פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובד כמאבטח בחברה פרטית מזה כשנתיים.
בהסכם העבודה שנעשה בתחילת תקופת ההעסקה, הסכמתי לעבוד מינימום 3 משמרות, כולל סופי שבוע.
1. איני מעוניין לעבוד יותר בשבתות (מכניסת שבת ועד צאת שבת) אולם אינני דתי, האם החברה יכולה לדרוש ממני או להטיל עלי סנקציות בשל כך? האם החברה גם רשאית בשל כך להפחית לי משמרות?
2. קיים חוק להבנתי שאוסר על העסקה באבטחה 4 שבתות ברצף, לאחר שנתיים "נזכרה" החברה בחוק הזה, אבל יצא שעבדתי ברצף הרבה פעמים ויותר מ4 שבתות גם.. האם אני יכול לדרוש פיצוי?
3. למיטב הבנתי, אין חובה בחוק על תוספת שכר לאחר צאת השבת, השאלה שלי היא אם עבדתי בשישי בבוקר (עד לפני כניסת שבת - לא נכנסתי לתוך שעות שבת) ולמחרת עבדתי בשבת במשמרת שחציה בתוך שעות שבת וחציה השני במוצאי שבת - האם על החברה לשלם לי תוספת שכר על השעות שבמוצאי שבת? קראתי שקיים חוק שאם לא חלפו 25 שעות בשבת אז על החברה לשלם תוספת גם במוצאי שבת.
תודה רבה על המענה ושבוע טוב.

שלום דורון

1. עליך לכבד את הסכם העבודה שלך בדיוק כפי שאתה מצפה מהמעסיק לכבד את חלקו בחוזה.

2. צריך לבדוק את הנושא לעומק. אכן, אסור להעסיק עובד 4 שבתות בחודש.

3. על המעסיק לשלם עבור שעות נוספות. ראה באתר זה כתבה בנושא התגמול עבור עבודה ביום מנוחה שבועי.

בהצלחה

שלום ,
עובד שעתי שעבד 10 חודשים ,
ופוטר מסיבות ענייניות ,
האם מגיע לו כספי פיצויים ?

שלום יקיר

ככל הנראה לא.

בהצלחה

שלום רב,
האם עובד חודשי שמוגדר באחוז משרה מסוים אך גם עובד כל חודש שעות נוספות - האם יש לחשב לו צבירת חופשה ומחלה גם לפי שעות נוספות כל חודש או רק לפי אחוז המשרה הקבוע?

בוקר טוב תומר

התשובה הנה רק לפי היקף שעות העבודה הרגילות של העובד.

בהצלחה

שלום רב, התחלתי לעבוד כשכירה במקום חדש, וגיליתי להתפתעתי כי סך הנסיעות אינו תואם את ההוצאות שלי.
לכשפניתי להנהלת חשבונות, נאמר לי כי אני מקבלת את הסכום עבור הימים בהם הגעתי לעבודה, פחות 20% שזה הערך הצבור ברב קו שלי. האם חוקי הדבר?? מעולם לא נתקלתי בחישוב כ״כ שפל בהחזרי הנסיעות... באם יש עיגון בחוק לדבר, אין לי אלא להישאר פעורת פה, הכיצד זה כשר? ודבר נוסף, האם רשאי בכל חודש המעסיק לשנות את אופן חישוב ההחזרים, בכדי להגיע למינימום מבחינתו ולהחזר הזול ביותר??
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה גדולה

שלום לי

המעסיק מחוייב לשלם לך את עלות הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה, בדרך הקצרה והזולה ביותר, בכל יום עבודה ועד לתקרה הקבועה בחוק ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אם אני מתפטר אחרי 2 שנות עבודה איזה זכויות יש לי?

שלום אלכס

תלוי האם את חתום על סעיף 14 או לאו. בכל מקרה, אם לא, יש לך זכות לפדות את ימי החופשה הצבורים שלך בתשלום, לשחרר את קרן הפנסיה, לקבל דמי הבראה ולהתקדם הלאה בחיים.

