פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, עברתי תאונת דרכים, ובעודי בחופש מחלה פוטרתי. עבדתי שנה אצל המעסיק, והוא אינו מוכן לשלם לי דמי הבראה ואומר שבירר את הנושא ולא מגיע לי כלל, וכן הוא שאל את רואה החשבון שלו וגם הוא אמר שלא מגיעים לי כספי ימי ההבראה. אני יודעת שחייבים לשלם לי ומבקשת את עזרתכם. תודה רבה, ליטל

אסור לפטר עובד עם יתרת ימי מחלה ובתקופת המחלה. ניתן לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה הם דמי הניסעות המגיעים לי מהמעסיק כאשר אין לי תחבורה מוזלת - אין כרטיס חופשי חודשי - מהבית שלי עד מקום העבודה שנמצא מעל 20 ק"מ מהבית? איך מחשבים את הסכום שמגיע לי, האם זה המקסימום שקבוע בחוק או שההחזר אמור להיות בדיוק לפי ההוצאות נסיעה שלי?

הסכום המגיע הוא ההוצאה בפועל ולא יותר מסכום הוצאות נסיעה מקסימלי ליום בהתאם לצו של 25.2 ש"ח.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במקום עבודתי עד כה לא חתמתי על הסכם עבודה (מעל 11 שנה) המעסיק רוצה שאחתום על חוזה שבו מרכיבי השכר כמו יסוד + שעות נוספות שונים מהקיים מה אפשר לעשות?

במידת הצורך פנה לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך בעניין זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי כסוכן מכירות של חברת קירבי לאחר קצת פחות מחודשיים בעבודה בנסיבול לא הגיוניות לא נכונות ולא הוגנות...נאמר לכל הסוכנים בנוסף שהמשכורות יגיעו בעשירי....מכיוון ופוטרתי ב4 לחודש הנוכחי דיברתי גם עם סוכנים ומנהל הסניף שאמר לי שיתקשרו שהמשכורת והטפסים יהיו מוכנים..בנוסף לא קיבלתי על חודש שעבר תלוש משכורת למרות שהבטיחו תוך שבוע...כל ההתנהלות הייתה באמת לא הוגנת כלפי...בנוסף יש זוג שקנה ממני ומוכן להעיד שההתנהלות של החברה כלפיהם היה גם כן לא הוגן והייתה להם עילה לטביעה..אשמח לקבל פידבק על מה מותר לי לדרוש...אם אתבע מה הגיוני לבקש ומה בעצם שווה לי לעשות בכלל...אני בן 23 אגב אז נטול כל ידע בתחומים אלו...תודה מראש

באפשרותך לתבוע את אופן התנהלות החברה בבית הדין לעבודה. קיום וסיום חוזה בחוסר תום לב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת אצל קבלן פרטי בניקיון משרדים, כשהמשכורת שאני צריכה לקבל זה כל 10 לחודש והקבלן תמיד מאחר ביום יומיים ויותר לאחר התאריך למרות שהשיק עצמו כתוב על 9 לחודש! ברצוני לדעת כמה ימים מותר לו לאחר במתן המשכורת - כך את השיק שכר של החודש קיבלתי הבוקר, ה-15 לחודש, כאשר על השיק מופיע תאריך 9 לאוגוסט. אודה לכם על תשובתכם המהירה

יש לשלם עד ה- 9 לחודש.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רבים לא מכירים את האופציה אבל ישנה אפשרות לקבל הלוואה מחברות הביטוח בתנאים טובים יחסים לשוק, בכפוף לשיעבוד ביטוח מנהלים/קרן השתלמות/קרן פנסיה.

פניתי לסוכן הביטוח המנהל את כספי הפנסיה המופרשים לי ממקום העבודה ומילאתי טפסים להלוואה שכזאת. אולם - יש צורך בין השאר גם חתימת המעסיק.

המעסיק מסרב לחתום בטענה כי אם לא אחזיר את ההלוואה - חברת הביטוח תאלץ לפדות את הביטוח שלי, מה שיגרום למעסיק חשיפה מיותרת מול רשויות המס.

האם מעסיק אכן יכול לסרב לחתום לי על טפסי ההלוואה?
הרי ההלוואה מבוססת על כספים שלי, שנמצאים בקרן הפנסיה וביטוח המנהלים שלי.

