פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי , אם עבדתי בבית קפה והמנהל משך אותי להתלמדות בשכר מינימום במשך חודשיים וחצי ולא כפי שסיכמתי איתו על שכר שעתי. ואחר כך פיטר את זה שעשה לי התלמדות והפך אותי לעובדתאחראית אפיה ורק אז שילם לי את השכר השעתי שסוכם. האם לתבוע אותו בבית הדין לעבודה או בבית משפט לתביעות קטנות? סכום ההפרש הוא 1380 ש"ח . ללא הלנת שכר ופיצויים.

היי רונית

לצורך הגשת תביעה בענייני עבודה יש לפנות אך ורק לבית הדין לעבודה - הוא הערכאה המתאימה לתביעת המעסיק.

בהצלחה

אני נמצאת בשמירה משלב מאד מוקדם בהריון.

ביטוח לאומי אישר לי את שלושת החודשים הראשונים ואז התבקשתי לשלוח מסמכים חדשים לשם אישור שמירת הריון החל מסיום שלושת החודשים הראשונים.

שלחתי להם טופס מלא מהרופא שלי להמשך השמירה ולא אושרה לי השמירה. התבקשתי לשלוח מסמכים רפואיים נוספים.

האם מדובר על כרטיס מעקב הריון? אני מאושפזת ולא מגיעה לרופא שלי וקשה ליצור איתו קשר כך שאני חייבת לדעת בדיוק מה לבקש.

תודה.

שלום אדווה

לצורך אישור שמירת הריון עליך לשלוח למוסד לביטוח לאומי כל תיעוד רפואי רלוונטי והמלצה/ות של רופא הנשים שלך או רופא מקצועי אחר לשמירת הריון. לגבי הפירוט הנדרש, תוכלי לקבל מענה מקיף יותר בקו המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי או באתר המל"ל באינטרנט.

בהצלחה

אני סייר חמוש על רכב בחברת אבטחה. המנהלים טוענים שאנו לא מאבטחים/שומרים: אין קרן השתלמות, אוסרים עלינו להקים קבוצת ווטסאפ (!) אין הפסקות אוכל (תאכלו כשאין קריאות..) ועוד האם דין סייר בחוק כדין מאבטח/שומר?

שלום לך

על פניו המעסיק מפר את הוראות החוק וצון ההרחבה הרלוונטי. פנה, אתה וחבריך, לקבלת ייעוץ משפטי לצורך מיצוי הזכויות המגיעות לכם לפי חוק.

בהצלחה

האם מותר לעשות קורסים בחלד שיוכרו לטובת גמול השתלמות?
האם מותר לטוב לחול בזמן חלד?

שלום ענת

אין כל מניעה חוקית - התשובה חיובית לגבי שתי השאלות שלך.

בהצלחה

אני בהריון מתקדם שבוע 30 +. עובדת שכירה כיועצת מכירות - עבודה פיזית .

לפני חודש שישי הייתי עובדת משמרות פעמיים בשבוע משמרת ערב ( 15:00-23:00). עובדת יותר משנה וחצי בחברה.

אחריי שנכנסתי לחודש שישי בקשתי מהמנהל ( אחראי הסידור) רק בקרים וכך היה. לאחר עימות שהיה לי איתו שבוע שעבר השבוע הוא שם אותי רק משמרות ערב , למרות ההסכם הלא כתוב שהיה ביניינו.

האם יש לי אפשרות להוציא מסמך רפואי שיכול להגן עליי ולכפות עליו להחזיר אותי למשמרות בוקר? שוב יש לציין שאני בשבוע 30 וכבר לא קל לי לעבוד עד 11 בלילה שלא נדבר על הנפיחות ברגליים.

אשמח לעזרה , תודה.

שלום מרגלית

חשוב שתדעי כי סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית. כמו כן, בהתאם לסעיף 10(א) לחוק עבודת נשים, אסור להעסיק בעבודת לילה עובדת בהריון החל מהחודש החמישי, בתנאי שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד עבודת לילה. על-פי סעיף 10(ד) לאותו החוק עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר.

לידיעתך.

היי,

יצאתי לחופשת לידה בנובמבר 2016 ומאז אני לא עובדת, לפני שבוע התפטרתי סופית מהעבודה ונאמר לי ממקום העבודה שלי שקיים לי חוב יחסית גבוה ממס הכנסה כי לא הייתה לי הכנסה בשנה האחרונה, נאמר לי שעליי ללכת למס הכנסה ולבקש מהם הקלות או פטור ואז הם מודיעים אוטומטי למקום העבודה שלי להוריד לי מהחוב, האם מישהי ביצעה תהליך כזה? ומה אני בעצם אמורה לעשות? האם ניתן לעשות את זה דרך האינטרנט?

