פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם.ילדתי לפני 8 חודשים ..כשחזרתי לעבודה לפני 4 חודשים ביקשתי לעבוד עד 15 מכיוון שהעבודה היא משמרות. שמתי את הילד במעון יום ויצו כי שם יש לי עזרה וזה עד 16 אין לי עזרה כלכלית ושום עזרה אחרת כרגע 3 חודשים עולה 1500 שח חודש הבא מתקזז ל1050 אני עובדת רק 3 ימים כ7-8 שעות בסהכ 88 שעות חודשייות המשכורת כמובן ירדה ל2000 שח נטו.מקבלת השלמת הכנסה 1600. שח מביטוח לאומי אחרי בירורים וועדות גרה בדירה שכורה קטנה וללא רכב כמובן שכל זה מגוחך ולא ניתן לחיות כך החודש הילד היה חולה שבוע וקיבלתי להפתעתי 1790 שח.

אז ברצוני לעזוב ואני יאלץ להוציא את הילד מהמעון. כי המינוס תפח שאלתי מה מגיע לי מבחינת זכויות? הבנתי שעד 10 חודשים מהלידה מגיעה לי אבטלה האם מישהוא יכול להסביר לי קצת כי אני במצב לא טוב.

תודה וסליחה על האורך ניסיתי לפרט כמה שיכולתי.

חדוה, ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים לא עשרה חודשים כמו שכתבת ולהיות זכאית לפיצויים, אבל רק במידה שיש לך ותק של מעל שנה במקום העבודה. לגבי אבטלה - אם תתפטרי תצטרכי לחכות 90 ימים לדמי אבטלה לפי החוקים ההזויים של ביטוח לאומי - אבל אפשר לבטל את התקופה הזאת בפניה אל ביטוח לאומי בכתב ... ואולי במקרה שלך בגלל הנסיבות שציינת יבטלו לך את ההמתנה. להרבה אמהות מבטלים את ה-90 ימים אחרי התפטרות לצורך טיפול בילד.

שלום,
לאחר שהובטחה לי עבודה במקום מסויים עברתי קורס אבטחה דרך חברה מסויימת (הכשרה מקצועית?!?). לאחר קבלת רשיון הנשק החברה משכה זמן ולא העסיקה אותי במשך חודש וחצי (הפרת חוזה מצידם?!?). במשך הזמן הזה ניסו להכריח אותי ליסוע בכל הארץ ולשלם תוספות בשביל לקבל אביזרים לעבודה. לאור זאת התרעתי שבוע מראש על עזיבתי באם לא יעסיקו אותי. עזבתי.

עכשיו החברה שלחה לי מכתב לפני תביעה ומבקשת החזר על הקורס+ פיצויים(לאחר בירור עם יודעי דבר הסכום שהם מבקשים גדול יותר ב 50% מעלות הקורס). האם יש לי קייס ללכת למשפט? או שבמקרה הנוכחי עדיף לי לשלם ולשכוח מזה?

יש לציין שלא קיבלתי מהם עותק של החוזה עד היום.

תודה לעונים!

בעלי עובד כנהג בחברה כ שנתיים
המשכורת שלו בנויה על שכר בסיס ופרמיות
הפרמיות הם לפי מרחק נסיעה ולפי כמות נקודות שמחלק בנוסף עם עושה קווים מיוחדים מקבל פרמיה נוספת

בנוסף לזה יש פרציה של 500 שקלים שזה נתון להחלטת מנהל העבודה !

בתקופה האחרונה לבעלי לא משולמת כלל הפרמיה לא של הנקודות ולא של מנהל העבודה ולא של הקווים המיוחדים למרות הבטחות שישולם

לדוגמא יצא לקו אילת שאומר שיומיים לא בבית והובטח לו בונוס על זה

הסיבה לטענתם היא שהוא עושה נזקים
בפועל הם מפילים עליו הרבה נזקים שלא הוא עשה מאשימים ישר ואז מתנצלים כשהוא מוכיח שזה לא הוא
לדוגמא היה שבר בגק ישר האשימו אותו ובסוף הוכח שנהג אחר גרם לנזק
ועוד הרבה מקרים בסגנון

החודש העוזר נהגר שבר חלק בדלת ( העלות כ30 שקלים ) ושוב במשכורת הנוכחית פסחו לו את כל הפרמיה כ2000 שקלים פחות

