פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבן שלי עובד במקום פרטי לפי החוק מגיע לו נטו משפחה כי יש לו ילד בן 4 המעביד מסרב לתת לו את הנטו משפחה, כי הוא טוען שהוא מקבל סכום גלובלי וככה סוכם, מה עושים האם הוא יכול למלא בעצמו טופס 106 וןלהגיש למס הכנסה או רק דרך המעביד, והאם חובה על המעביד להגיש את הטפפסים עבורו כדי שיקבל את הנטו משפחה
תודה ריקי

שלום ריקי

פני אל המעסיק שלך בכתב בלבד ובקשי לקבל את כל מה שמגיע לך לפי חוק. אם מגיע לך החזר מס בעקבות השינוי בחוק הוא חייב לשלם לך אותו.

בהצלחה

שלום
אני שכיר המעביד משלם את מס ההכנסה אבל את החזר הוא לוקח לעצמו, הוא גם לא הסכים שאוסיף את הילד שנולד לפני 4 שנים כדי שיורידו לי מס הכנסה בגלל נקודות הזיכוי, את הטופס למס הכנסה כדי שאקבל נטו משפחה הוא לא מוכן להגיש, האם מגיע לי את המענק של נטו משפחה

שלום רבקה

כמובן שמגיע לך - כל עוד את שילמת מס הכנסה מאז חודש ינואר 2017 ויש לך ילדים שהנם ילידי 2012 והילך. פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את אשר מגיע לך. אין למעסיק שיקול דעת בנושא והוא חייב לשלם.

בהצלחה

האם גם על הזמן בדרך לבדיקות מגיע תשלום(הכוונה ל-40 שעות בדיקות)
הרי זה לא פייר שהבדיקה חצי שעה ומשך הזמן חזרה לעבודה לוקח שעה לפחות

שלום לך

אני מניח שאת שואלת על בדיקות הקשורות להריון, ואם צדקתי, הרי שעל זמן הנסיעות לבדיקות ובחזרה המעסיק לא חייב לשלם לך במסגרת 40 השעות המגיעות לך בהריון.

בהצלחה

שלום,

אשמח לדעת אם אני לוקחת מטפלת לילדים (לשעות אחרי הבית ספר) האם אני חייבת לשלם לה ביטוח לאומי, פנסיה וכאלה? אם קבענו סכום לשעה האם זה מכסה את זה? האם אני צריכה לדאוג שבעוד כמה זמן אם יפרדו דרכינו היא תדרוש פיצויים? האם אני צריכה לעשות ביטוח כלשהו במיוחד לזמן שהיא שוהה אצלי בבית ומטפלת בילדיי?

תודה רבה

שלום לך

לעובדת משק בית כמו לכל עובדת אחרת יש זכויות מלאות לפי חוק. עליך לשלם עבורה ביטוח לאומי, להפריש לה כספים לפנסיה, לאפשר לה לצבור ולממש ימי חופשה, לשלם לה דמי הבראה, דמי נסיעות וימי מחלה. השכר שאת מסמכת מולה כולל רק את השכר המגיעה לה ולא מעבר לכך, כל עוד לא סוכם אחרת בכתב.


בהצלחה

היי.

בעל מסעדה שבשלבי סגירה הלין את שכרם של כמה מלצרים תיכוניסטים שלו. שלחתי לאחמ"ש סמס שבו הצגתי את עצמי בשם פרטי ("היי XXXX קוראים לי נטלי"), ציינתי שהבנתי שהוא מלין את שכרם של X ו-Y כך וכך ימים (כחודשיים וחצי) וסיימתי ב"מחכה לשמוע שהעניין יוסדר עד סוף השבוע. אם לא אקבל התייחסות ניאלץ לפנות לצעדים משפטיים".

