פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם ,
קיבלתי מכתב שימוע בהפתעה גמורה
וכתוב שם שהסיבה היא "אי שביעות מעבודתך". שבוע הבא השימוע. אין לי מושג מה הסיפור. תפקידי כמוכרת בחנות בגדים הוא לקפל בגדים ולעזור ללקוחות ואני שירותית יותר מהוותיקות. הקיפולים שלי יפים.
שתי שאלות: האם מותר להוציא אותי לחופש כפוי לפני השימוע?
שנית , אם יתוודע לי שזהו תירוץ ואולי לא מחבבים אותי אישית למרות שלא רבתי ריב אחד עם אף אחד שם. מה אני יכולה לעשות כחוק?
לא אתן שיפטרו אותי על שטויות.
אשמח לכול עצה.
תודה ,קטי

שלום קטי

ההזמנה לשימוע אינה עומדת ב"כללי הטקס" ככל הנראה. מעבר לכך, לא ברור כמה זמן את עובדת במקום העבודה הנוכחי. צאי מנקודת הנחה שלמעסיק עומדת הזכות המלאה לפטר אותך או כל עובדת אחרת, בכפוף לקיום הליך פיטורים חוקי.

בהצלחה

אני עובדת בשתי עבודות שונות אחת מהן עבודה מועדפת.
במועדפת המעסיק לא נותן לי למלא 101 אחרי שביקשתי והזכרתי כמה פעמים. עד כמה זה חשוב?
תאום מס איך אני עושה?

ומה חייב לשלם לי אם אני מקבלת שכר מינימום?
(נסיעות, שעות נוספות, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכו..)
ושאלה אחרונה - אם אני מתחייבת למספר משמרות המעסיק מחוייב לתת לי מספר משמרות או בכלל לא?

תודה מראש

שלום רב,

יש לי נכות זמנית 100% בעקבות סרטן. כשנתיים אני נמצאת "בחופשת מחלה" מטעם העבודה. אינני יכולה לחזור כרגע בגלל השעות האינטנסיביות והלחץ. אני נמצאת בטיפולים ולכן לא יכולה לעבוד כל יום. יש לי אופציה לעבוד פעם ב....(לכל היותר פעם בשבןע) בעבודה אחרת למשך שעתיים-שלוש. האם מבחינת העבודה שלי אני יכולה לעשות את זה? האם הם יכולים לגלות את זה? אני לא רוצה לעזוב את העבודה שלי. אני מתכננת לחזןר אחרי שאחלים. השאלה אם הם יכולים "לעלות" על זה ואז לשחק עם זה לרעתי.

מבחינת ביטוח לאומי, זה יכול לפגוע בי לתביעה להמשך נכות?(במאי יהיה לי וועדה רפואית. השאלה אם בוועדה יכולים להסתכל על זה בעין לא יפה שאני עובדת פעם בשבוע....) אשמח לעזרה.

שלום מור

אינך רשאית לעבוד בכל עבודה אם את נמצאת בחופשת מחלה ובתקופת אי כושר. גם לא למשך כמה שעות פעם אחת בשבוע.

רפואה שלמה!

שלום לכולם,
הועסקתי במקום עבודה במשך 3 ימים שבסופם פוטרתי בהודעת sms. מלבד זאת לא מילאתי שום טופס בתחילת ההעסקה. במשך שבועיים ניסיתי ליצור קשר עם המעסיקה אך ללא הועיל. יש תיעוד גם בהודעות טקסט שבהן אני מבקשת שתחזור אליי.

בסוף כשהצלחתי ליצור איתה קשר ביקשה ממני להגיע ולמלא טופס 101. היום ה30 לחודש ולא קיבלתי משכורת כבר 20 יום. אפילו שהסכום זעום היחס של המעסיקה פשוט מעליב .

השאלה מה ניתן לעשות בנושא? אולי רק בתביעה יעשה צדק והיחס הזה לא יעבור הלאה לעובדים הבאים שלה.

