פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

העסקנו מטפלת בחצי משרה ואחרי 5 ימי עבודה היא "נעלמה".
ביום הראשון בו לא הגיעה לעבודה היא הודיעה שעתיים לפני שהיתה אמורה לאסוף את הילדים מהגן שלא תוכל להגיע, וקיבלנו זאת בהבנה. החל מיום המחרת הפסיקה לענות לשיחות טלפון, מסרונים והודעות ופשוט לא הופיעה לעבודה.

כשלושה ימים לפני תחילת העבודה נתתי לה חוזה ואמרתי לה שברצוני שנחתום עליו. החוזה היה אצלה והיא היתה אמורה לעבור עליו אך "לא הספיקה" (כל יום שאלתי אותה וזו היתה תשובתה). בחוזה היה רשום סעיף הודעה מראש בו מצויין שאם המעסיק יפטר את העובד ישלם לו 14 יום ואם העובד יתפטר ללא הודעה מראש המעסיק יהיה רשאי לנכות משכרו את התשלום עבור ההודעה מראש.

אחרי חמישה ימים שלא שמענו ממנה החלפנו את המנעולים בדלת (מכיוון שהיה לה מפתח לביתנו). ובאותו ערב היא שלחה מייל להגיד שמצטערת שלא יצרה קשר והיא נאלצת לעזוב את העבודה ושאלה אם יש בכוונתי לשלם לה.

ושאלתי: האם אני צריכה לשלם לה?

אמרתי לה שאני מוכנה לשלם לה את השכר המגיע לה בניכוי העלות שהיתה לי להחלפת המנעולים. היא לא היתה מרוצה מזה... ואני כ"כ עצבנית על ההתנהלות שלה שלא כ"כ מתחשק לבוא לקראתה.

אבל אני לא אעבור על החוק. ואין בכוונתי להלין שכר במידה והדבר מגיע לה עפ"י חוק.

קיזוז משכר עבודה צריך להיות בגין חוב שאינו במחלוקת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000