הוסיף ואציין שבעלי עוזר המון עושה קווים שאינו חייב לעשות
עובד בחברת שילוח של מוצרים יבשים ויוצא לפעל של בשר להוציא משלוחים משם ( מפעל הבשר ממוקם בעמק חפר) אנחנו מאשקלון
אף נהג אחר לא מוכן לצאת וככה כל שבוע לפחות פעמיים יוצא שמבקשים והוא נוסע

בעלי פגוע ולא מעוניין להמשיך את עבודתו שם כבר דיבר ואמר שזה לא מתאים שפוגעים לו בפרנסה

האם יכול להתפטר בדין מפוטר? בגלל הסיבות שציינתי

סליחה שארוך!

הייתי בשמירת הריון במהלך חלק מ-3 החודשים הקודמים לחל"ד. כלומר - קיבלתי גמלה מביטוח לאומי, ועל כן אחת המשכורות שלי מהמעסיק בתקופה הזו נמוכה משמעותית מהרגיל.

האם זה ישפיע על דמי הלידה (כלומר שהם יהיו נמוכים יותר ממה שהיו ללא השמירה) או שמחשבים אותם לפי המשכורת הרגילה?

תודה מראש וסופשבוע נעים!

שלום,

עובדת בשדה התעופה בן גוריון כבר שנה ו-7 חודשים.
לפני כשלושה וחצי חודשים נפלתי במקום העבודה והייתי בבית מושבתת כ-40 ימים. כמובן שתבעתי את ביטוח לאומי וקיבלתי את הכספים המגיעים לי.

האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק בנוסף? כמו כן האם אני יכולה לתבוע את רשות שדות התעופה על חוסר גישה בטוחה אל מקום העבודה (דלפקי צ'ק אין)?

בנוסף, העבודה מתבצעת במשמרות (על פי טיסות) וישנם המון מקרים בהם על פי סידור העבודה אין לי הפסקה ועליי ממש להתחנן לקבל הפסקה לאכול. אין משהו שמובנה כך בסידור. האם יש כאן עילה למשהו?

ואחרון (לבינתיים), אני חווה זלזול מצד אחד מהמנהלים כאשר אני זקוקה לעזרתו, ואף ביקשתי לוותר על תפקיד מסוים, בתגובה, מנהלת המחלקה הודיעה לי שהיא תוכל להוריד לי בשכר אם אבחר שלא למלא את אותו תפקיד יותר.

דעתכם?

האם ניתן להגיש תביעה אחת כוללת על כל העוולות הללו?
האם יש עילה בכלל?

בוקר טוב

אשמח לייעוץ,

אני עובדת בגן פרטי לפני תחילת השנה סוכם עם המנהלת משרה 70 אחוז בשל שיקולים של הרשמה פחותה של הילדים ועוד הוחלט על דעת עצמה ללא הסכמתי ואישורי לקצץ במשרה שלי ל50 אחוז משרה ואף קיבלתי הסכם חדש חתום על ידה. וגם אז התנגדתי והוחלט טחרי החגים שארד לחצי משרה אך בנתיים הצתרפו ילדים וכעת בלי דיבורים פשוט אני ממשיכה להגיע ב10 לפי בקשת ההנהלה.

שאלתי היא כזו אני התקשרתי לעבודה אמרתי שאינני מרגישה טוב בגלל שאתמול אילצו אותי להגיע לעבודה להחליף מישהי במשרה מלאה.

ביקשתי להגיע היום מאוחר יותר ב12 (לפי חוק ולפיהחוזה החדש והחתום בו רשום במפורש שהחל מ1.9.17 המשרה תהיה 12 עד 4 ).

שאלתי האם חוקי כרגע לחייב אותי להגיע ב12? על אף שאני לא מרגישה טוב ועל אף שישנו חוזה ? האם מותר למנהלת לשחק איתי ככה בשעות ובזמנים לפי הנוחיות שלה?

