x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/10/2013 10:32
12/10/2013 11:55
10/10/2013 19:10
שלום וברכה.
לפני כ-5 חודשים עבדתי כעובדת שכירה בגני מועצה בישוב נוקדים.
האחראית עלי אמרה לי בע"פ יומים לפני סיום השנה כי אינני עובדת יותר, ומאז אני מחכה למכתב שיהווה פיטורין אך זה לא מגיע, מלבד זאת קיבלתי תלושי שכר בהם מצוין כי יש לי וותק. פניתי למועצה וביקשתי להורות להפסיק לשלם לי, אך במקום זה קיבלתי מכתב המורה כי אני חייבת להם כסף, מה עלי לעשות?
דיקלה
לפני כ-5 חודשים עבדתי כעובדת שכירה בגני מועצה בישוב נוקדים.
האחראית עלי אמרה לי בע"פ יומים לפני סיום השנה כי אינני עובדת יותר, ומאז אני מחכה למכתב שיהווה פיטורין אך זה לא מגיע, מלבד זאת קיבלתי תלושי שכר בהם מצוין כי יש לי וותק. פניתי למועצה וביקשתי להורות להפסיק לשלם לי, אך במקום זה קיבלתי מכתב המורה כי אני חייבת להם כסף, מה עלי לעשות?
דיקלה
12/10/2013 08:32
ביום הפיטורין יש לתת מכתב פיטורי. אי מתן מכתב פיטורין אינו תקין והמשך תשלום יכל לגרום הסתמכות להמשך עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/10/2013 09:22
שלום, בהמשך לשאלותיי בקשר לפיצויים, כששאלתי את המעביד מדוע אני אקבל רק 28 אחוז הוא הסביר שבשנת 2008 יצא חוק מהממשלה שהעובד יקבל את ה-28 אחוז והשאר יעבור לכספי הפנסיה, האם זה מחייב אותי ?אני לא מעוניינת שהכסף יעבור לחברת הביטוח שבמקרה הזה היא "מבטחים" אני יכולה לדרוש מהמעביד להעביר אליי את כל סכום הפיצויים בלי קיצוצים ואחוזים?
שאלה נוספת, כמה זמן התראה מראש מעביד צריך להודיע לעובד שהוא מפוטר ? וכמה חודשי הסתגלות מגיע לאחר עבודה של 35 שנים? תודה מראש.
שאלה נוספת, כמה זמן התראה מראש מעביד צריך להודיע לעובד שהוא מפוטר ? וכמה חודשי הסתגלות מגיע לאחר עבודה של 35 שנים? תודה מראש.
12/10/2013 12:40
על פניו מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/10/2013 00:41
שלום, לאחר עבודה של חצי שנה ברשת מזון, התפטרתי מרצוני מהעבודה, לאחר שלושה חודשים רציתי לחזור לאותה עבודה, קיבלו אותי לעבודה, אך כשעברו 3 שעות מתחילת העבודה בא אליי המנהל ואמר שמשום שלא עברו 6 חודשים אין הוא רשאי להעסיק אותי, אף על פי שחסר לו עובדים, והוא קיבל אותי, כלומר, הוא מתחרט על זה שקיבל אותי ומיד לאחר 3 שעות פיטר אותי. האם רשאי לעשות כך אך ורק מהסיבה הזאת? לאחר ששאלתי אותו אם אני מוותר על הוותק האם אני יכול להמשיך לעבוד? הוא אמר אך ורק עם הסכם כתוב. האם אני יכול לחתום על טופס מסוים בו אני מוותר על הוותק שלי בשביל לחזור לעבודה באותו משרה?
12/10/2013 12:15
פיטורין מסיבה זו מהווים בעיה. העובד לא יכול לותר על זכותו לפיצויים ולוותק.
10/10/2013 21:45
עבדתי בגן ילדים ולצערי היתה רשלנות מצידי כשהייתי עם הילדים בחצר אחד הילדים חמק מהגן ויצא החוצה. אחד ההורים ראה זאת והכניס את הילד.מנהלת הגן הודיעה לי שבעקבות המקרה המצער נאלצת לפטר אותי.האם למרות רשלנותי מגיעים לי פיצויים.
12/10/2013 12:13
10/10/2013 16:58
10/10/2013 17:10
שלום,
באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק בו אתה דורש את כספך באם הדבר לא יעזור אתה יכול לפנות לבית הדין ולממש את זכותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק בו אתה דורש את כספך באם הדבר לא יעזור אתה יכול לפנות לבית הדין ולממש את זכותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 21:36
עבדתי דרך. עתיד השמה. החברה שלמה אבל הם לא העבירו
10/10/2013 19:32
עבדתי אצל מישהו 5 שנים לא קיבלתי אף פעם משכורת בזמן ותלושי המשכורת לא דומים בכלל למשכורת שקיבלתי.