תודה
יוסי

לא ברור מה החשיפה שהמעסיק טוען לה. נסה לרדת לעומק העניין מול חברת הביטוח שתטפל מול המעסיק ותעזור לך לקבל השירות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
התפטרתי לא מזמן
הודעתי כחוק. וניסיתי לסיים יפה.....
המעביד (ארגון גדול מאוד)עשה לי כל קומבינציה אפשרית בתלוש משכורת בכדי שלא ישלם לי שקל יותר בטעות.... וכן עכשיו או קיבלתי דרישה להחזיר את מרכיב הפיצוי מהפנסיה.
ממש לא בא לי עוד פעם לוותר למרות שסכום המשחק שם היינו כ 5000 ש"ח

שאלתי קצת אחרת.....עבדתי בארגון כ שנתיים וחצי ובשנה וחצי האחרונות עבדתי ביוזמתי שעות נוספת רבות. היות והיו לי "יעדים" שהייתי "חייב" לבצע.

והלחץ של המערכת היה בלתי נגמר. כך שכל הזמן נשארתי יותר ממה שאמור הייתי. האם יש טעם לנסות להגיש תביעה על התשלום של אותם השעות?

הודה על היתיחסותך (למרות שהשאלה מסורבלת)
תודה רבה

בהחלט נראה שיש סיכוי לתביעת שעות נוספת. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
לא קיבלתי שכר על עבודתי, מדובר על כמה ימים בודדים שהסכום הכולל עמד על כ-500 שח, והיה אמור להיכנס עד ה10/8. כאמור אנחנו חמישה ימים אחרי, מהו הסכום של כל יום שמתווסף על הלנת שכר ומה עלי לעשות בשביל לקבל את הכסף?

תודה על השירות הזה:)

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע שכר והלנתו. הלנת שכר הינה 10 אחוז שבועי בתוספת הצמדה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
כשנה ברציפות עבדתי דרך חברת כוח אדם בעבודות זמניות. יש לי 12 תלושי שכר.

במהלך השנה היה רצף בין עבודה לעבודה (כל עבודה חודש+)
לפני כחודש נותחתי בפתאומיות והייתי בחופשת מחלה כשבועיים. במהלך חופשת המחלה הודיעו לי כי לא אוכל לחזור למקום האחרון בו עבדתי מאחר והלקוח מעוניין במישהי קבועה. נותרתי ללא עבודה ואני תוך כדי חופשת מחלה....
אחרי שסיימתי את חופשת המחלה עברו 4 ימים ואז יצרו עימי קשר מחברת כוח האדם והציעו לי עבודה לשלושה חודשים, זמנית.

הסברתי להם כי לדעתי העבודה אינה מתאימה לי וכי החלטתי לחפש עבודה בתחום שלי באופן עצמאי ואם יהיו עבודות זמניות לחודש+ כפי שהיה עד כה, אשמח. מאז דממת אלחוט. החברה ניתקה עמי כל קשר...

מהן זכויותיי במקרה הנ"ל. עבדתי במקום הנ"ל בדיוק שנה שלמה. האם הם עשו זאת במכוון? האם אני זכאית לפיצויים?

התשובה מאוד דחופה לי מאחר ואני בבית כרגע ללא כל הכנסה. תודה רבה רבה רבה

הדברים אינם חד משמעיים מכיוון שאת אמרת ברצונך לחפש עבודה עצמאית. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בהמשך לשאלתי- התפטרות בדין מפוטר,
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה למרות שאני עזבתי בגין הרעת תנאים ? מפני שאין לי מכתב פיטורין להמציא לביטוח לאומי.

ניתן לקבל אבטלה בכפוף להוכחת התפטרות מוצדקת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

תהיה לך בעיה ניראה לי אבל תוכיחי שיש הרעת תנאים ותקבלי מכתב פיטורים כי אם לא תצטרכי לחכות 90 יום

ברור שלא תוכלי לקבל מכתב פיטורין אולם כאמור הסיכוי לקבל הוא בכפוף להוכחת התפטרות מוצדקת. פני לייעוץ משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובדת בחברה פרטית אשר מספקת לי רק את החולצה שאר פירטי הלבוש מכנסים ונעליים הם אינם משלמים לי או מספקים לי אך בכל מקרה מגדירים איך להגיע סוג הנעל מכנס וצבע
האם ישנה עבירה או ביכולתי ללבוש כל דבר אחר כאשר הם אינם משלמים לי ביגוד

