פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: RE: RE: שעות נוספות - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: RE: RE: שעות נוספות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/01/2012 10:07
לצערי הדבר חוקי, המעביד יכול לשנות את תנאי העבודה.
בפניך עומדות שתי אופציות- להתפטר ולדרוש פיצויים על כל התקופה, או להמשיך לעבוד ולדרוש פיצויים כל השנים אחרונית על החלק שמפחיתים לך.
בכל מקרה היות ומדובר בסכומים גדולים ובשנות עבודה מרובות- אתה צריך ייעוץ פרטני מעו"ד ולא באמצעות מייל .
לתיאום פגישה אתה מוזמן לפנות למשרדנו בשעות העבודה
29/12/2011 19:35
שלום.אני עובד בדואר ישראל כדוור מעל 20 שנה המשכורת שלי כל אותם שנים מורכבת משכר יסוד ,פרמיות ,ושעות נוספות על מיון בוקר.
לפני זמן קצר הודיעה ההנהלה כי מיון הבוקר יבוטל עקב מכונות מיון מתקדמות שיחליפו את מיון הבוקר.
במצב זה חלק ראשי של המשכורת תפגע מכיוון ששעות אילו הן מרכיב עיקרי במשכורת .האם מה שהם מתכוונים לעשות הוא חוקי למרות ששעות אילו משולמות כל אותם שנים והפכו לחלק אינטגרלי מהשכר?
לתשובתך אודה
ערן
03/01/2012 10:07
לצערי הדבר חוקי, המעביד יכול לשנות את תנאי העבודה.
בפניך עומדות שתי אופציות- להתפטר ולדרוש פיצויים על כל התקופה, או להמשיך לעבוד ולדרוש פיצויים כל השנים אחרונית על החלק שמפחיתים לך.
בכל מקרה היות ומדובר בסכומים גדולים ובשנות עבודה מרובות- אתה צריך ייעוץ פרטני מעו"ד ולא באמצעות מייל .
לתיאום פגישה אתה מוזמן לפנות למשרדנו בשעות העבודה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: RE: שעות נוספות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