פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד בחברה פרטית,הוצאתי לחל"ת מה 1.4 עד ה 1.6 ואז הארכה עד ל 1.7,האם אוכל לדרוש להיות מפוטר ולקבל פיצויים ? אם כן,מה גובה הפיצוי ?

מעסיק מבקש חתימה על הודעה מוקדמת של 80 יום מצד שלי , האם הדבר חוקי והאם חייבים להסכים לו?

שלום לכולם אשמח להתייחסות,

במאי 18 עברתי תאונת עבודה נכנס בי רכב מאחורה ובמיון הוגדרה המכה כצליפת שוט.

הפעלתי עו״ד אשר ״עזר״ לי , הגעתי ל2 וועדות רפואה ללא ליווי או הכנה של העו״ד! לצערי לא הכירו בביטוח לאומי בנכות זמנית. עשו לי m.r וגילו כי בעקבות התאונה נוצרה לי פריצת דיסק צווארית מחברת הביטוח של הרכב קיבלתי סכום קטן וחתמתי על מסמכים בפני העו״ד שלי.
רוצה שביטוח לאומי יכיר בי ואוכל לפתוח את התיק.

מיותר לציין שחיי השתנו מקצה לקצה... ביקורים אצל רופאים כל סוגי הכדורים זריקות אסטרואידים, מסזים ורפואה אלטרנטיבית .תנועה מוגבלת ביום יום, היעדרויות מהעבודה בדיקות ועדיין בתהליך שלא מפסיק... לא מאחלת לשונאיי את הכאבים הללו שאני עוברת.

מבקשת את עזרתכם/עצות מה לעשות ואם מישהו מוכן ללות אותי בתהליך

שלום רב
מעסיק חדש אשר שמר על זכות הותק ממעסיק קודם.
האם מתום שנה זכאי העובד לדמי הבראה
או שיכול לקבל גם לאחר מס חודשי עבודה אצל מעסיק חדש בגין שמירת הזכויות?

שלום רב
אני בן 66.6 .נמצא בחל''ת עד סוף חודש יוני.סובל ממחלות רקע ונמצא בקבוצת הסיכון.חולה לב איסכמי לאחר התקף לב (לפני כשמונה שנים)44 אחוז נכות כללית ו74 אחוז אי כושר עבודה.יתר לחץ דם.עודף שומן רציני.כל אלו מוגדרות כדרגת סיכון רצינית לקורונה.
ביקשתי מהמעסיק עקב סיום קבלת דמי האבטלה מהחל''ת בסוף יוני שיפטר אותי.המעסיק הינו חברה פרטית.הוא לא הסכים ואמר לי שאם אני רוצה שאתפטר לבד.אני לא מעוניין כי אז אפסיד את הפיצויים של שנים רבות וכמו כן לא אקבל דמי אבטלה שעוזרים לי מאוד.יש לי גם מכתב מרופא המשפחה לגבי מחלות הרקע שלי.
הדבר העיקרי הינו שאני עובד בתור טכנאי רנטגן ולכן כידוע רוב החולים עוברים דרך הרנטגן ולכן אני חושש מאוד.
יש לי אפשרות כמובן לעבור דרך רופא תעסוקתי אך אני לא חושב שבכך מצבי יהיה מתפטר כדין מפוטר ולא בטוח שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה.
השאלה היא כיצד לפעול כדי לקבל דמי אבטלה ואת הפיצויים כי המעסיק בשום אופן לא מוכן לפטר אותי
תודה רבה מראש

האם אפשר להוציא יום מחלה ולהוריד את
השעות שמגיעות להריון ושלא ירד יום מחלה ?