אין החזר נסיעות אין הבראה אין כלום קיבלתי 2000 שקל בשחור הם לא מצויינים בתלוש בכלל ובגלל זה הבנק לא נותן לי משכנתא
אני בן 32 והתלושים שלי היו רשומים על 3500-5000 כאשר הרווחתי 7000 עכשיו שביקשתי פיצויים המעסיק מתעלם לגמרי. מה אני יכול לעשות?
אין החזר נסיעות אין הבראה אין כלום קיבלתי 2000 שקל בשחור הם לא מצויינים בתלוש בכלל ובגלל זה הבנק לא נותן לי משכנתא
אני בן 32 והתלושים שלי היו רשומים על 3500-5000 כאשר הרווחתי 7000 עכשיו שביקשתי פיצויים המעסיק מתעלם לגמרי. מה אני יכול לעשות?
12/10/2013 12:10
פנהנלייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 19:15
בעלי עבר תאונת עבודה קשה ביום שהפסקתי לעבוד עקב פיטורין אני מקבלת דמי אבטלה ל175 ימים אני בת 57 לצערי 5 חודשים אני מטפלת תומכת ועוזרת לבעלי הפצוע ברגל עם השתלות מה שמנע ממני באמת לצאת ולחפש עבודה.
האם ניתן להאריך את תקופת מתן דמי אבטלה כתוצאה מהמצב שנוצר לצערי עקב פציעתו של בעלי שהיה מאוד זקוק לעזרתי לא רק בטיפול יום יומי אלא גם בטיפולים שונים בבית חולים ופיזיוטרפיה הסעות וכד'
האם ניתן להאריך את תקופת מתן דמי אבטלה כתוצאה מהמצב שנוצר לצערי עקב פציעתו של בעלי שהיה מאוד זקוק לעזרתי לא רק בטיפול יום יומי אלא גם בטיפולים שונים בבית חולים ופיזיוטרפיה הסעות וכד'
12/10/2013 12:02
נזק שנגרם כתוצאה מהפגיעה ניתן לתבוע במסגרת תביעה נגד חברת ביטוח. מומלץ לפנות בעניין לייצוג. משרדנו עומד לרשותכם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/10/2013 02:55
לצערי הרב תשכחי מזה אבל תוכלי לחתום הבטחת הכנסה אם תעמדי בתנאים
10/10/2013 18:42
עבדתי במקום עבודה שנתיים רצופות במשרה מלאה אפילו הייתי מגיעה לכמעט 220 שעות עבודה בחודש התחלתי ללמוד וביקשתי לרדת ממשרה לשעות לפני כחודשיים עכשיו אני עובדת כמעט 100 שעות בחודש רק שעד עכשיו לא נחתם חוזה חדש וגם מדובר שרוצים לפטר אותי.
איך מחשבים פיצויים לפי משרה מלאה או לפי החודשים האחרונים ( לפי 3 חודשים אחרונים)? תודה מראש
איך מחשבים פיצויים לפי משרה מלאה או לפי החודשים האחרונים ( לפי 3 חודשים אחרונים)? תודה מראש
10/10/2013 19:09
באם ניתן לחלק את תקופת העבודה לשני חלקים בהתאם להיקף המשרה בכל תקופה ניתן לחשב את הפיצויים לפי היקף המשרה הממוצע או לפי חלוקה לשתי תקופות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 18:40
שלום רב
אני בשבוע 31 להריוני ועובדת באותו מקום עבודה כבר כ-10 שנים. לרשותי כ-80 ימי מחלה. בחודש האחרון אני עוברת התעללות שקטה מצד המעסיק, התשה ולוחמה פסיכולוגית והדבר גורם לי לתשישות ולחצים רבים.
שאלתי היא:
1. אם אני מוציאה ימי מחלה מהרופאה (לא שמירת הריון) והם יצטברו בסופו של דבר ליותר מ-30 ימים ברצף, האם ייחשב הדבר בהכרח לשמירת הריון ויימנע מהמעסיק שלי לשלם לי דמי מחלה?
