פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובדת במיקור חוץ , כלומר אני מועסקת ע"י חברה מסויימת ועובדת בחברה אחרת, החברה שבה אני עובדת נמצאת בחופשה במהלך חג סוכות ואילו החברה שמעסיקה אותי עובדת (לטענתם במתכונת מצומצמת), בחוזה רשום שגם במהלך חופשה "יחסי עובד- מעביד קיימים".

והתפטרתי מהעבודה בערב חג ( ונתתי התראה של 30 יום כפי שמצויין בחוזה העבודה)., כעת החברה שמעסיקה אותי טוענת שהיות והתפטרתי בערב חג והחברה עובדת במתכונת מצומצמת תאריך העזיבה שלי ישתנה.

אני הודעתי ב- 18.09.2013 שאעזוב ב- 18.10.2013 והם נתנו תאריך חדש, שלחו לי היום במייל- תאריך העזיבה שלי יהיה ב- 31.10.2013 כדי שתהיה חפיפה/העברת התפקיד בצורה מסודרת.

השאלה שלי היא :
קודם כל ,האם זכותי להתפטר בערב חג? (לא צויין בחוזה באיזה ימים מותר או אסור להתפטר אלא רק להודיע 30 יום לפני) והאם יש להם זכות לשנות לי את תאריך העזיבה?


תודה,
מיכל.

הודעה מוקדמת היא חודש ימים קלנדרי, לרבות ימי חג, כך שהם לא יכולים לשנות לך את תאריך העזיבה ללא הסכמתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם עליי לשלם למנקה שעובדת 4 חודשים ויוצאת לחופשת לידה תשלומים לביטוח לאומי ותשלומים נוספים?

אכן יש לשלם עליה דמי ביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום עברתי ניתוח בפתיחת בטן של כריתת שרירן , ההחלמה היא בים חודש לחודש וחצי. מאוד קשה המעסיקה שלי טוענת שהיא תשלם לי חצי וחצי ביטוח לאומי האם היא צודקת ? אני עובדת ארבע שנים עם. שכורת גלובלית מה עליי לעשות?

באם יש לך אישורי מחלה וימי מחלה צבורים הרי שעל המעסיקה לשלם לך דמי מחלה עבור כל התקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מפטרים אותי אני צריכה לקבל לפי הבנתי את המסמכים הבאים: מכתב פיטורין
מכתב על תקופת עבודתי
טופס 161 או 161 א לא ברור לי
מכתב שחרור כספי הפנסיה לטובתי

1. האם זה נכון
2. האם אוכל לקבל נוסח למכתב שחרור
3. למי מגישים את המסמכים כדי לקבל את כספי הפנסיה

תודה

אכן אלו הטפסים הנדרשים לצורך שחרור קופת הפנסיה.
יש להגיש אותם לקופה אך באם תמשכי אותם לפני גיל פרישה תהיי חייבת ב- 35% מס. הפיצויים שבקופה פטורים ממס.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
עבדתי כמזכירה אצל רואה חשבון כ-9 שנים, במשך השנים היו עליות וירידות ביחסי עובד מעביד בשל יחסו של המעביד אלי. לאחרונה כבר לא יכולתי לסבול את יחסו של מעבידי כלפי וכן בשל העמסת עבודה ולכן הודעתי כי אני מתפטרת.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין בשל הרעת המצב ואם כל היכן תובעים אותם בבית הדין לעבודה או שקודם אני צריכה לבקש?
תודה על הענותכם

בנסיבות התפטרות שכאלו מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי, מאחר ויש צורך להוכיח את נסיבות ההתפטרות כמהוות הצדקה כדין מפוטרת.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אבקש לקבל התייחסות של עורך דין מטעמכם לשאלתי בענין עבודה בשעות נוספות. אני מועסק בחברת הסעות כנהג אוטובוס, בין 10 ל-11 שעות ביום.

כאשר אני מבקש לעבוד רק 8 שעות בגלל אירוע או עייפות או צורך אחר, אומר לי המעביד שאי אפשר, יום העבודה פה הוא כמה שצריך.

