פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוא שכיר, מנהל סניף של רשת חנויות. השכר שלו מורכב משכר בסיס ועמלת מכירות, מעוגנים בחוזה. הוא אחראי לשיבוץ העובדים במשמרות לפי הצורך. יש לו קצבת שעות שהינה בהתאם למכירות בחנות - כלומר, על כל x שקלים מכירות הוא יכול לשים y אנשים במשמרת.

כמובן שקשה לצפות מראש מה יהיו המכירות במדוייק וכאשר הוא טועה ושם יותר מדי אנשים, לוקחים לו ״קנס״ מהעמלת מכירות. כתוב את זה בחוזה שלו. למשל, אם הוא טעה ב-30%, לוקחים לו 30% מהעמלת מכירות שהיה עליו לקבל לפי החוזה. (בשכר הבסיס לא נוגעים).

האם זה חוקי?