תודה לעונים.

שלום טליה

פיטורי עובדת באמצעות מסרון SMS וללא שימוע אינם חוקיים. אם לא קיבלת שכר, את יכולה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. באתר זה תמצאי מדריך מפורט בנושא.

בהצלחה

אני עובדת 5 וחצי שעות 6ימים בשבוע כמה אני אמורה לקבל לשעה לפי שכר מינימום?

שלום רינת

שכר המינימום אינו תלוי היקף משרה ואם גילך מעל 18 את אמורה להשתכר 28.49 ש"ח לכל הפחות, עבור כל שעת עבודה.

בהצלחה

שלום רב
לפני ארבעה חודשים המנהלת שלי במעון אמרה לי שאם אני לא אגדיל משרה אפוטר. בשל צרכי המעון. ושאין תקנים לחצי משרה.
התחלתי לעבוד שם חצי משרה ועבדתי כך שנה שלמה. שהסברתי לה שאין באפשרותי להגדיל את המשרה הבטיחה שתבוא לקראתי ותשחרר אותי לפחות פעמיים בשבוע יותר מוקדם.
מאז אני עובדת משרה מלאה ולא יכולה להמשיך. (תלוי בהרבה דברים)
כשביקשתי את משרתי בחזרה (קיבלו בנות חדשות לחצי משרה)
הודיעו לי שאם אני רוצה חצי משרה שארד למילוי מקום ויקראו לי לפי צורך.
לא הסכמתי.
שאלתי היא, האם יש לי הרעת תנאים בהגדלת משרה ?(במיוחד שאיימו לפטר אותי)האם יש לי הרעת תנאים לרדת למילוי מקום?
והאם לעשות כך חוקי?

שלום ליאת

כמה זמן את מועסקת במעון בסך הכל? האם השינוי בהיקף המשרה נכלל בחוזה העבודה המקורי שלך? כמה זמן עבדת במסגרת משרה חלקית לפני שהמעסיקה דרשה לשנות את היקף משרתך?

חזרתי לעבוד ב 9/11 כשבני היה בן 9 חודשים. ב 21/12 הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בבני.
עובדת משרה מלאה (8.5 שעות ביום), במרחק של יותר משעה נסיעה מהבית. משלימה בינואר 18 4 שנות עבודה.
טרם ההתפטרות פניתי למנהלים, הצפתי את הקושי בנסיעות הארוכות והקשיחות בשעות העבודה, הצעתי פתרונות שיאפשרו גמישות אך נעניתי בסירוב.
האם לאור הסיטואציה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
טרם כתבתי מכתב התפטרות, כיצד נכון לנסח זאת?
תודה

שלום מוריה

אם הבנתי אותך נכון, התפטרת לאחר שלבנך מלאו 9 חודשים ולפיכך איבדת את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד שמזכה בפיצויי פיטורים ובכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה. לאור האמור, סביר שלא תוכלי לזכות בתנאים המגיעים לעובדת שפוטרה לפי העולה משאלתך.

בהצלחה

אני עובדת ברצף מגיל 18... במהלך ההריון החלפתי מקום עבודה אך לא היתה שום הפסקה במעבר בין העבודות. עבדתי עד יוני (כולל) במקום הקודם וביולי כבר התחלתי בנקום החדש. ילדתי בדצמבר והגשתי טפסים לדמי לידה. שלחתי את הטופס מהמעסיק החדש, 5 תלושי משכורת מהמעסיק החדש+5 תלושי משכורת מהמעסיק הקודם (כמו שמפורט באתר של ב״ל וכמו שנאמר לי בטלפון).
כעת ביטוח לאומי דורש שאשלח להם פרוט עובר ושב שלי וטופס דרקוני בעייני-675 שאלון להוכחת יחסי עובד מעביד תקופות קצרות. אני אםילו לא מוצאת את הטופס הזה באתר של ב״ל

האם זה הגיוני?!? יתכן שיש איזו טעות בביטוח לאומי שהם דורשים את זה?!?