לא טענתי שאני עורכת דין או מייצגת אף אחד מהילדים. הבחור השיב שהוא יודע מי אני (שמר את המס' שלי ממזמן בסיטואציה אחרת) ושאני לא עורכת דין, ושבעל המסעדה מוסר שהוא יתבע אותי על עצם ההודעה ועל "סחיטה באיומים".

יש לו משהו עלי?... כבר דאגתי לילדים והם יתבעו בביה"ד לעבודה ומיוצגים, רק רוצה לוודא אם יש לחמום מוח הזה קייס נגדי. תודה!

שלום נטלי

כל עוד לא התחזית לאחר אין לך ממה לחשוש ובעל המסעדה מנסה להלך עליך אימים ככל הנראה.

בהצלחה

עבדתי 3 שנים במקום באופן שעתי של משמרות 3-4 בשבוע אף פעם לא משרה מלאה.

סיימת לעבוד במקום ושעשו לי גמר חשבון חשבו לי שווי חופש לפי שכר המומצע היומי חלקי 90.

בנוסף צבירת ימי החופש גם נעשתה לפי מספר ימי העבודה חלקי כמות ימים ימים בחודש.

שאלתי היא כזו לגבי ערך יום חופש:

ביום עבודה הייתי מרוויח נניח 500 שח איך יתכן שיום חופש שווה ל-200 שח ?

הרי יש כאן כפל שגם מחשבים שווי יום חופש לפי שכר יומי חלקי 90 וגם ימי חופשה יחסיים.

מה הדרך הנכונה ?
מה מטרת יום חופש ?
הגיוני שפלוני לוקח חופש ובסוף מקבל פחות שכר ?
איפה כתוב בחוק שהצבירה של הימי חופש היא גם יחסית ?
האם יש טעם לגשת לבית דין לעבודה?

תודה

שלום שחר

יום עבודה שווה בערכו ליום חופשה. על מנת לערוך חישוב מדוייק של זכויותיך בעת גמר חשבון ואף לאחר שבוצע, מומלץ לפנות לבדיקה יסודית מול חשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

אני עובדת בעבודה כבר יותר משנה ולא משלמים לי פנסיה. אחרי חצי שנה שעבדתי אמרתי למעסיק לאיפה אני רוצה שיפרישו לי את הפנסיה וזה לא קרה וכמובן שבתלוש מורידים לי את הכסף הזה של הפנסיה.

אני שוקלת להתפטר מהמקום עבודה ועובדים נוספים שגם להם יש בעיות עם הפנסיה אמרו לי שברגע שאני אתפטר ישלמו לי את הפנסיה כי חייבים. לפי מה שידוע לי חייבים לשלם לי כל חודש אחרי חצי שנה ולא רק אחרי שאני מתפטרת ולכן אני רוצה ללכת לבית דין לעבודה ולבדוק את זה ולתבוע את החברה.

השאלה שלי היא כזאת, אם אני מגישה טפסים לתביעה ומתפטרת ואז באמת מפרישים לי את כל הפנסיה שהיו אמורים, האם זה מוציא אותי לא בסדר על זה שתבעתי או אני עדיין זכאית לתבוע אותם?

תודה לעונים.

שלום נטלי

פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו להעביר את הכספים המגיעים לך באופן מיידי וללא דיחוי. אם לא יעשה זאת תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעה בתנאי העסקתך ואז גם תוכלי לתבוע מהמעסיק את הכספים המגיעים לך בתוספת ריבית.

באתר זה תמצאי כתבה המסבירה מה ניתן לעשות אם המעסיק לא מפריש כספים לפנסיה - קראי אותה.

בהצלחה

עובד שנודע למנכל שמחפש עבודה (המנכל אמר לו שזה שרושם על הקוח לשמור על דיסקרטיות-שיידע שאין כזה דבר) זומן לשימוע יום אחרי ה"גילוי" (ביקשו שיגיע מהבית במיוחד כדי לתת מכתב זימון ביום חמישי בשעה 14:00) וזומן ליום ראשון בשעה 13:30.

