פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בגן ילדים ולצערי היתה רשלנות מצידי כשהייתי עם הילדים בחצר אחד הילדים חמק מהגן ויצא החוצה. אחד ההורים ראה זאת והכניס את הילד.מנהלת הגן הודיעה לי שבעקבות המקרה המצער נאלצת לפטר אותי.האם למרות רשלנותי מגיעים לי פיצויים.

מגיע פיצויים. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי דרך משרד כוח אדם. בחודש הראשון קיבלתי חצי מהמשכורת הפסקתי לעבוד דרכם. נשארו לי בחודש השני 40 שעות המעסיק שלח דוח שעות ושכם להם ועדיין אנו לא קיבלתי הסברו שהיתה טיוטת ואני אקבל ב10 ל 10 אבל כלום לא קרא מה אפשר לעשות נגדם

שלום,

באפשרותך לכתוב מכתב למעסיק בו אתה דורש את כספך באם הדבר לא יעזור אתה יכול לפנות לבית הדין ולממש את זכותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי דרך. עתיד השמה. החברה שלמה אבל הם לא העבירו

עבדתי אצל מישהו 5 שנים לא קיבלתי אף פעם משכורת בזמן ותלושי המשכורת לא דומים בכלל למשכורת שקיבלתי.

אין החזר נסיעות אין הבראה אין כלום קיבלתי 2000 שקל בשחור הם לא מצויינים בתלוש בכלל ובגלל זה הבנק לא נותן לי משכנתא

אני בן 32 והתלושים שלי היו רשומים על 3500-5000 כאשר הרווחתי 7000 עכשיו שביקשתי פיצויים המעסיק מתעלם לגמרי. מה אני יכול לעשות?

פנהנלייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעלי עבר תאונת עבודה קשה ביום שהפסקתי לעבוד עקב פיטורין אני מקבלת דמי אבטלה ל175 ימים אני בת 57 לצערי 5 חודשים אני מטפלת תומכת ועוזרת לבעלי הפצוע ברגל עם השתלות מה שמנע ממני באמת לצאת ולחפש עבודה.

האם ניתן להאריך את תקופת מתן דמי אבטלה כתוצאה מהמצב שנוצר לצערי עקב פציעתו של בעלי שהיה מאוד זקוק לעזרתי לא רק בטיפול יום יומי אלא גם בטיפולים שונים בבית חולים ופיזיוטרפיה הסעות וכד'

נזק שנגרם כתוצאה מהפגיעה ניתן לתבוע במסגרת תביעה נגד חברת ביטוח. מומלץ לפנות בעניין לייצוג. משרדנו עומד לרשותכם.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לצערי הרב תשכחי מזה אבל תוכלי לחתום הבטחת הכנסה אם תעמדי בתנאים

עבדתי במקום עבודה שנתיים רצופות במשרה מלאה אפילו הייתי מגיעה לכמעט 220 שעות עבודה בחודש התחלתי ללמוד וביקשתי לרדת ממשרה לשעות לפני כחודשיים עכשיו אני עובדת כמעט 100 שעות בחודש רק שעד עכשיו לא נחתם חוזה חדש וגם מדובר שרוצים לפטר אותי.

איך מחשבים פיצויים לפי משרה מלאה או לפי החודשים האחרונים ( לפי 3 חודשים אחרונים)? תודה מראש

באם ניתן לחלק את תקופת העבודה לשני חלקים בהתאם להיקף המשרה בכל תקופה ניתן לחשב את הפיצויים לפי היקף המשרה הממוצע או לפי חלוקה לשתי תקופות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב

אני בשבוע 31 להריוני ועובדת באותו מקום עבודה כבר כ-10 שנים. לרשותי כ-80 ימי מחלה. בחודש האחרון אני עוברת התעללות שקטה מצד המעסיק, התשה ולוחמה פסיכולוגית והדבר גורם לי לתשישות ולחצים רבים.