שלום ורד

הדרישה של הביטוח הלאומי אכן לא שגרתית ושווה לבדוק מולם מדוע את נדרשת לכך. יכול להיות שהמדובר על טעות אלא אם אחד המעסיקים האחרונים שלך היה קרוב משפחה, ולכן יכול לעלות צורך לבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה

על פי הסכם העבודה אני זכאי לכל התנאים הסוציאליים לרבות רכב בכל תקופת ההודעה המוקדמת (מדובר במקרה של פיטורין).
התקבלה החלטה לבצע חלף הודעה מוקדמת ולשלם לי עלות רכב בסך 5000 לפי שווי גילום הרכב לצרכי מס (מדובר ברכב בשווי מס 4300, קבוצה 4).
משמע שנטו, תחת מס של 33% יישאר לי 3500 ש"ח לשכירת רכב.
עלות שכירת רכב מדגם דומה+ ממוצע דלק חודשי+ ביטוח עולה 7500 ש"ח באופן פרטי. וזה כמובן יורד לי מהנטו..
מה החוק אומר במקרה זה ?
ושהרי אם החוק מדבר על תשלום שווי מס בלבד הרי שמקרה של חלף הודעה אינו באמת חלף ופוגע בזכות העובד.

שלום ירון

סביר להניח שאין הרבה מה לעשות במקרה כזה ולא בטוח שזה המקום להכנס למלחמה מול המעסיק, למרות שעל פניו אתה כנראה צודק.

בהצלחה

בחוזה העבודה רשום כי היא צריכה לעבוד עד השעה 15 לאחר 3 חודשי עבודה נאמר לה כי מעלים את השכר משכר מינימום ל32 שח לשעה אך לשם כך עליה לחתום כי תישאר לעבוד עד השעה 17 בדומה לשאר העובדות בפעילות במידה ולא תחתום היא תפוטר. האם מדובר במצב תקין? תודה רבה

שלום טל

אין כל בעיה חוקית במקרה המתואר. העבודת לא חייבת לשנות את תנאי העסקתה בניגוד לרצונה ומצד שני, המעסיק כנראה יפטר אותה אם תסרב להצעה וזאת זכותו המלאה.

בהצלחה

היי..יש לי שאלה בעניין התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

אדם עבד כמאבטח שכיר בחברה אבטחה כשעיקר העבודה היתה מול חברה מסויימת. בעקבות הפסקת עבודה בין החברות הפסיקו להעביר לו עבודה. (הציעו לו עבודה מול חברה אחרת בתנאים פחות טובים והוא סירב). מזה כחצי שנה החברה לא מעבירה לו עבודה כלל ולא מנפיקה לו תלושים. כמו כן החברה לא הוציאה לו מכתב על הפסקת עבודה, לא זימנה אותו לשימוע ולא פיטרה אותו. העובד מעוניין להפסיק את העבודה מול החברה, אשר כמובן דורשת שישלח מכתב פיטורים ומסרבת לפטר אותו בעצמה כדי שלא תצטרך לשלם פיצויי פיטורים. האם הוא יכול להוציא להם מכתב פיטורים עם סעיף של התפטרות בגין הרעת תנאי עבודה? או שהוא צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?

תודה מראש!

שלום לך

אדם שלא הוצב למשמרות בעבודה במשך חצי שנה יכול לראות את עצמו כפי שפוטר בצורה לא חוקית. מוטב לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין במקרה מוזר שכזה.

בהצלחה

הי
אני בהריון שבוע 18 עקב מצב פיזי קבלתי מכתב מרופא נשים שלי שמבקש ממקום העבודה לקצר את שעות העבודה שלי
אני חוששת להגיש מכתב זה מסיבה שאולי לא יכבדו אותו או יתנקלו לי על כך ? האם במקום העבודה מחוייבים להשמע להוראת הרופא? האם יש מקום לפנות לתמת?
איך זה עובד ? :)

שלום אורית

המעסיק מחוייב לכבד את המלצות הרופא ואין לך ממה לחשוש. הריון קל!

