פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי עובדת כגננת דרך עמותה,מעבר לעבודתה באותו מוסד היא אחראית על רישום ילדים במוסד,על כל ילד שהיא מביאה למוסד מקבלת סכום מסויים שמופיע בתלוש השכר כרכיב "רישום" הסכום מחולק על תשלומים של 10 חודשים לבחירתה,
המעביד מהסכום הזה לא מפריש לה פנסיה בטענה שמצידו היא יכלה לקבל את הכסף עבור הרישום בתשלום חד פעמי שפטור להפרשה לפנסיה,,אדגיש שעבודה זו של הרישום מתפרסת על פני כל השנה
השאלה :האם בתשלום חד פעמי המעסיק היה פטור מבחינה חוקית להפריש לה פנסיה עבור הרישום?

בעלי נמצא בחודש ההודעה המוקדמת,עקב התפטרות ממקום העבודה כאשר הגיע לציין בפני המעסיק מדוע הוא עוזב , קיבל יחס מזלזל למרות שהיה עובד בעל ערך רב.
בעלי עובד מ 09.2014 אף פעם הוא לא קיבל תלושים רק כאשר היה בא ודורש ,מנהלת החשבונות בחברה הייתה מדפיסה לו וגם בתלושים אלו היו חסרים פרטים כגון ימי מחלה. כמו כן בעלי לא קיבל חוזה עבודה. ממה שקראתי ברשת על כל תלוש לא תקין או שלא הוגש בזמן ניתן להגיש תביעה עד 5,000 שח ואילו על חוזה העבודה עד 15,000 שח.
שאלתי היא איך אנחנו מוכיחים את התלושים, כמובן שיש עליהם תאריך הדפסה השאלה אם זה כביל ?

מנקה הבנין אינו מבצע את עבודתו לשביעות רצון הדיריים.
האם אי ביצוע עבודתו לשביעות רצון רוב דיירי הבנין הינה עילה לפיטורים? האם בכל מקרה הוא זכאי לפיצויי פיטורים?
נ.ב. - לעניות דעתי אין הסכם התקשרות עימו.

היי צריך את עזרתכם.

אני עובד במשרה מלאה (6 ימים בשבוע) במסעדה במשך 3 חודשים.

שבוע שעבר אמרתי למעסיק שאני מעדיף לא לעבוד בשבוע הקרוב. הוא הסכים. שבוע אחרי לא קיבלתי משמרות בכלל בטענה שאמרתי שאני לא רוצה לעבוד שם יותר ושהם מצאו כבר מחליפים.

יש לציין שהודעתי למעסיקים מספר פעמים שאני עובד עד סוף החודש.

רציתי לדעת אם זה חוקי להודיע לי בצורה כזו שאני לא ממשיך לעבוד? ומה הזכויות שלי אם לא...

שלום שלומי

האם יכול להיות מצב שהמעסיק הבין שאתה מודיע לו על הפסקת עבודה לצמיתות - התפטרות?

מה דעתך?

אני עובד במשמרות של 12 שעות (יום ולילה).
התבקשתי להגיע לישיבה משעה 16:00 למשך 4 שעות ואז להמשיך למשמרת לילה שמתחילה בשעה 20:00.
העניין הוא שאמרו לי שיעשו לי פיצול של השעות ישיבה והשעות משמרת כך שהן לא יחשבו לשעות נוספות.

חתום על הסכם קיבוצי

חוקי?
מה עושים?

שלום עמוס

לפי הדברים שלך, יש לחשב את שעות העבודה מהרגע שהגעת לעבודה לישיבה המדוברת, ועד לאחר סיום המשמרת ברציפות, ולשלם עבור עבודה בשעות נוספות.

בהצלחה

אני עובד בסניף בעפולה
המנלת שלי אימה אותי מול העובדים
וגם אמרה שאני לא עובד
בכלל וכוח על עבודה
גם יש לי סרטן על מה עשתאה
וגם אני עשיתי תלונה במשטרה ונתנתי להם הסרטן
מה יכול לעסות למנהלת
ו לרשת
בתןך הסרתון יש
1 אני אני מפרק אותך
2. מקללת אותי
3. מאימת שתתין לי שמוע
מה יכול לעשות ??

