פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב...
ביתי בת ה 17 סיימה משמרת בעבודתה בקניון,לאחר סיום המשמרת ירדה במדרגות הנעות לכיוון היציאה, בירידתה נתקעה לה הרגל במדרגות ונכנסה ממש לתוך המדרגות כחצי כף רגל. הדבר הוביל להיסטריה וכאבים עזים.

מפה לשם מצאנו עצמנו במיון...לאחר שהוזמן לה אמבולנס...בנוסף נגרם נזק לעוד רכוש שהיה ברשותה.

אשמח לדעת מה לעשות במצב כזה? האם יש עילה לתביעה מול הנהלת הקניון או לחלופין החברה שאחראית על תפעול המדרגות הנעות? האם זאת תאונת עבודה? מה הזכויות שלה? מי הם האחראיים לשלם לה עכשיו?

תודה רבה

מה זה ברוטו מצטבר? ולמה הוא גבוהה יותר מברוטו לפנסיה

היי המנהלת שלי לקחה אותי לאחרונה לשיחה- נוהל רגיל במוקד.
חשוב לציין שיש לי יחסים מעולים אתה. ואני תורמת הרבה לאווירה במקום עבודתי. יום אחד נעשתה לי עוולה (משהו שנעשה כל הזמן לכולם במוקד). אך אני לא ויתרתי! ניסיתי לעמוד על שלי ולא בשקט.- לא הלך לי.....
בשיחה שהייתה לי אתה אחרי המקרה היא איימה עליי שאם היא מפטרת אותי היא מוציאה אותי לא יפה...
אני ממש רוצה שתפטר אותי כי הלך לי על המקום עבודה הזה....
השאלה שלי- האם אני יכולה לדרוש שתפטר אותי ושיתנו לי את כל הזכויות בגלל מה שאמרה לי.
שאלה נוספת- אין לי הקלטה מהשיחה הזו. איך אני מוכיחה שכך היא אמרה לי- היא כמובן תכחיש.

שבוע טוב, אשמח לעזרה.
לפני שילדתי עבדתי במעון פרטי. בתאריך 11.10 נפלתי בעבודה על הבטן (הייתי בסוף שמיני) והתאשפזתי ליום אחד. בגלל שילדתי ב1.11 ( שבתאריך 28.10 התאשפזתי עקב רעלת ונאלצו לילד אותי) לא הספקתי להגיש לה דו"ח שעות על חודש 10.

היא מלאה לי את הטפסים של דמי הלידה ותאונת העבודה בלי חודש 10. שלחתי לה השבוע את דו"ח השעות שתוסיף לי לטפסים את חודש 10 (בכל זאת אני אחרי לידה והייתי מאושפזת אחרי הלידה עם אנטיביוטיקות והתינוק היה מאושפז גם..) היא בטענה ענתה לי שרואה החשבון שלה אמר לה שאחכה עד אחרי חופשת הלידה בכדי שיתקנו לי את הטפסים כי אם ימלאו לי עכשיו ביטוח לאומי יתחילו לחקור אותה למה היא מגישה עכשיו.

רציתי לדעת האם זה חוקי ומה ההבדל בין עכשיו לבין שאסיים את חופשת הלידה שלי כי גם אם אסיים את חופשת הלידה היא תגיש באיחור אז לא יחקרו אותה?

אני שכירה- שבוע 27 הריון ראשון
אני עובדת בעבודה ממש ממש לחוצה ומלחיצה בנוסף לשעות ממש לא נוחות (בלשון המעטה) מ14:00-00:00
כבר לפני כמעט חודש אמרתי לבוס שלי שקשה לי ואני מפחדת שהלחץ יפגע לי בהריון ואם הוא יכול למצוא לי עבודה חלופית עד שאצטרך ללדת. הוא מושך אותי כבר חודש ולא נותן לי תשובה חד משמעית. בינתיים אני סובלת מאד והמצב הנפשי שלי הולך ומדרדר
חשוב לציין שאני כן רוצה לחזור אחרי הלידה לגוף שבו אני עובדת וגם לא יכולה להרשות לעצמי לא לקבל משכורת 3 חודשים לכן פיטורים זה לא אופציה...
אני בצומת דרכים ולא יודעת למי לפנות ומה עליי לעשות העבודה ממש מכניסה אותי לחרדות ולדיכאון
ממש מפחדת להזיק להריון מרמת הסטרס.
מה עושים?

תיכנתי טיסה לחו"ל בשבוע הבא, אך בדרך לעבודה שברתי יד, כרגע אני מצאת בתהליך של תאונת עבודה...
האים יש בעיה אם זכויות שלי אם אני טסע ל4 ימים?