האם לכבול עובד בחוזה עבודה כמאמן התעמלות שלא יוכל לעבוד כמאמן/יועץ/מנהל בתחום ההתעמלות במשך 12 חודשים מיום עזיבתו את מקום העבודה ובתחום של 10 ק״מ ממקום ההעסקה שהוא למעשה בכל רחבי העיר? האם אין כאן פגיעה בחופש העיסוק? אציין שאת הכשרתה עשתה המאמנת מכספה שלה ועל חשבון זמנה מבלי כל התערבות של המעסיקה

שלום, אני עובדת בחברה גדולה דרך כח אדם ונאמר לי עוד בראיון שאהיה מועסקת תקופה של עד 9 חודשים כי מעבר לזה חייבים לקלוט לחברה והם לא מעוניינים. השאלה שלי האם לפי חוק אני יכולה לאחר תקופה זו לעבוד באותה החברה שוב תקופה של 9 חודשים בתפקיד אחר ודרך כח אדם אחר? תודה

מדובר באחי, בעל 100% נכות רפואית, מכתב התפטרות בדין מפוטר נשלח ב 18/3/2020, עדיין לא קבל את הפיצויים, מתקיים מהבטחת הכנסה בסכ' 2096 ש"ח ועזרת המשפחה. מה עושים?

ב1/6 הייתי בוועדה רפואית עם הבת שלי בביטוח לאומי עם רופא ומזכירה. חלק מהדברים שנאמרו לא נכתבו בפרוטוקול ובנוסף השאלון שבו הרופא אמור למלא כדי לחשב נקודות על מנת לקבוע זכאות ריק לחלוטין וקיבלנו דחייה עקב אי עמידה בקריטריונים.
איך בכלל אפשר לקבוע אם השאלון ריק.
אני מעוניינת להגיש ערעור כל החלטה של ועדה רפואית וצריכה סיוע.

שיחות סקס אירוטיות בוואצפ, אנחנו גם שולחות סרטי סקס פרטיים שלנו שצילמנו בבית, שלחו לנו הודעה אנחנו מחכות:

בר 050-7534732

ספיר 055-9310377

במסמך שמוציא הרופא התעסוקתי מצוין "המלצה : העובד יכול לעבוד 2 שעות ביממה וכו'"
האם המילה "המלצה" מחייבת את המעסיק להסכים לזה ? שכן מדובר בהמלצה לא בהוראה .
אשמח לתשובה .
תודה

חיפשתי תשובות באתר שלכם אך לא מצאתי.
באוגוסט אסיים חוזה בעבודה בה אני עובדת במצטבר 8 חודשים ואשאר ללא עבודה. מתפטרת בעקבות חוסר הסכמה על תנאים בחוזה חדש.

אני צריכה ללדת בדצמבר ומן הסתם לא אמצא עבודה. כמה חודשים אני יכולה לחתום? האם מגיעים לי דמי לידה למרות שארבעה חודשים אהיה ללא עבודה?
תודה

בודקת זכויות עבור אימי. אובחנה כחולת סרטן. היום המחלה בהפוגה אבל עדיין מקבלת קצבת נכות וכן אובדן כושר עבודה. היום היא בת 62. מצורף מכתב שהיא קיבלה מהמעסיק.
היא עוד לא יודעת האם ומתי היא חוזרת. הנושא עלה שוב על הפרק. כיצד ממשיכים? האם היא מחוייבת לתת תשובה? ושוב אני מציינת,שעדיין מקבלת קצבת נכות ואובדן כושר עבודה.
תודה

שלום.

הייתי רוצה לקרוא אם יש חוק שמסביר את הזכויות של עובד בעת מחלה.

מה הנוהל הודעה למעביד?
האם העובד צריך לחפש מחליף לעצמו?

האם מעביד יכול "לבקש" מהעובד לצאת במצב כזה לעבודה עד שימצא מחליף?

אבל מעניין אותי ממש חוק. לא הגיון.. לא מה שנראה לנו נכון אלא חוק.

תודה!

