פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בהייטק במשרד ממשלתי עי חברת חיצונית שזכתה במכרז. מנהל האישי שלי מאשר לי שעות נוספות ללא הגבלה בשל לחצי עבודה והספק.
כבר 3 שנים החברה שילמה לי שעות נוספות בחישוב יומי (שעתיים ראשונות מעבר ל9 שעות-125% מעבר לכך 150%) עכשיו החברה הודיעה שיש לחתום על חוזה שהשעות הנוספות משולמות רק לאחר שהעובד השלים את כל השעות החודשיות שלו. וכן אינו מאשר שעות נוספות של 150% .
האם זה חוקי לדרוש מאיתנו לחתום על נספח כזה ?שהחישוב שעות נוספות הוא רק לאחר השלמת השעות החודשיות ?
האם זה חוקי להגביל במספר שעות אם הלקוח שאני עובד מולו כן מאשר ודורש שעות נוספות?
אודה למענה מקצועי ,מה אומר החוק? תודה ,

לא חוקי לשלם שעות נוספות רק ברמה החודשית- יש לשלם ברמה היומית וברמה השבועית.
המעסיק רשאי להגביל את כמות השעות הנוספות של העובד, אולם אם בפועל נדרשת לשעות נוספות והמעסיק לא התנגד לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה על המענה המהיר.
לא הבנתי מה מה נכון לפי החוק לשלם ברמה יומית או שבועית ?

קודם כל ברמה היומית, ורק אחרי שסך השעות הרגילות עולה על 43 שעות שבועיות יש לחשב ברמה השבועית.
לדוגמא עובד 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע- אין לו שעות נוספות בימים א'-ד' אך ביום ה' יש לו 2 שעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il