פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום !!!
חודש שעבר עבדתי 170 שעות ונעדרתי מהעבודה מספר ימים בהסכמה כמובן בשל סיבות אישיות במהלך הימים שעבדתי היו מספר ימים שעבדתי 12 שעות המעסיק שלי טוען ששעות נוספות משולמות רק אחרי שמגיעים למכסה של 186 ומעלה שעות בחודש ולכן הוא לא שילם שום תוספת עבור שעות אלה היתי מעונין מאוד לדעת האם יש אמת בדבריו ?
תודה מראש.

על פי התיקון לחוק הוא צריך להפחית את השעות הרגילות שלא עבדת מאותם הימים ולשלם את אלו שעבדת ביתר בתעריף שעות נוספות.

שלום,
מס' ימי המחלה שיש לי נגמר עקב בעיות גב, לפני שבוע היה לי ניתוח ואני אמורה להיות בבית כחודשיים,
אני עובדת מדינה, עוד פנסיה התקציבית, האם יש איזשהו קרן לימי מחלה?

תודה

את צריכה לבדוק את הוראות התקשי"ר.
ואת ההסכמים עליהם את חתומה, או לפנות לועד העובדים- בחוק הכללי אין כזה דבר.

שלום.אני עובד בדואר ישראל כדוור מעל 20 שנה המשכורת שלי כל אותם שנים מורכבת משכר יסוד ,פרמיות ,ושעות נוספות על מיון בוקר.
לפני זמן קצר הודיעה ההנהלה כי מיון הבוקר יבוטל עקב מכונות מיון מתקדמות שיחליפו את מיון הבוקר.
במצב זה חלק ראשי של המשכורת תפגע מכיוון ששעות אילו הן מרכיב עיקרי במשכורת .האם מה שהם מתכוונים לעשות הוא חוקי למרות ששעות אילו משולמות כל אותם שנים והפכו לחלק אינטגרלי מהשכר?
לתשובתך אודה
ערן

לצערי הדבר חוקי, המעביד יכול לשנות את תנאי העבודה.
בפניך עומדות שתי אופציות- להתפטר ולדרוש פיצויים על כל התקופה, או להמשיך לעבוד ולדרוש פיצויים כל השנים אחרונית על החלק שמפחיתים לך.
בכל מקרה היות ומדובר בסכומים גדולים ובשנות עבודה מרובות- אתה צריך ייעוץ פרטני מעו"ד ולא באמצעות מייל .
לתיאום פגישה אתה מוזמן לפנות למשרדנו בשעות העבודה

שלום.
אני עובד בסינמה סיטי, ועל משמרת של 8 שעות אני מקבל הפסקה של 20 דקות באמצע.
רציתי לדעת אם זה חוקי?


תודה ויום טוב

זה חוקי.

עבדתי בחברה במשך כ- 5 וחצי (98-03), מתוכם 3 שנים הייתי סטודנטית (01-03)
במהלך השנים בהן עבדתי במשרה מלאה הופרשה לי פנסיה.
לאחרונה גיליתי כי בכל תקופתי כסטודנטית לא הופרשה לי פנסיה כלל.
1. האם הייתי זכאית להפרשת פנסיה בתקופה הנ"ל
2. במידה וכן, האם אוכל לתבוע את הזכות לכך, בהתחשב בזה כשעזבתי ,החברה החתימה אותי על מסמך בו היא מעבירה אלי את המשכורת האחרונה והוא מהווה סילוק סופי לכל התחייבויות החברה.
תודה
נינה

שלום רב,
החובה לפנסיה הינה משנת 2008, לפני כן לא היתה חובה כזו. אם חתמת על טופס ויתור יהיה לך קשה לתבוע במיוחד שמדובסר בסכומים קטנים

היי, אני עובדת בחנות בגדים כשנה וחצי , לפני חודש וחצי חליתי, התאשפזתי
והייתי חודש בחופשת מחלה. כשפניתי למעסיק בנושא הדמי מחלה הוא אמר
לי שאיני זכאית לדמי מחלה מפני שאני עובדת לפי שעה ולא מקבלת משכורת
גלובלית. האם הוא צודק? 

המעביד טועה, גם עובד לפי שעות צובר בכל חודש עבודה ימי מחלה, אנא פני או הפני אותו לחוק דמי מחלה.