בהצלחה

הי אני בשבוע 18 להריון מעסיק יודע על כך, לפני חודשים הועברתי לבקשתי לסניף קרוב לאזור מגוריי בעבודה , לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (אני עובדת 4 שנים בעבודה זו), בהסכם בניננו נרשם שאני בתקופת נסיון דו צדדית במחוז החדש, תקופה קצרה לאחר שהודעתי שאני בהריון נקראתי עי מחלקת כוח אדם ונאמר לי שאני עלולה לחזור על ידם למקום הקודם בו עבדתי , מחוסר התאמה שמורגשת על ידם שלי אלהם, האם זה מותר ? המקום הקודם לא נגיש לי ובתקופת ההריון זו לא אופציה עבורי, חשוב לציין שיש באזור מגורי עוד הרבה אופציות נוספות . האם מותר לי לדרוש זאת?

שלום אורית

מוטב לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבדוק את הנושא לעומק, לפני קבלת החלטות כלשהן ועל מנת להבטיח את זכויותיך במהלך ההריון.

בהצלחה

שלום לכולם אשמח לעזרה בדיני עבודה\פנסיה
עבדתי בעבודהה כ9 חודשים ומבדיקה שלי גיליתי שלא הופקדו במהלך התקופה דמי פנסיה.
מפה לשם מבירורים שאני עושה לבד(כי הסוכן הפנסיוני של העבודה לא מנסה אפילו לעזור לי) התגלה כי בחברת הביטוח לא ידעו למי לשייך את הכסף והפקידו לחשבון זמני. ומכיוון שעבר זמן הם החזירו את הכסף למעסיק שלי.
המעסיק שלי טוען שהוא לא קיבל את הכסף וזורק אותי בחזרה לחברת הביטוח.

א) אחריות של מי זה לדאוג שאקבל את כספי? האם אני צריך להיות מטורטר ככה?

ב) מה תפקידו של הסוכן הפנסיוני הזה?כי חוץ מלצעוק על חברת הביטוח או להתעלם ממני הוא לא עושה כלום.

ג) מה השלבים שאני צריך לעשות?ומתי אני יכול לתבוע אותם?

שלום עידן

אחריות המעסיק להפקיד כספים לקרן הפנסיה של העובד בכל חודש. פנה אל המעסיק בכתב ודרוש ממנו לפתור את הנושא באופן מיידי. אם לא יעשה כן, תוכל לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה

שלום רב,
שאלה בדיני עבודה - האם נהלים פנימיים מחייבים רק אם חתמו עליהם במסגרת חוזה ההעסקה (או הפנו אליהם במסגרת אותו חוזה)?

במידה ויש שוני בין העובדים - מפעל לעומת משרד, האם עובד מפעל יכול לטעון שהוא פעל לפי נהלי העבודה במשרד ולכן זכאי לתנאים בנהלים אלה?

שלום יובל

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא נהלי עבודה ומומלץ לקרוא אותה. בגדול, על המעסיק להביא לידיעתך העובד/ת את נהלי העבודה הרלוונטיים עבורו/ה שאז הנהלים מחייבים.

בהצלחה

היי!:)
אני עובדת שעתית, והשעות עבודה כל יום הן משתנות - לפעמים 4 שעות, לפעמים 7, לפעמים 8..

אנחנו 2 עובדות במשרד קטן ואנחנו מנפיקות לעצמנו את תלושי השכר (כלומר לא דרך המערכת הממוחשבת שמוציאה תלוש לבן. מיותר לציין שאנחנו ממש לא חשבות שכר) - יש לנו קובץ אקסל שבו אנחנו ממלאות שעות ומחשבות הפרשות, ומכינות תלוש שכר בוורד לפי איזשהי תבנית מסוימת. יכולה להעלות לכאן דוגמה אם צריך..