האם אני יכול להתנגד לכך? האם הוא רשאי לחייב אותי לעבוד שעות נוספות? עלי לציין שאין אנו מאוגדים בשום הסכם או איגוד, אסור לנו להקים ועד, ואין הסכם עבודה חתום ביננו.

בעיה נוספת קרובה לעניין זה המחיר המשולם עבור עבודה של שעות נוספות 125% הוא-25.63 ולשעה של 150% - 30.75 ש"ח. כשנשאל המעביד מדוע אין המחיר לפי החוק, השיב כי חודש עבודה הוא 200 שעות והוא מחלק את השכר החודשי 4100 ל-200 ואז מחשב 125 ו-150%.

ברור לנו שאין זה חוקי, אך שאלתי היא האם זוהי עבירה פלילית בגין אי תשלום שכר מינימום? שאלה נוספת, האם ניתן למסור למעביד מכתב דרישה לתשלום כל הזכויות המופרות על ידו ללא איום שאם לא ישלם תוך 30 יום את המגיע אתפטר בדין מפוטר?

אינני רוצה להפסיק לעבוד, אך אני מחפש דרך לא להפסיד בעתיד עקב התיישנות את הזכות לתבוע עבור ימי הבראה וימי חופשה שכידוע ניתן לתבוע עבורם רק לשנתיים ושלוש אחורה.

האם אני חושב נכון או שיש דרך אחרת לדרוש זאת מבלי להתפטר? במקרה וניתן לעשות זאת, האם עלי לחשב בדיוק את כל מה שנגזל ממני במשך השנים, או שניתן לדרוש בצורה כוללנית, לדוגמה אבקש לקבל את כל המגיע לי על פי חוק מיום תחילת עבודתי....

להתייחסותך אודה,רונן

כל מה שאתה אומר בהחלט נכון והמעסיק מפר את החוק.
באם אינך מעוניין להתפטר בשל כל ההפרות ולתבוע פיצויים אזי שניתן לתבוע, באופן אישי או קבוצתי, את הזכויות המגיעות.
כמו כן, דבר חכם יהיה להקים וועד לשם שמירה על זכויותיכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

מה קורה עם עובדים שלפני קביעות בזמן שביתה .
האם ההנהלה יכולה להשתמש בהם כ''קלף'' ו''לאיים'' עליהם באי מתן קביעות ואף חמור מזה.
מה ההגנה לעובדים כאלה והאם בכלל כדאי לא לערב אותם בשביתה כדי שלא יפגעו.

אשמח אם תמקד את שאלתך.

לגבי השאלה עם העובדים לפני קביעות

במקום שאני עובד הכריזו סכסוך עבודה ובעוד שבועה יפוגו 14 יום

אותי מעניין הנושא של העובדים החדשים שלנו שלפני קביעות (לאחר שנתיים מקבלים קביעות בהמלצת המנהל) .מה קורה איתם האם כתוצאה מהשבתה או כל פעולה אחרת שהוועד יעשה זה עלול לפגוע בהם.

איך הם צריכים להתנהג בזמן השבתה וכו'.

תודה

שלום רב...

עבדתי בחברה לאבטחה בחודש אוגוסט 2013 ולא קיבלתי את שכרי בזמן. סיכמתי איתם מאד על עבודה נקודתית באירוע מסויים שלהם בתמורה ל-12,000 ש"ח גלובלי על אותו חודש.

לאחר שעריבתי את מנהל כח האדם באותו האתר שבו עבדתי, קיבלתי רק ביום שישי האחרון, ה-20 לספטמבר 2013, "תשלום" על חודש אוגוסט בשיק חסר משמעות ופג תוקף שרשום עליו התאריך 10/9/2012 ובנוסף מודפס על השיק ש: כוחו יפה ל-14 יום בלבד מיום הוצאתו...

התקשרתי ואמרו לי שזאת טעות תמימה. ומיד אחרי החג ישלחו לי שיק חדש. אני יודע שהם משחקים איתי כי מאבטחים אחרים גם רודפים אחרי הכסף... מה אתם מציעים לעשות?