שנה אזרחית טובה ושבוע מבורך!
אני אמורה להתחיל לעבוד בימים הקרובים בחברת סיעוד. כאשר יצרתי קשר עם האישה שראיינה אותי שאלתי מתי אני יכולה לבוא ולחתום על חוזה עבודה. היא אמרה שאין להם חוזה, הם לא עובדים עם חוזה, אבל הם נותנים את התנאים סוציאליים על פי חוק.
רציתי לדעת מהם התנאים הסוציאליים שאני אמורה לקבל על פי חוק, כדי לוודא שאכן אקבל אותם. (ביטוח לאומי, מס הכנסה, ימי מחלה... מה יש עוד?)
העבודה בחברת הסיעוד היא על פי שעות והשכר הוא לפי שעה, שכר מינימום.
מהו שכר המינימום?
תודה רבה מראש ושנה אזרחית משובחת
רז

שלום רב, לצערי אין אפשרות לפרט את כל הזכויות שמגיעות לעובד באמצעות מייל.

אני עובד בחברת מחשבים
השכר שלי מחושב ע"י בונוסים ויעדים אני עובד בחצי משמרת משעה 14-19:30
אני לא מקבל שכר על שעות ,ולמרות זאת בתלוש משכורת במשך 3 שנים מורידים לי חצי שעה הפסקה האם זה חוקי ?
ועוד שאלה במידה ואני לא נמצא בעבודה בגלל מחלה היעד שלי נשאר באותה כמות כמו של חודש מלא האם זה חוקי לדרוש ממני להגיע ליעד מלא למרות שלא עבדתי מספר ימים באותו החודש ?
תודה

שלום רב,

כל עוד אתה מקבל את שכר המינימום השעתי המעביד שלך אינו עובד על החוק.
אם אתה לוקח הפסקה היא אכן על חשבונך.

שלום,
אני עובדת בגן ילדים ומרוויחה שכר מינימום.
לאחרונה קיבלתי זכאות לתואר ראשון.
האם מגיע לי תוספת שכר?

אין חובה להעלאת שכר, אלא במגזר הציבורי.

כיצד עלי לנהוג כאשר עובדת משק הבית שלי נפצעה במקום אחר, לא אצלי בבית. האם עלי לשלם עבור הימים שלא עבדה אצלי?

אם זוהי תאונת עבודה אז לא המוסד לביטוח לאומי אמור לשלם לה.

היי , שמי אבנר ושברתי את שורש כף היד , איני עובד כבר שמונה שבועות (שבוע הבא חוזר לעבודה) אין לי ביטוח תאונות אישיות והשבר לא קרה בעבודה האם מגיע לי איזשהו פיצוי מביטוח לאומי

את ימי המחלה עד 90 יום אם צברת כאלו במהלך עבודתך- המעסיק צריך לשלם לך.
במצב אחר פנה למוסד לביטוח לאומי שיבדוק את ההכנסות הביתיות בכלל אולי אתה זכאי לאיזושהיא קצבה.

היי שלום,
אני עובדת בחברה של יזם פרטי.
חודש שעבר היה לנו עיכוב עם המשכורות של 10 ימים ורק לאחר מכן קיבלנו צק
החודש כבר הודיעו לנו שאין משכורות ושניקח כסף מהקופות, אלא שהכסף בקופות מכסה לי רק חצי מהמשכורות.
מה אני יכולה לעשות בנידון?

לצערי במצבים אלו שהעסק נמצא בקשיים העבודים צריכים להתאגד ואז ניתן לפרק את החברה ולקבל את כל חובות העובדים מהמוסד לביטוח לאומי.
זהו הליך יקר ועל כן ככך שישנם יותר עובדים - העניין משתלם יותר!

אחד מעובדי החברה נפגע בתאונת דרכים - לא קשור לעבודה.
רציתי לבדוק האם המעביד צריך לשלם בגין ההיעדרות עקב ימי-המחלה הקשורים בהחלמה מהתאונה, ואם כן איך מבוצע החישוב?
תודה מראש

המעביד משלם על ימי המחלה שצברת ועומדים לרשותך לפי תלוש השכר אבל לא מעבר ל90 ימים.

