המעסיק שלי מחשב ערך יום לפי משכורת קובעת + כלל התוספות (הבראה, תוספות קבועות) בחלוקה לימי העבודה בחודש - עד כאן הכל טוב ויפה.
בקיזוז ימי חופש (לפי ערך יומי) אני מקוזז במלוא הערך מהרכיב הקובע לקרנות גמל ולא מחולק לפי שיעור מוכר לקרנות ושיעור תוספות.. כך מופרש לי ערך נמוך לקרנות והמעסיק נהנה מחיסכון עלויות.
האם זה תקין?