x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - פיטורי עובד בסיום תקופת מחלה שהוכרה כתאונת עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/07/2013 16:11
אני עובד כעובד סוציאלי במקום העבודה ממאי 2010 .
לאחרונה נפגעתי והוכרתי כנפגע תאונת עבודה. קיבלתי תשלומי ביטוח לאומי .
לאחר מיצוי תקופת הפגיעה החלתי לקבל תשלום מימי המחלה שלי. אשר כעת עומדים להסתיים.
לאחר תקופה של של ארבעה חודשים וחצי מיום הפגיעה הודעתי למעביד כי אחזור לחצי משרה(עבדתי במישרה מלאה קודם לכן) זאת בהמלצת רופא תעסוקתי -החל מעוד שבועיים בתחילת אוגוסט . סהכ יעברו מיום הפגיעה כ 5 חודשים.
עתה יש בכוונת המעסיק לפטר אותי.
האם יש לו זכות לכך ובאילו תנאים?
אם אפוטר אני מוגבל ומנוע ממציאת עבודה חלופית במצבי ?
לאחרונה נפגעתי והוכרתי כנפגע תאונת עבודה. קיבלתי תשלומי ביטוח לאומי .
לאחר מיצוי תקופת הפגיעה החלתי לקבל תשלום מימי המחלה שלי. אשר כעת עומדים להסתיים.
לאחר תקופה של של ארבעה חודשים וחצי מיום הפגיעה הודעתי למעביד כי אחזור לחצי משרה(עבדתי במישרה מלאה קודם לכן) זאת בהמלצת רופא תעסוקתי -החל מעוד שבועיים בתחילת אוגוסט . סהכ יעברו מיום הפגיעה כ 5 חודשים.
עתה יש בכוונת המעסיק לפטר אותי.
האם יש לו זכות לכך ובאילו תנאים?
אם אפוטר אני מוגבל ומנוע ממציאת עבודה חלופית במצבי ?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