היי , אני עובדת ביטחון בחברת קבלן מזה שנה ושלושה חודשים, בדקתי לאחרונה תלושים ומצאתי חוסרים רבים של שעות משמע כספים שלא שילמו לי. שאלתי היא האם יש אפשרות לדרוש את כספיי החסרים גם אחרי תקופה של חודשים ארוכים או שיש חוק כלשהו שאינו מאפשר?

תודה - שבוע טוב לכולם

התפטרתי מעבודה ,המעסיק מסרב לתת לי תלוש משכורת ואת תדפיס שעות העבודה , לא שילם לי את המשכורת בזמן ושילם לי רק אחרי שאיימתי שאפנה למשטרה וגם כששילם לי את המשכורת החסיר ממנה סכום של כ 500₪ ומאז נעלם ולא עונה להודעות ולשיחות .

שלום,
אשמח לדעת האם קיימת תיקרת הכנסה לאלמנה אשר מעל תקרה זו נשללת ממנה קיצבת השארים?

שלום רב,
המעביד של בת דודתי הוסיף כל חודש לתלוש שכר שלה 1.17יום חופש.
החודש המעביד החליט להוריד ל-1 יום כי טעה והוריד באופן גורף משנת 2016.
שוב - מדובר על עובדים שעתיים, האם זה אותו הדבר לעובד חודשי?

האם חוקי להוריד באופן גורף או שמעתה עליו לתקן ולא אחורה?
לתשובתכם אודה.

במידה ואני אסכים לכך, האם יש ליצור התפטרות והעסקה מחדש או רק חתימה על הסכם מעודכן. מה המשמעויות של שני התהליכים לגבי ?
תודה

שלום, עבדתי בחברה כמעט שנתיים
חברת דיילות, כלומר לא יצא לי לעבוד שם כל יום אלא מספר פעמים בחודש לתקופה של 18 חודש.
מעולם לא הפרישו לי פנסיה או העלו את הנושא, למרות שיש לי כבר קופה פעילה.
לא התפטרתי ולא פיתרו אותי כיוון שזו נחשבת כעבודה מזדמנת כזאת ולא קבועה..
מה החוק קובע במקרה של עבודה מהסוג הזה על הפרשות לקרן פנסיה?
תודה

היי היה.אמור להכנס מענק עבודה בתאריך
ה 5/12/18
למה.עדין לא נכנס

האם מעסיק יכול לחייב עובד לבחור בצורה ברורה בין הודעה על עזיבה והתפטרות, או על חזרה לעבודה, במידה ונבצר מהעובד להגיע לעבודה מסיבות שונות?

מעסיק יכול לחייב עובד להודיע על התפטרות? שלום 01/01/1970 02:00
האם מעסיק יכול לחייב עובד לבחור בצורה ברורה בין הודעה על עזיבה והתפטרות, או על חזרה לעבודה, במידה ונבצר מהעובד להגיע לעבודה מסיבות שונות?

בוקר טוב שלום

התשובה חיובית - אם העובד אינו מגיע לעבודה ללא אישור מחלה ושלא ביום חופשה שאושר על ידי המעסיק, המעסיק יכול ורשאי להודיע לעובד שעליו לתת מכתב התפטרות או לראות במעשיו נטישת מקום עבודה שמשמעותה התפטרות.

בהצלחה

השאלה האם אחרי שהוא מחייב את העובד לתת מכתב התפטרות, האם הוא יכול לדרוש/לחייב את העובד להמשיך לעבוד עוד חודש (כנדרש לכאו' בחוק להודיע חודש קודם), או לחילופין לשלם למעסיק משכורת חודשית?

שלום,
בהתפטרות לצורך פתיחת עסק, העובד מקבל את הפיצויים כעובד שפוטר?

שלום, אני עוברת על הקלסר משכורות שלי ב4 שנים האחרונות (כדי לבדוק אם אני זכאית להחזר ממס הכנסה) וגיליתי שיש שני מקומות עבודה שעבדתי בהם באופן חד פעמי ועדיין לא העבירו לי כסף (עברו 2-3 שנים) זה אומנם לא סכומים גדולים אבל עדיין עובר את ה1000 שקל ואני רוצה לקבל אותם. האם מעסיק לא אמור ליצור קשר עם עובד שלא לקח את הכסף? ומעבר לזה האם אפשר לדרוש ממני לנסוע שעה כדי לקחת צ'ק כי הם לא מוכנים לעשות העברה או לשלוח בדואר רשום?