בהצלחה

הנני מועסקת ב70%משרה.
הנני עובדת חודשית.
כיצד מחושבת שעת עבודה.
עפ"י 186 שעות בחודש או עפ.י השעות שלי שהיו בפברואר 160.
והשאלה באה לצורך תחשיב ש.נוספות או ש.חוסר.
תודה

בוקר טוב שרה

שעות נוספות מחושבות לפי היקף השעות שאת עובדת במהלך יום עבודה ולאורך שבוע עבודה. לא בחישוב חודשי בכל מקרה. השכר השעתי שלך אמור להיות מוגדר בחוזה העבודה שבניך לבין המעסיק וגם הוא, אינו כפעול היוצא מהיקף שעות העבודה שלך.

בהצלחה

עד היום החברה שעבדתי בה שלימה 150% על מוצאי שבת ועכשיו היא החליטה לשלם רק 100% האם זה חוקי

בור טוב מיטל

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה. כמה זמן את מועסקת במקום?

עבודה ביום שישי ושבת.
במידה ועובדים ביום שישי עד השעה 15 והמעסיק מחייב להגיע לעבוד במוצ"ש בשעה 19. לפי החישוב שלי זה פחות מ 36 שעות מנוחה.

האם זה חוקי? (עובד בסופר)

שלום אלינה

כל עוד ינתן לך יום מנוחה אחר לאורך השבוע וישולם שכרך בהתאם אין אם כך כל בעיה חוקית.

בהצלחה

שבת שלום,

נפצעתי במהלך משחק כחלק מתחביביי שלא במסגרת העבודה , כרגע כבר שבועיים לא עובד ולא יכול לחזור לעבודה בכלל עד אישור של הרופא.

בחיפוש באינטרנט מצאתי מושג שנקרא "תביעה לתשלום דמי תאונה - לתאונה שאינה מעבודה", רציתי לשאול איך בדיוק אמורים להגיש אותה והאם יש זכאות מסויימת כדי לקבל פיצוי?

לציין כי כרגע החופשת מחלה היא מהימים שצברתי עד כה.

תודה רבה

בוקר טוב דוד

שאלתך אינה כשורה לנושא דיני עבודה. אני יכול להפנות אותך לאתר האינטרנט המשתפר של המוסד לביטוח לאומי, שם תוכל מצוא את כל המידע הדרוש לך תחת הלשונית תאונות אישיות.

בהצלחה ורק בריאות

היי, מברר עבור אישתי.

אישתי יצאה לחופשת לידה בחברה מסוימת בידיעה שהיא חוזרת אחרי הארכה של החופשה אך לא לאותו התפקיד. במהלך חופשת הלידה הציעו לה תפקיד שהוא כביכול על שם של חברה אחרת אך הוא חופף לחברה שהיא עבדה בה החברות הם חברות של עמילות מכס ושילוח המנהלים הם שונים אך הם יושבים באותו המקום עובדים אחד בשיתוף עם השני וחברה אחת משלימה את השניה מבחינת העבודה. כשחזרה לעבוד היא חתמה חוזה חדש כיוון שהשעעות שלה והשכר השתנו אך נאמר לה שהוותק ותנאים סוציאליים נשמרים לה. החודש היא קיבלה תלוש ראשון ובתלוש מופיע הורדה של פנסיה אך לא רטרו על התקופה שהיא הייתה בחופשת לידה (כנהוג).

השאלה היא כזו - האם מגיע לה תשלום רטרו עבור הפנסיה ואם לא האם המנהל הקודם היה אמור לתת לה מכתב פיטורים ופיצויים?

שלום מתן

מעבר לעובדה שצריך לבדוק אם הופרשו לאשתך כספים לפנסיה בזמן חופשת הליה, אסור למעסיק לשנות את תפקידה ותנאי העסקתה לאחר חזרתה לעבודה, אחרי חופשת לידה. יש הגנה ברורה בחוק לעניין זה ובתי הדין לענייני עבודה מקפידים בנושא.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם האפשרי.