2. האם כתוצאה מכך שהשכר שלי ייפגע בעקבות חישוב ימי המחלה (חוק דמי מחלה) גם דמי הלידה שלי ייפגעו או שניתן להציג גם בביטוח לאומי את תעודות המחלה בצרוף לתלוש על מנת להראות להם שהשכר השתנה בעקבות ימי המחלה?
אודה לתשובה בהקדם כי כל יום הוא מלחמת התשה עבורי ומועקה גדולה בשבוע מתקדם של ההריון ואלו שני הנושאים בהם המעסיק מנפנף כל הזמן ולכן אני חוששת כל כך לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. תודה
אני בשבוע 31 להריוני ועובדת באותו מקום עבודה כבר כ-10 שנים. לרשותי כ-80 ימי מחלה. בחודש האחרון אני עוברת התעללות שקטה מצד המעסיק, התשה ולוחמה פסיכולוגית והדבר גורם לי לתשישות ולחצים רבים.
שאלתי היא:
1. אם אני מוציאה ימי מחלה מהרופאה (לא שמירת הריון) והם יצטברו בסופו של דבר ליותר מ-30 ימים ברצף, האם ייחשב הדבר בהכרח לשמירת הריון ויימנע מהמעסיק שלי לשלם לי דמי מחלה?
2. האם כתוצאה מכך שהשכר שלי ייפגע בעקבות חישוב ימי המחלה (חוק דמי מחלה) גם דמי הלידה שלי ייפגעו או שניתן להציג גם בביטוח לאומי את תעודות המחלה בצרוף לתלוש על מנת להראות להם שהשכר השתנה בעקבות ימי המחלה?
אודה לתשובה בהקדם כי כל יום הוא מלחמת התשה עבורי ומועקה גדולה בשבוע מתקדם של ההריון ואלו שני הנושאים בהם המעסיק מנפנף כל הזמן ולכן אני חוששת כל כך לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. תודה
10/10/2013 19:07
ניתן לבקש לצאת לשמירת הריון ואז התשלום ישולם על ידי הביטוח הלאומי. ניתן לקבל ימי מחלה ואז המעסיק ישלם את ימי המחלה. באם תקבלי ימי מחלה שלא במסגרת שמירת הריון שאז אלו ישולמו על ידי המעסיק כימי מחלה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 18:26
מנקה שהיא עובדת זרה הועסקה ללא היתר אצל משפחה בעבודה יומית קבועה ועבדה לפחות 6-7 שעות ביום ובמשך שנה רצוף. לאחר שנה פוטרה על ידי המעסיקים מסיבות שלהם. כעת אותה אישה מבקשת פיצויים לפי החוק. האם היא זכאית פיצויים למרות שהנה עובדת זרה שהועסקה ללא היתר מתאים?
10/10/2013 19:05
העובדת יכולה לתבוע את הפיצויי פיטורין ללא קשר להיתר.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 23:34
11/10/2013 00:05
תודה רבה על התשובות!
אני מניחה שהגיע הזמן לפנות לעורך דין ולהוציא למעסיק מכתב שיסביר לו את המציאות...
אני מניחה שהגיע הזמן לפנות לעורך דין ולהוציא למעסיק מכתב שיסביר לו את המציאות...
10/10/2013 16:54
שלום,
הייתי בראיון עבודה, לצורך העניין עשיתי שירות לאומי ולא צבאי
לאחר הראיון, המראיינת עברה לחדר אחר ואמרה "פעם הבאה אני לא מראיינת אנשים שלא עשו צבא"
מאז לא שמעתי מהם
בלי קשר אלי, אני יודעת שזה לא חוקי. ואני רוצה להתלונן עליהם.
למי ניתן לפנות ומה האופציות בנושא?
תודה
הייתי בראיון עבודה, לצורך העניין עשיתי שירות לאומי ולא צבאי
לאחר הראיון, המראיינת עברה לחדר אחר ואמרה "פעם הבאה אני לא מראיינת אנשים שלא עשו צבא"
מאז לא שמעתי מהם
בלי קשר אלי, אני יודעת שזה לא חוקי. ואני רוצה להתלונן עליהם.
למי ניתן לפנות ומה האופציות בנושא?
תודה
10/10/2013 17:30
יכול שניתן להתלונן בגין אפליה בבית הדין לעבודה או אצל הנציב.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 17:47
איזה נציב?
יש איזשהו גוף שניתן לפנות אליו בנושא?
תודה
יש איזשהו גוף שניתן לפנות אליו בנושא?
תודה
10/10/2013 15:17
שלום, העם מותר למעסיקים להוריד אותי בתפקיד בזמן שאני בחופשת מחלה בעקבות תאונה אישית?? ובלי להודיע לי??