שלום,

אני לפני סיום עבודתי בחברה בה אני עובד בחצי משרה בשכר חדשי, לפי מתכונת של שבוע עבודה מלא בן חמישה ימים ואז שבוע שאיני עובד בו (שבוע-שבוע).

בתלוש מצויין שאני עובד במשרה מלאה (ס. משרה: 1 יחידה). אני מעוניין לדעת מה הדין לגבי חישוב ערך ימי החופשה להם אני זכאי. ראיתי שלפי החוק, במקרה של משרה מלאה אני צריך לחלק את המשכורת שלי ל-21.7 ולהכפיל במספר ימי החופשה. האם במקרה שלי זה הגמול שאני זכאי לו או שאני זכאי לגמול כפול?

ושאלה נוספת באותו הנושא, שולמו לי שעות נוספות באופן גלובלי, בין אם עבדתי שעות נוספות באותו החודש ובין אם לאו. האם גמול השעות הנוספות ינוקה מערך ימי החופשה או לא?

*אולי צריך לציין שהצבירה של ימי החופש היא לפי חצי משרה ולא משרה מלאה

תודה רבה

שלום אני עובדת אצל קבלן קרוב לארבע שנים ימי ההבראה משולמים כול חודש בתשלום של יום בחודש במקום הבראה שנתית אך הבעיה היא שהסכום משתנה בכול חודש
שאלתי היא לפי מה מחשבים את יום ההבראה בתלוש האם לפי יומית שלי ?
תודה רבה אשמח שתענו על שאלתי

אם החלטתי להגיע לעבודה מתוך בחירה לאחר שעבדתי כבר 42 שעות שבועיות בארבעה/חמישה ימים האם אהיה זכאי לגמול שעות נוספות?

שאלה
עובד שעובד חודשיים ופוטר ללא שיחת שימוע.

אילו פיצויים מגיעים לו?
נעשה שיחה עם המעסיק שכן הפיטורים לא נעשו כדין, האם ניתנת אופציה לבקש פיצוי עם הפיטורים ללא כל הודעה מוקדמת? בהנחה ששכר הבסיס הוא 4k + עמלות מכירה

שלום לכולם.

לאחרונה עזבתי מקום עבודה לאחר שהחברה נקלעה לקשיים ונאלצה לקצץ במצבת העובדים. יום העזיבה נקבע ל-17 באוקטובר השנה והובטח לי שאקבל משכורת עד ה-17 בנובמבר.

עד היום לא קיבלתי משכורת של חודש ספטמבר, אוקטובר ו-17 יום בחודש נובמבר. ואני רוצה לפעול.

הבעיה המרכזית - החברה יושבת בחו"ל (לונדון, אנגליה). אני נתתי לה שירותים מהארץ שעוגנו בחוזה עבודה ביני לבין החברה.

נראה שהחברה עדיין מתקיימת ועובדת כשמדי פעם לפעם הם שולחים עדכונים בנוגע למצב המשכורות המתעכבות - לא דבר שנראה מבטיח במיוחד. כמו כן ידוע לי שהמשכורות מתעכבות לכל עובדי החברה בלי קשר אליי.

מה האפשרויות העומדות בפני? תודה מראש!

שלום וברכה,
בהתאם להנחיות של הסתדרות המח"ר לא מכירים בלימודים שנערכו לפני יותר מ-5 שנים. מדוע?
הבנתי שיש עתירה לבג"צ בנושא. איך מבררים מה סטטוס העתירה?

יהודה שלום.
אבקש ליצור איתי קשר.
יש לי סיפור דומה.

יהודה שלום.
תתקשר אלי בבקשה
0514394635 דמיטרי.

טלפון 0524394635

הגשתי בקשה לדמי אבטלה אחרי חופשת לידה- מוצדקים עקב מחלה שלי . וקיבלתי היום הודעה שלא מקבלים את הסיבה הרפואית ולכן ישולם לי רק 3 חודשים לאחר חופשת הלידה. מישהי הצליחה לערער על מצב שכזה? ברור לי שמגיע לי דמי אבטלה בלי המתנה של 90 יום. ( סכרת הריונית שלא עזבה אותי ושברים לאורך הצלקת הניתוחית) . מישהי נעזרה בארגון/ גוף שייצג אותה אל מול ביטוח לאומי? שאלה נוספת. אני אמורה להגיע לחתום עכשיו 3 חודשים מידי שבוע? במשך חצי שנה או במשך 3 חודשים ראשונים כלומר חותמים 3 חודשים ואז מקבלים על 3 או שחותמים חצי שנה ומקבלים עבור 3 חודשים?