בהצלחה

הייתי עובד שכיר ב 2016 , עבדתי שלוש וחצי שנים עצל המעסיק והתפטרתי בגין הרעת תנאים ( דרישות מוגזמות לגבי העבודה, לקח את הרכב עבודה , איים על הורדת משכורת ועשה זאת ) . נתתי התראה של חודש על התפטרות ושאלתי מה לגבי החופשים שלפי התלושים היו 25 ימים , והוא אמר שנדבר ... ולא דיברנו .... דמי הבראה שבישקתי לא קיבלתי.
איזה סיכויים קיימים לפיצויים למרות שלא חתמתי על טופס 101 ?
ומה לגבי דמי הבראה ?
עכשיו הרכב עבודה היה מושכר מחברת השכרה והיה רשום על שמי כנהג . הרכב נילקח לי באוגוסט ובסוף ספטמבר היתפטרתי . ביקשתי להסיר את שמי כנהג גם מהמעסיק וגם מחברת השכרה . לא עשו זאת והגיעו לי דוחות מעיריית ירושלים על שנת 2017 . את הדוחות הבאתי למעסיק לשעבר וביקשתי לשלם והוא אמר שאין בעיה ... לא עשה כלום והיום קיבלתי עיקול על החשבון ...
מה האופציות ?

תודה .

שלום סטפן

בשל העובדה שכבר הוטלו עיקולים על חשבון הנבק שלך, סביר שהדבר הנכון לעשות בשלב זה הוא לפנות ולשכור עורך דין שיטפל בנושא באופן מיידי, לפני שיגרמו לך נזקים נוספים.

בהצלחה

אני עובדת בחנות, רוצה לבקש חופשה וחוששת בגלל שעכשיו שיא העונה ויש מעט עובדים. אני בחודש שלישי, האם מנהלת חייבת לאשר חופשה בת שבועיים?

שלום לך

המעסיקה אינה חייבת לאשר לך חופשה בת שבועיים או בכלל, בשל ההריון. זאת החלטה של המעסיקה לקבוע עובדת תוכל לצאת לחופשה.

בהצלחה

עבדתי בצהרון חצי שנה, לא הציעו לי חוזה, פיטרו אותי בגלל "צמצומים" ותכלס בגלל שבעלת צהרון יצאה מחופשת לידה. האם אפשר לדרוש פיצוי על כך?

בוקר טוב

חובת המעסיק למסור לכל עובד/ת פירוט כתוב של תנאי העסקתה/ו. אם זה לא בוצע המעסיק הפר את הוראות החוק ולעובד יש עילה לכאורה לקבלת פיצויי. אם נכון להגיש תביעה לאחר 6 חודשי עבודה? איני בטוח ובכל מקרה ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני קודם לכן.

בהצלחה

היי,
מעסיק שלא הפריש במשך שנה שלמה פנסיה ופיצויים לחברת הביטוח הן מצד העובד (למרות שהוריד לו במשכורת) והן מצד המעביד. וכעת פיטר את העובד- עדיין לאחר 4 חודשים לא שולמו הפנסיה והפיצויים וכן גם ל ההשלמה של 2.33% על פיצויי פיטורין שהיה אמור להיות משולם בתלוש השכר - האם בד"כ כשמגישים תביעה, בית המשפט מכבד גם את עניין פיצויי הלנת פיצויי פיטורין?
והאם ניתן לתבוע סכום כלשהו שהוא סביר על עוגמת נפש? עד כמה בית המשפט מתחשב בזה?
תודה רבה

עובד שהפר הודעה מוקדמת והתפטר
עשה שבוע אם לא טועה במקום חודש
עבד במקום עבודה 3.7 שנים
לא חתום על סעיף 14 ואין לו חוזה מסודר
רק איך הוא מועסק.

האם צריך לשלם לו פיצויים כמה ולמה?
הבוס לשעבר גם בודק עם עורך הדין שלו
אשמח לתשובה באישי מבעל/ת מקצוע
הכוונה ראשונית תודה.

הבוס ישלם מה מגיע לו.
אנחנו רוצים לדעת מה הוא צריך
לדרוש מבחינת החוק.

אני עובדת בגן ילדים פרטי כבר שנה ו3 חודשיים.
רק החודש המעסיקה שלי התחילה להפריש לי קרן פנסיה.
היא מחוייבת לשלם לי רטרואקטיבי?
תכף יוצאים לחופשת פסח בעלת 10 ימים.
כמה ימים היא מחוייבת לשלם לי?
ובחופשת הקיץ אנחנו עובדים רק 8 ימים של אוגוסט ויוצאים לחופש עד ה1/9 היא אמורה לשלם לי עבור החופשה???
הריי הורים משלמים לה חודש מלא עבור 8 ימים בלבד אז למה היא לא משלמת לעובדים?!