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

האם עובד חייב להישאר ולעשות שעות נוספות ? האם עובד שמשרתו מוגדרת בחוזה העסקה כתוב בהיקף שלושת רבעי משרה מחוייב לעבוד שעות נוספות בגלל אילוצי כח אדם ועומס של המעסיק, במיוחד עכשיו בתקופת החגים?

מעולם לא עבדתי שעות נוספות ואיני רוצה לעשות זאת. האם המעסיק יכול בדרך כלשהי לאלץ אותי לעבוד מעבר להיקף משרתי הקבועה? האם סירוב לעבודה בשעות נוספות יכול להוות טריגר לפיטורים?

אודה להנחיות שלכם.

השינוי בתנאי העסקה אמור להיות בהסכמת העובד, כל שינוי חד צדדי הוא אסור. ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים.

שלום,
אני מועסקת במוסד רפואי מפברואר 2013,
בחוזה העסקתי, עליו חתמתי היה סעיף בו כתוב כי כל התנאים הקיבוציים החלים על עובדי המוסד הרפואי לא חלים עליי .
אזכיר כי מאחר ואני עובדת מחקר שכרי משולם לי מקרנות מחקר.
אינני מקבלת תוספת מעונות אף שיש לי 2 ילדים בגילאי 3 ו2 ובנוסף לא קיבלתי ביגוד כמו שאר העובדים.
האם הנ"ל לא מגיעים לי בגלל הסעיף הנ"ל??
תודה רבה.

לכאורה את אמורה להיות זכאית לאותם תנאים קיבוציים.

אז מה עליי לעשות??
כי חתמתי על על החוזה שאני מסכימה לכל התנאים שרשומים בו כולל התנאי ששכתבתי קודם.
האם אני יכולה לערר על זה או לדרוש את זה מהמעסיק??

תודה

שלום, אני רוצה לברר לגבי מקרה אישי מאד שארע, ובגלל אותו מקרה לא הגעתי לעבודה בלא הודעה מראש. האם מותר למעסיק שלי לקנוס אותי בסכום של 100 ש"ח כי לא הודעתי שאני לא מגיעה באותו יום לאור נסיבות אישיות מצערות שאיני רוצה לפרסם? אודה מאוד אם תוכלו להסביר לי מה קובע החוק לגבי העדרות כזאת מהעבודה... תודה

מדובר בניכוי אסור שנוגד את חוק הגנת השכר.

היי

אני עבדתי בחברת תקשורת מוכרת במשך 3 וחצי שנים. בשנה+ האחרונות יש המון שינויים ובעיקר על חשבון העובדים. אז נכון שמדברים על ועד עובדים וכל זה, אני שבעתי מהפגיעה במבמעד שלי. הודעתי למעסיקים על עזבתי את מקום העבודה בעקבות הרעת תנאים מתמשכת. רציתילהבין האם אני צריכה לתבוע פיצויים או לאור ההתפטרות שלי ובגלל הרעת התנאים המעסיק אמור לשלם אוטומטית פיצויים? איך אני מקבלת את מה שהופרש עבורי לפנסיה לאורך שנות עבודתי?

תודה על העזרה.

חג שמח!

ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק שבו את דורשת את פיצויי הפיטורים עקב הרעת תנאים.

אחר הצהריים טובים לכם,

רציתי ברשותכם להתייעץ בשאלה הבאה: איך אני צריך לחשב את פיצויי הפיטורין לעובד שהיה מנהל תחום בשכר מסוים, התקדם למנהל מספר תחומים בשכר גבוה יותר וסיים את עבודתו בתפקיד סמנכ"ל עם משכורת בסיס + אחוזים משתנים.

האם החישוב נעשה לפי השכר האחרון או כל פרק לפי השכר באותה תקופה רלוונטית?

העובד אינו חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. בסך הכל מדובר על 11 שנות ותק בדיוק מיום הפיטורים בפועל.

כעקרון, שכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.