שנה שעברה בחודש אוגוסט עבדתי בתור דיילת מכירות של חברת פאל מל בבאר שבע, משום שהנני סטודנטית חזרתי לחופשת הקיץ לצפון ישר לאחר מכן, כשהגיע ה10 לחודש הוציאו לי תלוש שכר ואמרו לי שעל מנת לקבל את שכרי עלי להגיע למשרדים בראשון לציון במכללה למנהל,ציינתי לפניהם שאני גרה בטבריה ואנני יכולה לבוא לקחת את הצק הזה ( ועוד שאף אחד לא ציין בפניי שלקחת י את העבודה שאני אמורה לאסוף את הצק בעצמי) הם בתגובה אמרו לי שתוך חודש יפקידו לי את הכסף בחשבון.. מאז לא ראיתי ולא שמעתי מהכסף מדובר וכל פעם שאני שולחת מייל הם שולחים לי שיעשו מאמץ להפקיד או לשלוח בדואר ושאם בכל זאת אני יכולה לבוא לקחת את ההכסף..נכון לעכשיו אני רוצה לתבוע אותם על הלנת שכר ( חוץ מזה שניסעות מטבריה לתל אביב כולל בתוכה עולות קרוב ל 80 שקלים) ככה שכבר לא משתלם לי לבוא לקחת את הצק - ( מי ישלם לי את הנסיעות האלה?)

האם יש לי עילה לתביעה??? על הלנת שכר ? ועל חובת הוגנות מצד המעסיק שדורש ממני להוציא סכום של 80 שקלים לבוא לקחת צק של 700 שקל?

שלום!

עבדתי כמלצרית במסעדה במשך 3 וחצי השנים האחרונות. המסעדה מחליפה בעלים בחודש הקרוב ולכן פיטרו את כל הצוות.

למיטב הבנתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין, ואשמח אם מישהו יוכל להבהיר לי בדיוק איך אמור להיות מחושב הסכום (שכן תחום המלצרות פרוץ למדי מבחינת נהלים וחקיקה..)

תלוש המשכורת שלי מורכב משכר בסיס של תשלום מינימום לכל שעת עבודה ובנוסף את הטיפים באשראי שהיינו מקבלים, תחת סעיף "טיפים".

האם גם הטיפים נכללים בתחשיב הפיצויים?
אודה מאוד למי שיוכל לסייע

שלום לירון

אכן תחום המלצרות, משום מה, לא זכה להתייחסות מספיקה במגרת החקיקה ומעסיקים רבים נוהגים לקבל החלטות כפי שמתאים להם, בכל מקרה לגופו. על פניו, אם שכרך היה מבוסס על טיפים הרי שברור שצריך להחשיב אותם בעת חישוב פיצויי הפיטורים שלך. אני ממליץ לך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין על מנת לוודא שכל זכויותיך נשמרות לאור פיטורייך לאחר 3 וחצי שנות עבודה.

בהצלחה

יש לי שאלה להלן תאור המיקרה ...
בתאונות עבודה שהיא תאונת דרכים , נגרם נזק לעובד בעמוד שידרה מותני( מוגבל בתנועה) . לאחר 90 יום שביטוח לאומי שילם, חזר לעבודה אך לאחר מספר ימים מפאת מצבו הרפואי קיבל מרופא תעסוקתי אובדן כושר עבודה לתקופה .
בשלב זה מבקש בעל החברה להחזיר את הרכב הצמוד . מיותר לציין שהרכב משרת את הנפגע בהגעה לטיפולים ורופאים .
האם לבעלים של החברה מותר לקחת את הרכב הצמוד מהנפגע ?

אשמח לתשובה בהקדם האפשרי

תודה

שלום דרור

כל עוד אין סיכום חוזי אחר בינך לבין המעסיק, הרי שבתקופת אי כושר כמו גם בתקופת מחלה, המעסיק יכול לבקש מהעובד להחזיר את הרכב למקום העבודה.

בהצלחה

היי , ברצוני להתייעץ על נושא פיצויי פיטורין. בחודש נובמבר לא עבדתי ופיטרו אותי לאחר שעברתי שימוע כי הם לא יכלו לתת לי משמרות יותר (שלחו. לי מכתב פיטורין ב14 לחודש) ונאמר לי כי אני עוד לא יכולה לקבל פיצויים בגלל שלא עשו לי סגירת חשבון (ושאני צריכה לקבל תלוש משכורת על ימי הבראה וחופשה.. מה שהולך לצאת פחות מ200 שח אם בכלל ) ורציתי לדעת האם החודש הזה נכלל כחלק משלושת החודשיים שמהם לוקחים את הממוצע הפיצויים? למרות שלא עבדתי בו בכלל והם פיטרו אותי בגלל שהם לא יכלו לתת לי משמרות? או שחודש נובמבר לא יחשב כחלק מהפיצויים?