התייעצות עם עו"ד לענייני עבודה: אני מעסיקה מנקה כ-3 שנים ומפרישה לה פנסיה כחוק לקרן (שגם כוללת קרן פיצויים) שפתחתי עבורה באחת מחברות הביטוח. היא ביקשה שאני אפסיק להפריש לה לקרן ושאני אעביר לה את הסכום (או שאפתח עבורה תוכנית חיסכון על הסכום), רק שלא יהיה רשום שהכסף מועבר לקרן פנסיה. האם אני יכולה לעשות זאת? האם זה שם אותי בחשיפה כלשהי? אם זה אפשרי, האם אפשר להחתים אותה על מסמך שאומר שהיא אחראית להפריש לעצמה לקרן פנסיה על אחריותה (או שזה לא תקף במידה והיא תחליט לתבוע בסיום העסקה)?

-- לא יודעת אם קשור, אבל אציין בכל זאת: היא נכנסה לגיל פרישה השנה

היי שלום
רציתי לשאול האם מגיע לי פיצויים מהמעביד בעקבות כך שהוא פיטר אותי מהעבודה לאחר שהיתה לי מעידה אחת פעמית מהנהלים של העבודה ובעקבות כך נפגעה תינוקת במעון שאני עובדת וניכוותה ביד בכוויה דרגה 2.
האם עקב התרשלותי יכולים לשלול חי פיצויים ?
לא היתה חי כוונה תחילה לגרום לכוייה אצל התינוקת זה קרה מחוסר שיקול דעת נכון וחוסר הבנה של המעשה שעשיתי שהכנסתי מים חמים לכיתת תינוקיה במעון

היי,
אני עובדת בסטארט-אפ וההנהלה החליטה להחתים את כל העובדים על חוזי עבודה חדשים.

לפי החוזה החדש רוצים לרשום 70% מהשכר כשכר בסיס ו-30% כשעות נוספות גלובליות (עד היום כל השכר שולם כשכר בסיס ולא היה שום אזכור לשעות נוספות).
האם זה תקין?

אם אהיה מובטלת או בחופשת מחלה איך ביטוח לאומי / שירות התעסוקה מתייחסים לזה?

תודה.

מנסה להבין טוב יותר את נושא הלנת השכר.
במידה והמעסיק רשם בחוזה העבודה כי השכר ישולם לעובד עד ה-10 בכל חודש, אך לא שילם עד ה-10, הבנתי כי מחשבים את הפיצויים המגיעים על ההלנה החל מה-1 לחודש ועד התאריך בו התקבל השכר. זאת מכיוון שעל המעסיק לשלם ב-1 לחודש, והוא מקבל "הארכה" לשלם עד ה-10. אם לא עומד במסגרת ההארכה הזו- ההלנה מחושבת בכל זאת מה-1 לחודש.
האם זה נכון?
תודה רבה

שלום אשמח לתשובה
אחותי עובדת דרך כוח אדם בטיפול בקשישים - היא מטפלת בסבתא שלי.

ולאחר ששאלה מדוע לא משלמים לה נסיעות
מנהלת החשבונות אמרה לה שגם ככה היא לא מגיעה לסבתא שלי כדי לטפל בה אז אין הם חייבים לשלם לה נסיעות למרות שאת המשכורת הם משלמים לה כל חודש בחודש ( והיא מגיעה כל יום לטפל בה )

האם זה תקין שלא משלמים לה נסיעות בגלל הטענה שלהם?

תודה

שלום ,
כמעסיק ,
האם אני יכול להגדיר עובד כעובד שעתי למרות שהוא עובד משרה מלאה של 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע ? . ובכך "להנות" כמעסיק מההבדלים בין ההגדות ?

בנוסף ,
אשמח לחוות דעת מה מיטיב עם המעסיק ? משרה חודשית או שעתית .

תודה.