ילדתי בחודש אפריל 2013 ולאחר הלידה הייתי בחופשת לידה לפי החוק. חזרתי לעבודה בחודש אוגוסט אחרי חופשת הלידה שלי. אחרי שיחה עם בעלי, החלטנו שאני אפסיק לעבוד על מנת לטפל בילד שלנו במשרה מלאה. רציתי לבדוק אתכם האם אני יכולה עדיין להתפטר למטרת גידול הילד למרות שעברו חמישה חודשים מאז הלידה?

ניתן להתפטר במשך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד.

שלום

אשתי עובדת בחנות ובכל שבוע יש מספר ימים שהיא עובדת צהריים .
בפועל המעסיק לא משלם את אחוזי המשמרת הוא משלם לפי שעות רגילות 100% .
המעסיק הוא בעל חנות פרטית ואמר לה שהוא לא חייב לשלם לה את האחוזים הנוספים.
האם הוא צודק

לא ברור מהשאלה כמה שעות היא משמרת צהריים ובאיזה שעות בדיוק. יש לפרט.

משמרת צהריים מהשעה 15:30-23:00

תודה

התשלום לשעה הוא רגיל לפי 100%.
לא מדובר בעבודת לילה, ולא מדובר בשעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כלומר משולם כמו משמרת בוקר ולא 125% ?! כפי שמשולם על משמרת צהריים.

פוטרתי מעבודתי כנציגה בחברת קישורית בחודש ה11 לעבודתי האם אני זכאית לקבלת פיצויים? הבנתי כי יש מקרים רבים שבהם המעסיק מפטר מיוזמתו ובלי סיבה אמיתית עובדים, לפני שימלאו להם 12 חודיש עבודה, על מנת להמנע מתשלום פיצויים. הבנתי מעמיתים לעבודה שיש בכל שנה גל קבוע של פיטורי עובדים בחודש ה-11 להעסקתם ואני לא הראשונה. מעולם לא היו לי בעיות או תלונות בעבודה. איך אפש רלהוכיח כי פיטרו אותי בכדי להמנע מהגעה לשנת העסקה מלאה?

אילו כלים עומדים לרשותי לפי חוקי העבודה במקרה כזה?

נטל ההוכחה הוא על המעסיק כי לא פיטר אותך כדי לחמוק מתשלום פיצויים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

אשתי בהריון בחודש שישי עד לפני כחודש היא עבדה במקום הרגיל שלה ששם יש את השכר הרגיל +בונוסים ממכירות וכמובן שהמשכורת גדלה בהתאם

לאחרונה המנהל שלה החליט להעביר אותה למקום אחר ששם אין אחוזים מהמכירות ובגלל זה המשכורת שלה נפגעת

האם זה נחשב להרעת תנאים

על פניו מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב ,

בתאריך 30.07.2011 פותרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים של עבודה כשכיר במסגרת משרה מלאה ולפי חוזה אישי. נכון להיום לא קיבלתי את כספי הפיטורין. עד כמה שידוע לי יש בכוונת המעביד (שממנו פוטרתי) לשלם את פיצוי הפיטורין אך אינני יודע מתי. האם ניתן להגיש תביעה בגין הלנת פיצוי פיטורין או שאתם ממליצים להמתין בסבלנות לפני הפניה לבית הדין?

יש לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. אכן ניתן לתבוע הלנת פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.

שלום רב אני אדם ואני מתעניין ברשותכם לגבי אבי שעומד לפני יציאה לפנסיה בשעה טובה.

אבי אמור לצאת לפנסיה מוקדמת בהסכם עם מעסיקיו הוא חתם על פנסיה רגילה כמו כל עובד אך ההנהלה דורשת שיצא לחופשה של חודשיים ללא תשלום עד גיל הפנסיה - אשמח לדעת מה החוקים ומה ניתן לעשות בכדי להבין את הניתן לעשות ומה לא ניתן לעשות על מנת לשמור על זכויותיו של אבי שעבר עשרות שנים באותו מקום עבודה. בתודה מראש .

אשמח אם תמקד את שאלתך?