שלום רב. אני תושבת חוזרת לאחר שהות של 7שנים בחו"ל ועם הגעתי לפני שנה וחצי ועד היום אני עובדתצ בעסק פרטי. לא נעשה מולי חוזה וגם מעולם לא עשו לי בטוח מנהלים או כל דבר דומה.. בעיוני באינטרנט הבנתי שעל מעביד להפריש לפיצויים ופנסיה חובה ושזה צריך להיות 3 חודשים אחרי ההעסקה.
הבוס/בעלים חזר אלי בתשובה היום לעניין זה לאחר חודש... ומסר שיעשו לי החל מינואר וש"מה פתאום" להשלים לי רטרואקטיבית.
האם הוא צודק או אני ואם אני צודקת - איך אני מוודאה שאני אקבל מה שמגיע לי?
אודה לתשובתך

את צודקת - חובה להפריש רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה כך קובע צו ההרחבה.

יש לי עובדת עם וותק של 3 וחצי שנים. היא עובדת בשכר לפי שעות. בחודשיים האחרונים היא לא משקיעה בעבודה, מרבה להעדר (פשוט מודיעה בבוקר שהיא לא מגיעה), לא עושה את המוטל עליה בלשון המעטה ומזלזלת בעבודה. אני מרגיש שהיא רוצה שאני אפטר אותה ואז היא תוכל לקבל פיצויים. רק לא נראה לי הגיוני שעובד שעושה שביתה איטלקית ולא עושה כלום בעבודה צריך לקבל תנאים כלשהם.

האם יש דרך לפטר עובר בלי לשלם פיצויים? מה אפשר לעשות במקרה שבו העובדת פשוט עושה מה שהיא רוצה בעבודה? אציין כי מעולם לא היתה "מסגרת שעות מוגדרת" והאם זה מאפשר לי להגיד לה ללכת הביתה אחרי שעה שהיא במשרד? האם יש דרכים נוספות שבהם אוכל להחזיר אותה למוטב או להפטר ממנה בלי לשלם פיצויים?

המצב הזה בעייתי מאד מכיוון שבכל מקרה תמיד מפטרים עובד שלא מרוצים ממנו והחוק קובע כי בפיטורים ישולמו פיצויי פיטורים- לכן לא יהיה מנוס אלא לפטר אותה ולשלם לה פיצויי פיטורים.

תוכיח שהיא מזיקה לעסק ותוכל לא לשלם לה.

שלום!
אני יתומה מגיל 8 ומאומצת עיי סבתי על-פי החוק.
לאחר פטירתה, המעסיק שלי סירב לשלם לי דמי אבל בטענה שסבתי היא לא קרבה הראשונה שלי.
האם זה נכון?
תודה

שלום רב!
למעשה, שבתי לא הייתה האופוטרופוס, היא אימצה אותי כעל-פ החוק.
לפי מיטב ידיעתי, ילדים המאומצים זכאיים לתשלום דמי אבל
תודה. אשמח אם תןכלי לענות שוב.

זה נכון, התשלום בגין ימי אבל הוא בגין הורים, אחים, ילדים, בני זוג ובתנאי שעובדים 3 חודשים.

המעסיק שלי משלם לי משכורת כל עשירי לחודש והחישוב נעשה מה- 26 לחודש עד ל26 חודש הבא. כלומר , בפועל אני מקבל את המשכורת כשבועיים לאחר שהתלוש נסגר, רציתי לדעת האם מדובר בהלנת שכר ופעולה חוקית או כל עוד המשכורת משולמת עד לעשירי לא משנה כיצד החישוב נעשה ?

זוהי לא הלנת שכר

השאלה אם זה חוקי הרי לפי מה שכתבתם למעלה 9 ימים אחרי חודש (עבודה) משמע החודש עבודה שלי הוא מה26 ל26 ולכן במקום שה יהיה 9 ימים זה יוצא 14 . רק כדי שניהיה ברורים אני עוב כל חודש במשך כל החודש רק המשכורת נסגרת לפני שהחודש נסגר

אני עובדת באורנג כבר חצי שנה. חתמתי על חוזה שאני מתחחיבת לעבוד שנה במידה ולא אני אצטרך לשלם להם 2500 ש"ח. כרגע עזבתי לצורך לימודים, עדיין לא הלכתי להתפטר. אני סטודנטית, לא עובדת אין ביכולתי לשלם את הקנס הזה. 2 עובדות שהתפטרו לפניי, אחת עבדה 3 חודשים ואחת עבדה 4 חודשים, התפטרו וויתרו להם על הקנס. ולי שעבדתי חצי שנה הם לא מוכנים לוותר. הם הקנס הזה בכלל חוקי?????? יש משהו שאפשר לעשות? אשמח אם תעזרו לי..