זה מאוד פוגע!!! אשמח עם תענו לי בהקדם......
זה מאוד פוגע!!! אשמח עם תענו לי בהקדם......
10/10/2013 15:22
על פניו הדבר לא תקין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 15:27
תודה על התשובה מיידית!
אמרתי למנהל שלי שאני לא מוכנה לזה ויצאתי בסערת רגשות !!
מה אני אמורה לעשות עכשיו??
אמרתי למנהל שלי שאני לא מוכנה לזה ויצאתי בסערת רגשות !!
מה אני אמורה לעשות עכשיו??
10/10/2013 15:39
מה עליי לעשות?
10/10/2013 15:49
ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר ובמידה והנך עובדת מעל שנה לקבל פיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 15:56
אני עובדת קצת פחות ב 28/11/2012 התחלתי לעבוד שם זה אומר שאני מאבדת את הזכות?
10/10/2013 16:08
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 16:16
בכל זאת שמחתי לשוחח עם איש מקצוע שמבין
10/10/2013 14:46
ידוע כי ניתן להעסיק עובד שבוע אחד מתוך כל שלושה שבועות
האם ניתן לפצל את 5 ימי העבודה של אותו שבוע על פני החודש? כלומר יום פה ויום שם מבלבד שלא יעבור את 5 ימי העבודה השבועיים? או שמא מוגדר בחוק שבוע לילה ולא משנה מה מס' הימים שעבד, לא ניתן לשבצו באף שבוע אחר? אשמח לחידוד בעניין
תודה
האם ניתן לפצל את 5 ימי העבודה של אותו שבוע על פני החודש? כלומר יום פה ויום שם מבלבד שלא יעבור את 5 ימי העבודה השבועיים? או שמא מוגדר בחוק שבוע לילה ולא משנה מה מס' הימים שעבד, לא ניתן לשבצו באף שבוע אחר? אשמח לחידוד בעניין
תודה
10/10/2013 14:50
כל עוד אין חריגה של 7 ימים במהלך 3 שבועות, ניתן לפצל את הימים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 15:37
האם במפעל שעובד 5 ימים בשבוע ניתן לעבוד 5 ימים בשבוע אחד ועוד יומיים בשבוע שלאחריו לדוג'???
10/10/2013 15:14
שלום רב! יש לי שאלה בקשר למשכורת. אני עובדת ב-BBB זו מסעדת המבורגרים ואני מלצרית באחת המסעדות. אנחנו עובדים על טיפים בלבד אין לנו משכורת שהמעסיק שלנו משלם לנו. מ-1.9.13 המעסיק החליט שהוא צריך לקחת לנו 26 ש"ח לשעה מהטיפים ולהפקיד לנו את זה בסוף חודש לחשבון כדי שזה יראה כאילו הוא מכניס לנו כסף ומשלם משכורת.
לנו ירדו כל המיסים מהכסף של הטיפים. רציתי לשאול האם זה חוקי מה שהמעסיק שלי עושה? או לא? אשמח לתשובה תודה רבה עדן.
לנו ירדו כל המיסים מהכסף של הטיפים. רציתי לשאול האם זה חוקי מה שהמעסיק שלי עושה? או לא? אשמח לתשובה תודה רבה עדן.
10/10/2013 15:26
כל עוד כל הכספים שהנך מרוויחה בסוף מגיעים אלייך לא רואה בזה בעיה. המעסיק חייב לנקות מס במקור.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 15:18
שלום רב. המעסיק שלי פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת באותו היום . כשאמרתי לו יום למחרת שהוא צריך להביא לי מכתב פיטורים ויומיים תשלום ואת שארית הימי חופש שמגיעים לי כל שהיה לו להגיד לי זה שהמכתב מחכה לי וכל השאר אני יכולה לפגוש אותו בבית משפט. אני אשמח אם תחזרו אליי בהקדם האפשרי על מנת שאני אוכל להתחיל בפרוצדורה אם קיימת כזו ותסבירו לי מה לעשות...
10/10/2013 15:21
נטע שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
10/10/2013 12:39
שלום
אישתי נמצאת כיום בחודש החמישי להריונה, והודיעה על ההריון למעסיקה לפני כחודש
היא מועסקת בחברה החל מחודש ינואר, בחוזה זמני אשר חודש פעמיים (החוזה המקורי היה עד סוף יולי, הוארך פעם אחת בחודש, ופעם נוספת בחודשיים), כאשר ההארכה האחרונה אמורה להסתיים בסוף אוקטובר.
