פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ולגבי העניין של אחזקת טלפון? הוא יכול להגיד לי פתאום טעות ולהוריד את זה? זה חשוב לי - אני רוצה לפנות אליו לגבי ימי מחלה שמגיעים לי וחוששת שהוא יעשה לי דווקא.

הייתי מיועדת להנהלת חשבונות, אבל עברתי משם לתפקיד אחר למשך כמעט שנה! וחזרתי להנהלת חשבונות לפני חודש. הוא אומר שאני לא עובדת טובה ומאיים להעביר אותי לתפקיד אחר - הפעם תפקיד שהוא יודע שאני לא רוצה.

שלום רב,
מספר שאלות:
1. אם הייתי חולה בחודש מסויים 10 ימים - האם זה מקטין את אחוזי המשרה שלי? אני עובדת חודש מלא אבל מקבלת שכר לפי שעה.
2. הבטיחו לי העלאה לפני למעלה מחצי שנה ולפני חודשיים ראיתי בתלוש שנתנו לי את ההעלאה בתוך רכיב של אחזקת טלפון. בנוסף הייתה לי בעייה במשכורת האחרונה ולא שולמו לי ימי מחלה - אני מעוניינת לדבר עם הבוס שלי על כך. השאלה היא אם הוא יתעצבן על כך שאני פונה אליו בנושא, האם הוא יכול להגיד שהאחזקת טלפון זה טעות בשכר ולהוריד לי את זה במשכורת הבאה + לקזז לי את החודשיים שהוא נתן?
3. אני עובדת כמה שנים בחברה מסויימת, הבוס שלי מעוניין שאני אעזוב ומנסה לעשות לי חיים קשים. הוא העביר אותי כל פעם מתפקיד לתפקיד אבל היום הוא מאיים לשים אותי בתפקדי של מזכירות - דבר שהוא יודע שאני לא מעוניינת. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?

שלום,

אחזקת טלפון אינה נחשבת בשכר הקובע לצורך פיצויים עתידיים.

אילו תפקידך מוגדר הוא אינו יכול לשנות את תפקידך. מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

לא ענית על השאלה ה-1.

לגבי אחזקת טלפון לא ביררתי לגבי פיצויים, שאלתי האם הוא יכול להגיד שזו טעות ולהוריד לי את זה מהמשכורת הבאה + לקזז לי את הסכום שהוא נתן לי כבר ב2 המשכורות הקודמות.

ולגבי השאלה השלישית - מה זאת אומרת תפקיד מוגדר? אין לי חוזרה עבודה. הייתי 3 שנים בהנהלת חשבונות, אח"כ עברתי לתפקיד אחר למשך שנה. היום חזרתי להנהלת חשבונות והיא מאיימת להעביר אותי להיות במזכירות.

תודה על המענה המהיר!

שלום,

זה לא אמור להקטין את אחוז המשרה שלך.

השאלה היא בתחילת עבודתך, מה הייתה המשרה אליה היית מיועדת?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il