יש קושי בדרישת תקן לבוש כאשר המעסיק אינו מספק לבוש. הדבר כמובן תלוי במה דרישות המעסק בעניין הלבוש. חשוב להבין שהחוק לא מחייב מעסיק לספק לבוש לעובדיו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מבחינת הצבע כי המעסיק רוצה להיות ייצוגי זה ברור ומקובל אך אם זאת יש לו את הזכות להגביל בסוג הלבוש לדוגמא אורך מכנסיים או חצאית וכמובן סוג הנעל למרות שמבחינה בטיחותי אין כל פגיעה חיצונית ובמידה ואני אגיע עם נעל פתוחה למרות שהרגל אסטטית???

למעסיק יש הזכות לקבוע אופי ואופן הלבוש של עובדיו גם לא מימון הביגוד. באם המעסיק דורש יותר מזה מן הראוי שישלם את הדרישה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום. ברצוני לברר חוקיות של החלטת מעסיק. אנו מספר עובדי אחזקה במפעל. המעסיק החליט שיהיה סבב כוננות בינינו בשעות שאיננו במפעל (שבוע בחודש לכל אחד). כפיצוי נקבל כל חודש 150 ₪. הפיצוי יינתן בכל מקרה גם אם לא הוקפצנו. יש לציין שלא נקבל על השעות האלה כל תגמול מלבד סכום זה (משרה גלובלית) ואנו מתחייבים להיות זמינים בהתראה של חצי שעה, 24 שעות ביממה לאורך כל שבוע הכוננות כולל לילות ושבתות. האם החלטה זו חוקית? תודה!

ישנן פסיקות שונות וסותרות באשר לתשלום בגין כוננות. פסיקה אחרונה קבעה שרופאים יהיו זכאים לשכר בגין שעות כוננות. על פניו ולאור אופי הכונננות תוכלו לדרוש תשלום שכר או לפחות תשלום גבוה יותר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי כ - 6 שנים בעמותה פרטית, העבירו אותי לתפקיד אחר שלא ברצוני, וממש "ייבשו" אותי בתפקיד החדש, לא יכולתי להמשיך ולסבול והודעתי להם שאני לא יכולה להמשיך ושימצאו לי תפקיד אחר יותר טוב או שאני עוזבת בגין הרעת תנאים ועזבתי, כתבתי להם מכתב לאחר כמה ימים שיחזירו אותי לתפקיד הקודם - ואם לא אני פונה לסיוע משפטי, הם טוענים שאני עזבתי ואין לי זכאות למכתב פיטורין או פיצויים
רציתי לדעת מה הן זכויותיי ?והאם זו אכן התפטרות בדין מפוטר ?

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. יש לבחון ההתכתבויות אולם על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום יש לי 3 שאלות:
1. אני עובד כמדריך במוזיאון מדע . העבודה היא עבודת משמרות. באחת מהמשמרות נוצר מצב שלאחר 10 דק מתחילת המשמרת החליטו לשחרר מדריך הבייתה. במקום המשמרות הרגילה שגם ככה הייתה קצרה (4 שעות) המדריך עבד כ 15 דק בפועל. האם זה חוקי לקרוא לאדם לעבוד ולאחר 10 דק לשלוח אותו הבייתה? העובד התעצבן ובצדק שהוא צריך את הכסף וביטל תוכניות בשביל להגיע לעבוד .

2. בעבודתי לא בוצעה כלל חפיפה וקראו לכל המדריכים ל3 שעות לשמוע על חלק מהמוצגים במוזיאון אך ההנהלה טוענת שזה חלק מהשירות שהם נותנים למדריכים וזה לא בתשלום ובכלל אנחנו מוזמנים להגיע בזמננו החופשי וללמוד על התערוכות הקיימות וכמובן שזה גם בלי תשלום.