שאלתי היא:

1. אם אני מוציאה ימי מחלה מהרופאה (לא שמירת הריון) והם יצטברו בסופו של דבר ליותר מ-30 ימים ברצף, האם ייחשב הדבר בהכרח לשמירת הריון ויימנע מהמעסיק שלי לשלם לי דמי מחלה?

2. האם כתוצאה מכך שהשכר שלי ייפגע בעקבות חישוב ימי המחלה (חוק דמי מחלה) גם דמי הלידה שלי ייפגעו או שניתן להציג גם בביטוח לאומי את תעודות המחלה בצרוף לתלוש על מנת להראות להם שהשכר השתנה בעקבות ימי המחלה?

אודה לתשובה בהקדם כי כל יום הוא מלחמת התשה עבורי ומועקה גדולה בשבוע מתקדם של ההריון ואלו שני הנושאים בהם המעסיק מנפנף כל הזמן ולכן אני חוששת כל כך לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. תודה

ניתן לבקש לצאת לשמירת הריון ואז התשלום ישולם על ידי הביטוח הלאומי. ניתן לקבל ימי מחלה ואז המעסיק ישלם את ימי המחלה. באם תקבלי ימי מחלה שלא במסגרת שמירת הריון שאז אלו ישולמו על ידי המעסיק כימי מחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מנקה שהיא עובדת זרה הועסקה ללא היתר אצל משפחה בעבודה יומית קבועה ועבדה לפחות 6-7 שעות ביום ובמשך שנה רצוף. לאחר שנה פוטרה על ידי המעסיקים מסיבות שלהם. כעת אותה אישה מבקשת פיצויים לפי החוק. האם היא זכאית פיצויים למרות שהנה עובדת זרה שהועסקה ללא היתר מתאים?

העובדת יכולה לתבוע את הפיצויי פיטורין ללא קשר להיתר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ולא רק פיצויי פיטורין אלא גם דמי הבראה, פדיון ימי חופשה ופנסיה לתקופה של חצי שנה... מעסיק שמפטר עובדת זרה ללא שהעסיק ללא היתר עלול למצוא את עצמו מסובך בפלילים ולכן, לדעתי, עליו לרצות להקדים ולשלם בשביל לשמור על שקט תעשייתי...

תודה רבה על התשובות!

אני מניחה שהגיע הזמן לפנות לעורך דין ולהוציא למעסיק מכתב שיסביר לו את המציאות...

שלום,
הייתי בראיון עבודה, לצורך העניין עשיתי שירות לאומי ולא צבאי
לאחר הראיון, המראיינת עברה לחדר אחר ואמרה "פעם הבאה אני לא מראיינת אנשים שלא עשו צבא"
מאז לא שמעתי מהם
בלי קשר אלי, אני יודעת שזה לא חוקי. ואני רוצה להתלונן עליהם.
למי ניתן לפנות ומה האופציות בנושא?
תודה

יכול שניתן להתלונן בגין אפליה בבית הדין לעבודה או אצל הנציב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איזה נציב?
יש איזשהו גוף שניתן לפנות אליו בנושא?
תודה

שלום, העם מותר למעסיקים להוריד אותי בתפקיד בזמן שאני בחופשת מחלה בעקבות תאונה אישית?? ובלי להודיע לי??
זה מאוד פוגע!!! אשמח עם תענו לי בהקדם......

על פניו הדבר לא תקין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה מיידית!
אמרתי למנהל שלי שאני לא מוכנה לזה ויצאתי בסערת רגשות !!
מה אני אמורה לעשות עכשיו??

מה עליי לעשות?

ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר ובמידה והנך עובדת מעל שנה לקבל פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת קצת פחות ב 28/11/2012 התחלתי לעבוד שם זה אומר שאני מאבדת את הזכות?