לאחר שגילה המעסיק את זה דבר ההריון, נאמר לאישתי שבאופן עקרוני הם מעוניינים להאריך לה את החוזה שוב, אך קיבלו ייעוץ משפטי שלא לעשות זאת מכיוון שבמקרה שיאריכו את החוזה, יהיו מחוייבים לשמור לה על מקום העבודה בתקופה שלאחר הלידה.
אשתי כמובן מוכנה לותר על שמירת מקום העבודה לאחר הלידה בתנאי שימשיכו את העסקתה עד הלידה (עדיף על להישאר מובטלת בחודשים שעד הלידה), אך נאמר לה שזה לא יעזור- כי מדובר בזכות חוקית, שאסור למעסיק לשלול ממנה גם בהסכמתה
האם יש דרך בה ניתן לצאת מהפלונטר?
האם ניתן לטעון כאן להתנהלות לא חוקית מסוג כלשהו של המעסיק?
אישתי נמצאת כיום בחודש החמישי להריונה, והודיעה על ההריון למעסיקה לפני כחודש
היא מועסקת בחברה החל מחודש ינואר, בחוזה זמני אשר חודש פעמיים (החוזה המקורי היה עד סוף יולי, הוארך פעם אחת בחודש, ופעם נוספת בחודשיים), כאשר ההארכה האחרונה אמורה להסתיים בסוף אוקטובר.
לאחר שגילה המעסיק את זה דבר ההריון, נאמר לאישתי שבאופן עקרוני הם מעוניינים להאריך לה את החוזה שוב, אך קיבלו ייעוץ משפטי שלא לעשות זאת מכיוון שבמקרה שיאריכו את החוזה, יהיו מחוייבים לשמור לה על מקום העבודה בתקופה שלאחר הלידה.
אשתי כמובן מוכנה לותר על שמירת מקום העבודה לאחר הלידה בתנאי שימשיכו את העסקתה עד הלידה (עדיף על להישאר מובטלת בחודשים שעד הלידה), אך נאמר לה שזה לא יעזור- כי מדובר בזכות חוקית, שאסור למעסיק לשלול ממנה גם בהסכמתה
האם יש דרך בה ניתן לצאת מהפלונטר?
האם ניתן לטעון כאן להתנהלות לא חוקית מסוג כלשהו של המעסיק?
10/10/2013 12:50
10/10/2013 15:03
הדבר נכון גם במידה והיא עובדת זמנית עם ותק של פחות משנה?
מה מומלץ לעשות במקרה הזה? האם יש גוף שאפשר לפנות אליו?
מה מומלץ לעשות במקרה הזה? האם יש גוף שאפשר לפנות אליו?
10/10/2013 15:11
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 15:01
תבעתי את החברה שבה עבדת ב ב 14.9.11. על סכום של 3000 ש"ח.
13 לדצמבר 2011 היה דיון ואף זכיתי משום שהצד השני לא הגיע .
הדיון השני נקבע משום שהנתבע טען שהוא לא קיבל את המכתב וביקש לערוך דיון נוסף,הדיון נערך ב 9 לדצמבר 2012 כאשר הצד השני שוב פעם לא הגיע.
בינואר עם כל המסמכים ניגשתי להוצאה לפועל ששם שילמתי עד עכשיו כ 2000 ש"ח ששם סגרו לנתבע יציאה מהארץ עיקולים וחשבונות.
1.9.2013הנתבע הלך לבית משפט בטענה שעוד הפעם הוא לא קיבל את המכתב ולבקשתו פתחו עוד הפעם את התיק (כאשר אני לא קיבלתי שום מסמך על כך )
1.האם אני יכול לבקש מבית משפט לא לקיים את הדיון???
2. האם אני יכול לצרף את הכסף ששילמתי בהוצאה לפועל לתוך הסכום של התביעה
3. האם יש אפשרויות נוספות שלא חשבתי אליהם ובהם אתם תוכלו לעזור לי.
13 לדצמבר 2011 היה דיון ואף זכיתי משום שהצד השני לא הגיע .
הדיון השני נקבע משום שהנתבע טען שהוא לא קיבל את המכתב וביקש לערוך דיון נוסף,הדיון נערך ב 9 לדצמבר 2012 כאשר הצד השני שוב פעם לא הגיע.
בינואר עם כל המסמכים ניגשתי להוצאה לפועל ששם שילמתי עד עכשיו כ 2000 ש"ח ששם סגרו לנתבע יציאה מהארץ עיקולים וחשבונות.