3. בהמשך לזה שלא עברנו הכשרה , האם זה חוקי לפטר אדם על אי ידיעת התכנים של העבודה למרות שאיננו עבר שום הכשרה מעבר להיותו סטודנט למדעים/הנדסה. (זה התנאי קבלה להיות מדריך אך כמובן שהייתנו סטודנטים אין זה אומר שאנחנו מבינים בכל התערוכות המדעיות הקיימות)

יש לשלם שכר על זמן ההתייצבות למשמרת שנקטעה וכן על שעות החפיפה.
אין מניעה לפטר מחמת תפקוד שאינו משביע רצון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם עברתי להיתגורר בעיר אחרת והמרחק מהבית לעבודה הוא 38 קמ אני יכולה להיתפטר ולקבל פיצויים באין מפריע????
תודה

מרחק לכשעצמו אינו מזכה בפיצויים במקרה של התפטרות לרגל מעבר דירה.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון האם את נכנסת לאחד המקרים החריגים שבחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

אני עובד בארגון כ 17 שנה. בכל השנים המעסיק ניכה משכרי ניכוי בשיעור של כ 100 ש"ח אותו כינה "מס ארגון". דרשתי מספר פעמים לדעת במה מדובר ולאיזה ארגון אני משלם אך לא נתנה לי תשובה. כעת אני עומד לפני סיום יחסי עובד ומעביד ובאתי בדרישה להשיב לי את הכספים שנוכו לי במשך השנים או לומר לי לאן הועברו.

אני נתקל בסירוב מצידו של המעסיק ואף הוא מתנה את תנאי הפסקת עבודתי בכך תוך איום לא מפורש שאם אדרוש את הכספים ההם ייתכן ואף אצא בהפסד ביחס ל"תנאים" בהם הסכימו לפטר אותי. (מדובר על חודש הודעה מוקדמת ועוד חודש וחצי הסתגלות)

1) האם חוקי לנכות משכר ללא ציון לאן מנוכים הכספים?

2) האם ההתנייה הנ"ל חוקית ו/או אפשרית?

באם מדובר בענף בו קיים הסכם קיבוצי, ייתכן ומדובר במס לאגון העובדים והדבר הינו חוקי גם אם אינך חבר בארגון.
מכיוון שאין למעסיק חובה בדין לתשלום דמי הסתגלות, הייתי ממליץ לשקול היטב את דרישתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, עבדתי כסוכן מכירות של חברת צובר רימון ולא ניתנה לי התלמדות או הדרכה / חניכה ולכן לא הצלחתי למכור כלל - ע"פ חוזה המעסיק, בסיס המשכורת שלי הוא 4000 ש"ח גם אם לא מכרתי כלום.

המעביד טוען כי מכיוון שלא דיווחתי לו על פעילותי במהלך החודש (במייל בכל יום) מבחינתו לא עבדתי כשיש לי עדים שיעידו אחרת - בעלי עסקים שניסיתי למכור להם וכדו'...האם קיימת עילה לטעון את משכורתי דרך בית הדין לעבודה?

בהחלט כן, אך תידרש להוכיח את תביעתך כאמור.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק לא שילם משכורת בזמן בשנתיים אחרונות ובחודש אחרון-07.13 לא שילם לי ולעוד עובדת משכורת בכלל. חוץ מזה נודע לנו שהמעסיק גילם כספים עבור ביטוח מנהלים כביכול (היו ניכויים בתלוש משכורת שלנו) אבל לא אעביר אפילו שקל לחברה. תמה אפשר לעשות?

ניתן לתבוע פיצויי הלנה, שכר עבודה ופיצוי בגין אי הפרשה לביטוח מנהלים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

על פי החוזה הכתוב (שלא נחתם) בפברואר 2013 שכרי היה אמור לעלות מ 6500 ש"ח נטו ל-7000 ש"ח נטו.

המעסיק סירב להעלות את שכרי ולאחר עוד חודשיים ( 3 חודשי הלנת שכר ) עזבתי את החברה , האם זו הלנת שכר ?האם מגיע לי פיצוי ואם כן כמה מגיע לי ? עד מתי אני יכול לתבוע את הלנת השכר והיכן ?

ספק אם הדבר ייחשב להלנת שכר מאחר ומדובר בחוזה שאינו חתום, לכן על מנת לקבוע האם ניתן וכדאי לתבוע פיצוי יש צורך בקבלת מידע נוסף בדבר פרטי המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
רציתי בבקשה לשאול מה הכוונה ל"פרמיה מדודה" הקבועה בסעיף 3 (ב) (3) לחוק שכר מינימום? נקבע בחוק זה, כי בשכר המינימום בין היתר לא יבוא בחשבון "פרמיה מדודה", מה הכוונה? האם ייתכן מצב שעובד מקבל פחות משכר מינימום - שזה הבסיס, אבל בנוסף הוא מקבל עמלות על תפוקת עבודתו, כך שבסופו של יום הוא מגיע ללמעלה משכר מינימום. זה חוקי? והאם העמלות נחשבות "פרמיה מדודה"?