אגב בטענות הזימון "לא מתאים לתרבות האירגונית" הוא עובד שם כבר כמעט שנתיים! נחסם מגישתו למיילים כבר בשעה 10 בבוקר...חוקי?

שלום רעות

למעסיק זכות מלאה לזמן עובד לשימוע לפני פיטורים. מומלץ לעובד המבקש לשמור על זכויותיו לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם השימוע ולתעד את השימוע.

בהצלחה

אני ומה להאריך את חופשת הלידה שלי וחשבתי שבזמן של ההארכה אעבוד בעבודה קטנה של כמה שעות בשבוע.
איך זה הולך מבחינה חוקית? זה מותר או שבגלל הכותרת של חופשת לידה אסור לי לקבל תלוש משכורת? והאם עלי לעשות תיאום מס אם בזמן הזה אני לא עובדת בעבודה המקורית שלי?

תודה רבה!

בוקר טוב מור

באתר זה תמצאי מדריך מפורט בנושא חופשת לידה והזכויות שלך וכן מדריך נוסף המסביר את כל הזכויות שלך בעת הארכת חופשת הלידה.

קראי אותם.

בהצלחה

עובד שעובד במקום עבודה כשנה וחצי (עובד עם ילדים על פי הלוז שלהם), מקבל פחות מאשר שכר מינימום - עובד המון שעות ביום. בפיצול - עובד בבוקר, בצהריים מנוחה וחוזר שוב לעבוד עד הערב.

בנוסף לכך שהמשכורת לא מספקת למרות השעות המרובות - לא מקבל חופשות שמגיעות לו (המעסיק ברגע שיש חופשת חג/או חופשה מהבתי ספר מוריד את זה מהחופשה הפרטית של העובד שכביכול מגיע לו 2.5 ימים בחודש, שאותם לא מקבל להנאתו או לצרכיו האישיים).

בנוסף לכל "התנאים" שציינתי, לא משלם ביגוד כמו בכל מקום עבודה נורמטיבי ואת ההבראה המגיעה לעובד, פורס לתשלומים במשכורת של העובד, זאת אומרת שכל חודש נכנס תוספת של 200 שח לתלוש שבעצם מופיעים כשכר לכל דבר.

בכך נראה כאילו העובד מקבל 200 שח יותר על עבודתו, וזה בעצם דמי ההבראה.

בכל מקרה יש עוד המון תנאים לא הוגנים במקום העבודה שלא צויינו, אלה רק תמצית.

השאלה שלי היא כזאת:

אם העובד ירצה להתפטר מיוזמתו, האם מגיעים לו פיצויים מלאים כחוק?

מעוניין למצוא עבודה עם תנאים טובים יותר.

במידה וכן, האם פשוט עליו להודיע למעסיק שמעוניין להתפטר?

*חשוב לציין שאלה היו התנאים מתחילת העבודה אך הובטח לעובד שהשכר יעלה לאחר כמה חודשי עבודה, ולא הועלה עד היום... ולא נראה כי מתכוון להעלות.

תודה רבה

בוקר טוב קורל

עליך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין שכן לאור הנתונים העולים משאלתך, המעסיק מקפח אותך לאורך זמן וצריך לתקן את המצב.

בהצלחה

אני בחל"ד ומעוניינת להתפטר. דיברתי עם הממונה הישיר שלי בתום 15 שבועות והבעתי רצון להתפטר. עברו 3 שבועות מאז בהן הוא ניסה מאוד לשכנע אותי אך דעתי לא השתנתה. (מבחינת העבודה אני ב- 3 שבועות כבר בחל"ת).
אם אני רוצה לחתום אבטלה אצטרך לחכות 90 יום אני מבינה, אבל ממתי יתחילו לספור אותם..?
יש סיכוי שהימים יוכלו להתחיל להיספר מתום החל"ד הרישמי, כלומר לפני 3 שבועות?
איפה זה צריך להיות כתוב?
ומתי אני צריכה להראות את זה ולמי..?
כלומר מה עושים מכאן..?

