פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני בן 22, ועובד שכיר בחברת שמירה וביטחון לפי משמרות כבר למעלה משנתיים וחצי, רציתי בבקשה לדעת אם זה חוקי / אפשרי לעבוד משמרת לילה של 12 שעות, מ-19:00 בערב, ועד יום למחרת ב07:00 בבוקר כשזמן ההגעה לבית הוא 08:05 בבוקר, לישון חמש שעות, להספיק להתעורר ולעלות להסעה ב-14:05 למשמרת צהרים, שהיא מ-15:00 ועד 23:00 בלילה, כשב-23:30 יש הסעה חזור, וזמן ההגעה לבית הוא-00:05, ואז שוב פעם להתעורר בחמש וחצי בבוקר וב-06:00 יש הסעה למפעל. כשזמן ההגעה למקום העבודה הוא 06:50 בבוקר. וזמן תחילת המשמרת הוא-07:00 בבוקר ועד-15:00 בצהרים. תודה רבה לעוזרים, מחכה לתגובות

על פניו החוק מגביל את מספר שעות העבודה שניתן להעסיק עובד. במידת הצורך משרדנו עומד לשרותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לפי חוק זמן ההפסקה בין יום עבודה אחד למשנהו הוא 8 שעות, כאשר ככל וההפסקה היא פחות מכך יש להתייחס לעבודה כמשמרת רציפה ויש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
על פניו אין פסול במבנה ההעסקה שלך וניתן לבקש שלא לעבוד 2 משמרות ב- 24 שעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לילה טוב לכולם,

אני מאד פגוע מההתנהלות במקום העבודה שלי מזה שנים, ומרגיש חסר אונים מסיבות רבות. פניתי בפורום אחר לסיוע אך לא קיבלתי כל התייחסות. מקווה שאצלכם אוכל לשמוע חוות דעת של עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה וללמוד מתוך ההנחיות שלכם כיצד מומלץ להתנהל לאור המצב הבא:

נפגעתי מאד מהתנהלות מקום עבודתי כאשר הואשמתי שיש לי קומבינות עם נהגים, שבגללי יש פחת גדול בסניף. יצאתי מזועזע משיחה זו . בהמשך קבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, לא התייצבתי ולא פוטרתי.

בעקבות התנהלות זו של מקום עבודתי לא יכולתי להמשיך ולעבוד, עד לכדי כך שאני מטופל בכדורים פסיכיאטריים. במשך מס חודשי מחלה בקשתי לשוב לעבודתי ולא הסכימו. נאמר לי שיש להם מספיק עובדים חולים במצבי ואין להם צורך בעוד עובד כמוני.

במשך 8 חד' ולאחר ששכנעתי את רופא התעסוקה להחזיר אותי לתפקידי לניסיון הם שלחו אותי לעבוד במרחק של 52 ק"מ מביתי לכל כיוון. הם עשו הכל כדי שלא אוכל להמשיך ולעבוד. פוטרתי לאחר שהמוסד לביטוח לאומי קבע לי 86% נכות כללית ו-65% אי כושר.

רופא תעסוקתי קבע שאיני יכל לעבוד יותר לעולם. אני מבקש לתבוע את הב"ל ואת מקום עבודתי על גרימה למחלותיי והפסד הכנסות. אני בן 54 סוכרתי אם מס מחלות שנגרמו בעקבות עבודתי. אנא תשובתכם. תודה.

על פניו אין ספק שמומלץ לפנות בנסיבות אלה לייצוג משפטי. באם ניתן לקשור את מצבך לעבודה שאז הינך זכאי לתשלומים משמהותיים. כמו כן יכול ובנסיבות העניין יש לך זכות תביעה נגד המעסיק. משרדנו המתמחה בדיני העבודה ובעל מקצועיות מהגבוהות בתחום הביטוח הלאומי עומד לשרותך.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לצורך תביעה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך אפשרות ייצוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וברכה, אני עובדת כמורה מחוץ לעיר מגוריי ובתי עולה לכיתה א' ותלמד בעיר מגוריי. ברצוני לדעת האם מותר לי לאחר לעבודה ביום הראשון עקב לווי של הבת שלי לבית הספר? ואם כן עד מתי?

