השני לא תרם בצורה משמעותית לעבודה) וכך בעצם יצא שיואב עובד ומתחלק בכסף.
לאחר מחשבות רבות החליט לפרוש מהשותפות ולחפש דרך עצמאית אחרת, הודיע לאסף השותף שלו, הוא הבין אך עדיין כעס והוחלט שהוא ימשיך לבד עם העסק. אך נשאר לסגור מינוס שנוצר להם בחשבון בנק כתוצאה משכירת המקום וחוסר עבודה (החשבון בנק רשום על יואב שהוא זה שהחליט לפרק את השותפות)
במהלך נסיעה הטלפון של יואב חייג אל אסף(בטעות ולא ידיעת יואב) כאשר הוא ובת זוגתו מדברים על כך שבשותפות הוא עבד לבדו, כאשר אסף שמע על זה הוא החליט לא לשלם את המינוס ולהשאיר את יואב עם ההוצאות לבדו, חסם אותו מכל מקום אפשרי ולא מוכן לשתף פעולה כדי לסגור את העסק, יש לציין שאסף מחזיק בדף פייסבוק שהיה שייך לשניהם, נמצאים שם עבודות שיואב עשה אותם.
מה עושים במצב כזה?
האם לתבוע בתביעות קטנות?
האם באמת אסף (זה שמסרב לשלם) מחויב לשלם את ההוצאות ביחד עם יואב למרות שאין חוזה כתוב? (לפי הבנתי כן כי חוזה בעל פה כיום נחשב לחוזה תקף)
מהי הדרך הנכונה לפעול במצב הזה כדי לגרום לו להשתתף בהוצאות של העסק? הרי אסף לא יכול להמשיך לעבוד עם השם של העסק ולנהל דף פייסבוק שלו ולהשאיר את יואב לשלם לבד את כל המינוס על עסק שכבר לא שלו.

מציינת כי יש הוכחות (התכתבויות בינהם במדיה) ועדויות שהם היו שותפים, אצל הרואה חשבון שלהם, אצל הבעל בית ששכרו אצלו.

אשמח לכל עזרה או עצה ! תודה מראש