שלום נעה

על מנת להתפטר לאחר הלידה, בהנחה שאת רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד/ה, עליך להגיש למעסיק מכתב התפטרות רשמי. לגבי הזכויות שלך מול הביטוח הלאומי - קיימות באתר זה מספר כתבות המסבירות את הנושא לעומק. מוטב לקרוא אותן ואם יהיו לך עוד שאלות, פני למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6020*

בהצלחה

שלום.
בבחירות האחרונות להסתדרות עבדתי כסדרנית ( גילי 18) במהלך יום הבחירות 14 שעות. הובטח שלי 50 שח לשעה.
פונה אליכם, מכיוון שהובטח לי שהשכר שלי יועבר אליי עד חודש מיום העבודה ובסופו של דבר קבלתי אותו באיחור של שבע עשר יום (מהיום בו הוא היה אמור להכנס- כלומר סהכ 47 יום אחרי יום העבודה). בנוסף, נכנס לחשבוני 490 שח ולא 700 כמו שהובטח, וכאשר פניתי לאחראי, נאמר לי שה50 שח לשעה שהובטח הם ברוטו, ו33 זה נטו.
עכשיו, השאלה שלי אליכם, האם זה אכן חוקי להוריד נטו על כל שעה? ( הרי עושים את זה על סה''כ סכום השכר).
אילו פיצועים מגיעים לי על איחור בתשלום?
נורא נורא אודה על מענה מפורט,
המון תודה.

שלום אניטה

אם לא שולם לך השכר שהובטח לך את זכאית להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה - קראי את המדריך באתר זה ותדעי בדיוק איך לעשות את זה לבד, בלי עורך דין.

בהצלחה

אני שכיר המשרת במילואים , אצל המעסיק הקודם הייתי מקבל את הפרש תגמול המילואים כהחזר הוצאות לנטו .
אצל מעסיק חדש מכניסים לי את ההפרש בסעיף הכנסות נוספות ומנכים לי את כל המיסים
. האם לא מגיע לי ההפרש ללא ניכויים של מיסים ?

שלום ירון

מומלץ להתייעץ בענייני מיסוי עם יועץ מס או רואה חשבון.

בהצלחה

שלום,
לימדתי 7 שנים בסטודיו למחול בקריית אונו.
לאחר שהחלטתי להתפטר המנהלת איימה שתתבע אותי אם אמשיך ללמד באיזור קרית אונו והסביבה.
עליי לציין כי לא נחתם ביננו שום הסכם או חוזה ואני עובדת עצמאית.
אני צריכה לחשוש?

שלום גל

ככל ולא היה לך הסכם אי תחרות מפורש וכתוב מול המעסיקה את יכולה להרגיש חופשי לעסוק בתחום עיסוקך לאור חוק יסוד חופש העיסוק. קחי בחשבון שהמעסיקה יכולה להגיש תביעה אם היא תרגיש שיש לה עילה...

בהצלחה

אני עובדת בחברה מ2003 ועד היום, חתומה על סעיף 14 מ2008, כעת פוטרתי וזכאית לפיצויים. האם השלמת הפיצויים לשנים לפני סעיף 14 הינם לפי המשכורת האחרונה שלי ב2017 או לפי המשכורת האחרונה שלי יום לפני החתימה על סעיף 14 ב2008 ? 

שלום.
הנני עובדת בעבודה זמנית לתקופה בין 9 חודשים לשנה עפ״י חוזה ההעסקה מול חברת כל אדם.
אני עובדת במקום חודשיים וגיליתי שאני בהריון.
האם יכול המעסיק בחברה לפטר אותי?
לעזרתכם אודה,
שירן

שלום,
האם יש לקחת עובדת שבחופשת לידה לנופש מטעם העבודה?