יש להסדיר זאת מול המעסיק בהבנה, אשר קיימת לו הזכות לנכות את זמן ההיעדרות משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני התקבלתי לעבודה לפני כחודשיים במעמד קבלתי לעבודה החתימו אותי על חוזה שבו יש סעיף אשר אומר שאני מחיוב לעבודה 9 חודשים עם לא אני קנוס ב1000 ₪ והסיבה היא לקנס/להתחייבות עקב כך שמעבירים לי קורס בין 7 ימים לערך.
מה שאני יודע שאם מעבירים לי קורס/הכשרה מקצועית חייבים לשלם לי על כך.
העניין הוא שה"קורס" הוא ללא הסמכה/תעודה שיכולה לשמש אותי לעתיד אלא סוג של הכשרה מקצועית איך אני עובד אם המערכות בעבודה הנ"ל.
רציתי לדעת עם זה חוקי לחייב אותי על סעיף כזה אני יודע שיש כמה פסיקות שאומרות שלא אך אני לא בטוח בכך.
אשמח אם תעזור לי בעניין בהקדם

ישנם מבחנים שונים באשר לאפשרות לחייב עובד בגין הכשרה והחובה לשלם שכר בגין תקופת ההכשרה. נשאלת השאלה באשר לאופי ההכשרה והאם מתקיימים יחסי עובד מעביד בתקופת ההכשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,אני עובדת ברשת שילב 6 שעות משמרת ביום לפני כמה ימים המנהל שלנו הודיע כי ההפסקה שהיית לנו לאכול הפסקה של בין רבע שעה לעשרים דקות נפסקת וכי אנו לא נקבל יותר הפסקה במהלך המשמרת..הוא אפילו הוציא מהאינטרנט כמו חוזה כזה שאומר שאם אנחנו עובדים שש שעות משמרת לא מגיע לנו לקבל הפסקה..רציתי לדעת האם על פי חוק זה נכון ומותר לו להוריד לנו את ההפסקה??

אם אין מדובר בעבודת כפיים פיזית הרי שיש לתת הפסקה למי שעובד 5 ימים בשבוע מעל 9 שעות ולמי שעובד 6 ימים בשבוע מעל 8 שעות.
עם זאת ניתן לטעון לקיומו של נוהג במקום העבודה או להרעת תנאים לצורך מימוש זמן ההפסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות׳ - משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עבדתי שנה דרך כוח אדם בחברת בנייה. לאחר שנה החברה לקחה אותי לעבוד אצלה כעובד חברה ולא דרך כוח אדם. עבדתי כמה שנים בחברה ואז בעקבות תאונת עבודה נשארתי נכה וחברה נאלצה לפטר אותי. שולמו לי פיצויי פיטורין רק עבור התקופה שהייתי נחשב בה כעובד חברה ולא שולמו לי פיצויי פיטורין עבור השנה שעבדתי דרך כוח אדם אצל אותו המעסיק(לא שולם לי פיצויי פיטורין גם עבור התקופה שאחרי תאונת עבודה - עושים עכשיו שחרור פוליסה בקרן פנסיה). האם חייבים לשלם לי פיצויי פיטורין גם עבור השנה שעבדתי דרך כוח אדם ? אם כן אז מה עלי לעשות ? לפנות למעסיק עם בקשה שיוציאו לי טופס 161 חדש וישלמו לי על השנה שעבדתי דרך כוח אדם? האם יש לינק לחוק שאני יכול לשלוח למעסיק שאומר על חובתו לשלם גם על תקופה שהעובד עבד דרך כוח אדם ? תודה רבה.

על המעסיק לשלם גם על התקופה בה עבדת דרך חברת כוח אדם מאחר ויש לשמור על הוותק עם קליטתם בחברה.