שלום לך

מומלץ לפנות לעורך דין לצורך התייעצות אישית בנסיבות שאתה מתאר.

בהצלחה

שלום

פעם שניה בשנת 2017 שהמעסיק שלי לא משלם משכורות לעובדים והיום כבר ה-20 לחודש. יש בחברה 12 עובדים - אף אחד לא קיבל שכר. לי זה נמאס.

האם אני יכולה מחר בבוקר ללכת ולהגיש תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר או שצריך לעשות משהו לפני שמגישים תביעה כמו מכתב התרעה או משהו בסגנון?

תודה

שלום שני

הדרך הטובה ביותר עבורכם היא לפנות ביחד, כל העובדים או כמה שיותר עובדים, לעורך דין שייצג אתכם מול המעסיק - לאור העובדה שהמדובר על הלנת שכר החוזרת על עצמה באופן סדרתי, כנראה שאין מנוס אלא לטפל בנושא לפי הוראות החוק לשם מיצוי הזכויות שלכם.

בהצלחה

שלום,

אני מתמיין לעבודה בחברה ממשלתית.
במסגרת המיונים נשלחים למכון אבחון.
בעברי, במסגרת הלימודים סבלתי מהתקפות חרדה ולכן פניתי לרופא לקבלת כדורים(ציפרלקס). כרגע איני נוטל עוד את הכדורים. אך ההבחנה נמצאת בעבר הרפואי בתיק האישי.
האם במסגרת המכון ישנה גישה לעבר הרפואי שלי?(אני מתבקש לחתום על ויתור סודיות רפואית). אם כן, האם יכולים לא לקבל אותי בגלל זה?

שלום חיים

בחלק מהמהקרים, ככל שהדבר נוגע לעבודה במוסד ממשלתי, יש למעסיק זכות לבקש ממך לחתום על ויתור סודיות רפואית. ההחלטה אם לחתום על המסמך או שלא לחתום עליו היא שלך כמובן. במקרים מסויימים, פסילת מועמד לעבודה על בהתבסס על סירוב זה בלבד, עלול להתפרש כאפליה אסורה ובמקרים אחרים לא.

אם הנושא חשוב ומשמעותי עבורך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה והנסיבות לעומק.

בהצלחה

אני עובדת 7 שעות משכורת חודשית לפי 5500 ברוטו העבודה במרחק של חצי שעה ממני ולכן אני יוצאת מוקדם בבוקר כדי לא לאחר ומגיעה לעבודה כל יום ברבע לשבע עד 3 שמתי לב שלא מוסיפים לי את הרבע שעה ששאלתי הם אמרו שהם לא משלמים מעבר למשכורת החודשית. האם זה מותר?
ומה קורה עם יום אחד אני משתחררת מוקדם?
להוריד הם יכולים זה נשמע לי מוזר הרי לא הגיוני אף פעם שזה יהיה בול בשמונה ומבחינתם שאחכה בחוץ ואכנס בשמונה

שלום עדי

המעסיק אינו אמור לשלם עבור הזמן שלוקח לך להגיע מהבית לעבודה ובחזרה. החוק מחייב תשלום הוצאות נסיעה ולא מעבר לכך.

בהצלחה

האם מותר להעד ל5 שעות לצורך בדיקות ויש לי אישור על כך?
ועוד שאלה לגבי כל בדיקה חובה אישור כדי שתשולם או מספיק לומר למעסיק?

שלום יפה

מותר להיעדר לצורך בדיקות הריון למשך הזמן הנדרש לביצוע הבדיקה, בכפוף להצגת אישור כתוב בהתאם בפני המעסיק. אם נדרשו לבדיקה 5 שעות ויש לך אישור על כך, המעסיק צריך לשלם לך בהתאם למכסת 40 השעות כאמור.

בהצלחה

שלום,
ברצוני לדעת מהן הזכויות העומדות בפניי בתור מאבטח בתי הספר בזמן חופש הגדול.
4 חודשיים אני עובד כמאבטח מוס"ח.