שלום רב אם חתמת על ההסכם הזה לצערי הוא תקף , אם הם יוותרו לך לא תצטרכי לשלם- אחרת את מחויבת

הבנתי.. תודה רבה.. רק שאלה אחרונה- אם אני פשוט לא מגיעה להתפטר יש משהו שהם יכולים לעשות נגדי על פי חוק?

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה בגלל המרחק (אני מתגוררת בבית שמש ועבדתי בתל אביב), כי אחרי שהתחתנתי היה לי קשה להגיע (זמן ההגעה לא סביר). במקום העבודה לא רצו להכיר את העזיבה שלי כפיטורין (עבדתי במקום הזה 5.5 שנים).. בביטוח לאומי ההתפטרות שלי הוכרה כהתפטרות מוצדקת ואושרו לי דמי אבטלה. בינתיים אני מובטלת (מחפשת עבודה באזור המגורים).
השאלה שלי היא האם לפי החוק אני זכאית לפיצויים מהמעסיק?

לפי החוק אינך זכאית לפיצויי פיטורים לצערי אלא אם תגישי תביעה בבית הדין לעבודה והוא יכיר בנסיבות הללו כנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים

תודה על ההתייחסותך.
האם כדאי להגיש תביעה?

שלום,
כיצד אני מחשבת כמות ימי חופשה שמגיעים לי על פי חוק?
אני עובדת 45 שעות חודשיות.
הם רשמו בחוזה שלי "העובד לא יהיה זכאי לחופשה שנתית בשכר"
האם זה חוקי וקביל?
האם חודשי הניסיון שהם הקנו לי בתחילה עדיין נחשבים בספירה של חודשי העבודה לימי חופשה?
תודה רבה

לכל עובד מגיעים ימי חופשה בתשלום ואי אפשר לוותר על הזכות הזו גם אם חתמת בחוזה.
טבלת ימי החופשה לפני שנות עבודה מופיעה באתר לנוחיותך

שלום רב
אני עובד בחברת החשמל, כשנה ושמונה חודשים.
המנהל הודיע לי כי אני "יושב" על תקן "מושאל" ובזמן הקרוב מאוד התקן חוזר למקומו ובעקבות כך מפטרים אותי.
האם זאת סיבה מוצדקת לפיטורים ?
מה לעשות בעניין ?

אם החוזה הוא זמני ואינך עובד קבוע בתקן - זוהי סיבה מוצדקת לפיטורים,

שלום רב שמי קובי ואני עובד בחברה כבר 8 חודשיים , לאחרונה יש בעיות כלכליות בחברה ולא קבלתי משכורת של חודש נובמבר ועכשיו כבר כמעט סוף חודש דצמבר,
המעביד שלי לא נותן לעובדים מכתב פיטורים, ומשדר עסקים כרגיל.
א. איך אני אמור להתנהל אני לא יודע מה לעשות.
ב. אני יכול לחתום בלשכה יש לי 14 תשולים רצופים, ואם כן על סמך מה ?

במקרה הזה העובדים צריכים להתאגד ולקחת עו"ד ייתכן ויש צורך בפירוק החברה בבית המשפט בכדי לקבל שכר ופיצויי פיטורים מהמוסד לביטוח לאומי

לייעוץ במשרדנו אתה מוזמן לתאם פגישה

שלום,
אני עובדת המועצה איזורית. התחלתי עבודתי כעובדת קבלן במחלקת הגביה מטעם חברת גביה כל תנאי העסקתי וכל בעיה עברה דרך מזכירת המועצה המועצה שילמה את משכורתידרך אותה חברה. עבדתי דרכם שנה וחודש עד שהעבירו אותי (המועצה) לעבוד דרך חברת קבלן אחרת באותו תפקיד באותה מועצה באותו מחלקה באותו כיסא דרכם עבדתי כשנה ואח"כ הפכתי לעובדת מועצה מן המניין אחרי מכרז כמובן באותה מועצה/מחלקה/תפקיד/כיסא. משהפכתי לעובדת מועצה גררו לי אך ורק את הותק של חברת הקבלן השניה. פניתי למזכירת המועצה שיחשיבו לי את הותק של החברה הראשונה דרכה עבדתי ונענתי בשלילה. מתוך מכתב של מזכירת המועצה הקודמת שעבדה באותה תקופה לחברת הקבלן השניה:"חברת---- תעסיקה החל מיולי 2007 את ----. תהיה רציפות עם מקום עבודתה הקודם של ----. המועצה תעביר לחברת ------ את סכום הפיצוים בגין תקופת עבודה של ---- עד כה. לא יתקימו יחסי עובד מעביד בין ---- למועצה האזורית. חברת---- תעביר מידי חודש למועצה חשבונית עבור כ"א שירותי גביה."

