פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם לעובד במשכורת חודשית משולמים ימי מחלה עבור שישי-שבת אם הם חלק מתעודת המחלה?
כלומר - אם עבדתי חודשיים ונצברו לזכותי 3 ימי מחלה בתשלום והבאתי תעודת מחלה עבור 5 ימים - יום ה' עד ב', האם אקבל תשלום עבור 3 ימים לפי החוק (חישוב של יום ראשון ללא תשלום, ימים שני-שלישי תשלום של 50% ותשלום מלא החל מהיום הרביעי)? תודה

אין זכאות לימי מחלה עבור ימים שלא אמורים לעבוד בהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה, אם כך משהו לא ברור לי בהסבר שיש באתר כל זכות, האם מישהו יכול להסביר? לפי האתר הזה גם ימי מנוחה ושבת נחשבים לחלק מימי המחלה:

תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.

דוגמה:

עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.
העובד מקבל משכורת חודשית.
העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.
סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.
מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.
העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).