שלום הילה

ניתן בכל שלב לפנות לפקיד השומה ולבדוק את מצב החשבון שלך. רצוי לפנות קודם לכן לחשבת שכר או יועץ מס, על מנת לבדוק את גובה התשלומים למס ההכנסה בצורה יסודית.

בהצלחה

שלום אני לירון עובד כ11שנים בשופרסל נס ציונה,
10 שנים העבודה הלכה חלק וכייפית, השנה התחלפה ההנהלה והסניף נהייה על הפנים, אני עובד במחלקת גרין (מחלקה אורגנית) יש שם מנהל ברברי ועוד עובד שעושה copy past העתקה שלו המנהל והעובד זורקים לי זבל בשורה ומסכנים את סביבת העבודה שלי, פניתי לסגן המנהל והנזק נמשך פניתי למנהל הסניף ועדיין מסכנים אותי עם הזבל קרטונים וניילונים שהם זורקים, מנהל המחלקה כל הזמן לועג לי ואותו עובד עושה את אותו הדבר, אני מבקש לשלוח משהו מטעמכם לסניף נס ציונה לטפל בעניין זה אודה לכם על שיתוף הפעולה תודה רבה לירון.

שלום לירון

באפשרותך לפנות אל משרד הכלכלה ולבקש מהם לבדוק את הנושא. במקרה של חשד להפרה של חוקי עבודה, ניתן להגיש תלונה, למינהל הסדרה ואכיפה, במשרד הכלכלה והתעשייה. דע עוד כי בעת הפנייה ובמהלך החקירה ניתן, בכפוף לנסיבות, לבקש כי התלונה תהיה אנונימית ושמו/ה של העובד/ת לא ייחשף

עובד מטבח, אתמול אירעה תאונת עבודה (חתך עמוק בכף היד) בעקבותייה לא יכל להמשיך לעבוד והלך הביתה.

אינו מבוטח בביטוח פרטי כלשהו (תאונות אישיות). מבוטח בקופח כללית.

איך עליו לפעול ומה עליו לעשות על מנת לתבוע על אובדן כושר עבודה, קבלת פיצויים. וממי, מהמעסיק או מהביטוח הלאומי? במה כרוכה הפרוצדורה?

תודה לעונים

שלום לך

באתר זה קיימת כתבה מפורטת אודות זכויות נפגעי תאונות עבודה ואם תקרא אותה, תדע בדיוק כיצד עליך לפעול לאחר פגיעה כאמור.

בהצלחה

שלום,
בעלי עובד כמדריך בתיכון לבנים (ישיבה תיכונית). פעם בחודש התלמידים נשארים לשבת והוא עובד באותה שבת. על כל שבת כזו הוא מקבל שכר גלובלי שמגולם בתלוש כתוספת שכר. האם שעות העבודה שלו בשבת מתווספות לשעות העבודה החודשיות או שמכיוון שהתשלום הוא בנפרד שעות העבודה בשבת לא נחשבות לו בשקלול השעות החודשי?

שלום שחר

קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלתך מבלי לקבל ממך פרטים נוספים. אכן, יכול להיות מצב שהשכר הגלובלי של בעלך מכסה תשלום ראוי עבור עבודה בשבת, אך שוב, צריך לקבל עוד הרבה מידע בשביל לתת תשובה ראויה.

בהצלחה

אני מועסק במשרד ממשלתי דרך קבלן.

לפי החוזה העבודה שלי(ושל עוד כמה קולגות שלי) חודש עבודה הינו 187 שעות.

הבעיה:
לא בכל חודש (לדוגמא פברואר) יש 187 שעות עבודה /22 ימי עבודה, לכן הקבלן מקזז כמעט כל חודש מימי חופש הצבורים.

השאלה - הסיפור הזה בכלל חוקי?

שאלה נוספת:
הקבלן אינו מאפשר צבירת ימי חופש ופודה אותם בשכר ומקזז אותם מסה"כ הימים שנצברים, גם אם זה מכניס אותי בכוונה ליתרת חופש שלילית
האם זה חוקי?

במידה ואני מסיים לעבוד - ונוצר מצב שיש לי יתרה שלילית והמעסיק יכול לקזז לי מהשכר?
אם כן או לא, מתי הוא יכול ומתי אסור לו?

יש לציין שלא יצאתי לחופש מרצוני בשום שלב.

תודה מראש לכל העוזרים.

