במידה ומעביד פעל באופן לא חוקי (בכמה מקרים), והעובד 'ספג' את הנזק בכדי לא להפסיד מקום עבודה עם תנאים לטווח ארוך, האם אחרי 6-8 שנים כשהוא מפוטר, הוא יכול לדרוש את המגיע לו או פיצוי מוגדל כלשהו?
מדובר על הרבה דברים, חלקם קטנים וחלקים גדולים.
מה ההתיישנות?
האם זה שהעובד מפחד לתבוע שלא יפוטר תופס במקרה כזה?
מן הסתם לא נכנסים ראש בראש עם מעביד, בכדי לא להפסיד את העבודה.