ארז כהן, עו"ד.
ארז כהן ושות׳ - משרד עורכי דין
077-3447995,0507738441
office@erezlaw.co.il

יש לי חזה עם מעסיק על 144 שעות
בשנה אחרונה עבדתי יותר מ144 שעות. עקב עודף צוות הועברתי בהסכמתי לעבוד יום אחד לעיר אחרת ואני עובדת שם יום אחד 14 שעות כביוכול עם הפסקה באמצע שלא יהיה 14 שעות רצוף. אני עובדת אצל מעסיק אחת אבל הוא החליט שזה חברה אחרת תיק ניקויים אחר ואךני צריכה להתעסק ולסדר את כל נושא תיאום מס בזמני החופשי. עם תיאום מס התברר לי שלא כדאי לי לעבוד בשתי עבודות אלה וגם הרגשתי שיום מלא 14 שעות לעבוד קשה לי מדי כי יש לי 2 ילדים קטנים אך מעסיק איים אליי במילים בלבד שאם אני עוזבת את היום הזה במקום עבודה קבוע יתנו לי רק 144 שעות לפי חזה אך לאנשים אחרים שיש להם גם חזה ל 144 שעות יתנו יותר ולי לא כי אני בעונש שסירבתי לעבוד יום אחד בעיר אחרת. כמו כן אני יודעת שאם אסרב לי יתנרמו בי המעסיק ואחראית מחלקה במשמרות שלא נוחות לי וכל מי יני אני רוצה לעזוב ולקבל פיצווים . האם מגיע לי על הפליה כאילו למה מכולם בחרו רק אותי למשימה הזו להשלים. כוח אדם חסר בעיר אחרת ועוד עם תיק ניקויים אחר ועל הרעת תנאי עבודה יום ארוך מ 6:30 בבוקר כשבעיר שילי אני מתחילה מ8 ו. והתעסקות עם מס הכנסה אני ממשיכה כי אני יודעת שיתנקמו בי כיצד להתפטר חכם ולקבל את הפיצויים תודה

מאד קשה להבין את האמור בפנייה. מומלץ לפנות לפגישת ייעוץ פרטנית לרבות ייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פשוט מאוד תעשי בעיות תאחרי אל תבואי אל תעשי כל מה שאומרים לך תעבדי לאט תתחצפי מניסיון תוך שעה את מקבלת מה שמגיע לך והולכת

פיטורין באופן כאמור יכולים להקשות מאוד קבלת תשלום כלשהו בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני זכאית ל67 ימי אבטלה האם זה כולל את שישי שבת בשבוע של 6 ימים??

זכאות לימי אבטלה היא זכאות לקבלת תשלום. התשלום הוא בגין ימי העבודה שאת חותמת בהם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
הייתי מעוניין לדעת אם ניתן לפגוע ברמת הדרגה של עובד מדינה בגין מעבר למשרה אחרת בעלת תקן נמוך.

באם יש מעבר למשרה שונה אם מתח דרגות שונה שאז יכול שבמסגרת התקן הקיים יהיה שינוי בדרגת העובד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת חמש שנים וברצוני לבדוק זכאות במידה ואגיש את התפטרותי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. התפקיד שלי הוא תפקיד מנהלה, אני שכירה עם שכר חודשי של 5500 ברוטו בלי שינוי כבר חמש שנים. המעסיק לא רוצהלשלם לי יותר מזה. ניסיתי לדבר איתו על תוספת שכר כבר כמה פעמים אבל התשובה שלילית כל פעם. החלטתי להתקדם. מה הזכאות שלי?

עובד המתפטר בעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורין גם בנסיבות שאינו מקבל תוספת שכר. מומלץ שתפני בצירוף תלושים לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם תתפטרי לא תקבלי מכתב פיטורים יהיה לך בעיה לחתום או שתחכי 90 יום והם ישלחו אותך דווקאא לעבודות ואת חייבת ללכת תגרמי לזה שהוא יפטר אותך תהיי חכמה עם הנבלות האלווו מעסיקים היום זה פרעה

הנסיבות אינן מזכות בפיצויים. באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני באשר לאפשרויות שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במשמרות מזה 3 חודשים. בראיון העבודה שלי שאלתי כמה משמרות אני צריכה לתת בשבוע והמנהל שלי אמר שהוא מוכן להיות מאוד גמיש ולא סיכמנו על משהו קבוע. למשך תקופה עבדתי כ-2-3 משמרות בשבוע (כ-50-60 שעות בחודש), ופתאום הוא החליט שמי שלא נותן 4 משמרות בשבוע הוא לא משבץ אותו. האם זה חוקי?