נ.ב. גם בנוגע למחלה של הילד של העובד

היי אני התפטרתי לאחר חופשת לידה אני מקבלת פיצויים עקב גידול הילד....השאלה שלי כזאת??!!
היה מגיע לי קרן השתלמות ולא הודעתי למנהלת אי
פה להפריש את הקרן השתלמות ובגלל זה לא הפרישו עכשיו חודש אחאי שכבר התפטרתי אני יכולה לבוא אליהם שיביאו לי רטרו?? קרן השתלמות?? על כל השנים שעבדתי איתם?? כי לטענתם לא הודעתי להם לאיפה להפריש אז הם מבחינתם ראש קטן לא עדכנו שמגיע לי בכלל לא ידעתי את זה רק עכשיו גיליתי השאלה אם כרגע זה רלוונטי?? לבקש את כל הרטרואקטיבי של כל השנים??? עבדתי במעון בתור מטפלת.

שלום

אודה לעזרה בנושא שעות שמגיעים לי עקב בדיקות הריון, הבנתי שמגיעים לי כ 40 שעות לבדיקות. לא יצא לי לפדות אותם גם בגלל המשמעת שלי לעבודה שתמיד תיאמתי מחוץ לשעות העבודה וגם כי יצא לי להיות בחלת עקב הקורונה.

היום פניתי לגברת משאבי אנוש שלי בנושא והיא אמרה, זהו אבוד לך, תגידי תודה שלא הצטרכת.

הבנתי שיכולים להמיר לי את זה לשעות מחלה ואצא מס ימים לפני הלידה. טוענת כי זה לא חוקי,
הסברתי לה שבהריון קודם שלי היתה בחורה אחרת ממשאבי האנוש, והיא עשתה לי את הפרוצדורה הזו?
עדיין אומרת שלא חוקי והיא לא עושה דברים כאלה..
אודה לעזרה בנושא....

שלום

לאחר חופשת לידה ביקשתי לחזור לעבודה שלי (חנות אותה ניהלתי ) אך בעל הבית אמר לי שאם אני רוצה לחזור לנהל אני חייבת לעבוד בדיוק כמו לפני הלידה ( 8-10 שעות ביום ורק בשעות הבוקר).

אם לא, הוא מסכים לקבל אותי בתור עובדת רגילה רק כמה פעמים בשבוע ורק בשעות הערב.. וכמובן להרוויח מינימום (ולא השכר שקיבלתי לפני הלידה בתור מנהלת).

האם זוהי סיבה מוצדקת להתפטרות ואוכל לקבל מיד אבטלה או שמה אצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל אבטלה?

תודה

אני עובדת שכירה בקניון, בחורה נכנסה לי לחנות והיא לא לבשה מסכה ולא שמתי לב.

נכנסו אחריה פקחים ואמרו שהחברה הולכת לקבל קנס של 1000₪, אחרי שיחת טלפון עם המנהלות שמעליי (שלא היו מוכנות למסור פרטים ולקחת את הקנס עליהן) הפקח החליט שאני אקבל את הדוח.

רציתי לדעת אם אני האשמה בסיפור, מה אפשר לעשות, האם ניתן לבטל את הדוח? מי אמור בעצם בפועל לשלם אותו? תודה

שלום ,
אני עצמאית הגשתי בקשה למענק עבודה לפני הגשת הדוח השנתי ולכן נאמר לי שעדיין לא התקבלה החלטה מסיבה זו, האם ניתן להגיש את הדוח השנתי ולנסות שוב? אציין שניתנה הרץארכה למטרת הגשת הדוח עקב הקורונה ולכן עדיין לא הוגש.
אשמח לדעת מה באפשרותי לעשות.

האם ניתן להוריד מ40 השעות יציאה לבדיקה אצל רופא נשים
למרות שאיני נמצאת במקום העבודה ועובדת מהבית
בשל מגפת הקורונה
בתודה מראש

שלום!

מדובר במקרה של הלנת שכר וכנראה פיטורים שלא כדין. אשמח לעיצה/עזרה בנושא.

פוטרתי בזמנו מחברה ישראלית מוכרת, וישנן משכורות לא שלמות שקיבלתי ולא תוקנו (כנראה שגם הפיטורים לא היו כחוק).

מאחר והוצאתי ממערכת החברה, אין לי דרך לתקן את זה בתוך המערכת, זאת אומרת שאני צריכה לחשב לבד הכל (ימי מחלה, פיצויים, שעות נוספות וכו) אם אני רוצה לפנות אליהם בדרישה.