בכל מקרה, הגיעה סוף השנה ואנחנו צריכות להוסיף תשלום של ימי חופש. איך אני מוסיפה לנו את הימים? אם לצורך העניין מגיעים לי 3.5 ימי חופש, והשכר שלי הוא 32₪ לשעה, איך אני יודעת כמה שעות זה יום עבודה? כאמור, לרוב אני כאן 7 שעות אך זה משתנה לפעמים.

תודה!!:)

שלום נטע

ימי חופשה מחושבים לפי היקף המשרה שלך ונצברים בהתאם. איני סבור שהנפקת תלוש משכורת באופן עצמאי ללא קישורים חשבונאיים הולמים וללא ניסיון מקצועי אפשרית, ואיני סבור שנכון להדריך עובדת שאינה חשבת שכר לגבי הנפקת תלושי שכר... בטוח שיש טעויות בתלוש שלך וחבל. מומלץ לפנות לגורם מקצועי בנושא.

בהצלחה

אני עובדת בגן פרטי 5 שנים שאני עובדת בגן וב5 שנים האלה לא היה חודש אחד בו הבנתי את תלוש השכר שלא היה חוסרים בשעות או כשיש חגים כל פעם משתנה יום על חשבון העובד יום על המעסיק וגם כשהיא כותבת לנו בתחילת שנה אילו ימים יורדו ואילו לא אנו מגילים שנשמטים ימים בטעות ועובר תיקון חודש הבא ולעיתים גם זה נשכח בחודש הבא אז מתגלגל אחריו לעיתים מדובר בשעתיים לעיתים מדובר ב15 שעות לא משנה מה זמן זה כסף
אציין שמעולם לא קיבלנו תוספת על השעות שכביכול לא שולמו כלומר "הלנת שכר"
מה שבעיקר מפריע ולא ברור סופית ואשמח לקבל תשובה סופית
:יש מספר משרות בגן ממשרה מלאה 7:15 - 16:00
9:00 - 16:00 ו 12:00 עד 16:00

כפי שניתן לראות ישנה משרה מלאה בה עובדים מדי יום 8 ו45 שעות כאשר את ה45 דקות האלה הן עוברות לשעות נוספות ואכן מתקבל התשלום עליהן אבל מה קורה שאני עובדת במשרה חלקית הגעתי מוקדם ימים מסויימים כדי לתגבר כלומר בימים האלה עבדתי מ7:15 עד 16:00 ובשאר החודש עבדה במשרה מצומצמת יותר
בשורה התחתונה לא הגעתי ל186 שעות חודשיות
אבל היו שבועיים רצוף בהם עבדתי כל יום מעל ל8 שעות
על פי חוק כיצד יש לשלם?
האם מגיע לי שעות נוספות מצטברות של 45 דק במשך שבועיים
או כי לא עבדתי כל החודש מעל 186 ולכן לא מגיע לי שעות נוספות?

האם חוקי להעביד עובד 45 דקות נוספות אחרי 8 השעות כמה פעמים בחודש ולא לשלם לא ה45 כשעה נוספת אלה לפי שער רגיל?

תודה על המענה

שלום קרן

שאלתך מורכבת ולא ממש ברורה. בכל מקרה, אנסה לענות על הנקודות שהבנתי בוודאות.

התשלום עבור שעות עבודה נקבע בהתאם לחוזה העבודה שלך. אני מניח שאת מקבלת שכר שעתי ולכן בימים שאת עובדת פחות מ-8 שעות ו-45 שדקות צריך לשלם לך שכר לפי מספר השעות שעבדת בפועל.

החישוב של שעות נוספת נעשה על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי ולכן אם ישנם ימים בהם את עובדת שעות נוספות יש לשלם לך עבורן ללא קשר למספר השעות שאת עובדת בחודש והגם שאינך עובדת במסגרת משרה מלאה.