שלום רב,

הייתי רוצה לדעת האם יש הגבלה בחוק על הגבלת שמן שבו המעסיק יכול לדרוש לחתום על תקופת אי תחרות...3 חושים, שנה, שנים?
כמו כן מה קורה במקרה של חידוש חוזה?
במקרה שהעובד עובד כבר 10 שנים בחברה ועכשיו עולה נושא של העלת שכר וכוד...ובחוזה הישן לא קיים סעיף על אי תחרות, ועכשיו המעסיק רוצה קודם התחייבות על הסעיף אי תחרות בחוזה חדש ורק אז לדבר על העלת שכר?
מותר?

שלום רב!

אני מגיעה לגיל פרישה בקרוב (1/5/18)
בגיל 62 לשליש.
אני שכירה, והודעתי לממונה הישיר שלי לפני כמה חודשים על כוונתי לפרוש, ואנחנו נערכים לכך.

נזכרתי רק היום ששכחתי להודיע רשמית למשאבי אנוש על רצוני לפרוש ב-1/5/18.

האם הם יכולים לסרב, בגלל ההתרעה הקצרה?

והאם הם יכולים למנוע ממני לקבל פנסיה -תקציבית- מעבודה? (הגעתי למקסימום שנים לחישוב הפנסיה)

רציתי להתייעץ בנושא חוזה העסקה. אני טכנאי (תקשורת) המקבל משכורת כנגד חשבונית.
אני עובד שם מעל 4 שנים, ולפני כשבוע הגישו לנו חוזה העסקה חדש, שאם נסכם אותו מרע לי.
אחד הסעיפים אומרים שהוצע לי להיות שכיר ומשיקולים כלכליים שלי בחרתי להיות קבלן, מה שלא נכון בכלל. הם אפילו לא רצו שכירים.
במילים אחרות הדבר היחיד שלא מאפיין אותי כשכיר זה שאני ודומיי לא מקבלים שי לחג, ושאנו משלמים בחשבונית.
החוזה מציין רשימה של קנסות כספיים שיושתו עלי במידה של כשלים אי עמידה ביעדי החברה (כמו תקלה שבאתי לתקן ללקוח, וכשיצאתי ממנו הכל תקין אבל אחרי שבוע חזרה לו התקלה) עד אחוז מסויים מסך הקריאות לאותו חודש. וכל מיני קנסות.

החוזה העסקה בוודאות מרע לי, ואני לא מעוניין לחתום לא על שקרים או התחייבויות לא מציאותיות.

האם מגיע לי זכויות מסויימות במידה ולא אחתום?
אם אפוטר מגיע לי פיטורים? אם כן, סך של כמה אם הוותק הוא 4 שנים.
האם הוא יכול להכריח אותי לחתום ולאיים שלא יתן לי קריאות שירות ,להתנכל לי . (על כל קריאת שירות אני מרוויח)
ככל שאני עושה יותר קריאות שרות ככה אני מרוויח יותר.

אשמח לעזרה לסוגייה בה נתקלתי, שואלת עבור חברה: עובדת במקום עבודתה מזה 3 שנים, לאחרונה הוצע לה תפקיד חדש. היא נבחנה ורואיינה ובסופו של דבר התקבלה. נאמר לה כי ביום הראשון לעבודתה תחתום על חוזה מסודר עם שכר חדש. עוד נאמר לה בראיון כי צפוייה העלאה בשכר.

חברתי לקחה הכל בחשבון והסכימה להתחיל בתפקיד החדש החל מתחילת מרץ. בכל יום היא מצפה לחוזה החדש אך נתקלת בנפנוף כבר שבוע וחצי. מה יכולה לעשות? היא עובדת ללא חוזה, וללא ידיעה מה שכרה.

מודה מראש!

שלום,

מעוניין להתייעץ בנוגע לבעיה שאיתה אני מתמודד כבר חודשיים ולא זוכה למענה הוגן ולפיתרון משום גוף שאליו פניתי.

עבדתי במשך 6 שנים בבית מלון שהיה מנוהל ע״י חברת ״הרטן מלונאות ונופש בע״מ״ (שהייתה בכינוס נכסים) וסיימתי את עבודתי שם לפני 10 שנים.

אני מעוניין לשחרר את כספי הפיצויים והפנסיה שהצטברו בקרן שלי ע״י המעסיק הנ״ל ושמורים לי בחברת הביטוח ״מגדל״.