הוא בעצם משנה את תנאי הסכם העבודה והדבר יכול להוות הפרת הסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התפטרתי לפני חודשיים מעבודתי (עבדתי 8 שנים) ויש לי מספר שאלות, כמפורט :

1. נותרה לי יתרה שלילית מהותית של ימי חופשה (מינוס של כ- 30 ימים). חלק מימי החופשה הינם מלפני תקופה ארוכה (4-5 שנים). האם קיימת תקופת התיישנות בגינה לא ניתן לקזז את ימי החופשה בגמר החשבון (המעסיק קיזז את הכל)?

2.חתמתי עם המעסיק על הסכם אישי ובמסגרתו על סעיף 14לעניין פיצויי הפיטורין, אך אין לי תיעוד להסכם ובפוליסה לא מצוין כי חתמנו על הנ"ל. המעסיק טוען כי לא חתמנו על סעיף 14. האם ניתן לעשות משהו בנדון?

3. החזר הוצאות נסיעות שבוצעו במסגרת התפקיד - המנהל מסרב להשיב לי את הוצאות המוניות ששילמתי במסגרת התפקיד, זאת על אף שהגשתי לו חשבוניות. מה ניתן לעשות?

תודה רבה מראש,

ליאת

יתרה שלילית של חופשה תקוזז בסוף תקופת עבודה ויכול שניתן לטעון התיישנות. בעניין סעיף 14 יש להוכיח ההסדר וגם אז יש בעיה בשל העדר ההסכמה בכתב. מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייצוג וייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב לפני יותר משנה נפצעתי בגלל תאונת עבודה ולאחר כל הוועדות שעברתי בחודש שעבר נקבע לי 10% נכות לצמיתות עכשיו הבעיה במשך 3 חודשים לפני התאונה ירד לי בתלושי שכר ביטוח "הפניקס" לאחר התאונה פניתי אל סוכן הביטוח והתברר שאין לי ביטוח ולאחר זמן של 6 חודשים הודיעו לי שהביטוח שלי בכלל במגדל תבעתי את הפוליסה ובימים אלו קיבלתי תשובה שאין להם אפשרות לשלם לי כי התאונה הייתה בחודש 05/12 והתשלום הראשון לפוליסה היה ב07/12 מה עושים? תודה רבה מראש

על מנת להחליט מה לעשות יש לבדוק את המסמכים לעומק לרבות הפוליסות ומועדי תשלום. יכול שצריך לתבוע את המעסיק. מומלץ לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב, אני רוצה לדעת אם יום חג נופל על יום חופשי שלי, האם ישולם לי החג בכל מקרה או שבגלל שזה יום חופש לא אקבל תשלום עבור החג?

הדבר אינו חד משמעי אולם אני סבור שיש לשלם את החג בהתאם להיקף המשרה.

שלום רב,

אני עובד בספא של מלון כאחראי משמרת בדלפק הקבלה של הספא כשכיר כמובן 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר או ערב לפי סידור קבוע מראש.
בנוסף לשעות עבודתי כשכיר בספא אני גם מטפל בספא (עיסויים) לפני או אחרי שעות העבודה בדלפק הקבלה.
כמו כן אני גם עצמאי עוסק פטור בתור מטפל באופן פרטי מחוץ לעבודתי במלון ועובד עם קבלות.
כשהתחלתי לעבוד לפני למעלה מ-4 שנים במקום העבודה הוצא לי בע"פ ולא סיכום בכתב לבחור באפשרות של או להגיש קבלות כל חודש על הטיפולים שעשיתי במהלך החודש לפי תעריף תגמול ידוע מראש כמו שאר המטפלים אצלנו בספא והתשלום יועבר לחשבון הבנק שלי או ששכר הטיפולים שלי ייכלל בתלוש השכר שלי ובחרתי באופצייה זו .
מתברר שבעצם אחוז ההפרשות הסוציאליות שלי בתלוש השכר קרי קרן פנסיה אובדן כושר עבודה, קרן השתלמות, דמי הבראה, ביטוח לאומי ועוד מופרשים באחוזים על בסיס ומתוך שכר היסוד של שעות עבודתי בדלפק . בתלוש המשכורת החלק משכרי שקשור לטיפולים מוגדר כ- ש"ע אקסטרא .
האם הדבר חוקי ? האם הכנסה היא הכנסה לכל דבר ועל פיה אמורים להיות מופרשים כל ההטבות הסוציאליות ?