ביתי החיילת עברה תאונת דרכים עים רכב פרטי עכב כך נאלצנו להיות איתה בבת החולים האים אנו יכולים לקבל חופש מחלה מהעבודה גם שהיא חיילת

שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר כחודשיים של עובדה, בחוזה שלי ישנם 2 סעיף הראשון מדבר על חובת הודעה מוקדמת מראש של חודש גם מצד המעסיק והסעיף שני מדבר על כך ששלושת החודשים הראשונים הם תקופת ניסיון.
האם בתקופת הנסיון הסעיף של הודעה מוקדם מראש של חודש בעצם לא מתקיים ?
המעסיק לא חייב להודיע לי חודש מראש על סיום העסקה?

תבעתי את מעסיקי בבית הדין לעבודה.
למרות בקשת השופטת לא הגיש המעביד תצהיר עדות ראשית.
צפוי לנו דיון הוכחות בחודשים הקרובים.האם היעדר תצהיר מצידו משחק לטובתי?

שאלה בתחום דיני עבודה, שואלת עבור חברה.

היא עובדת כ-8 חודשים במקום עבודה שהתחילה בתחום שלא היה לה כמעט ניסיון בו, על סמך הכרות אישית עם המנהל קבלה את ההזדמנות למרות חוסר הניסיון בתחום.
היום זומנה לשיחה עם מנהל משא"ב והמנהל, הודיעו לה כי מחר יערך שימוע, הסיבה לשימוע הנה פער בין ציפיות החברה מהעובד ותפקודו בפועל וכי רמת המקצועיות שלה אינה תואמת את התפקיד.

חשוב לציין כי ידוע לכל הגורמים שהגיעה לעבודה כמעט וללא ניסיון בתחום ואף לא נעשה לה ולו שיחה אחת מקדימה בנושא. לא הוגדרו לה יעדים או הישגים נדרשים לעמוד בהם מבחינה מקצועית.

בעקבות השיחה היום לקראת השימוע, סגרו לה את כל ההרשאות למחשב כולל תיבת הדואר ואף הגדילו והוציאו אותה כלל קבוצות הווטסאפ כולל הקבוצה הלא רשמית.
מאחר ותפקיד זה היה לה חשוב חיפשה דירה בקרבת מקום ורק לפני חודש וחצי עשתה את המעבר.

היא מרגישה שהסיבה לשימוע אינה הסיבה שנכתבה במכתב וכי מדובר במשהו ברמה האישית ולכן מרגישה כי התוצאה של השימוע הוכרעה מבעוד מועד.

אשמח לעצות ודגשים לקראת השימוע מחר וכן האם זה חוקי לפטרה ככה.

תודה מראש למייעצים ולעוזרים.

בהסכם העבודה יש סעיף על הודעה מוקדמת של חודש ימים לאחר הפיטורין.המעביד שילם לי רק עבור שבועיים.
הנ"ל פיטר אותי ללא שימוע וכמובן אין גם פרוטוקול שימוע.
שבוע לפני פיטוריי הלבין את פני מול יתר העובדים באומרו:
"בשבוע הבא אדבר איתך על הישארותך בחברה".מספר ימים לאחר מכן צעק לי שאני מסיים את עבודתי בחברה.כאשר שאלתי אותו מדוע ענה לי בסתמיות "אין התאמה לאירגון" ולא יסף.
אני חש נעלב ופגוע.מה עלי לעשות?(תזכורת:עבדתי רק חצי שנה שבה השתדלתי ועשיתי כמיטב יכולתי)

שלום, עבדתי במשך שנתיים באבטחה לאחר שחרורי מצה"ל בשנים 2008-2010 חלפו מאז כ-7 שנים וחודשיים. כשרציתי לאחד בין קרנות הפנסיה שלי, ראיתי כי בוצעו מאותו מעסיק רק 3 הפקדות לא שמתי לב לזה באותם שנים הייתי צעיר, זאת אומרת שהוא לא הפקיד לי לקרן פנסיה. האם לא ניתן לתבוע והכספים האלו אבודים מאחר שחלפו 7 שנים?