שלום לאון

על פניו צבירת ימי החופשה הנה ביחס למספר ימי העבודה והיקף המשרה שלך. מאידך, אם יש לך חוזה עבודה מפורט ראוי לעיין בתנאיו במפורטים על מנת להבין מה מגיע לך.

בהצלחה

מחר יש לי תור לרופאת נשים.
אני רוצה לקבל שמירה על כאבי גב תחתון חזקים וגם בישבן ולפעמים גרירת רגל וכאבי ברכיים. ( כמה שנים לפני ההריון אובחן בלט דיסק.. אבל זה כאבים חזקים יותר) זה מונע ממני לתפקד.
אבל תמיד התלוננתי רק בפנייה ולא בפני אורטופד ולפי דעתי היא גם לא ציינה את התלונות בשום מסמך שקיבלתי.

היא מקסימה. היא כל ההריון אמרה לי כשתרצי לצאת לשמירה אני ארשום לך. אבל בחרתי להמשיך לעבוד. אני חודש שמיני שבוע 33 בת 29 בהריון ראשון. לא מסוגלת בקושי לשבת על כסא.

זה בעייתי שאין לי טפסים משום גורם? אלא רק אם אקבל טופס לשמירת הריון מרופאת הנשים שלי על מנת שביטוח לאומי יאשר ולא יעשה בעיות ותוך כמה זמן מודיעים לך שאת זכאית ושזה אושר?

תודה

שלום רב,

אשמח לדעת האם ישנן זכויות נוספות לנשים לאחר שובן מחופשת לידה.

מלבד: אין לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת במשך חופשת הלידה ובמהלך 60 יום מתום חופשת הלידה.

אין לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה.

העובדת זכאית לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות.

שעת הנקה במשך 4 חודשים לאחר חזרה מחופשת הלידה.

עבדתי במקום עבודה כמעט 3 שנים, ולפני 3 חודשים עזבתי את העבודה בגלל שכר נמוך.

חזרתי החודש לאותו מקום עבודה עם שכר יותר גבוה בתפקיד אחר.

במשך 3 שנים שולמו לי נסיעות לעבודה בתלוש מכיוון שההסעה יוצאת מחוץ לעיר שאני גרה בו וכעת היא אומרת לי שלא בטוח שישלמו לי האם מותר להם?

עזבתי עבודה לטובת גידול הילדה סיימתי חופשת לידה ב 12.7 שלחתי מכתב למסעיק. הם אמרו שעלי לחכות לתלוש האחרון שיצא ב 10.8 שחברת הביטוח תחשב את הערכים וכמה אני חייבת להם עבור הפנסיה ששילמו עבורי ב 3 החודשים. הגיע ה 10.8 יצרתי קשר ונאמר שעדיין אין ערכים רק לקראת ה 15. אתמול ה 20 לחודש שלחתי הודעה לחשבת מה קורה עם זה ולא ענתה לי. התקשרתי לחברת ביטוח עצמה ששם אמרו לי שהכל כבר הופקד אצלי שמבחינתם אני רק צריכה לחתום על טופס 161 כדי שיתחילו את התהליך. רק שאני מחכה שיזמנו אותי לחתום על הטופס מה שלא קורה. מה הצעד שעליי לעשות או שפשוט לפנות כבר לעורך דין?

אם בששת החודשים שקדמו ללידה ישנן תוספות שכר כגון משכורת י"ג, דמי הבראה וכו' האם הן נחשבות לחלק מהשכר המחושב לדמי הלידה?

שאלה שניה - היינו בשביתה בגלל סכסוך עבודה בין ההנהלה לוועד העובדים ובעקבות השביתה נקבל זיכוי חד פעמי במסגרת הסכם שכר חדש. האם זיכוי זה ייחשב גם לדמי הלידה?

אודה על תשובתכם

התחלתי לעבוד בינואר 2015 בחברה כלשהי. ילדתי ב13.4 ויצאתי לחופשת לידה. הסתיימו לי ה15 שבועות לפני שבועיים, ואני רוצה לקבל אבטלה. העבודה שלי במרחק גדול יותר מ50 ק"מ והבנתי שאני זכאית לאבטלה מיד בתום החופשת לידה.
אחרי שאני מגישה את הטפסים, אני מקבלת מעכשיו חצי שנה של אבטלה? 3 חודשים? רטרו? אני צריכה ללכת לחתום כל שבוע?

שלום וברכה,

ב"ה היום התבשרתי שהתקבלתי להתמחות במשרד פרטי. חוםשת הלידה שלי צריכה להסתיים ב27.9 וטרם הודעתי למעסיק הקודם על התפטרותי.