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בכל זאת שמחתי לשוחח עם איש מקצוע שמבין

ידוע כי ניתן להעסיק עובד שבוע אחד מתוך כל שלושה שבועות
האם ניתן לפצל את 5 ימי העבודה של אותו שבוע על פני החודש? כלומר יום פה ויום שם מבלבד שלא יעבור את 5 ימי העבודה השבועיים? או שמא מוגדר בחוק שבוע לילה ולא משנה מה מס' הימים שעבד, לא ניתן לשבצו באף שבוע אחר? אשמח לחידוד בעניין
תודה

כל עוד אין חריגה של 7 ימים במהלך 3 שבועות, ניתן לפצל את הימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם במפעל שעובד 5 ימים בשבוע ניתן לעבוד 5 ימים בשבוע אחד ועוד יומיים בשבוע שלאחריו לדוג'???

שלום רב! יש לי שאלה בקשר למשכורת. אני עובדת ב-BBB זו מסעדת המבורגרים ואני מלצרית באחת המסעדות. אנחנו עובדים על טיפים בלבד אין לנו משכורת שהמעסיק שלנו משלם לנו. מ-1.9.13 המעסיק החליט שהוא צריך לקחת לנו 26 ש"ח לשעה מהטיפים ולהפקיד לנו את זה בסוף חודש לחשבון כדי שזה יראה כאילו הוא מכניס לנו כסף ומשלם משכורת.

לנו ירדו כל המיסים מהכסף של הטיפים. רציתי לשאול האם זה חוקי מה שהמעסיק שלי עושה? או לא? אשמח לתשובה תודה רבה עדן.

כל עוד כל הכספים שהנך מרוויחה בסוף מגיעים אלייך לא רואה בזה בעיה. המעסיק חייב לנקות מס במקור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. המעסיק שלי פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת באותו היום . כשאמרתי לו יום למחרת שהוא צריך להביא לי מכתב פיטורים ויומיים תשלום ואת שארית הימי חופש שמגיעים לי כל שהיה לו להגיד לי זה שהמכתב מחכה לי וכל השאר אני יכולה לפגוש אותו בבית משפט. אני אשמח אם תחזרו אליי בהקדם האפשרי על מנת שאני אוכל להתחיל בפרוצדורה אם קיימת כזו ותסבירו לי מה לעשות...

נטע שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום

אישתי נמצאת כיום בחודש החמישי להריונה, והודיעה על ההריון למעסיקה לפני כחודש

היא מועסקת בחברה החל מחודש ינואר, בחוזה זמני אשר חודש פעמיים (החוזה המקורי היה עד סוף יולי, הוארך פעם אחת בחודש, ופעם נוספת בחודשיים), כאשר ההארכה האחרונה אמורה להסתיים בסוף אוקטובר.

לאחר שגילה המעסיק את זה דבר ההריון, נאמר לאישתי שבאופן עקרוני הם מעוניינים להאריך לה את החוזה שוב, אך קיבלו ייעוץ משפטי שלא לעשות זאת מכיוון שבמקרה שיאריכו את החוזה, יהיו מחוייבים לשמור לה על מקום העבודה בתקופה שלאחר הלידה.

אשתי כמובן מוכנה לותר על שמירת מקום העבודה לאחר הלידה בתנאי שימשיכו את העסקתה עד הלידה (עדיף על להישאר מובטלת בחודשים שעד הלידה), אך נאמר לה שזה לא יעזור- כי מדובר בזכות חוקית, שאסור למעסיק לשלול ממנה גם בהסכמתה
האם יש דרך בה ניתן לצאת מהפלונטר?

האם ניתן לטעון כאן להתנהלות לא חוקית מסוג כלשהו של המעסיק?

שלום,


אי הארכת חוזה עבודה היא כמו פיטורים. לא ניתן לפטר עובדת שהיא בהריון.




עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הדבר נכון גם במידה והיא עובדת זמנית עם ותק של פחות משנה?

מה מומלץ לעשות במקרה הזה? האם יש גוף שאפשר לפנות אליו?

ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תבעתי את החברה שבה עבדת ב ב 14.9.11. על סכום של 3000 ש"ח.
13 לדצמבר 2011 היה דיון ואף זכיתי משום שהצד השני לא הגיע .
הדיון השני נקבע משום שהנתבע טען שהוא לא קיבל את המכתב וביקש לערוך דיון נוסף,הדיון נערך ב 9 לדצמבר 2012 כאשר הצד השני שוב פעם לא הגיע.

בינואר עם כל המסמכים ניגשתי להוצאה לפועל ששם שילמתי עד עכשיו כ 2000 ש"ח ששם סגרו לנתבע יציאה מהארץ עיקולים וחשבונות.

1.9.2013הנתבע הלך לבית משפט בטענה שעוד הפעם הוא לא קיבל את המכתב ולבקשתו פתחו עוד הפעם את התיק (כאשר אני לא קיבלתי שום מסמך על כך )

1.האם אני יכול לבקש מבית משפט לא לקיים את הדיון???
2. האם אני יכול לצרף את הכסף ששילמתי בהוצאה לפועל לתוך הסכום של התביעה
3. האם יש אפשרויות נוספות שלא חשבתי אליהם ובהם אתם תוכלו לעזור לי.

במידה ונקבע דיון בבית המשפט אי אפשר לבטל אותו.

הייתי אצל רופאה תעסוקתית והיא נתנה אישור על כך שאני כשירה לעבודה בהיקף משרה של 4 שעות ביום עד לתום תקופת ההריון.
האם שעות ההעדרות בעבודה הינה על חשבון ימי המחלה שלי או על חשבון המשכורת? אשמח אם תוכלו להפנות אותי לחוק.

במידה ויש ברשותך אישור ימי מחלה, אזי יש לשלם לך עבורם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב , לפני כשנה הוצע לי ממקום העבודה לצאת ללימודים ע"ח העבודה על מנת לקבל את תפקיד הקב"ט , הוחתמתי על חוזה האומר כי בסיום הלימודים אקבל את תפקיד הקב"ט במקביל לתפקידי כמחסנאי , במידה ואתפטר או אפוטר בטווח של עד שנה אני יחויב לשלם את מלוא סכום הלימודים ועד שלוש שנים חצי מהסכום.

היום חודשיים לאחר סיום לימודי עדיין לא מוניתי לתפקיד , שאלתי א' האם החוזה חוקי האם מותר גם במקרה שאפוטר לדרוש ממני תשלום , ב' האם מותר לדרוש ממני לבצע שני תפקידים שאין ביינהם קשר ולקבל שכר של משרה אחת , ג' האם העובדה שעברו חודשיים מסיום הלימודים ועדיין לא מוניתי מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק ופוטר אותי מחובתי.

תלוי בחוזה העבודה שלך.

שלום
במידע בנוגע לזכויות ההפסקות שמגיעות לעובד מצויין כך, ציטוט: "כל עובד, בכל סוג של עבודה, זכאי לקבלת זמני הפסקה ומנוחה במהלך יום עבודתו."
לאחר מכן יש התייחסות רק לעובדי כפיים
האם כל עובד זכאי לזמן הפסקה גם עובד מחשב?
האם משרה של 5 שעות זכאית להפסקה?

עובד מעל 6 שעות עבודה זכאי להפסקה של 45 דקות.

צהריים טובים לכם,
לפני כחודשיים קיבלתי חצי משכורת ללא עמלות שמגיעות לי, פניתי למנהל והסברתי לו את המצב. והוא אכן ראה שנעשתה טעות ואמר שהמצב יטופל. היום- לאחר כחודשיים שבהם פניתי למנהל שוב וביקשתי לקבל את השכר שוב ושוב אף אחד לא נותן יד בדבר. אבקש לקבל יעוץ משפטי לגבי הדרך פעולה שתגרום למעסיק להעביר לי ללא דיחוי את העמלות שמגיעות לי - המדובר על אלפי שקלים!!

תודה על העזרה.