תודה רבה.

שאלה אני נפצעתי לפני שלוש שנים ישבתי תקופה של ארבעה חודשים בבית ואחר כך חזרתי לעבוד רגיל עד תאריך 18.4.2017 עקב החמרת מצב על אותו אירוע ועשיתי ביטוח על אובדן כושר עבודה.

לפני שנתיים ולפני שלושה שבועות יצרתי קשר עם החברה המובטחת ואמרו לי שהם דוחים על הסף את התביעה בטענה שבתקופת הביטוח לא קרתה התאונה ולכן הם לא מכירים התביעה.

אני בא ושואל מה זה אובדן כושר עבודה.

האם זה שיטת מצליח של חברת הביטוח או שיש לי
על מה להילחם?

אני רוצה לציין שעברתי ניתוח ההחלמה שלו שלושה חודשים עקב אותו אירוע.

שלום רב,

עובד שעבד עם בחור עצמאי, 11 חודש בשכר גלובלי.

במהלך העבודה קרתה לו תאונת עבודה. אותו עובד ישב חודש וחצי בבית...תבע את ב"ל קיבל דמי פגיעה..איך שהוא חזר לעבוד בתום המחלה, לאחר מס ימים בודדים קיבל ממעסיקו מכתב פיטורים בטענה "צימצומים בעבודה" . והוא קיבל הודעה על הפיטורים בדיוק בחודש ה11 לפני תום השנה.

מה שזה אומר שגם פיצויי פיטורין לא נתן לו.

מה ניתן לעשות במקרה זה? האם יש עילה לתביעה מצד העובד?

אשמח לתשובה

בוקר טוב,
עובדת אצל מעסיק כמעט חודשיים, הייתי ביומיים מחלה, המגובים באישור רפואי, הבוקר כאשר חזרתי, הודיע לי כי אני מפוטרת, ללא שיחת שימוע, ללא ימי הודעה מוקדמת, ללא מכתב פיטורים והשיחה עימו מוקלטת.

איך עובד תהליך התביעה? ממה מתחילים?

שלום רב
האם מותר למקום העבודה לשלם עבור נסיעות או שעות נוספות חודש אחריי?

אם אני מקבל קיצבת נכות מעבודה , האם אני יכול לקבל גם הבטחת הכנסה ?

האם יש תקרה למעסיק בהפרשות 7.5 אחוז לטובת קרן השתלמות ההפרשה של מעסיקי פחות מ7.5 אחוז מהמשכורת שלי הייתכן?

שלום,

אני מתמיין לעבודה בחברה ממשלתית.
במסגרת המיונים נשלחים למכון אבחון פילת
בעברי, במסגרת הלימודים סבלתי מהתקפות חרדה ולכן פניתי לרופא לקבלת כדורים(ציפרלקס). כרגע איני נוטל עוד את הכדורים. אך ההבחנה נמצאת בעבר הרפואי בתיק האישי.
האם במסגרת המכון ישנה גישה לעבר הרפואי שלי?אם כן, האם יכולים לא לקבל אותי בגלל זה?

שלום, אני עובדת תחת מישהי במשך כשנה, היא כל הזמן צועקת ומדברת לא יפה, תמיד לא מעריכה והיום עברה כל גבול וקראה לי חולת נפש. האם יש מקום דרכו ניתן להתלונן עליה? אני אוהבת את העבודה שלי, אבל מותשת נפשית מהתמודדות איתה, והיא הבוסית..
תודה

שלום רב,
אמא שלי עבדה ועדיין עובדת אצל אותם מעסיקים.
עד היום עבדה בחברה קבלנית לפני כמה חודשים המעסיקים שלה העבירו את כל העובדים תחת עובדי מדינה, וכביכול העניין נעשה על ידי פטורין של עובדי מהקבלן, ועכשיו היא ממשיכה לעבוד בתור עובדת מדינה אצל אותם מעסיקים.
מה שלא ברור לי הוא למה הביאו לה טופס 161 למלא ולהעביר למס הכנסה? אם היא עדיין עובדת ואין ברצונה למשוך את כספי הפיצויים שלה.
האם עדיין צריכה למלא את הטופס 161?