1. האם אני זכאית לשעת הנקה בהתמחות במשרד פרטי?

2. מה התהליך להתפטרוץ ממקום הקודם ומה ההשלכות על דמי הלידה שניתנו?

3.האם עדיין אוכל להיות זכאית לפיצויי פיטורין בגין טיפול בילד?

שלום לכולם

אני נמצאת בשבוע 21 להריון כאשר בשבוע 19 הגעתי לבי"ח עם צוואר רחם פתוח ועשו לי תפר בצוואר הרחם, כתוצאה, הייתי מאושפזת כמעט שבועיים והרופאים הורו לי על שמירת הריון עד ללידה. הבנתי שהתהליך מול ביטוח לאומי הוא מעט מסובך והם מאשרים שמירת הריון החל מחודש של שמירה. האם אתן יודעות מה עליי לדווח בעבודה שלי עד שמאשרים לי את שמירת ההריון בביטוח לאומי?

האם יורדים לי ימי מחלה / חופש? ואם כן, האם אחרי אישור השמירה הם מוחזרים אליי?

אשמח לעזרתכם.

שואלת עבור חברה. היא מתחילה לעבוד בחברה גדולה ויש שם סעיף על נכות של ביטוח לאומי. היא מקבלת קצבה של נכות נפשית 40% היא לא רוצה לציין את זה. היא רוצה לדעת האם אפשר לא לדווח למקום העבודה שהיא מקבלת קצבה ובמידה והיא לא מדווחת האם יכול להיות מצב שמקום העבודה ידע באיזשהו שלב.

תודה רבה לעונים ולעונות.

כבר 3 שבועות שאני מנסה לעדכן את ביטוח לאומי על מעסיק חדש. שלחתי להם תלוש שכר בכל דרך אפשרית, בתיבה האישית רשום שהם קיבלו את תלוש השכר אך השאירו את שם המעסיק הישן שלי עד עצם היום הזה למרות שבפועל עזבתי שם לפני מספר חודשים. ביטוח לאומי יודע על עזיבתי זו היות ובין העבודות חתמתי אבטלה.
דיברתי עם עשרות פקידות, שלחתי מלא פקסים ושום דבר.
כל אחת אומרת לי שהיא לא רשאית לעדכן פרטים.
מי יכול לעזור לי או להגיד לי מה עליי לעשות כדי לבצע פעולה כ"כ פשוטה שאינה מצריכה השכלה כלשהי? מיואשת מוות מהמקום הזה.

שואל בשביל חברה שלי.

היא עובדת במוקד מכירות של חברה גדולה מאוד, בערך כ 3 חודשים, לאחר שהתקבלה לעבודה נאמר לה שבמידה ותביא מישהו לעבוד והוא יעבוד חודשיים היא תקבל שובר על סך 1200 דולר לנופש לפי בחירתה .

היא מצאה חברה והחברה עובדת כבר מעל חודשיים ואישרו לחברה שלי את השובר והכל, עד לפה הכל טוב, העניין שהחברה שלי עכשיו מסיבות כאלה ואחרות רוצה להתפטר ועוד לא מימשנו את השובר.

האם מקום העבודה רשאי לקחת / לבטל לה את השובר בעקבות ההתפטרות?

זקוקה להכוונה מעו"ד לענייני עבודה.

בעלי היקר עצמאי. עבד בחברה מסויימת והוציא להם חשבונית כל חודש.

כל חודש חשבונית על אותו סכום, אותן שעות עבודה (5 ימים בשבוע מהבוקר עד הערב עבד רק אצלם) במשך שלוש שנים רצופות.

עבד עם רכב החברה והשתמש בכלים ובציוד שלהם. לא הביא דבר משלו למעט ידי הזהב שלו.

כלומר, מבחינת משרה, עבד כשכיר לכל דבר רק ללא תלוש אלא הוציא להם חשבונית כל חודש כעצמאי.
הוא רוצה לעזוב את החברה הזאת.

השאלה היא האם מגיעות לו זכויות כלשהן (פיצויים, הבראה וכו')...

אודה להכוונה מהירה.

תודה

המעסיק אינו מוסר תלוש שכר של החודש האחרון לפני חופשת הלידה (בנוסף להלנת שכרי). רשמתי לביטוח לאומי שהוא מסרב לשתף פעולה. בביטוח לאומי חישבו את דמי הלידה משכר של חצי שנה אחרונה כאשר החודש האחרון לעבודה חושב כשכר של 1 שח מאחר ואין תלוש, מה שגרם לדמי הלידה לרדת משמעותית. יש משהו לעשות מול ביטוח לאומי? אולי מישהו התנסה בעבר?