1.9.2013הנתבע הלך לבית משפט בטענה שעוד הפעם הוא לא קיבל את המכתב ולבקשתו פתחו עוד הפעם את התיק (כאשר אני לא קיבלתי שום מסמך על כך )
1.האם אני יכול לבקש מבית משפט לא לקיים את הדיון???
2. האם אני יכול לצרף את הכסף ששילמתי בהוצאה לפועל לתוך הסכום של התביעה
3. האם יש אפשרויות נוספות שלא חשבתי אליהם ובהם אתם תוכלו לעזור לי.
10/10/2013 15:09
במידה ונקבע דיון בבית המשפט אי אפשר לבטל אותו.
10/10/2013 14:53
הייתי אצל רופאה תעסוקתית והיא נתנה אישור על כך שאני כשירה לעבודה בהיקף משרה של 4 שעות ביום עד לתום תקופת ההריון.
האם שעות ההעדרות בעבודה הינה על חשבון ימי המחלה שלי או על חשבון המשכורת? אשמח אם תוכלו להפנות אותי לחוק.
האם שעות ההעדרות בעבודה הינה על חשבון ימי המחלה שלי או על חשבון המשכורת? אשמח אם תוכלו להפנות אותי לחוק.
10/10/2013 15:07
במידה ויש ברשותך אישור ימי מחלה, אזי יש לשלם לך עבורם.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 14:52
שלום רב , לפני כשנה הוצע לי ממקום העבודה לצאת ללימודים ע"ח העבודה על מנת לקבל את תפקיד הקב"ט , הוחתמתי על חוזה האומר כי בסיום הלימודים אקבל את תפקיד הקב"ט במקביל לתפקידי כמחסנאי , במידה ואתפטר או אפוטר בטווח של עד שנה אני יחויב לשלם את מלוא סכום הלימודים ועד שלוש שנים חצי מהסכום.
היום חודשיים לאחר סיום לימודי עדיין לא מוניתי לתפקיד , שאלתי א' האם החוזה חוקי האם מותר גם במקרה שאפוטר לדרוש ממני תשלום , ב' האם מותר לדרוש ממני לבצע שני תפקידים שאין ביינהם קשר ולקבל שכר של משרה אחת , ג' האם העובדה שעברו חודשיים מסיום הלימודים ועדיין לא מוניתי מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק ופוטר אותי מחובתי.
היום חודשיים לאחר סיום לימודי עדיין לא מוניתי לתפקיד , שאלתי א' האם החוזה חוקי האם מותר גם במקרה שאפוטר לדרוש ממני תשלום , ב' האם מותר לדרוש ממני לבצע שני תפקידים שאין ביינהם קשר ולקבל שכר של משרה אחת , ג' האם העובדה שעברו חודשיים מסיום הלימודים ועדיין לא מוניתי מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק ופוטר אותי מחובתי.
10/10/2013 15:05
תלוי בחוזה העבודה שלך.
10/10/2013 14:01
10/10/2013 14:22
עובד מעל 6 שעות עבודה זכאי להפסקה של 45 דקות.
10/10/2013 13:43
צהריים טובים לכם,
לפני כחודשיים קיבלתי חצי משכורת ללא עמלות שמגיעות לי, פניתי למנהל והסברתי לו את המצב. והוא אכן ראה שנעשתה טעות ואמר שהמצב יטופל. היום- לאחר כחודשיים שבהם פניתי למנהל שוב וביקשתי לקבל את השכר שוב ושוב אף אחד לא נותן יד בדבר. אבקש לקבל יעוץ משפטי לגבי הדרך פעולה שתגרום למעסיק להעביר לי ללא דיחוי את העמלות שמגיעות לי - המדובר על אלפי שקלים!!
תודה על העזרה.
לפני כחודשיים קיבלתי חצי משכורת ללא עמלות שמגיעות לי, פניתי למנהל והסברתי לו את המצב. והוא אכן ראה שנעשתה טעות ואמר שהמצב יטופל. היום- לאחר כחודשיים שבהם פניתי למנהל שוב וביקשתי לקבל את השכר שוב ושוב אף אחד לא נותן יד בדבר. אבקש לקבל יעוץ משפטי לגבי הדרך פעולה שתגרום למעסיק להעביר לי ללא דיחוי את העמלות שמגיעות לי - המדובר על אלפי שקלים!!
תודה על העזרה.