באם הנך מוגדר כעובד גם בעבור עיסוקך בספא עבור המלון אזי יש לשלם זכויות סוציאליות על כל ההכנסה בתלוש.
לצורך סיווגך יש צורך לבדוק מבחני עובד מעביד רבים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

RE: מלונאות - בירור זכות עובד עורך דין ארז כהן 01/01/1970 02:00
באם הנך מוגדר כעובד גם בעבור עיסוקך בספא עבור המלון אזי יש לשלם זכויות סוציאליות על כל ההכנסה בתלוש.
לצורך סיווגך יש צורך לבדוק מבחני עובד מעביד רבים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il


תודה על התשובה אך מה זה אומר לבדוק מבחני עובד מעביד ?
שאלה שנייה האם גם עצמאי שמגיש קבלה בתחום שרותי העיסוי בבית מלון זכאי לקבל הטבות סוציאליות?

RE: RE: מלונאות - בירור זכות עובד ירון 01/01/1970 02:00
RE: מלונאות - בירור זכות עובד עורך דין ארז כהן 01/01/1970 02:00
באם הנך מוגדר כעובד גם בעבור עיסוקך בספא עבור המלון אזי יש לשלם זכויות סוציאליות על כל ההכנסה בתלוש.
לצורך סיווגך יש צורך לבדוק מבחני עובד מעביד רבים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il


תודה על התשובה אך מה זה אומר לבדוק מבחני עובד מעביד ?
שאלה שנייה האם גם עצמאי שמגיש קבלה בתחום שרותי העיסוי בבית מלון זכאי לקבל הטבות סוציאליות?

אשמח לתשובתך, כמו גם בתלוש הם ציינו לי את הטיפול כש"ע אקסטרה, שזה בעצם לא שעות עבודה עודפות כי זו עבודה מסוג אחר, שלא קשורה לשעות עבודתי בדלפק.

שלום רציתי לשאול, אני בחודש תשיעי וצריכה עוד מעט ללדת ושבוע לאחר הלידה אנחנו עוברים מהמרכז לקיבוץ בצפון.
אני עובדת ולפי החוק אני אצטרך לקבל דמי לידה.
אני גם יודעת שברגע שאני עוברת לגור ממרחק מסויים אוטומטית מגיע לי פיצויים מהעמעביד ודמי אבטלה.
שאלתי היא אם אני עוברת ישר אחרי הלידה לצפון זה לא ישר נחשב לי להתפטרות מהעבודה? ( כי אני לא רוצה לפספס את הדמי לידה) אלה לסיים חופשת לידה 3.5 חודשים) בתשלום ואז לקבל דמי אבטלה אוטומטית.
איך עושים את זה והאם אם המעביד יודע שעברתי לצפון לפני סיום חופשת הלידה האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים או לפגוע בזכויותייך.
תודה

מומלץ להתפטר על מנת לטפל בתינוק ולא בשל המעבר מקום מגורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לאחר12שנים במקום עבודה פרטי עם חוזה אישי בו לא חתום סעיף 14. החלטתי להתפטר כתוצאה ״ מפיצוץ״ מריבה עם המעסיק. נתתי הודעה בע״פ של חודש וחצי. המעסיק הבטיח לשלם את הפיצויים אבל במועד העזיבה מסרב לעמוד בהסכם שנעשה בע״פ. רציתי לדעת מה הם תשלומים המגעים ע״פ חוק. האם הוא יכול להחזיק את הכספים שהופרשו לקרן השתלמות? ביטוח מנהלים? או שפרט לפיצויי פיטורין הוא חייב לשחרר את הכספים הנ״ל ? תודה

הוא אמור לשחרר את הכספים האלו. מומלץ במקרה של סירוב לשחרר הפיצויים לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

האם מותר לי להתפטר אחרי שהמנהל שלי גרם להלנת שכר?

ומה קורה אם ימי המחלה עוברים את ימי העבודה בפועל באותו חודש? {עובדת רק חודש}.