בחברת הביטוח ״מגדל״ נאמר לי שחברת ״הרטן מלונאות ונופש בע״מ״ שינו את שמם ברשם החברות ושמם כיום הוא ״מאיר אפרת אחזקות בע״מ״ ועל מנת שאוכל לשחרר את הכספים שמגיעים לי אני אצטרך להוציא טופס מרשם החברות שמוכיח שהחברה שינתה את שמה. פניתי לרשם החברות, שילמתי כסף כדי לקבל את הטופס הנ״ל ושלחתי אותו למגדל.

במגדל החליטו שזה לא מספיק להם ושאני צריך לגשת עם טופס ״העברת בעלות מהמעסיק למבוטח״ למאיר אפרת אחזקות בע״מ ושאני צריך להחתים אותם על הטופס ושרק לאחר מכן אוכל לקבל את הכספים שמגיעים לי.
הבעיה היא כזאת... הצלחתי להשיג חמישה מספרי טלפון שלכאורה שייכים למאיר אפרת אחזקות בע״מ כדי שאוכל לפנות אליהם בנושא אבל... מספר אחד איננו מחובר, המספר השני מוביל אותי למשרד עורכי דין שלא מבינים מה אני רוצה מהם וניתקו לי בפנים, ובשלושת המספרים הנותרים אני לא זוכה למענה כבר ימים ארוכים! לצערי בפרטי החברה שברשם החברות גם אין כתובת מייל שאני יכול לפנות אליהם. כך שבשורה התחתונה יש בישראל חברה רשומה ופעילה שמשום מה אין שום דרך ליצור איתם קשר.

ב״מגדל״ מסרבים להבין את העניין ומתעקשים על חתימה שלא ברור מהיכן אני יכול להשיג!

מה עליי לעשות?

גל.

לפרויקט במנהל התכנון (יחידת סמך במשרד האוצר) דרוש/ה מזכיר/ת ועדת ערר מחוזית.

המזכיר/ה חייב להיות עורך דין / עורכת דין.

הוועדה עוסקת בעררים המוגשים בתחום היתרי הבניה ובתחום פיצויים והיטלי השבה.

במסגרת התפקיד:
- יד ימינו של יו"ר הוועדה.
- זימון ישיבות מרובות משתתפים בינהם חברי ועדה, נציגים מקצועיים, והצדדים.
- אחריות לניהול כולל של הועדה והזמנת בעלי תפקידים לימי הדיונים ובינהם קלדנים ואבטחה.
- אחריות לטיפול בתיקי הערר משלב פתיחת התיק ועד הפצת החלטת יו"ר הועדה.
- נוכחות בדיונים ואחריות לתקינות הפרוטוקולים המופצים בסיום הדיון.

שעות פעילות הועדה:
ימי א'-ה' בין השעות 08:00-16:30.
בימי דיונים נדרשת זמינות לשעות נוספות עד תום הדיונים.

בנוסף המזכיר/ה מנהל/ת עוזר/ת.

דרישות:

- תואר ראשון במשפטים- חובה.
- ניסיון ניהולי קודם של צוות אדמיניסטרטיבי- שנתיים לפחות.
- שירותיות.

שכר: 7.5k.

חייבת עזרה..
הבן זוג שלי התקבל למשרת מכירות,
לאחר כשבועיים (היה עדיין בהתלמדות) קיבל מכתב שימוע.

לטענתם לא התאים למשרה.

לאחר מכן העבירו אותו למשרה אחרת ועבר קורס
הבן זוג שלי רוצה להתפטר עכשיו (עבד כחודשיים במשרה שהעבירו אותו)

החברה דורשת תשלום על הקורס שעבר.

האם מותר להם לעשות דבר כזה?

שואלת בשביל בחורה שאין לה פייסבוק ....
היא אמרה בעבודה שהיא חוזרת מחופשת לידה אחרי פסח
נכון לעכשיו לא מוצאת מטפלת . היא התקשרה למקום העבודה להודיע שהיא מאריכה חופשת לידה עד סוף אוגוסט . כעבו עליה בעבודה ואמרו לה ש" בנו עליה".
האם יכולים להכריח אותה לחזור או לצאת נגדה?
שאלה נוספת ...... האם היא יכולה להודיע על הארכת חופשת לידה במקום עבודה אחד וללכת לעבוד במקום עבודה אחר?