10/10/2013 13:50
שלום,
באפשרותך לשלוח מכתב מיצוי הליכים למעסיק בו אתה דורש את זכויותיך. באם הדבר לא יעזור אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
באפשרותך לשלוח מכתב מיצוי הליכים למעסיק בו אתה דורש את זכויותיך. באם הדבר לא יעזור אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.
10/10/2013 13:37
היי
מאלצים אותי לעבוד בשבת וכשעובדת בשבת, משלמים לי כמו יום רגיל. אני עובדת בחברה שמשווקת מוצרים בתחום הרפואה האסתטית לתושבי רוסיה. המעסיק אומר שיום שב הוא היום הכי טוב לעבוד בגלל הקהל הרוסי ומכריח אותנו לעבוד כאיול זה יום רגיל. האם זה חוקי ומותר להכריח אותי לעבוד בשבת לפי שכר רגיל? אין לי חוזה עבודה כתוב ובמשך שנה וחצי לא עבדתי ביום שבת, עד לתחילת חודש ספטמבר האחרון, אז המעסיק שלנו שינה את הכללים. מה אתם מציעים לעשות?
מאלצים אותי לעבוד בשבת וכשעובדת בשבת, משלמים לי כמו יום רגיל. אני עובדת בחברה שמשווקת מוצרים בתחום הרפואה האסתטית לתושבי רוסיה. המעסיק אומר שיום שב הוא היום הכי טוב לעבוד בגלל הקהל הרוסי ומכריח אותנו לעבוד כאיול זה יום רגיל. האם זה חוקי ומותר להכריח אותי לעבוד בשבת לפי שכר רגיל? אין לי חוזה עבודה כתוב ובמשך שנה וחצי לא עבדתי ביום שבת, עד לתחילת חודש ספטמבר האחרון, אז המעסיק שלנו שינה את הכללים. מה אתם מציעים לעשות?
10/10/2013 13:48
10/10/2013 11:34
שלום, שמי יעל ואני מדריכת ספורט במכון כושר מוכר ויוקרתי. אני עובדת במקום כבר שלוש שנים בתור מדריכת כושר, כ6 שעות שבועיות (שלוש משמרות שבועיות של שעתיים כל משמרת) .בחוזה העבודה שלי לא מוגדר מה נעשה במקרה של מחלה ו/או ימי חופש ובמקרה של ביטול השיעור שלא באשמתי.
אשמח אם תעזרו לי בשני עניינים:
1. לפני מספר ימים הגעתי למשמרת כמתוכנן, אך הפסקת חשמל במכון הכושר הביאה לביטול שעתיים עבודה - האם אני זכאית לתשלום עבור זמן העבודה האבוד הזה?
2. האם במקרה שלי בו אין חוזה העסקה שמגדיר במפורש ואני לא במשרה מלאה, אלא עובדת משמרות כאמור לעיל, האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ו/או ימי מחלה בתשלום? ואם כן כיצד עליי לחשב את זכאותי?
תודה רבה על העזרה!
יעל
אשמח אם תעזרו לי בשני עניינים:
1. לפני מספר ימים הגעתי למשמרת כמתוכנן, אך הפסקת חשמל במכון הכושר הביאה לביטול שעתיים עבודה - האם אני זכאית לתשלום עבור זמן העבודה האבוד הזה?
2. האם במקרה שלי בו אין חוזה העסקה שמגדיר במפורש ואני לא במשרה מלאה, אלא עובדת משמרות כאמור לעיל, האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ו/או ימי מחלה בתשלום? ואם כן כיצד עליי לחשב את זכאותי?
תודה רבה על העזרה!
יעל
10/10/2013 11:37
10/10/2013 11:52
תודה רבה! תוכל להסביר לי בבקשה כיצד מתבצע החישוב על כמות ימי המחלה?
בנוסף, האם עבור ביטול השיעור שלא באשמתי כאשר כבר הגעתי למקום העבודה אני זכאית לתשלום?
שוב תודה!
יעל
בנוסף, האם עבור ביטול השיעור שלא באשמתי כאשר כבר הגעתי למקום העבודה אני זכאית לתשלום?
שוב תודה!
יעל
10/10/2013 12:14
שלום,
לכאורה את זכאית לתשלום עבור המשמרת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה את זכאית לתשלום עבור המשמרת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 12:07
בוקר טוב
אשמח לקבל תשובה לגבי נושא הפיטורים שלי פוטרתי לפני תום השנה התחלת העבודה שלי איתה 01.9.12 וסיום עבודה 6.8.13 כמובן הודאה מראש 14 יום פוטרתי בגלל שהגיע בחור חדש לעבודה בזמן זה הוציאו לי מכתב פיטורים.