שלום רב, אני מנהלת בית קפה, ועד היום (10 חודשים) עבדתי לפי שכר גלובלי ולא החתמתי כרטיס נוכחות. המעסיק פנה אליי כי מעכשיו הוא רוצה לבדוק את שעות עבודתי ע"י החתמת כרטיס ובהתאם לשלם לי משכורת. ראוי לציין כי ההסכם בינינו הינו חוזה שבע"פ. בנוסף לכך, הוא טען כי אם אני לא מדפיסה כרטיס אני עוברת על החוק.

רציתי לדעת את זכויותי בנושא. תודה מראש, יום טוב וחג שמח!

אין בעיה שיבקש שתחתימי כרטיס, אך במידה ותקבלי פחות ממה שקיבלת עבור אותן שעות עבודה, ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים.

המעסיק מחויב עפ"י חוק לנהל פנקס נוכחות.
יש לך אינטרס למלא את הוראותיו שהרי כך ניתן יהיה להקפיד על קבלת זכויותייך עפ"י חוק, כגון גמול שעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת כסדרנית בתאטרון. בסוף כל משמרת על הסדרנים לרשום את שמם על דף ואת השעות בהן עבדו. בחודש יולי עבדתי 7 משמרות אך קיבלתי משכורת רק על 2 (149 ש"ח). בסוף כמה משמרות לא יכולתי לכתוב את שמי על הדף מכיוון שהקופה בה נמצא הדף הייתה נעולה ולא היה מי שיפתח אותה.

מעבידי טוענים שהייתי צריכה לעדכן במייל לאחר המשמרת את השעות אך לא ידעתי על האפשרות וחשבתי שמישהו דואג לעדכן מי עבד ומתי בנוסף לדף התלוי בקופה. כאשר קיבלתי את המשכורת ישר פניתי לאחד מהאחראים ואמרו לי שזה יטופל. היום הם טוענים שלא ניתן לשלם לי על משמרות שלא דווחו. מה עלי לעשות על מנת לקבל שכר ראוי עבור משמרות שבהן עבדתי?

הנך רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום, אני רכזת משאבי אנוש ושאלתי היא:
יש לי עובדת שמועסקת דרך חברת כח אדם. היא נעדרת מהעבודה כחודשיים בגלל תאונת עבודה. האם אני יכולה לתת הוראה לחברת כח אדם שאיתם אני עובדת לסיים את העסקת העובדת גם בתוך זמן תאונת העבודה שלה? (העובדת התחילה את עבודתה בחודש פברואר)
הם טוענים שאסור לי לפטר אותה אך לפי מה שאני יודעת אם אין לה יתרת מחלה יש באפשרותי לפטר את העובדת
אשמח לקצת סדר בעיניינים
תודה

אין איסור על פיטורים שלא בתקופת ימי מחלה צבורים.
עם זאת, בתקופת תאונת עבודה יש לנסות לבצע התאמות בתפקיד לצורך המשך העסקת העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ואם אני לא מרוצה מהעובדת? עדיין אני צריכה להתאים לה תפקיד?!

אם הפיטורים הם לא עקב המצב הבריאותי אלא עקב אי שביעות רצון אז תכולי לפטר אותה כמו כל עובד אחר.
קחי בחשבון כי נטל ההוכחה לאי שביעות רצון יהיה עלייך במידה ותעלה טענה של אפליה מכוח שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, כך שרצוי כי יהיה גיבוי לטענותייך כלפיי העובדת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, רציתי לקבל יעוץ רשוני בהקשר למקרה חמור של הלנת שכר.

אני רשומה בסוכנות הדוגמנות. בחוזה רשום שהתשלומים יבוצעו בהסדר של 60+. מתחילת השנה עשיתי כמה וכמה עבודות. לא קיבלתי מהסוכנות את הכסף במלוא (מתוך 16,500 ש"ח קיבלתי רק 6,800 ש"ח).

ניסיתי לברר את הנושא עם סוכן עצמו, רוב הפעמים הוא פשוט לא עונה לי בכך שיודע על מה הולכת להיות השיחה. רציתי לדעת מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף שמגיע לי. אשמח לשמוע עצה של עורך דין על מנת שאוכל לעשות משהו בשביל לקבל את הכסף הרב שמגיע לי!