אשמח לתשובתכם המקצועית

דינה

היי לכולם,

לפני שבועיים התקבלתי לעבודה שהייתה אמורה להתחיל בראשון ביולי.
כבר סגרנו את פרטי שעות העבודה, השכר, התנאים, אך לא נחתם חוזה, מכיוון שלטענת מנהל הכספים שם החוזה נחתם רק ביום הראשון לעבודה.
היום קיבלתי טלפון מהמנהל שאמר לי שזה לא ייצא לפועל כי "זה לא מתאים" (לא קיבלתי הודעה בכתב).
כששאלתי מה הסיבה, הוא לא נתן תשובה ברורה.
בינתיים בזמן הזה (שבועיים) דחיתי עבודות אחרות שאין לי איך לקבל אותן כבר עכשיו.
הם בעצם גרמו לי להיות מובטל למשך יותר זמן עכשיו.

האם יש מה לעשות בנדון?
האם יש חוק כנגד המצב?

תודה רבה.

שלום,

הייתי שמחה לדעת האם יש חוק שמגדיר האם מותר למקום עבודה להשתמש ברעיונות לייעול ותוכן שהועלו בראיון עבודה. כמובן כאשר המרואיין לא התקבל בסופו של דבר לעבודה.

תודה רבה לעונים

בוקר טוב לכולם

שברתי אצבע ביד בגלל תאונת עבודה אני בחופשת מחלה של 14 יום ואני לא יודע אם לתבוע את ביטוח לאומי או להוציא חופש מחלה בלבד ולקבל תשלום מהמעסיק.

אפשרי לתבוע גם את ביטוח של העבודה / המעסיק ולקבל פיצויים בלי קשר לימי מחלה?

צריך עזרה חברים מחר אני חוזר לעבודה עדין אם שבר באצבע ורוצה לדעת מה הזכויות שלי.

תודה על העזרה.

עבדתי במקום מסויים ב-3 השנים האחרונות, התברר שבמשך כל התקופה הזאת, לא הפקידו לי אפילו שקל אחד לפנסיה.
האם יש טעם להגיש תביעה?

חשוב לציין שיש כמה עובדים שעזבו בחודש האחרון, המכנה המשותף לכולם זה שכולם עבדו פחות או יותר 3 שנים ולאף אחד לא הפרישו כסף לפנסיה.

עבדתי במקום עבודה מסוים החל מ 04/16 ועד 09/16 שיצאתי לחופשת לידה. התפטרתי לצורך גידול הילד וקיבלתי את כל ימי החופשה בתשלום שצברתי.

באותה תקופה לא ידעתי שהייתה לי קופת פנסיה פעילה ולכן לא ביקשתי שיפרישו לי אליה... עכשיו אני מגלה שכן היתה לי.

האם יש לי אפשרות לבקש שיפרישו לי בדיעבד את כספי הפנסיה שלא הופרשו והייתי זכאית להם בתקופה בה עבדתי או שכבר אבוד לי מכיוון שכיום אני כבר עובדת במקום עבודה חדש?

אני כרגע בחופשת לידה. קיבלתי שיחה מהבוסית שלי שהחברה שעבדתי בה כמנהלת חשבונות נמכרה וכרגע אין משרה להציע לי כשאחזור. כרגע או שאחליט לקבל פיצויים והודעה מוקדמת של חודש או שהם ייפנו למשרד התמת לקבל אישור לפיטוריי. קיבלתי מכתב לשימוע להיפגש עימם ביום שלישי הקרוב. מדובר בקבוצת חברות וזה לא שכל החברה כולה נסגרה יחד אם זאת אם אין להם מה להציע לי אז באמת מה הטעם לחזור? מה הזכויות שלי במקרה זה? האם לגיטימי לדרוש מהם מכתב פיטורין כדי שלפחות אוכל לחתום בלישכה או שכך אני מעמידה אותם במצב לא חוקי? האם לגיטימי לדרוש גם את 60 הימים שמגיעים לי בנוסף להודעה המוקדמת? או שהם חייבים לפנות למשרד התמת?