חשוב לציין:
*עובדת מעל שנה בחברת דיילות
*עבדתי בפרויקט שעובד מעל שנתיים באופן רציף
*מקבלת שכורת שעתית
*לא נתנו לי אופציה להמשיך לעבוד בזמן הזה, לא נאמר לי כלום בנושא, זה היה די ברור שאין בררה אחרת

תודה מראש!

שלום ספיר

יש לחשב את הפיצויים המגיעים לך לפי משכורת של חודשי עבודה מלאים ולא לפי חודש שבו עבדת רק מספר ימים ספורים.

בהצלחה

עבדתי 7 חודשים כמלצרית בבית קפה, ההעסקה שלי הסתיימה כאשר באחת המשמרות התפתח ויכוח ביני לבין המנהל של המקום אשר בסופו הלכתי במהלך המשמרת כשהמנהל אומר לי לכי לא צריך אותך וכו'.

למחרת המנהלת הישירה שלי התקשרה כדי להבהיר את העניינים והדבר נסגר בכך שהיא מבינה שמבחינת שני הצדדים (הן אני והן המעסיק) אין דרך חזרה ושאני לא ממשיכה יותר בעבודה.
במהלך כל ההעסקה לא שולמו לי נסיעות, שעות נוספות, שעות בגין ישיבות צוות ונצברו 2.5 ימי חופשה. בסיום ההעסקה דיברתי עם הבעלים וביקשתי את המגיע לי.
לאחר חודשיים בהם התחמק ממני, נשלח אליו מכתב מנוסח לפני תביעה בו כל הדרישות שלי (בניהן פרטים על קרן הפנסיה שלי ומכתב סיום העסקה - אלה התקבלו לאחר 3 וחצי חודשים מאז סיום העבודה). לאחר מרדפים של חודש וחצי הבעלים מסר לי טלפונית שמכיוון שלא נתתי התראה מראש הוא מקזז לי את כל מה שהוא חייב לי על חשבון ימי ההתראה שהייתי צריכה לתת לו.
לא בוצע גמר חשבון, לא נחתם שום דבר בנינו. הסכום עומד על כ3000 שקלים.
מה עלי לעשות?

שלום וברכה מבררת בעבור מישהי,

הנ"ל עובדת ברשת מזון, המשמרות עומדות על 7 וחצי- 8 שעות במעדניה בעקבות מחסור בכוח אדם כאשר פונה על מנת שיחליפו אותה שתוכל לצאת להפסקה נענת כי "אין מי שיחליף אותך".

הגברת עברה לפני כ 4 חודשים ניתוח לקיצור קיבה ועליה לאכול ארוחות סדירות וזה לא קורה חוץ מזה שלהיות 7 וחצי שעות בלי הפסקה קשה מאוד.

מה ניתן לעשות במצב כזה מבחינה משפטית? ברצוני לציין כי העובדת עובדת שם קרוב ל 12 שנה.

האישה עובדת עצות מחשש להתנכרות מצד המעסיק, תודה מראש

עד לפני מספר חודשים עבדתי ב-2 עבודות ואז אחד המעסיקים פיטר אותי.

עכשיו אני ממשיכה לעבוד חצי נשרה אצל המעסיק השני ועבור המעסיק שפיטר אותי מקבלת דמי אבטלה.

בעוד מספר שבועות אצא לחופשת לידה.

אחרי חופשת לידה אני מתכוונת להאריך אותה לעוד 3 חודשים מה שמגיע לפי החוק.

מקום העבודה שאני עובדת עכשיו לא ישלם לי כלום כי זה הרי חל"ת.

אבל האם אני יכולה לחזור ולחתום אבטלה אחרי חופשת לידה (ה15 שבועות הראשונים. אלה שבתשלום) עבור המעסיק שפיטר אותי?

צריכה ייעוץ עיניני עבודה
הייתי חולה באמצע החודש, הייתי אצל הרופאה שכחתי לקחת ימי מחלה
יום למחרת היא טסה.. שהיא חזרה ביקשתי ממנה את הימי מחלה שמגיעים לי והיא חתמה ונתנה
הגשתי את זה לעבודה לקראת סוף החודש ומהנהלת חשבונות סירבו לקבל את זה , מטענה שהייתי צריכה להגיש את זה באותו היום האם זה חוקי?