רכב חברה המשמש אותי כמובן גם לעבודה נפרץ הלילה בניסיון גניבה ופורק עד כדי שלא ניתן היה לנסוע בו. אני גרה בישוב שאין בו כרגע תחבורה ציבורית בכלל (ישוב חדש). עקב גניבת הרכב לא יכולתי לצאת מהישוב וכמו כן נאלצתי לבקש הסעה ממשפחה כדי להגיע להגיש תלונה במשטרה (שלקחה שעתיים בערך) וכמו כן הגיעו אליי 2 חוקרים הביתה במהלך היום, היתה גרירת רכב והחלפה.

מפה לשם, הגענו לסוף יום עבודה. על מי חלה האחריות על אובדן יום העבודה? על המעסיק? עליי?

לאחרונה התפטרתי מהעבודה שלי עקב מעבר לעבודה חדשה.

התפטרתי בתאריך ה9.8 אחרי ותק של 11 חודשים, ולפי החוק נתתי למנהלת שלי 11 ימי התראה לפני עזיבתי.
ה11 ימי התראה האלה הגיעו למצב שאני עובר את השנה ותק בעבודה.

יש לי 2 שאלות:

1. אם הגשתי מכתב התפטרות לפני ותק השנה שלי, האם אני עדיין זכאי ל 70% פיצויים?

2. האם אני זכאי גם לדמי הבראה?

היא עובדת כבר כמעט 20 שנה באותו מקום, תחת אותו מנהל. לפני כ 10 שנים היא קודמה להיות ראש צוות.

כעת, המנהל הישיר והמנכ"ל החדש החזירו אותה לתפקיד שהיתה בו עם הכניסה לעבודה ואין לה יותר סמכות ניהולית כלל.

לא נגעו בשכר ובתנאים. גם לא נתנו לה מעולם מסמך שמעיד על שינוי התפקיד (קודם או עכשיו)- הכל בעל פה.

במקום שהיא עובדת יש ועד, אבל אינו מביע התנגדות לשינוי.

היא שואלת:

האם החזרה לתפקיד זוטר שהיה לפני קידום הוא הרעת תנאים?

אם כן האם היא זכאית לפיצוי כלשהו על הרעת תנאים... אם אין בכוונתה להתפטר?

תודה רבה מראש על העזרה.

שלום, אשמח לדעת כיצד מחושבים מספר ימי הבראה. הבנתי שעד 3 שנים מגעים לי 7 ימים בשנה. אם לצורך העניין עבדתי 20 חודש האם החישוב הוא 20/12 כפול שבע ? כלומר שבע לשנה באופן יחסי ?

שאלה נוספת, לגבי גובה הסכום, מאחר והייתי עובד שעות חלקי, האם נעשה חישוב לפי ממוצע שעות של כל השנה לדוגמא אם התחלתי לעבוד מיולי 2015 אז החישוב נעשה עד יולי 2016 ? או שהממוצע נעשה לפי חישוב עד תום השנה הקלנדרית, כלומר יוני עד דצמבר ואז נספר מחדש?

שלום,
אני חקלאי שעובד 6 ימים בשבוע
משולם לי במשכורת כך :
ימים א-ה 8 שעות עבודה ומעבר נחשב שעות נוספות יום שישי 5 שעות עבודה ומעבר נחשב שעות נוספות
האם זה נכון מבחינת החוק ?

בתודה מראש

לפני שלוש שנים התחלתי את העבודה בעמותת כנרת שיקום נכים סכום ממוצע של 2500 שח בחודש עד היום בעבודה הייתי משגיח בדירה של נכים ועוזר לאחד מהם במקלחת בחודשים האחרונים הורעו התנאים עקב הוספת חולים ברמת סיעודי מורכב הדורשים ניקיון הרמת גופם האכלות וכו. עקב כך אני רוצה להתפטר.

האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין?

אני נמצא באובדן כושר עבודה מתאריך 30/03/16 ועד היום. ביטוח לאומי הכיר בי עד ה30/04/17 מחודש 01/05/17 ועד 31/08/17 מנצל ימי מחלה שהצטברו אצלי בעבודה השאלה שלי אם אני יכול על פי חוק לבקש מהמעסיק שלי לפדות את ימי החופש ? אפשר לקבל אסמכתא בקשר לשאלתי שאוכל להציג בפני החברה יש לי ועדה רפואית ב15/10/17 לקביעה אחוזי נכות לצמיתה כרגע יש לי 41% זמני