ישנו עובד זר שמטפל בבן משפחה ואנחנו לא מרוצים ממנו ויש חשש אמיתי שמשתמש בכספיים של המטופל לצרכיו, למשל, בקניות בסופר). לכן אנחנו רוצים להחליפו.

מבירור מול משרד כוח האדם שלו, עולה שנצטרך לשלם לו דמי פיצויים על סך 35,000 ש"ח!!! (עובד שעבד קצת יותר משלוש וחצי שנים)

ראשית, האם האדם הסיעודי, כאדם פרטי, אמור לשלם את הסכום הזה? ואם כן, אז התשלום חל רק עליו או שביטוח לאומי אמור להשתתף בכך (הוא מקבל קצבת סיעוד)?

אני לא מבינה איך אדם פרטי אמור להתמודד עם מצב כזה?? מצד אחד זה הגיוני שאדם שעבד זמן מסויים יקבל דמי פיצויים על הפסקת עבודתו. מצד שני, המעסיק במקרה זה הוא אדם פרטי, פעמים רבות ללא מקורות הכנסה מספיקים (למשל, אדם נכה שמקבל רק קצבת נכות וסיעוד) שאמור לשלם כ 10,000 ש"ח על כל שנה של אותו עובד זר!!! ועוד לעובד זר שלא מרוצים מעבודתו, דבר שיש לו השלכות על איכות החיים של האדם הסיעודי.

ואיך אפשר לשלם כזה סכום?! האדם הסיעודי עם מקורות כספיים מוגבלים מאוד ובקושי מצליח לעבור כל חודש בחודש!

יש למישהו תובנות בנושא? רעיונות?

קחו בחשבון שלהוכיח שימוש לא חוקי בכסף על ידי העובד הזר, יהיה מאוד לא פשוט. הוא כנראה עושה את זה מספיק חכם וכל פעם בסכומים נמוכים.

אודה מאוד לתובנות שלכם בנושא

בוקר טוב לעורכי הדין!

יש לי שאלה לגבי פיצויים לאחר פיטורין - תוך כמה זמן אמור המעסיק לשלם?

יש ימים שמוגדרים בחוק או שכל גוף זה משתנה?

תודה על העזרה ויום נפלא.

שלום,

האם ע"פ חוק מגיע לבעל ימי חופשה/מחלה לאחר לידת אשתו? אם כן, כמה בדיוק מגיע לו? (ניסיתי לחפש באינטרנט וקצת הלכתי לאיבוד יש כמה תשובות סותרות)
האם זה יורד לו מהמכסה של ימי המחלה/חופשה הצבורים לו?

תודה

שלום לכולם,
אני מועסק בתור עובד שעתי בחברה מזה כ8 חודשים.
בתלושי השכר שהועברו לי עד היום לא מצויינים ימי חופשה ולא ימי מחלה.( יתרה מופיעה 0)
כמו כן , בחודשיים האחרונים לא הפרישו לי לקרן הפנסיה כקבוע בחוק.
בעוד כשבוע אני מתפטר ועובר לחברה אחרת.
יצרתי קשר לפני שבוע עם המעסיק בנושא והוא הודיע לי כי הוא יטפל אך בפועל הנושא לא מתקדם .

מה אתם ממליצים לעשות?

תודה על העזרה.

תבעתי את המעסיק שלי על אי תשלום פנסיה (והתפטרתי עקב אי תשלום הפנסיה) אז גם פיצויים בנוסף, עבדתי שם שנתיים וחודשיים.

הדיון בחודש הבא..עורך הדין שלהם התקשר אליי כדי שאגיע אליו לפישור כי הם רוצים להמנע מלהגיע למשפט. הם לא רוצים לתת את הסכום שכתבתי בתביעה..וכמובן ינסו להוריד הרבה פחות ממה שכתבתי.

האם מומלץ ללכת לפגישה איתו (רק עם העורך דין שלהם) או להגיד לו שזה הסכום שאני דורשת ואם הם לא מסכימים קרוב לסכום אין מה לדבר ושיגיעו לדיון?

תודה לעונים