שלום, יש לי שאלה בנוגע לפיטורים למרות עמידה ביעדים. אני מנהל בחברה גדולה, ולאחרונה מינו לי בוס חדש שהגביר משמעותית את קצב ועומס העבודה של המחלקה. עד הגעתו היו מרוצים ממני מאוד שכן עברתי את כל היעדים שהוגדרו לי והעלתי את ההכנסות באחוזים רבים. הבוס קרא לי לשיחה ואמר שהוא מצפה ממני להמשיך לעבוד בערבים מהבית ובסופי שבוע ולא עניין אותו העמידה שלי ביעדים. לי מאוד חשובות שעות המשפחה והמנוחה והוכחתי שניתן לעמוד ביעדים גם בלי לוותר על שעות אלו. בסופה של השיחה הבוס אמר שאו שאתיישר עם הדרישות או שנפרד.
האם זה חוקי לפטר עובד מצליח רק בגלל סירובו להמשיך לעבוד מעבר לשעות העבודה? אני עובד גלובאלי ולא לפי שעה.
תודה לעוזרים.

בן 64. אני בחופשת מחלה של 27 ימים עקב כאבי גב שנתן לי אורתופד קופת חולים. לזכותי עוד כ 45 ימי מחלה במאגר האישי שלי. עובד כ 12 שנה. יש חשש שאצטרך ניתוח שינטרל אותי מהעבודה לחודשים.
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי עם חזרתי לעבודה מחופשת המחלה במידה וטרם הודעתי לו על מועד הניתוח - כי עדין לא הוחלט?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי במידה ועם חזרתי לעבודה אודיע לו שנקבע לי ניתוח נגיד עוד 20 יום או משהו כזה?
עלי לציין כי בחצי השנה האחרונה היה בי צורך רב בעבודה ועשיתי המון שעות נוספות כ 30 שעות נוספות בחודש כל חודש - כלומר רצו את שירותי. אבל כעת שאני חולה (החל מתחילת נובמבר) ...
כמו כן אני עובד קבלן ואין לי ועד שיגן עלי
תודה
מנשה

שלום,
אני עובדת כעמ"י באחת משגרירויות ישראל בעולם בהיקף של חצי משרה כלומר 4 שעות עבודה ביום.
לפני מספר שבועות קבעה השגרירות יום גיבוש לכלל העובדים ומי שלא יכל להגיע נאלץ להביא על כך אישור מחלה משמע יום הגיבוש היה בגדר חובה.
מכיוון שאני מוגדרת חצי משרה קיבלתי תשלום על 4 שעות על אותו יום למרות שבפועל יום הגיבוש ארך השמונה וחצי שעות.
כשפניתי למנהל האחראי נאמר לי כי מכיוון שמדובר ביום כיף זה לא נחשב שעבדתי ולכל משלמים לי רק בהתאם להיקף המשרה ולא בהתאם לשעות יום הגיבוש בפועל. חוקי או לא? חייבת לציין שבתקנון משרד החוץ כתוב שאין תשלום שעות נוספות.

שלום
עם יצאתי לבדיקות הריון היום
וקיבלתי אישור ביקור במרפאה ששהיתי עקב בקידות הריון
האם יקבל עבור היום שלא הלכתי?
אני יודעת שפעם היה מותר 4 שעות ביום
אבל שאלתי בעבודה ואמרו שלא חייבת לחזור
רק לעדכן בדיקות הריון בחילו והם מסדרים
השאלה על כמה שעות אקבל?

שלום. אני בחל"ת של חצי שנה מוסכם עם המעסיק (יש אישור כתוב על כך). מחוייבת באופן כללי להודיע על התפטרות חודשיים מראש. אני מתכוונת לעזוב את מקום העבודה (בגלל מעבר של המשרד לאיזור מרוחק ועוד סיבות) ולא לחזור מחל"ת. השאלה היא: האם בהנחה שאני מודיעה על התפטרות חודשיים לפני סיום החל"ת (או אפילו לפני), המעסיק יכול לחייב אותי להפסיק את החופשה ובפועל להתייצב לעבודה ולעבוד את החודשיים האלה. אני כרגע גם בהריון - לא קשור לא לחל"ת ולא להתפטרות, אבל מציינת זאת ליתר בטחון. תודה!