האם דרישה ממקום העבודה, למעבר למשל מצפון הארץ לדרום, יש בה עילה להיתנגדות מישפטית.

שלום.
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חצי שנה ועכשיו צריכים להפריש לי לפנסיה השאלה שלי היא אם יש לי קרן פנסיה מעבודות קודמות אבל היא לא הייתה פעילה בשנה שלפני שהתחלתי את העבודה עדין צריכים להשלים לי רטרואקטיבית אחורה?

פוטרתי החודש (14.7) אחרי שנתיים עבודה
אני עובד גלובלי+שעות נוספות.
בחודש יוני הייתי חולה 11 ימים וקיבלתי ימימחלה מה שפגע לי במשכורת. איך בדיוק מחשבים את הפיצויים? הימי מחלה נחשבים? ואם לא אז איך מחשבים כי זה פגע במשכורת האחרונה שלי

היי,
הודעתי למעסיק שהחלטתי להתפטר, התראה של חודש, לאחר 3 שנים שעבדתי אצלו, והמעסיק מצידו, רוצה חפיפה של חודשיים למחליף שלי, כשימצא כזה...
האם זה מותר ע"פ החוק?
וכמה זמן אני אמורה לעשות את החפיפה ע"פ חוק?

תודה רבה!

שלום לך

מותר למעסיק לבקש את לא חייבת להסכים. תקופת ההודעה מראש קבועה בחוק ולא ניתן לכפות על עובד לעבוד מעבר לתקופה זאת.

בהצלחה

שאלה נוספת, המקום יוצא לחופשה שנתית (הבראה, החופשה מתחילה ב-10.8) לקראת סוף התקופה של ההודעה המוקדמת להתפטרות שלי..(שהיא עד ה12.8)
האם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר, לאחר ה12.8, גם אם המקום עדיין בחופשה שנתית?
והאם הדבר יכול למנוע ממני לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לי?

רציתי לשאול
אני מורה ולמרות ששבוע הלימודים בבית הספר הוא בן שישה ימים- לכל מורה יש יום חופשי כך שאני מלמדת רק חמשה ימים בשבוע 4 שעות בכל יום.
האם אני זכאית לשעות בדיקה או שעלי לבצע את כל הבדיקות ביום החופשי?

שלום שיר

זכותך המלאה, כמו כל עובדת אחרת, לקבל תשלום מלא עבור היעדרות של עד 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון לאורך חודשי ההריון שלך. אין מגבלה כלשהי על ימי / שעות הבדיקה.

בהצלחה

שואלת עבור חברה. עד עכשיו היא לא קיבלה משכורת. שבוע ויום מעבר לנדרש.

המשכורת דיי קטנה כ500 שקלים. כל יום אומרים לה שכן זה בטיפול ומחר את תראי, אבל כל יום חדש עדיין אין. בחמישי היא דיברה עם מנהלת החשבונות שהבטיחה לה שבשישי או בראשון על הבוקר תהיה משכורת. לא קרה.

היא התקשרה שוב בראשון ודיברה עם מנהלת החשבונות שאמרה לה שהייתה בעיה עם עוד כמה עובדים שהמשכורת לא נכנסה להם גם ושהמנהל דיבר עם הבנק וסידר ושכבר היום (יום ראשון) או מקסימום בשני על הבוקר היא תראה. כבר יום שני ועדיין אין.

האם יש עילת תביעה? איך מתמודדים מול דבר כזה? אומנם זו משכורת קטנה אבל זה עדיין כסף שהיא עבדה עבורו.

שלום לך

דין פרוטה כדין מאה. חברתך יכולה לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. באתר זה יש מדריך מפורט המסביר כיצד לעשות זאת לבד, בלי עורך דין, שכן אין ספק שלאור סכום התביעה הנמוך יחסית, אין הצדקה כלכלי בפניה לייצוג משפטי אך עדיין ניתן לעשות הכל לבד ובקלות יחסית.