בהצלחה

שלום לכולם,
אז נתחיל את הסיפור:

עבדתי בחברת אבטחה 3 חודשים,במסגרת העבודה עברתי יומיים של הכשרה. כשהתחלתי לעבוד שם החתימו אותי על חוזה שבו אני מתחייב לעבוד חצי שנה במידה ואעזוב לפני אהיה חייב לשלם להם 1500 שח על ההכשרה.

חודש לאחר שהתפטרתי קיבלתי מכתב מהעו"ד שלהם שאני חייב לשלם 1500 שח בתוספת כ600 שח שכ"ט, ואם לא הם מגישים תביעה להוצל"פ.

העברתי להם 1500 שח בלבד, וכתבתי במכתב שאני מעביר את החוב שאני חתום עליו, כמו כן שלא קיבלתי אף התרעה מהחברה או שדובר איתי על החוב כשעזבתי.

הפעם הראשונה שנודע לי על החוב זה הגיע מהעו"ד שלהם. אני לא חושב שזה הוגן או חוקי לדרוש ממני לשלם שכ"ט בלי שדובר איתי על הנושא בכלל. במידה והיו אומרים לי בשלב ההתפטרות שאני צריך לשלם, או שמורידים מהמשכורת אז אין בעיה, אך זה מרגיש לי שזה נעשה בצורה מכוונת.

הם חזרו אלי לאחר מכן ואמרו שאם לא אשלים את הסכום שהם רצו הם מגישים להוצלפ. על ה600 שקל הנותרים.

השאלה שלי, האם יש עו"ד שירצה לייצג אותי בסכום כל כך קטן, (600 שח) והאם אני צודק ושווה להילחם בהם וכאשר אקבל את התביעה להגיש באמצעות עוד מכתב הגנה או שעדיף לי לשלם להם הכל וזהו?

מודה לכולם על ההיענות !

שלום דני

קשה להאמין שיהיה כלכלי עבורך לשכור עורך דין עבור מאבק משפטי או במסגרת ההוצאה לפועל, בגלל חוב של 600 ש"ח. האם נפתח לך תיק בהוצאה לפועל על 600 ש"ח או שאתה מתכנן את העתיד לבוא?

שלום. אני עובדת שעתית ועובדת מה16.1.17 והתפטרתי מהעבודה. יוצא שאני מסיימת אחרי ימי הודעה מוקדמת ב31.12.17. אמנם יש לי 12 תלושי שכר אך בפועל חסר לי 16 יום כדי להשלים שנה. האם אקבל בכל זאת פיצויים של התפטרות והבראה?

קבלתי מכתב מרופא נשים שלי שעקב גילי הלא צעיר והריוני עליי להפחית ולקצר את שעות העבודה ביום. ישנה התנגדות של המעסקים לבקשה, אינני יודעת מה נכון וחוקי לעשות ?

התברר לי לאחרונה שהמעסיק לאורך כל 20 שנה לא העביר בצורה מדוייקת את ההפרשות לפנסיה ולמעשה ב 7 שנים אחרונות בלבד החסיר כ 25 אלף שקל האם ניתן לדרוש השלמה למרות ההתיישנות

כמה ימי צבירה מגיע לעובדת משק בית , אם עובדת שלושה ימים בשבוע , סה"כ 14 ש"ש?

עשיתי תיאום מס על 2 עבודות ובתיאום רשום:
עד לסך 11,819 ש"ח יש לנכות מס בשיעור 0%
מסך 11,819 ש"ח יש לנכות בשיעור מס 20%

עכשיו מ2 העבודות ביחד אינני מגיעה לשכר מינימום. בתיאום מס רשמתי סכום חודשי מכל אחת מהעבודות שביחד לא מגיע לשכר מינימום.
לצורך העניין נגיד 1500 שח מהעבודה א'
ו3500 שח מעבודה ב'

(בנוסף עבדתי בעוד 2-3 מקומות זמני שבועיים שלושה שרק סימנתי כהכנסה נופסת ב101 בלי תיאום מס שגם לא העלאה לי את המשכורת יותר מידי) בכל מקרה זה לא קשור ספציפית כי ההורדה שנעשה לי היה ע"פ מה שהיה רשום בתיאום מס.