בתודה,
אוריאן

באם העמלות משלימות את שכר המינימום שאז זה חוקי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הועסקתי ב''הום סנטר'' רמת גן בתפקיד יועץ מכירות. כ-3 שנים. לאחר שפוטרתי מסרבים להעביר לידי את תשלום הפיטורין ודמי הבראה ומתנים את התשלום (כולל הבראה) בחתימה על התחייבות שאין לי תביעות נוספות. האם זה חוקי גם לגבי תשלום ההבראה שמגיע לי???

בתודה מראש, גרי

פיצויים והבראה הינם זכויות לפי חוק שיש לשלם ללא כל תנאי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, הבן שלי עבד בתור מלצר בבית קפה, כעובד שעתי במשך שנה ושמונה חודשים. לאחר סיום יחסי עבודה, מתברר שהמעביד לא שילם לו שעות נוספות, ימי חופשה, הודעה מוקדמת וכ"ו. מכיון שסכום התביעה נמוך יחסית, רצינו להגיש תביעה עצמאית לבית הדין לעבודה. מבדיקה - אין כדאיות לשכור עורך דין (אלא אם כן אתם חושבים אחרת) בשביל להתעסק עם סכום נמוך יחסית כי עורך דין לוקח כמה אלפי שקלים במקרה הטוב. רציתי לשאול מי ואיך מבצעים חישוב מדויק על סכום התביעה (חישוב שעות נוספות, ימי חופשה, הודעה מוקדמת ) בכדי שאוכל להגיש לבית המשפט? תודה מראש משה

יכול שתביעה בסוג זה כן מאפשרת ייצוג משפטי. יש לבדוק מה נסיבות העסקתו ואילו תשלומים מגיעים לו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב!
אני עובדת בחברה גדולה מזה 5 שנים הייתי גרה ביבנה שגם מקום העבודה הוא ביבנה. לפני כחודש קניתי דירה בקרית גת וכיום אני מתגוררת שם.
כשפניתי למעסיק עמ לקבל החזר נסיעות מלא שזה רכבת חודשי חופשי + אוטובוס נעניתי בשלילה.
מה עליי לעשות?
אודה לכם על מענה מהיר.

תודה

הנך זכאית לדמי נסיעות מקסימאליים בשיעור 25.20 ₪ ליום או לפי עלויות חופשי חודשי, הזול מביניהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הייתי רוצה לדעת מהם הסיכויים שלי לקבל מהמעביד שלי את שכרי לאחר שלא שולמה לי משכורתי מהחודש ה-06/13 יש בידי צ'קים דחויים אך הצ'קים חוזרים מחוסר כיסוי אחרי שהעסק נסגר. יש עוד 2 עובדים באותה בעיה בדיוק.

ניתן לבצע את השיקים בהוצאה לפועל בהנחה שמדובר בעוסק מורשה. באם מדובר בחברה המצב יותר בעייתי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי ביום חמישי לפני שבוע מחר. ב- 23/8 אני עובד שנה בחברה. 3 חודשים ראשונים עבדתי דרך קבלן כוח אדם, האם מגיעים לי פיצויים?

על פניו מגיעים לך פיצויים לאור הותק במקום העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מעסיק אשר יש לו קשיים כלכליים יכול להלין שכר? האם זה חוקי? זו סיבה מוצדקת? בעיה נוספת המעסיק בקשיים כלכלים ולא רוצה לפטר בכדי לא לשלם פיצויים, האם יכול להמשיך להעסיק ולהלין שכר מדי חודש או שמחובותו לפטר ולשלם פיצויים?

הלנת שכר אינה אופציה אפשרית. מעסיק בקשיים צריך לפטר את העובד ולשלם את זכויותיו.




נכות כללית

נפגעי פעולות איבה

אובדן כושר עבודה

ביטוח לאומי

תאונות דרכים

משהב"ט- קצין תגמולים

חברות ביטוח

נזקי גוף

ועדה רפואית

פטור ממס הכנסה

גמלת ניידות




מידע לעובד


מידע משפטי


התמחויות נוספות
נזיקין

מקרקעין

הוצאה לפועל




לקסיקון דיני עבודה


מידע למעסיק


חשוב לדעת
גובה שכר המינימום

גובה שכר המינימום החודשי נכון ל- 2012, הוא 4,300 ש"ח לחודש.



