פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני עובדת סוציאלית שכירה בהוסטל לנפגעי נפש מזה שנתיים וחצי. החברה בה אני עובדת מכרה את המסגרת שלנו, ומסגרות נוספות, לחברה אחרת, וכי המעבר הסופי לחברה החדשה יחול החל ב- 1.11.

הודעתי על התפטרות לפני כשבועיים, עזיבה בסוף חודש אוקטובר. כאשר הודעתי על התפטרות אמרו לי כי אני אקבל את כספי הפיטורים. לפני מספר ימים פנו אלי הממונים עלי ואמרו לי כי טעו, ועל-פי החוזה שלי אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות רק לאחר 3 שנים של עבודה במקום...

ידוע לי כי עמיתים לעבודה קיבלו "מענק", "בונוס", כאשר עזבו ביוזמתם, ולי אמרו כי גם את זה לא אקבל. כמו כן, חשוב לי לציין, כי אמרו לי כי עקב העברת הארגון לחברה אחרת הינו הבעיה, וכי אם זה לא היה קורה הייתי מקבלת פיצויים או לפחות "בונוס".

הייתי מעוניינת לדעת אם יש מה לעשות בנושא והאם זה בכלל חוקי לשלם פיצויים רק אחרי 3 שנות ותק, הגם שיש חוזה שמציין את הנקודה הזאת...

תודה מראש!

שלום,

מעסיק אינו מחויב לשלם פיצויים כאשר העובד עוזב מיוזמתו. כאשר הדבר מצוין בחוזה עליו לכבד את החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il