אשמח מאד לקבל תשובה בנושא לפי דעתי ולאחר בדיקה אכן מגיע לי פיצויים פלוס הבראה - המעסיק לא מעוניין לשלם לי ואמר לי זאת שלא מגיע לי פיצויים מיכוון שלא סיימתי שנה תודה מראש צחי
אשמח לקבל תשובה לגבי נושא הפיטורים שלי פוטרתי לפני תום השנה התחלת העבודה שלי איתה 01.9.12 וסיום עבודה 6.8.13 כמובן הודאה מראש 14 יום פוטרתי בגלל שהגיע בחור חדש לעבודה בזמן זה הוציאו לי מכתב פיטורים.
אשמח מאד לקבל תשובה בנושא לפי דעתי ולאחר בדיקה אכן מגיע לי פיצויים פלוס הבראה - המעסיק לא מעוניין לשלם לי ואמר לי זאת שלא מגיע לי פיצויים מיכוון שלא סיימתי שנה תודה מראש צחי
10/10/2013 12:21
10/10/2013 10:51
10/10/2013 11:00
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע הלנת פיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
10/10/2013 10:46
קיבלתי תביעה בנושא יחסי עובד מעביד אני זכיין של רימקס לשעבר לפני שנה קיבלתי מכתב לפני תביעה על יחסי עובד מעביד וזאת למרות שהתובע חתום על חוזה המבהיר שאין ביננו יחסי עובד מעביד. רימקס לא הייתה מוכנה לגבות אותי ולכן נאלצתי לסגור את המשרד אתמול נשלח אליי כתב הגנה מטעם רימקס שמבחינתם הם לא צד בעיניין למרות שעשינו כל מה שביקשו. מה עושים?
10/10/2013 10:51
אשמח אם תמקד את שאלתך.
10/10/2013 10:43
10/10/2013 10:50
ניתן להתפטר במשך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת יש לחכות 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה.
10/10/2013 09:48
איחרתי בחודש קודם לעבודה כמה ימים לאורך החודש, בגלל בעיות תחבורה. שעות העבודה שלי מוגדרות במסגרת חוזה אישי וכך גם השכר שלי שהוא גלובלי. בכל הימים שאיחרתי נשארתי עוד באותו יום, 5-10 דקות מעבר למשך האיחור, בסוף יום העבודה מיוזמתי ובלי שאף אחד ביקש ממני. למרות זאת, אתמול קיבלתי משכרות הכוללת הורדת שכר מסויימת ומרגיזה מאד. מנהלת החשבונות אמרה כי בוצעה הרדה בשכר בגלל שלא עמדתי בתנאי החוזה ולי הוראת ההנהלה.
האם מותר לעשות דבר כזה, למרות שהשלמתי כל רגע ונשארתי בעבודה יותר זמן מאשר הייתי חסרה?
האם מותר לעשות דבר כזה, למרות שהשלמתי כל רגע ונשארתי בעבודה יותר זמן מאשר הייתי חסרה?
10/10/2013 09:52
תלוי מה סוכם בחוזה האישי.
10/10/2013 09:56
בחוזה כתבו כי שעות העבודה הן 08:00-16:00 בימים א-ה וביום שישי, אחת לחודש, מהשעה 08:00-13:00. בימים שאיחרתי הגעתי בסביבות 08:40 ויצאתי מהעבודה בסוף היום לא לפני 16:45 !!
10/10/2013 10:01
בנסיבות המתוארות הורדת שכר אינה תקינה.
10/10/2013 09:39
שלום,
במקום עבודתי נהוג להעניק מתנה בימי הולדת, נישואין וכד'.
לאחר נישואי (10\04) הוזמנתי ע"י המנהלת לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית למתנה ממקום עבודתי משום שאני גויה והתחתנתי עם יהודי. מיותר לציין כמה משפיל היה הדבר והקונוטציות לרייך השלישי... ברצוני לשאול האם ישנה עילה לתביעה?
תודה.
במקום עבודתי נהוג להעניק מתנה בימי הולדת, נישואין וכד'.
לאחר נישואי (10\04) הוזמנתי ע"י המנהלת לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית למתנה ממקום עבודתי משום שאני גויה והתחתנתי עם יהודי. מיותר לציין כמה משפיל היה הדבר והקונוטציות לרייך השלישי... ברצוני לשאול האם ישנה עילה לתביעה?
תודה.
10/10/2013 09:50
במידה ונהוג להעניק מתנה את זכאית לקבל אותה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
