פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא ניתן לשלם בגין עבודה בשבת פחות מהקבוע בחוק. לא מוכרת הקונסטלציה של שעות שהייה. על פניו במסגרת הסכם ניתן לקבוע שבגין סוג שעות מסויים עובד ירוויח פחות אולם בכפוף לעמידה בחוק שכר מינימום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
בתנאי העסקה של משרה שאני אמורה להתחיל לעבוד בה בימים הקרובים נכתב כי "עבור העבודה במנוחה השבועית, לאחר כניסת השבת, יהיה זכאי העובד לשכר השעתי בתוספת 50%. נציין כי התגמול עבור שעות העבודה מחושב מתוך הנחה כי העובד עבד 36 שעות שבועיות בשבוע שקדם לעבודה במנוחה השבועית. החברה שומרת לעצמה את הזכות להתאים את הגמול במקרה והעובד עבד מספר שעות פחות בשבוע שקדם לעבודה במנוחה השבועית".
שאלה: האם מותר למעסיק של עובד במשרה חלקית לשלם פחות מ-150% על שעות שבת?
שאלה נוספת: המעסיק מציין כי בעת משמרת לילה ישנן "שעות שהייה" בהן העובד נמצא במקום העבודה אך אינו עובד בפועל. על שעות אלה משלם המעסיק 50% בלבד- אלא אם נקרא העובד לעבוד בפועל במהלך שעות אלה. במקרה כזה ישולם לו שכר מלא על זמן העבודה בלבד. האם זה חוקי?