ספק רב אם מתקיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות העניין.
יש לפנות לתביעות קטנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בחברה חודשיים וטסתי לחופשה בת 3 שבועות בידיעה שאני חוזרת לעבוד. כאשר רציתי לחזור להעסקה המעסיק אינו עונה לשיחות טלפון, מסנן שיחות, מתאם איתה פגישה עסקית ולא מבצע אותה וכו' - כל זאת לאחר שחתמתי עימו על חוזה העסקה. כרגע נמצאת ללא עבודה ואני רוצה לדעת אילו זכויות יש לי? האם זה נחשב שפיטרו אותי? מה החוק קובע?

מדובר בפיטורים.
מגיע לך 2 ימי חופשה ו-2 ימי הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מהם שעות העבודה בחול המועד ?
תודה

מדובר בימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב. שמי נדב, ואני הועסקתי כעובד עצמאי בשכר סופרים בפרוייקט בחברת אינטרנט. לאחר כמעט חודשיים לתוך הפרוייקט נאלצתי לעזוב, בפועל העבודה הייתה 15 שעות ביום 7 ימים בשבוע, ללא הפסקה או מנוחה.

שעות העבודה הבלתי נגמרות (כשחרב הפיטורין תמיד מעל הראש בידו של סמנכ"ל הוכן) והיחס האלים מילולית והמשפיל שקיבלתי הובילו אותי לעזוב את העבודה מתוך שיקולים בריאותיים, ואכן מאז איני עובד ואף מצבי הוחמר והגעתי לטיפול בבית חולים פסיכיאטרי.

שבועיים לפני שהתפטרתי אותו סמנכ"ל הביא עובדת נוספת ללא תפקיד, שפשוט ישבה בפרוייקט וחיכתה, והמשיך לתקוף אותי מילולית ולהוציא עליי את תסכוליו, ואף אמר לי שאין מה לעשות, אני לא חלק מהחברה ולא מעניין אותו מה אני חושב או מרגיש. כל שיחה הייתה בצעקות והשפלות, מלאי כינויי גנאי ברמה כזו שלא פעם אף צעק עליי מספר דקות מכיוון שתכנית הטלוויזיה בה הפרוייקט תמך לא הצליחה, למרות שלי אין שום קשר להפקה, בידיעה שלבסוף אשבר.

לבסוף התפטרתי, ואכן אותה עובדת, המקושרת לסמנכ"ל, מיידית לקחה את התפקיד, אותו בניתי באופן שונה לחלוטין ממה שתואר בהתחלה. לא קיבלתי את הכסף על השבועיים התראה, פשוט נאמר לי "לעוף הבייתה", ורק עכשיו אני מתחיל להתאושש מהחוויה שאין לי דרך אחרת לתאר אותה כמשפילה, מסרסת ואלימה.

כמעט ארבעה חודשים ישבתי בבית עד שהצלחתי לעמוד חזרה על הרגליים, והצוות והפרוייקט אותם הקמתי המשיכו והצליחו בשל עבודתי הרבה. חשוב לי לציין שעזבתי בלית ברירה רק אחרי שראיתי שאכן המערכת מתפקדת (נאמר לי שזו עבודה עם צוות של 5 אנשים חמישה ימים בשבוע, מה שלאט לאט הפך ליותר מ 20 אנשים 24 שעות ביממה, וכשעזתי המערכת והעבודה תקתקו עבודה בצורה חלקה).

אני אולי לא מודע לזכויותיי, אבל אני יודע מתי צריך להגיד די - החוויה הניצולית והאלימה מילולית הזו, שמלווה אותי עד היום, תקעה את חיי וכמובן שירתה את האדם שהעסיק אותי ואת חבריו שעשו את העבודה אחרי.

אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון. אני מאמין שמגיע לי פיצוי על השבועיים שלא קיבלתי, ובנוסף על התקופה בה הייתי משותק נפשית בביתי עד שזה הגיע לרמת המיון הפסיכיאטרי. אשמח לתשובתכם, נדב

ראשית יש לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בנסיבות העניין.
באם כן, מגיעים לך 2 ימי הודעה מוקדמת לפי חוק.
ביחס לנזק הנוסף הדבר טעון הוכחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברת אבטחה תמנון בתפקיד סייר המעביד משלם את המשכורת לאחר 20 לחודש את משכורת לחודש אוגוסט עדיין לא שולמה לי עד היום בטענה שאחד העובדים הפקיד את המשכורת שלי בחשבונו והחברה לא רוצה לקחת אחריות על השכר שלי בטענה שהשיק שהעובד הפקיד בחשבונו לא בוטל ואני נשארתי ללא משכורת עד היום.

מה אני יכול לעשות ישנם מרכיבים נוספים שהחברה לא משלמת לפי חוק תוספת אבטחה שכר מינימום לשעת עבודה אני אב 3 ילדים ואין לי ממה לאכול הגעתי לפת לחם מה אתה יכול לעזור לי באופן מיידי שאוכל לקבל את שכרי בתודה מראש אמיר

ניתן לפנות ישירות למשרדנו באופן טלפוני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וברכה!
ברצוני לברר האם עובדת המשמשת כסייעת לגננת (מחליפה קבועה את הסייעות בגנים) זכאית גם להנות מאותם תנאים של סייעת קבועה הכוונה לתשלום שכר בזמן חופשות של משרד החינוך וזאת לאור העובדה שאני מחליפה קבועה את הסייעות יש לי מספר ימים (5) קבועים בשבוע... תודה מראש

תלוי במה שסוכם עם המעסיק.

ביום שישי האחרון הייתי בראיון עבודה בחברה מסויימת. הראיון הלך ממש בסדר, עד שהמראיינת (המנהלת) העלתה את נושא ההריון. אמרה לי "את אישה צעירה, בטח תרצי להקים משפחה בקרוב". עניתי לה שאין לי לוח זמנים ואני לא יודעת בדיוק מתי אני ארצה להכנס להריון.

היא השיבה שלדעתה לא כדאי לי לעזוב את מקום העבודה בו אני עובדת 5 שנים ולהתחיל לעבוד במקום אחר. וכי "אם אני מתכוונת להכנס להריון בתקופה של עד שנה וחצי מהקבלה לעבודה - אז זה לא מתאים, כי תיווצר הרגשה של אי נוחות על ידה" (כי היא תצטרך להכשיר בחורה חדשה והיא "עייפה").

כמו כן, בסוף הראיון היא אמרה לי: "אני אשמח לקבל אותך לעבודה, רק תעשי חושבים....". רציתי לדעת עד כמה העניין הזה כשר והאם חוקי העבודה לא אוסרים התנהגות מפלה שכזאת.... תודה מראש, מיטל.

שאלות מסוג זה הן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, ועל כן הן אסורות.

כן - כמו שחשבתי.

השאלה, תכלס: מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם יש כאן עילה ללכת לבית המשפט ואם כן, מה יכולות להיות התוצאות של תביע המשפטית כזאת? האם מקבלים פיצויים ללא קשר לעובדה שלא הועסקתי שם והמשכתי הלאה למציאת עבודה במקום אחר?

הייתי בראיונות יותר הזויים..ששאלו אותי עם מי אני גרה? רצו לברר אם יש לי חבר או שאני מתכונת להתחתן בקרוב..ועכשיו כהתחתנתי אני בכלל לא יודעת למה לצפות..פתאום כולם יחשבו שמנסים "לרמות" אותן ולהיכנס להריון..

פוטרתי בטלפון מהעבודה אני עסקתי במשק בית שנתיים פעמיים בשבוע 5 שעות כל פעם לא ניתנה לי הודעה מוקדמת לא שולמו פיצויים לא הבארה ולא חופשה ולא ביטוח פנסיוני. בטענה שהחופשה שלקחתי שלא מרצוני הייתה בתשלום על ידיי המעסיקה שלי בהצהרתי לביטוח לאומי הצהרנו על יותר שעות בכדיי לקבל את ההשלמת הכנסה שלי וכיום היא מאיימת עליי שעם אני יתבע אותה היא תדווח עליי מה עליי לעשות ...

על פניו מדובר בהפרות חמורות. ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il