שלום אשמח להתייעצות בדיני עבודה,
אני עובדת במקום עבודה למעלה משנה מתחילה ללמוד בחודש הקרוב,
המנהל שלי לא מוכן להתחשב במערכת השעות הסטודנטיאלית שלי,
אם הוא נותן לי משמרות ואני לא מגיעה אליהן האם אהיה זכאית לפיצויים שמגיעים לי במידה ויפטר אותי?

כי המעסיק טוען שאם לא אתייצב למשמרות הוא יכול לפטר ולא לשלם פיצויים, הייתכן?

שלום ציפי

לעובדת שמפוטרת מעבודתה יש זכות מלאה לקבל פיצויי פיטורים ורק במקרים קיצוניים מאד ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובדת לאחר פיטוריה. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות שלילת פיצויי פיטורין - מומלץ לקרוא אותה.

במקרה שאת מתארת למעסיק אין זכות לשלול את פיצויי הפיטורים שלך במידה ויחליט לפטר אותך.

בהצלחה

שלום לכולם.
התייעצות בדיני עבודה-

אימי פוטרה לפני כשלושה חודשים (בעקבות קשיים כלכליים וצימצומים בעסק - מדובר בעסק פרטי קטן).

עד כה (3 חודשים לאחר מכן) היא עדין לא קיבלה את כספי הפיצויים.
כמו כן, היה עיכוב בקבלת כל המסמכים הנצרכים לצורך פנייה ללשכת העבודה וקבלת כספי הביטוח לאומי מהלשכה- דמי אבטלה (פנתה ללשכה אבל עדין לא מקבלת כספים כי היו חסרים מסמכים מהמעסיק אשר הושלמו רק עכשיו).

המעסיק זורק את האשמה על הסוכן הביטוח, ואילו הסוכן (כאשר עונה, אם בכלל) זורק את האשמה על המעסיק...
כאשר פונים ישירות לחברת הביטוח נאמר כי חסרים מסמכים.

מה ניתן לעשות בנושא? ואילו זכויות יש לה בנושא?
אנחנו חושבים על תביעה של המעסיק והסוכן אשר מושכים כל אחד את העיניין מצידו.

שלום איוון

אם חסרים מסמכים בחברת הביטוח ואמך קיבלה את הפיצויים המעמסיק, בדוק מול חברת הביטוח אילו מסמכים ודאג להשלים אותם. כל דרך אחרת רק תיקח יותר זמן וכנראה שגם תעלה יותר כסף (כמו לשלוח מכתב באמצעות עורך דין לדוגמא).


בהצלחה

אני רק שאלה...
במידה ואני חולה ולא מרגיש טוב, הייתי אצל הרופא והודעתי למעסיק שאני במחלה, עברו יומיים והמעסיק שלח הודעה למה אתה לא מגיע לעבודה ולמה לא הודעת (למרות שכן הודעתי).
הטענה של המעסיק היא שגם כשאני במחלה אני בכל זאת צריך להודיע כל יום שאני לא אבוא...נשמע לי קצת הזוי ולא נתקלתי בדבר כזה עד היום.

תודה מראש!

שלום יורי

לא ממש ברור מה הבעיה לעדכן את המעסיק בימי המחלה שלך. אם יש בידיך אישור מחלה מתאריך X ועד לתאריך Y עדכן אותו ואם הרופא יאריך את חופשת המחלה שלך, עדכן את המעסיק בהתאם.

בהצלחה

דיני עבודה
עבדתי כחודש וחצי בחנות תכשיטים, אתמול במהלך משמרת בושרתי כי אני מפוטרת בשל חוסר גמישות במשמרות ( על אף שבראיון העבודה סוכם על מספר המשמרות הזה). הפיטורין נעשו במפתיע ללא כל שימוע לפני כן.
האם זה חוקי? ניתן לנקוט בצעדים כנגד זה?

שלום רויטל

פיטורים מעכשיו לעכשיו ללא קיום שימוע אסורים ומקימים לך זכות להגיש תביעה ולקבל פיצויי מהמעסיק. קראי באתר זה כבתה המסבירה באריכות את זכויותיה של עובדת המפוטרת ללא שימוע כאמור.

בהצלחה

לאחרונה סיימתי תפקידי בארגון גדול. במשך עבודתי שם (שנה) לא הופקדו כספים כמוסכם לקופ"ג (הפקדות ספוראדיות ובסכומים נמוכים מהמוסכם בחוזה). מאז חודש מאי פניתי עשרות פעמים לגורמים שונים בארגון, ללא מענה ראוי.