שלום,

באפשרותך לשלוח מכתב מיצוי הליכים למעסיק בו אתה דורש את זכויותיך. באם הדבר לא יעזור אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

היי
מאלצים אותי לעבוד בשבת וכשעובדת בשבת, משלמים לי כמו יום רגיל. אני עובדת בחברה שמשווקת מוצרים בתחום הרפואה האסתטית לתושבי רוסיה. המעסיק אומר שיום שב הוא היום הכי טוב לעבוד בגלל הקהל הרוסי ומכריח אותנו לעבוד כאיול זה יום רגיל. האם זה חוקי ומותר להכריח אותי לעבוד בשבת לפי שכר רגיל? אין לי חוזה עבודה כתוב ובמשך שנה וחצי לא עבדתי ביום שבת, עד לתחילת חודש ספטמבר האחרון, אז המעסיק שלנו שינה את הכללים. מה אתם מציעים לעשות?

שלום,

המעסיק אינו רשאי להכריח אותך לעבוד בשבת באם הוא לא קיבל אישור מהממונה לחוק שעות עבודה ומנוחה ממשרד התמ"ת לשם כך.

שלום, שמי יעל ואני מדריכת ספורט במכון כושר מוכר ויוקרתי. אני עובדת במקום כבר שלוש שנים בתור מדריכת כושר, כ6 שעות שבועיות (שלוש משמרות שבועיות של שעתיים כל משמרת) .בחוזה העבודה שלי לא מוגדר מה נעשה במקרה של מחלה ו/או ימי חופש ובמקרה של ביטול השיעור שלא באשמתי.
אשמח אם תעזרו לי בשני עניינים:
1. לפני מספר ימים הגעתי למשמרת כמתוכנן, אך הפסקת חשמל במכון הכושר הביאה לביטול שעתיים עבודה - האם אני זכאית לתשלום עבור זמן העבודה האבוד הזה?
2. האם במקרה שלי בו אין חוזה העסקה שמגדיר במפורש ואני לא במשרה מלאה, אלא עובדת משמרות כאמור לעיל, האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ו/או ימי מחלה בתשלום? ואם כן כיצד עליי לחשב את זכאותי?

תודה רבה על העזרה!
יעל

את אכן זכאית לימי חופשה ולדמי מחלה בהתאם לותק ואחוז המשרה שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה! תוכל להסביר לי בבקשה כיצד מתבצע החישוב על כמות ימי המחלה?

בנוסף, האם עבור ביטול השיעור שלא באשמתי כאשר כבר הגעתי למקום העבודה אני זכאית לתשלום?

שוב תודה!
יעל

שלום,

לכאורה את זכאית לתשלום עבור המשמרת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב

אשמח לקבל תשובה לגבי נושא הפיטורים שלי פוטרתי לפני תום השנה התחלת העבודה שלי איתה 01.9.12 וסיום עבודה 6.8.13 כמובן הודאה מראש 14 יום פוטרתי בגלל שהגיע בחור חדש לעבודה בזמן זה הוציאו לי מכתב פיטורים.

אשמח מאד לקבל תשובה בנושא לפי דעתי ולאחר בדיקה אכן מגיע לי פיצויים פלוס הבראה - המעסיק לא מעוניין לשלם לי ואמר לי זאת שלא מגיע לי פיצויים מיכוון שלא סיימתי שנה תודה מראש צחי

שלום,

ס' 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו בסמוך לשנת עבודה אזי חזקה כי הם נעשו בכדי לא לשם פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קבלתי מכתב פיטורים והפסקתי את העבודה ב- 01/09/13
ועדיין לא קבלתי פיצויים. המהלת חשבונות אמרה לי שזה מתעקב. וכל פעם שאני מתקשר, אומרים לי תמתין זה בטיפול.
מה אפשר לעשות בנושא?

תודה מראש!