ובנוסף כתוב בחוזה שהודעה מוקדמת משני הצדדים מחוייבת בשבועיים עבודה. אבל אני עובדת רק חודש האם זה תופס?

ואין לי כתוב את שעות העבודה גם אין כרטיס שמעבירים . הכל מעודכן בקובץ word במחשב.
הוא יכול להעלים את זה?

באם את עובדת חודש אחד שאז את מחוייבת בהודעה מוקדמת של יום אחד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא ענית לי אם מותר לי להתפטר במקרה של הלנת שכר.
ומה לגבי אם ארצה לתבוע ואין לי את השעות עבודה זה מעודכן בקובץ במחשב בעבודה.

לכל עובד מותר להתפטר והשאלה בעניין אינה ברורה. באם אין רישום צלם את הרישום הקים או העתק אותו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,

אני ילדתי בתחילת מרץ.

כרגע אני נמצאת בחל"ת,

אני הייתי אמורה לסיים את ה26 שבועות בספטמבר,

אבל בגלל הוותק בעבודה מגיע לי עוד 14 שבועות שביקשתי אותם,

כלומר, אני ביקשתי לחזור לעבודה בתחילת דצמבר.

יוצא שאני אהיה בחופשת לידה 9 חודשים (כולל החופשה בתשלום).

התבקשתי ע"י העבודה למלא טופס שנקרא: דין וחשבון רב שנתי של ביטוח לאומי ולהגיש אותו לביטוח לאומי,

כמו כן אמרו לי בעבודה שאני אצטרך לשלם ביטוח לאומי על החודשים האלו.

השאלות שלי הם:

1) מה זה הטופס הזה? (בטופס אני צריכה גם לרשום את מספר החשבון שלי, בשביל מה??)

2) אני צריכה לשלם ביטוח לאומי?

תודה,

מירב.

החופשה אחרי חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום בה את לא מקבלת שכר ולכן את צריכה לשלם דמי ביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חבר שלי מועסק בתור ברמן במלון
ישנם משמרות בהם הוא עובד 12 שעות אך מתוך ה12 שעות ישנה שעה וחצי של הפסקות (3 הפסקות של חצי שעה)
האם זה בסדר שמשלמים לו רק על 10 וחצי שעות עבודה?

החוק אינו קובע חובה לשלםנבגין זמן ההפסקות וזאת ככל שההפסקה עומדת בהגדרות החוק.

השאלה היא , במידה והמשמרת היא 12 שעות שבמהלכן יש 3 הפסקות של חצי שעה .. האם מותר להגיד שעל שעה וחצי מתוך המשמרת העובד לא יקבל שכר כיון שהיה בהפסקה?

מה החוק אומר לגבי הפסקה למנוחה במהלך משמרת עבודה?
האם יש זמן שהמעסיק חייב לתת לעובד לנוח על חשבון המעסיק(כאשר ההפסקה היא בתוך שעות העבודה )

ההפסקה היא על חשבון העובד, אלא אם כן הוא היה זמין להקפצות ולא היה רשאי לצאת ממקום עבודתו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עבד במשך 6 שנים במקום עבודה בחיפה והחלטנו לחזור להתגורר בירושלים נכנסתי לחוק פיצויי פיטורין ולתקנות שם היה כתוב ואני מצטטת :". התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ו, תשל"א, תשל"ג, תשל"ה, תשל"ו, תשל"ט, תשמ"ב, תשמ"ד, תשמ"ה, תש"ן, תשנ"ח, תשס"א)

(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה"
לפי מה שאני הבנתי שמגיע לו לקבל פיצויים האם זה נכון?

לא נכון. שימי לב שהתקנה מפנה לסעיף 8 (1) לחוק שמדבר על התפטרות לרגל הצטרפות למקום מגוריו של בן זוג עקב נישואין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פיטרו אותי לאחר 11 חודשים ללא התראה בטענה שהשכר שאני מקבל גבוה
נלקח ממני הרכב מיידית,תוך חצי שעה הייתי על מונית.
מול המעביד יש חוזה חתום המגדיר תנאי עבודה ושכר כולל רכב ,פיצויים מוגדלים ,הגדרת ימי חופש וימי הבראה
תוך כמה זמן המעביד צריך לשלם ולגמור חשבון מכתב הפיטורין מציין רק את היום שנפסקה עבודתי ,לא מצוין מתי נפסקו יחסי עובד מעביד.האם אני זכאי לפיצוי עקב אי שימוע, האם אני יכול לתבוע פגיעה בשמי הטוב כי אף אחד מהעובדים לא הבין מדוע מסלקים אותי עם מונית בתוך שעה.
מציין גם שלא קיבלתי תלוש משכורת אחרון
אודה לתשובה