האם מוכיח שיש לגרור לי את הותק? האם החוק איתי? מה ניתן לעשות בעניין? קודם עלי לוודא שאכן אני צודקת והחוק איתי. תודה

המקרה שאת מתארת מחייב ייעוץ במשרד ובחינת ההסכם הזה ואינו ניתן למענה במייל

שלום, אני ילידת מאי 1950. ע"פ טבלת הביטוח הלאומי אני אמורה להפוך לאזרח ותיק בגיל 62 וארבעה חודשים. ע"פ כל הנכתב ונאמר כרגע הגיל הוא 62. ארבעת החדשים הללו מאד משמעותיים לי, והייתי רוצה לדעת מה הנכון לגבי היום. תודה דיתה

טבלת הביטוח הלאומי היא הנכונה

לדיתה שלום,

גם אני כמוך, ילידת מאי 1950, ולפי אתר הביטוח הלאומי נהייה זכאיות לקצבת זקנה רק בחודש ספטמבר 2012, כלומר: גיל 60 וארבעה חדשים.
אם את עדיין מטילה ספק, התקשרי לכוכבית 8840 (מרכז המידע לאזרחים ותיקים)

תמי שלום,
היום פורסם בעיתון שהגיל הוא 62!!!!!!!!!
גם בביטוח לאומי הורידו כבר את הטבלה לגבי הגיל שלנו.
מקווה מאד שלא אתבדה.
פרישה נעימה

שלום, המעסיק מעוניין שאחתום על נספח בו הוא קובע את מספר השעות המקסימאלי לשעות נוספות (כחלק מהמשכורת). אחד סעיפים מציין כי "העובד יידרש לעבוד מספר שעות...". למרות שהמעביד אמר ששום דבר לא ישתנה וכו' (אני לא תמיד מאמין) האם המעסיק יוכל להכריח אותי לעבוד שעות נוספות (גם אין עבודה אבל מאחר ומשלם לי גלובאלית הוא יכול לחייב אותי להשאר) ובמידה ואחליט לא להשאר שעות נוספות הוא יפטר אותי ללא פיצויים?

המעסיק שלי לא מציין בתשלום המשכורת את צבירת ימי המחלה וכמו כן מס חודשים הוא גרע ימים מימי המחלה בצבירה ומנהל החשבונות מבקש ממני שאני יוכיח שאלו מספר ימי המחלה שמגיעים לי
עובד כ10 שנים והמעסיק טוען שיש ברשותי 24 ימי מחלה כאמור לא הייתי חולה בכל התקופה הנ"ל וגם אם היה יום פה יום שם שהומר ביום חופשה שנתית
מה אני עושה האם זוהי הלנת שכר?האם אני ראשי להתפטר ולתבוע את זכויותיי?

אני מפריש כל חודש מהשכר שלי לביטוח מנהלים (5%) מהשכר שלי המעסיק שלי לא מפריש את הכסף לקופה
המעסיק שלי הוא גם סוכן הביטוח של כל העודים(עסק נוסף)
מה אני אמור לעשות ולמי לפנות יש חוב בפוליסה המון זמן

אני עובד כבר שנה ושבע חודשים ואני חושב לעזוב מה עליי לעשות כדי לא לפגוע בזכויות שלי (במה שמגיע לי )

הבוס שילם לי אחרי ה-10 לחודש וחתם על הצ'ק כאילו מסר לי אותו בתשיעי לחודש. לאחר חודש לא שילם לי משכורת ולאחר החודש השני גם כן לא שילם לי משכורת (סה"כ שילם משכורת אחת לא בזמן ושתיים לא שילם) היום אני רוצה לתבוע על הלנת שכר האם אני יכולה להתלונן גם על החודש הראשון?

אם קיבלת את השכר ולא כתבת שלמרות שקיבלת אותו אתה לא מוותר על פיצויי הלנה- לא תוכל לתבוע הלנה על שכר ששולם, גם אם שולם באיחור.

עובדת שאושרה לה שמירת היריון מהחודש ה-4 ועד סוף ההיריון.
האם המעביד חייב לשמור לה את מקום העבודה עד שתשוב, או שמא האם הוא רשאי לפטרה, לאחר קבלת אישור מהתמ"ת.