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע הלנת פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קיבלתי תביעה בנושא יחסי עובד מעביד אני זכיין של רימקס לשעבר לפני שנה קיבלתי מכתב לפני תביעה על יחסי עובד מעביד וזאת למרות שהתובע חתום על חוזה המבהיר שאין ביננו יחסי עובד מעביד. רימקס לא הייתה מוכנה לגבות אותי ולכן נאלצתי לסגור את המשרד אתמול נשלח אליי כתב הגנה מטעם רימקס שמבחינתם הם לא צד בעיניין למרות שעשינו כל מה שביקשו. מה עושים?

אשמח אם תמקד את שאלתך.

אני ילדתי לפני 4 חודשים פגית קטנה בעקבות זה קיבלתי עוד חודש לחופשת לידה.
אני לא מוניינת לחזור לעבודה ורוצה לגדל את הילדה בבית.
אני אמורה לקבל פיצויים כל שהם?
אני צריכה למסור מכתב התפטרות?
אני יכולה לקבל דמי אבטלה?
עבדתי שנה וחודש וגם בהריון הייתי כל ההריון בשמירת הריון.
תודה מראש

ניתן להתפטר במשך 9 חודשים מיום הלידה למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת יש לחכות 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה.

איחרתי בחודש קודם לעבודה כמה ימים לאורך החודש, בגלל בעיות תחבורה. שעות העבודה שלי מוגדרות במסגרת חוזה אישי וכך גם השכר שלי שהוא גלובלי. בכל הימים שאיחרתי נשארתי עוד באותו יום, 5-10 דקות מעבר למשך האיחור, בסוף יום העבודה מיוזמתי ובלי שאף אחד ביקש ממני. למרות זאת, אתמול קיבלתי משכרות הכוללת הורדת שכר מסויימת ומרגיזה מאד. מנהלת החשבונות אמרה כי בוצעה הרדה בשכר בגלל שלא עמדתי בתנאי החוזה ולי הוראת ההנהלה.

האם מותר לעשות דבר כזה, למרות שהשלמתי כל רגע ונשארתי בעבודה יותר זמן מאשר הייתי חסרה?

תלוי מה סוכם בחוזה האישי.

בחוזה כתבו כי שעות העבודה הן 08:00-16:00 בימים א-ה וביום שישי, אחת לחודש, מהשעה 08:00-13:00. בימים שאיחרתי הגעתי בסביבות 08:40 ויצאתי מהעבודה בסוף היום לא לפני 16:45 !!

בנסיבות המתוארות הורדת שכר אינה תקינה.

שלום,
במקום עבודתי נהוג להעניק מתנה בימי הולדת, נישואין וכד'.

לאחר נישואי (10\04) הוזמנתי ע"י המנהלת לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית למתנה ממקום עבודתי משום שאני גויה והתחתנתי עם יהודי. מיותר לציין כמה משפיל היה הדבר והקונוטציות לרייך השלישי... ברצוני לשאול האם ישנה עילה לתביעה?
תודה.

במידה ונהוג להעניק מתנה את זכאית לקבל אותה.

עבדתי 2.9 שנים במעון "נעמת" ובחודש יוני השנה בתי חלתה במחלת קרוהן ואושפזה, הייתי איתה בתקופת האישפוז וגם בבית בהשגחה כשבועיים וחצי, כשהגשתי אישורים רפואיים של בתי על שמה, נאמר לי שלא משלמים ימיי מחלה רק לילד עד גיל 16.

אציין שבתי היא בת 20, לאחר מכן הגשתי אישורי מחלה על שמי וגם לא שילמו בטענה שלא מגיע לי.