החזר נסיעות

החזר הנסיעות המירבי ליום, עומד על 25.20 ש"ח ליום.



גובה דמי הבראה

שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על- 374 ש"ח ליום, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 420 ש"ח לכל יום הבראה.









דיני עבודה > פורומים דיני עבודה > פורום דיני עבודה


פורום דיני עבודהבפורום זה ייעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות לשאלות בתחום דיני העבודה.פורום זה מנוהל ע"י עו"ד אריק שלו, עו"ד מומחה לדיני עבודה וע"י צוות משרדו. המשרד מספק ייעוץ מתקדם לעובדים בכל ענפי המשק ולחברות קטנות כגדולות. מעסיקים, שכירים, הינכם מוזמנים לעשות שימוש בפורום דיני העבודה ולשאול שאלות שונות בתחום דיני עבודה. צוות המשרד יעשה מאמץ ליתן תשובות מהירות ומדוייקות ככל שניתן. האמור בפורום לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בדוח השנתי של קרן הפנסיה של אימי ישנו פרוט תנועות שוטפות. חלק מהפרוט הוא לגבי "תגמולים" (המחולקים לעמית ולמעסיק) ול"מעסיק ע"ח פיצויים"- מחולקים ע"פ חודשים. הסכומים המופיעים ב"תגמולים מעסיק" שווים ל"מעסיק ע"ח פיצויים". מה ההבדל בין "תגמולים" ל"מעסיק ע"ח פיצויים"? במידה ואימי מתפטרת מהעבודה מה קורה לכספים אלו? במידה ואימי מפוטרת מה קורה לכספים אלו? תודה.

כספי הפנסיה והפיצויים צריכים להיות מועברים לידי בעל הפנסיה לפי צו ההרחבה החדש בכל מקרה של התפטרות או פיטורין. בפועל בפיטורין אין חובה למעסיק ליתן מכתב שחרור מהקרן לכספי הפיצויים.

שלום, אני עובדת שעתית, אני עובדת יומיים בשבוע - לפי משמרות בסידור עבודה משתנה.בשבוע של ראש השנה עבודתי נופל על ערב החג, האם אני זכאית לדמי חג במידה ולא אעבוד או לתוספת בשכר במידה וכן אעבוד? בנתיים אני יכולה להחליף משמרת ולכן רציתי לוודא את אופן התשלום. אני עובדת בתפקיד הזה מאז ינואר 2012. תודה!

הזכאות לדמי חג היא בגין היעדרות ביום החג (לא ערב חג), בתנאי שלא נעדרת בסמוך ליום החג, אלא באישור המעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים, לאחר שיחה עם מנהלת החשבונות בחברה התברר לי שסכום הפיצויים אותו אקבל יהיה אך ורק על ממוצע המשכורות שלי בשנה האחרונה (הייתי עובד שעתי). כחלק מהשכר החודשי שלי בשנתיים האחרונות הייתה תוספת מקצועית קבועה על בסכום של 2500 ש"ח לחודש אך משום מה היא אינה
מחושבת כחלק מסכום הפיצויים אותם אני אמור לקבל (בטענה שהתוספת לא חושבה להפרשה לקרן פנסיה ופיצויים).
האם התוספת המקצועית הקבועה אותה קיבלתי בשנתים וחצי האחרונות אמורה להיות מחושבת כחלק מסכום הפיצויים שלי?

תודה רבה,

רועי

באם מדובר בתוספת קבועה היא צריכה להיות מחושבת לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה על המענה המהיר!

האם ישנה עילה לתבוע מהמעסיק את חישוב סכום התוספת בסכום הפיצויים הסופי?

על פניו נראה שכן, אך הדבר דורש עיון בהסכם העבודה ובתלושי השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוצאתי שבוע ימי מחלה על כאבי גב בעקבות עבודה פיזית של 10 שעות ובתוכם רק 15 דקות הפסקה וכשבאתי לעבודה כשימי המחלה הסתימו אמרו לי שהם משהיים אותי לשלוש ימים בטענה שאני לא רשום בסידור העבודה
ושהתקשר עליהם לפני שאני מגיעה לעבודה
האם יש פה פגיעה בזכויות העובד ויכולת לתבוע את המעסיק

לא הייתי ממליץ לתבוע בגין מקרה זה- יש לתאם סידור עבודה להמשך, ולהבא להודיע מראש על שיבוץ לתום תקופת המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il