במידה וניצלתי כבר את 8 ימי המחלת ילד (שגם ככה יורדים לי מהסה"כ ימי מחלה) וקיבלתי עוד אישור מחלת ילד בגלל שהבת שלח חולה כל שבוע מאז שנכנסה למעון (לפני חודשיים) , האם הימי מחלה הללו ירדו לי מהסה"כ למרות שניצלתי מחלת ילד כבר? או שעדיף לי כבר לקחת אישור מחלה שלי וזהו?

אשמח לעזרה

שלום,
בלוח חופשות שנתי של המעונות פורסם שיהיה יום חופש בחנוכה,
הנהלת המעון הודיעה שהיא מבטלת את יום החופש הזה,
האם זה מותר ע"פ החוק? האם המטפלת חייבת לבוא ביום הזה? האם זו לא הרעת תנאים כלפי המטפלת?

היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה

האם רשות מקומית יכולה למנוע ממני יציאה לפנסיה מוקדמת בגיל 55. עובדת כגננת 31 שנה ולפני כן שנתיים סייעת.
האם אפשר לחייב לתת מלוא הזכויות בפרישה מוקדמת במקביל למשרד החינוך? כגון מענק פרישה, חודשי הסתגלות וכיוצ"ב.
תודה רבה.

שלום זהבה

הנושא מספיק חשוב ומהותי ולכן עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולא לחפש פתרונות במגרת פורום אינטרנטי, שנועד לתת מענה ראשוני לענייני עבודה "קלילים" יותר.

בהצלחה

שלום,עבדתי בקומברס ממאי 2008 עד יולי 2018.
קומברס הבטיחה לעובדים שלה במקרה של פיטורים להעניק פיצויים מוגדלים לפי טבלת פרישה.
הטבלה אומרת שעובד שעבד 1-5 שנים בחברה יקבל 2 משכורות בנוסף לפיצויים.עובד שעבד 5-10 יקבל 3 משכורות.
וכמו כן, מי שעבד דרך חברת כ"א יתייחסו לשנים אילו בטבלה.
אני עבדתי דרך חברת כ"א א' מ 2012-2011,
בחברת כ"א ב' מ2011-2012
וגוייסתי לקומברס כעובדת מן המניין ב2012 עד 2018 אך המערכת של החברה החשיבה לי את הותק רק מ2012 ולא מ2008 ולכן קומברס מתעקשת שמגיע לי רק 2 משכורת במענק הפיצויים המוגדלים ולא 3 כפי שהטבלה אומרת.
אני טוענת שזה רק עניין טכני כי הרי ידוע לכל ומתועד במערכות שאני עובדת מ2008 רק לא הוכנס כוותק במערכת.
הייתי מעוננת לדעת איך החוק מתייחס לזה.
תודה,
גאל
יי

בוקר טוב גאל

לא ממש הבנתי משאלתך כיצד מתייחסת המעסיקה בהסכמים לנושא עובדי כח האדם. על פניו, מה שכתוב בהסכם הוא שצריך להיות הנוהג בפועל. מן הראוי שלא תהיה כל אפליה בין העובדים. האם חוזה העבודה שלך לא נותן מענה לשאלה? בכל מקרה, ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המדובר על סכומי כסף משמעותיים.

בהצלחה

בעל נכות של 58% ואובדן כושר בשיעור של 100% לצמיתות רשאי לעבוד באופן חלקי מבלי לאבד את קצבתו. אותו נכה פנה לשירות התעסוקה על מנת שיסייעו לו בחיפוש מקום עבודה מתאים וביקשו ממנו להביא אישור מרופא משפחה בטופס בו רשום שיבחנו את כושר העבודה שלו והמגבלות. האם הבדיקות האלה יכולות להוביל לפגיעה בקצבת הנכות?

שלום עדן

אם נקבעה לבעלך נכות צמיתה לא ניתן, אלא במקרים קיצוניים ונדירים, להפחיתה.

בהצלחה

אני עובד במקום עבודה 4 ימים, מסתבר שבחוזה שלי כתוב כי במידה ואפוטר או אתפטר עלי לתת הודעה 30 ימים מראש. מה אני עושה אם כבר מצאתי עבודה ונתתי רק 4 ימים על פי שהחוק אומר?

שלום שימי

אם אתה עובד רק 4 ימים ונתת 4 ימי ם הודעה מוקדמת, עשית מעל ומעבר לנדרש לפי חוק.

דרך צלחה