ביולי השנה החליטו לעשות רענון עובדים ולהעביר מטפלות מגן לגן, והחליטו שגם אני עוברת לגן אחר גם בהרצליה, אני לא הסכמתי, ולכן נעמת הוציאו מכתב , שבזאת בעצם אני מודיעה על התפטרותי, אמרתי שאני מעוניינת לעבוד רק בגן שלי [הם לא הסכימו]

ואז רשמתי במכתב שאני מתפטרת כדין מפוטרת.
אציין שמאז מחודש אוגוסט השנה ,לא שילמו לי משכורת בטענה שהייתי במינוס של ימי מחלה,אציין שעבדתי עד 02.08.13 היום האחרון ,ואז יצאנו לחופשה בת 3 שבועות.
בבדיקה שלי מול הנ"ח התברר לי שגם ימי חופשה לא מגיעים לי בגלל שהגשתי מכתב התפטרות ,כמו כן גם פיצויים נאמר לי לא מגיעים לי בגלל שאני לא עובדת קבועה אלא עובדת בנסיון.

כיום אני עובדת בגני ילדים והעברתי את קופות הגמל לשם.
השאלה שלי היא למה לא משלמים לי פיצויים? האם זה חוקי?
והאם אני יכולה לתבוע בבית הדין לענייני עבודה?

נאלצתי גם לעזוב את מקום עבודתי בגלל שבתי חלתה והייתי חייבת להשגיח עליה, אז למרות כל האישורים שהעברתי אליהם,לא קיבלתי כל תגובה ,וגם לא תשלום, המפקחת לא רצתה לתת לי מכתב התפטרות בטענה שאני לא יחתום אבטלה.

הרי היום יצא חוק גם כשאדם מתפטר מגיע לו פיצויים האם זה כך?

אודה מאוד לתשובתך אליי דחוף.

נ.ב. אני עומדת להגיש להם מכתב שנית עם כל האישורים, אבל לפני כן אני רוצה ממך ייעוץ . תודה דנה .

בגין ימי המחלה של הבת אכן עפ"י חוק אין לך זכאות לתשלום.
על התפטרות לכשעצמה אין זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים.
כמו כן, זכותו של המעסיק לנייד מקומות עבודה אך אם יש בניוד משום הרעה מוחשית בתנאים ייתכן ויגיעו לך פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כעקרון כאשר עובד מתפטר מרצונו, אין זכאות לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם יש חוק שמחייב את בעל הבית לשלם אשל ואים יש מהו החוק

אין במגזר הפרטי אלא רק בענפים מסוימים בהם חל נוהג או הסכם קיבוצי המחייב בתשלום אש"ל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה קטנה למבינים בנושא דיני עבודה: האם עובד שהודיעו לו על מועד לפיטורין וברצונו לגשת לראיון עבודה על חשבון הזמן של המעביד שפיטר אותו , זכאי לקבל תשלום על אותן השעות שהוא יצא לראיון העבודה ?

בעיקרון לא, אך ניתן לנסות להגיע להסכמות בעניין עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה מחודש פבואר ועד אתמול.
ואתמול קיבלתי מכתב פיטורים
מה שכן אני שלושה חודשים ראשונים הייתי שייכת ל"כוח אדם " ולא לחברה עצמה. כלומר התלושים שקבלתי 3 חודשים ראשונים היו "מכוח האדם שהפנה אותי לעבודה "
בכל אופן הם אומרים לי שאני עובדת רגיל עוד שבוע
הייתי רוצה לדעת מה הזכויות שלי בבקשה?

הנך זכאית לפדיון זכויות מחודש פברואר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תוקף תעודת ההרשאה שלי לנשיאת נשק פג ב 14/10/13, לפני כמה ימים עידכנתי את המפקח שלי בהודעות,לא קיבלתי מענה, אתמול ראיתי אותו והזכרתי לו,אני יודע שאסור לי להחזיק נשק עם רישיון לא בתוקף ויש לי הוכחות שהתרעתי על כך מבעוד מועד. ובמידה ובסוף המשמרת של יום שני ה 14/10,אני ניגש לתחנת משטרה,מפקיד שם את הנשק, האם אני זכאי לתשלום על ימים בהם לא עבדתי? הרי זו התרשלות של החברה,לא שלי.

על החברה לדאוג לך לעבודה שאינה דורשת נשק או להסדיר את רישיון הנשק בהקדם אחרת יש ממש בדרישת שכר עבור ימים אלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il