יש לי 2.75 נק זכות כאישה ותושבת ישראל.
מה שאומר חודשית אני לא משלמת מס אם זה לא עולה על 591 ש"ח

הנהלת החשבונות כאשר ביקשתי החזר ולבדוק את העניין ענתה לי שלאחר בדיקה לפי התיאום מס והנתונים שהכנסתי מהרגע שעברתי את ה11,819 ש"ח במצטבר לשנה מתחילים להוריד לי 20% מס מהמשכורת המרכזית הנ"ל. כדוגמא אם בינואר הכנסתי 4 אלף מהעבודה הזאת ופבואר עוד 4 ומרץ עוד 4 אז כבר במצטבר עברתי את ה11,819 אלף ויתחילו להוריד לי 20% מס על כל המשכורות בהמשך.

זה לא נראה לי הגיוני בכלל מה שהיא אמרה. יותר הגיוני לי שמדובר בתקרה חודשית מאשר מצתבר שנתית.
לפי מס הכנסה במידה והמקום עבודה עשה טעות בחישוב הורדות מס הכנסה אז כל עוד לא נגמר שנת המס אני יכולה לפנות אליהם שיחיזרו לי אבל לפי מה שהנהלת החשבונות אמרה זה תקין.
יש לי עד יום ראשון ה31.12
בבקשה אם אפשר מענה על המקרה כי משהו פה לא תקין.

עובדת שכירה בעבודה שנתיים וכרגע בחופשת לידה ונודע לי שיכולה להיות לי זכאות לקבלת הפרשים מאחר וקיבלתי דמי לידה מלאים
אשמח לדעת את הסעיפים אשר יכולים לעזור ולזכות אותי בקבלת ההפרשים תודה מראש!!

שלום.
אני עובדת כטבחית במעון של מועצה מקומית.
אופי העבודה הוא בישול מידי יום של כ 50 מנות אוכל, ארוחות בוקר וצהריים, וכולל עבודה רבה של בישול עם סירים רותחים.

אני חובשת משקפי ראייה עם מספר גבוה.
לאחרונה רכשתי משקפיים חדשות, אך שמתי לב כי לאחר כחודש איני רואה טוב איתם, כמו כן הציפוי של מסגרת המשקפיים התקלף.
חזרתי לחנות ממנה רכשתי את המשקפיים לצורך מימוש אחריות, ושם נאמר לי כי הבלאי שנוצר למשקף אינו סביר כלל, ונגרם כתוצאה מחשיפה רבה לאדים חמים שיוצאים במהלך עבודתי עם הסירים על הגז.
כתוצאה מכך העדשות לא תקינות, וכי כל הציפויים שלהם התקלפו, וכן ציפוי מסגרת המשקפיים התקלף גם הוא, ויש לרכוש משקפיים חדשות. מדובר על כ 800 ₪ עקב המספר הגבוה שיש לי.
את תשובת האופטיקה קיבלתי בכתב.

שאלתי היא (לאחר הקדמה ארוכה זו), האם המעסיק אחראי על כך, ואמור לפצות אותי על הנזק? מדובר על סכום משמעותי עבורי.

תודה רבה
שרי

שלום,
אשמח לעזרה.
הארגון שלנו עבר ליזם חדש. בבית המשפט הוחלט שהעובדים יקבלו את אותם התנאים. אני עובדת סוציאלית בארגון.
בחוזה החדש מצוין הסעיף הבא-

המעביד יהיה רשאי לשנות את תפקיד העובד ו/או משימות העובד מידי פעם בפעם, וזאת מבלי לפגוע בתנאיו הכספיים של העובד, לפי הסכם זה. ערך המעביד שינויים בתפקיד העובד, הרי ששינויים אלה, אם נערכו, לא יחשבו כהרעת תנאי עבודת העובד.