מדובר בפיטורין שלא כדין. הדבר בהחלט יכל גם לפגוע בשמך הטוב כעובד ולהוות עילת תביעה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. אני עובדת כמנהלת משמרת שכירה בבית קפה החל מה 8.11.11. לאחרונה נקלע בעל בית הקפה לקשיים כלכליים ובחר למכור את העסק לבעלים חדשים.

בעקבות זאת קיבלתי מכתב פיטורין מהבעלים הישן שנכנס לתוקף בתאריך 10.05.13. בפועל, הנני ממשיכה לעבוד באותה משרה באותו מקום, ורק שם המעסיק השתנה.

1 - האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ודמי הבראה מהמעסיק הקודם שמכר את העסק? איך זה עובד?

2 - האם ישנה אפשרות להכריח את המעסיק החדש להכיר בכל הוותק שלי באותה משרה אצל הבעלים הקודם על מנת שאהיה זכאית לכל ההטבות והתשלומים הקבועים בחוק לאחר תקופת עבודה כה ארוכה, או שפשוט ותק של מעל שנה וחצי ירד לטימיון?

3 - בעקבות הקשיים הכלכליים אליהם נקלע הבעלים הקודם קיבלתי את הצ'ק של משכורת מאי לפדיון לא לפני ה 10 ליולי. האם מדובר בהלנת שכר ומה הפיצויים בגינה ? אודה לך רבות על טיפול וייעוץ בנושא. בכבוד רב,

תהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק החדש והגם מהמעסיק הישן. הוותק שלך אצל החדש צריך לכלול את הותק אצל הישן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתלוש המשכורת שלי כתוב שהוותק התאפס למרות שבשיחה עם המעסיק החדש הוא אמר לי לא לדאוג ושכל הזכויות שלי ישמרו. מה אני אמורה להבין מזה?

בקש מהמעסיק לציין את האמור בתלוש השכר או שתקליט את המעסיק באומרו שאין לך מה לדאוג והוא שומר על זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני כשנתיים מינו אותי למ״מ מנהלת בית ספר תוך בדיקה של נתוני הסף שלי והתאמתם לתנאי התפקיד, במהלך השנתיים קיבלתי משובים מעולים על תיפקודי , היום שנתיים אחרי רגע לפני מכרז נטען לפניי כי בלי תואר שני אין אפשרות לעמוד למכרז, למרות שמנהליי הישירים מעולם לא ציינן עובדה זו ואף כוח אדם שקיבל את כל התעודות וכו...
העניין נודע לי בשבוע האחרון ללא התראה וללא מוכנות נפשית וכלכלית,
האם יש מקום לתביעה כי אחרי הכל לקחתי את התפקיד מתוך ידיעה שאני עומדת בתנאי הסף ואני עתידה לעבור מכרז
היום שנתיים אחרי אני נשארת ללא כלום.
אשמח להתייחסותך

באם הייתה התחייבות באשר לתנאים עתידיים שאז ניתן לתבוע את ההסתמכות. כמובן ניתן לבדוק את תנאי הסף במכרזים מקבילים ואולי ניתן לתקוף את תנאי המכרז.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
מקום העבודה שלי אינו מוגדר תחת שום הסכם קיבוצי או צו הרחבה, ואני אמור להתחתן. רציתי לדעת האם מגיעה לי חופשה שנתית לפני החתונה?

תודה,

באפשרותך לדרוש יום חופשה בגין יום הנישואין. באם תבקש חודש מראש תוכל לדרוש שיום הבחירה יהיה יום הנישואין ולהבטיח קבלת החופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מדריך טיולים בחו"ל מקבל משכורת חודשית מחברת הנסיעות בה הוא עובד שהוא מקבל שכר מהטיפים שהמטיילים (טיול מאורגן) אוספים עבורו?