ברצוני לתבוע את המגיע לי בבית הדין. ע"מ לוודא שמלוא זכויותי ישולמו לי , ארצה לשכור בעל מקצוע (עו"ד? רו"ח?) שיוודא שאכן אין חוסרים מלבד קופ"ג. האם אוכל לצרף את דמי שכ"ט שלו לתביעתי?

תודה

שלום נדב

ניתן באופן עקרוני לצרף לסכום הנתבע כל הוצאה הכרוכה בהגשת התביעה. זה לא אומר שבית הדין לעבודה יפסוק את מלוא הסכום הנתבע - זה לא קורה ב 99% מהמקרים. יחד עם זאת, לרוב נפסקות הוצאות וכן תשלום שכ"ט עורך דין לחובת הצד שמפסיד בתביעה, אם כי אלה לא מגיעים לסכום שמכסה 100% מההוצאות של הזוכה על פי רוב.

בהצלחה

אני עובד בשכר שעתי, עבדתי במשמרת של 3 וחצי שעות, האם המעסיק שלי יכול להחליט שהוא משלם לי החזר דמי נסיעות של 11 ש"ח במקום 22? או שדמי נסיעות תמיד זה 22 ללא כל קשר לזמן המשמרת?
תודה.

שלום יוגב

לדמי הנסיעות אין כל קשר לאורך המשמרת שלך אלא לעלות הנסיעה מהבית לעבודה ובחזרה. המעסיק מחוייב לפי חוק לשלם דמי נסיעות לפי העלות המינימלית מהבית לעבודה וחזרה, בדרך הזולה ביותר ועד לתקרה הקבועה בחוק. כאמור, אין זה משנה מה אורך המשמרת שלך ולמעסיק אין כל זכות להתנות על הוראות החוק בנושא זה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כמאבטחת בחברת בן ביטחון במועצה אזורית בקעת הירדן,
הבוקר הגעתי למשמרת ברכב סיור, והתבקשתי מקב"טית המועצה להסתובב בישובים ולתלות שלטי פרסום לגבי מרוץ מועצתי על שערי המושבים. יש לציין שזו עבודה של מילקת תחזוקה ולא של מחלקץ אבטחה.
נוצר ויכוח כיוון שסירבתי. עקב הסירוב הורדתי מהמשמרת.
האם הדבר חוקי?

שלום רב
יכול להיות מצב ששני אנשים שגרים באותו מקום מגורים ועובדים באותו מקום עבודה.
אחד יקבל כפול דמי נסיעה מהאחר? הטענה של מקום העבודה היא שהרפורמה השתנתה ...
כמובן שאחד התחיל לעבוד שנה קודם לכן.
אבל הגיוני שיהיה פער כזה? זה לא נמדד לפי ותק

עובדת משק בית פעם בשבוע חודשיים בעבודה הודיעו לי יום לפני לא להגיע עקב שיפוץ מה אומר החוק?

שלום
אמי עובדת במקום עבודה החל משנת 2005,המעסיק התחיל להפריש לה לקרן פנסיה רק משנת 2012,האם היא יכולה לדרוש את ההפרשות לפנסיה על השנים שלא הופרשו וכיצד ניתן לדעת את הסכום שעליה לדרוש שכן זה אמור לשאת ריביות?

שאלה
בשבוע שעבר אושפזתי והיו אמורים היום ליילד אותי, הייתי 10 ימים במחלה.
לבסוף לא יילדו אותי והוחלט לחכות עד להתפתחות לידה.
לא מסוגלת נפשית ופיזית לחזור לעבודה משום שאני עובדת בעבודה פיזית יחסית ובע"ה מתכננת להתפטר למטרת גידול הילד.

במידה ולא אלד עד סוף החודש ואין לי מספיק ימי מחלה ולא תשולם לי משכורת מלאה עדיין יחשבו את החופשת לידה לפי 3 חודשים אחרונים?

פשוט בשלושת החודשים האחרונים המשכורת שלי הייתה יחסית גבוהה ואם לא אעבוד החודש ועד שאלד תהיה לי בערך רבע משכורת...

מה כדאי לעשות? פשוט לא מסוגלת לחזור לעבודה.