ידוע לעובד כי עבודתו עשויה להצדיק בעתיד שינוי שעות עבודה, הכל בתיאום עם העובד, והעובד מתחייב לפעול בהתאם להוראות ולהנחיות הממונים עליו.

האם זהו סעיף מקובל בחוזים? האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים?
תודה מראש.

הי שאלה בענייני שכר.
אם הארגון שלי עשה טעות חישוב ושילם.לי יותר ממה שהיה צריך בתקופה שעבדתי משרה מלאה, האם הוא יכול לקחת כסף של משכורת שלמה כדי לכסות את הטעות? במקרה שלי.. 3.5 משכורות כי ירדתי ל50% משרה. כלומר, לא לקבל משכורת במשך 3.5 חודשים כדי לכסות חוב שלי לארגון?

שלום,

אני עובדת כשכירה ועתידה ללדת ב 21.1. שיתפתי את המנהלת שלי כי אינני מתכננת לחזור אחרי חופשת הלידה וביקשתי ממנה לנצל את ימי החופשה שלי ולצאת לחופש מ 7.1 ועד הלידה.

כעת היא מבקשת שאוציא מכתב התפטרות מתאריך 7.1 ובו אציין את סיבת ההתפטרות. לטענתה ללא המכתב הזה לא תוכל לפרסם מכרז לתפקיד שלי. משיחה עם הסתדרות העובדים הוסבר לי לא להתפטר לפני תום חופשת הלידה.

1. האם זה באמת יפגע בזכויות שלי אם אתפטר לפני סוף חופשת הלידה?

2. מכיוון שכבר אמרתי למנהלת שלי שאני מתפטרת, וזה מתועד במייל, האם אני יכולה להוציא לה מכתב התפטרות ולציין שם כי ההתפטרות שלי תכנס לתוקף בתאריך סיום חופשת הלידה? או שזו נחשב להודעה מוקדמת מדי ועלולים לפטר אותי?

מה עליי לעשות?

אם פוטרתי בתאריך 1.12, תקופת הודעה מוקדמת היא 3 חודשים על פי הסכם. לפני השימוע קיבלתי צו מילואים לחודש "שנופל"
על החודש השלישי להודעה המוקדמת.
(הפיטורין אינן בגין מילואים).
לפי חוק חיילים משוחררים לא ניתן לחפוף בין ימי הודעה ותקופת המילואים+ חודש מסיומה. משמע שהמעביד בעצם יידרש לשלם חודש נוסף מעבר ל-3 (חודש המילואים משולם ע"י ביטוח לאומי).
כדי להימנע מכך, בחר לבצע חלף הודעה מוקדמת ובעצם לסיים מידית יחסי עובד מעביד כדי לא להגיע כלל לתקופה האסורה בפיטורין, ולשלם רק 3 חודשים במקום 4.
האם על פי חוק הצליח לעקוף את החוק..או שמא הוא עדיין מחויב לקחת בגמר החשבון גם את החודש הנוסף ?
אם לא עושה זאת, האם ועדת התעסוקה היא הכתובת בנושא ?

בוקר טוב, עד כמה שזכור לי (ויש מצב שאני טועה) בינואר מתחדשת מכסת ימי החופשה. אם התפטרתי בחודש זה ואסיים את עבודתי בסוף ינואר, האם אני זכאית לתשלום עבור 14 ימי החופשה? או רק עבור יום אחד לאותו חודש? הוותק הוא מעל שלוש שנים.

שלום לך

עובדת זכאית לפידיון ימי חופשה שנצברו לזכותה נכון למועד סיום יחסי עובד מעביד, ללא קשר למועד ההתפטרות הקלנדרי. אם בעמוד התפטרותך עומדים לזכותך 14 ימי חופשה המעסיק יצטרך לפדות אותם בתשלום.

בהצלחה

תודה רבה!