הדבר כמובן תלוי במוסכם בין המדריך לחברה בה הוא עובד. כמו כן, הדבר תלוי במעבר כספי הטיפים בקופת המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי טליה אני כמעט בת 17 ורציתי לשאול האם זהו דבר חוקי לשלם למדריכים בקייטנה מהרגע שבו הם מגיעים למתחם הפעילות עד רגע העלייה לאוטובוס? זאת אומרת לא כולל העבודה באוטובוס(לחגור ילדים, בעיית בחילות,למנוע מריבות וקטטות וכו')
אם סוגייה זו אינה חוקית, אילו זכויות אוכל לדרוש ממנהל הקייטנה ?
תודה רבה

בעקרון זמן הגעה וחזרה מהעבודה אינה מזכה בשכר עבודה.
אך אם אכן נדרשת עבודה בזמן העלייה לאוטובוס הרי שיש להכיר זאת כזמן עבודה ולשלם בגינו שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! אני רוצה לדעת עם אני מקבל מכתב פיטורים ואילו המעסיק נותן לי שלושה שבועות לצורכי חיפוש עבודה - השאלה שלי אם אני חייב להישאר 3 שבועות לפי החוק בהנחה שעבדתי במשרה מלאה במשך 17 חודישם בדיוק עד הפיטורים?

תודה על העזרה וסוף שבוע מוצלח ושקט לכולנו.

השאלה הינה באם אתה עובד בשכר הוא עובד במשכורת. עובד בשכר חייב 14 ימים בשנה ראשונה ועוד ימים באשר ליתרת העבודה לאחר מכן. עובד במשכורת חייב בחודש לאחר חודש שנת עבודה. יכול שבאם אתה רוצה לעבוד פחות תוכל לסכם עם המעסיק.

שלום רב, הנני עובדת שכירה בחברה כ- 10 חודשים. בראשית חודש יולי הנוכחי קיבלתי הודעה מהמעסיק על הפסקת עבודתי עקב סגירת החברה. אני בהיריון בחודש השני והייתי שמחה לדעת מהם זכויותיי לגבי הבראה, דמי אבטלה ודמי לידה שכן במצבי הנוכחי מעטים המקומות אשר יסכימו לקבל אותי לעבודה. אשמח לקבל את תשובתך בברכה גלית

לא ניתן לפטר אותך בהריון, ללא היתר ממשרד התמ"ת, גם אם סיבת הפסקת העבודה היא סגירת החברה.
לדמי הבראה זכאים אחרי שנה של עבודה.
לצורך קבלת דמי לידה ודמי אבטלה עלייך לעמוד בתקופת האכשרה, ולאור הוותק שלך הנך רשאית להגיש תביעה לקבלתם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הפסקת עבודתך בנסיבות חייבת לקבל את אישור משרד הכלכלה הממונה על עבודת נשים. באפשרותך לתבוע את המעסיק על פיטורין שלא כדין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי כנכה בעבודה נתמכת במשך שנה וחצי, הרווחתי כ-1200 ש"ח לחודש, כמה אחוזים היה המעסיק צריך להפריש לי עבור פנסיה מדי חודש? כנראה הוא לא הפריש כלל, אך ממשכורתי הורד תשלום לקרן פנסיה. תודה על העזרה. עמית

הדבר תלוי באיזה שנים עבדת ובאיזה ענף. בעקרון לפי הצו הכללי לפנסיה יש לבדוק את האחוזים שהמעסיק מחוייב בהתאם לשנת העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בשנים 2012-2013 במפעל תעשייה בתחום המזון. אני עסקתי באריזה של מוצרים. עבדתי 4 שעות ביום, שלושה ימים בשבוע לאורך כל התקופה וכמובן שהייתי שכיר.

יכול שחל צו ההרחבה בענף התעשיה המדבר על הפרשות של שישה אחוזים. באם חל הצו הכללי במשק שאז מדובר בפרשות של 4.33 עובד לגמל ו - 4.33 פיצייים לשנת 2012 ולהפרשות של 5 אחוזים גמל עובד ו 5 אחוזים פיצויים לשנת 2013.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא נשאר לי אלא להודות לך על המענה והסיוע! ישר כח

בבקשה.