יש דרך פשוטה לעשות את זה? (האם יש דרך קלה לחשב מה חברה בה עבדתי חייבת לשלם לי לפי חוק?)

והאם יש כאן מישהו מקצועי שיוכל לעזור עם המקרה? כבר יותר משנתיים שהם מורחים את זה.

תודה מראש!

בת 57 פנסיה צוברת מהפן הנפשי איני מסוגלת לשוב לעבודתי כיצד לפעול

שלום,
עבדתי במשך 9 שנים בחברה שלא הפרישה לקרן הפנסיה וגם לא ניקתה משכרי.
פניתי אליה לאחר שעזבתי, והם טענו שמכיוון שלא עדכנתי אותם לאיזו קרן להפריש הם לא עשו זאת...
על מי חלה האחריות? של העובד שלא עדכן לאיזו קרן או על המעסיק שמחפש תרוצים מדוע לא הפקיד ??

המעביד החתים אותי עח חוזה שלפיו או שאני מסכים להפחתת שכר של 15% עד סוף 2021 או שאני מתפטר כדין מפוטר. סימנתי שאני מתפטר כדין מפוטר עקב הרעת תנאים. שאלתי: האם המעביד מחויב לערוך לי שימוע ותוך כמה זמן? בנוסף, אם הוותק שלי 7 שנים- תוך כמה זמן נכנסים הפיטורים לתוקף, כלומר, כמה זמן אני מחויב עוד להישאר בחברה?

בהליך גישור בין ההנהלה לועד העובדים, העובדים לא מעודכנים בתוכן הפגישות ובהתקדמות המו"מ. האם יש דרך לדרוש שקיפות בהליך גישור?

הוציאו אותי לחל"ת ב24.5 עד 24.6 לאחר שהייתי 90 יום בבית עקב תאונת עבודה וזומנתי לשימוע ב4.6 והיום ב7.6 קיבלתי מכתב פיטורים האם זה קביל ?

בנוסף לא ציינו לי במכתב את תאריך סיום ההודעה המוקדת כך שאין לי מושג מתי אוכל לפנות לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה ולא חל"ת וכתבו שבמהלך המחלה שהייתי בבית עקב תאונת עבודה שזה חופשה ללא תשלום .

אציין שעבדתי במשך 10 חודשים במצטבר .

המעסיק מתחמק מלהגיד את תאריך סיום ההודעה מוקדמת ואמר שבתלוש גמר חשבון יופיע ואמר גם שתאריך החל"ת 24.6 לא רלוונטי יותר וסיום העבודה ב7.6 ושבירר עם עו"ד שזה נכון לכתוב חופשה ללא תשלום כשזה בעצם מחלה האם זה תקין?

במידה ואני מוצאת עבודה חדשה מתי אוכל להתחיל לעבוד ?

שלום,
אתמול הייתה לי שיחה עם המנהלת שלי על עניין אישי שאינו קשור לעבודה. המנהלת שלי במעמד שיחה זו, החלה לדבר עלי ולומר בנוכחותי כמה אני נוקשה, קודרת, ושלדעתה אני סובלת מדיכאון וממחשבות טורדניות וכדאי לי לקחת כדורים. אמרתי לה לפחות פעמיים במהלך השיחה שלא נעים לי לשמוע את מה שהיא אומרת, ומעבר לזה התביישתי להתנגד להמשך השיחה. רציתי לדעת האם לפי החוק מותר לה להביע את דעתה ועוד לומר דברים כאלו על אף שאינה אשת מקצוע. האם מדובר בחדירה לפרטיות העובד?

שלום רב
עברו חודשיים מאז תאריך הפסקת העבודה שלי עקב פיטורים ופיצויי המעסיק עדיין לא הועברו.
מה עליי לעשות ?

לבורנט בתיכון העובד ברשות מקומית עובר לרשות אחרת. באיזה דרגה הוא מתחיל את העבודה ברשות החדשה? האם ממשיך באותה הדרגה?