בהצלחה

קוראים לי ימית פורמוזה ואני לצערי חולה במחלת האפילפסיה מגיל 14 ונמאס לי פשוט נמאס לי ממחלת האפילפסיה הזו נמאס לי שכל פעם מחדש מזה שאני צריכה להתמודד עם דברים שפשוט לא הגיוניים...

ב 30.3.16 היה לי התקף במקום העבודה יינות ביתן לקוח שהיה וראה את זה לא ידע מה זה וישר התקשר לאמבולנס שהתעוררתי הייתי בתוך אמבולנס וביקשתי מהם לא להתפנות הם טיפלו בי כנראה שהייתי מתושתשת מאוד לאחר התקף טוני קלוני חזק בנוסף לא רציתי להתפנות אני לא חייבת אני לא ביקשתי מהם שיגיעו בכלל וכעת הם מבקשים ממני שאשלם 189 שקלים.

במקום העבודה לא משלמים את האמבולנס אפילו שהייתי תוך כדי עבודה.

קופות החולים לא מעוניינים לשלם אם לא התפנתי ושוב הכל חוזר אליי שוב רוצים שאשלם אמבולנסים שכלל לא הזמנתי או שחבריי לעבודה לא הזמינו.

אני בחורה נכה כל פעם מד"א רוצים רק להוציא מכספי הנכות שלי רוצים שאשלם את הכסף שאין לי על האמבולנסים שלא הזמנתי לעצמי שהייתי בהתקף אפילפסיה.

בשבילי 189 שקלים זה חשוב לתרופות, לדירה, לאוכל, חשמל ומים ולא בשביל מגן דוד אדום שלא ביקשתי שבכלל יגיעו לעזור לי.

זה לא פייר נמאס לי לבכות נמאס לי שעושקים אותי שודדים אותי פשוט בושה שבשנת 2017 ועדיין חולי אפילפסיה צריכים לשלם על אמבולנסים אם הם מסרבים להתפנות כאשר אדם חיצוני ברחוב/עבודה מזמין להם אמבולנס הם צריכים לשלם מכספם הפרטי.

מי יודע מה החוק לגבי זה? אשמח לעזרתכם

בתודה
ימית פורמוזה

שלום ימית

שאלתך אינה קשורה לדיני העבודה ולצערי איני מכיר חוק שיכול להגן עליך למרות האבסורד העולה מהמצב המתואר. מה שכן, ניתן בהחלט להגיש ערעור על החלטת קופת החולים שלא לשאת בהוצאות האמבולנס. יכול והערעור יתקבל או יתקבל חלקית.

בהצלחה

שלום וברכה,
לפני מספר שבועות פוטרתי מעבודתי כעו"ס בחברת סיעוד. רציתי לברר, האם לאחר שפוטרתי אני זכאי לדרוש תשלום על שעות נוספות שעבדתי אצל המעסיק, כי בשיחה שהייתה לי בנושא זה עם מנהלת באותה החברה מספר שבועות לאחר הפיטורין, היא אמרה לי שלמעשה הפסדתי את תשלום אותן שעות נוספות (כיום וחצי של עבודה) מכיוון שלא דרשתי זאת מיד לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורין ועכשיו שעברו כבר כמה שבועות והם סיימו את החשבון איתי ולכן לא יכולים עכשיו לשלם לי על כך (הקלטתי את השיחה אתה). האם יתכן דבר כזה שלא אקבל שכר על שעות נוספות שעבדתי וגם המעסיק מודה בכך?
תודה רבה,
שמעון

שלום שמעון

זכותך המלאה לדרוש את המגיע לך גם לאחר הפיטורים ובכל מקרה בטרם חלוף מועד ההתיישנות הקבוע בחוק. פנה אל המעסיק בכתב ודרוש את המגיע לך.

בהצלחה