פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בהוראה 4 שנים במוסד המוגדר כפרטי קיבלתי מכתב פיטורין לפני כשנה עד עתה לא קיבלתי חלק מהמשכורת האחרונה ופיצויים בטוענה שאין להם כסף אך במקביל הם משלמים למורים החדשים...

א.מה עלי לעשות האם יש להם עילה משפטית להגשת תביעה אל בית הדין לעבודה על הלנת שכר?

ב.מה זכאותי לדמי הבראה שלא קיבלתי 4 שנים? איך ניתן לחשב כמה כסף מגיע לי עבור דמי הבראה לתקופה זאת?

שלום,


דמי הבראה צריכים להיות משולמים עבור כל שנה.
אכן יש לך כאן עילת תביעה, אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

התחלתי לפני שבוע לעבוד בתור נהג בוסית שכיר במשרה מלאה + המון שעות נוספות בכל יום. אני נוהג בכל חלקי הארץ ורציתי לשאול האם על פי חוקי העבודה מגיע לי לקבל דמי כלכלה ואם כן, באיזה סכום יומי מדובר?

תודה מראש

שלום,

אין חובה לפי החוק לקבל דמי כלכלה.

אין חובה לתשלום דמי כלכלה במגזר הפרטי, אלא מכוח הסכם קיבוצי או הסכם עבודה ספציפי.

חתמתי על חוזה שלפיו אני עובדת 20 שעות בשבוע ומקבלת משכורת חודשית קבועה. השאלה שלי היא, אם יש חג האם ע"פ חוק אני יכולה לעבוד פחות מ-20 שעות באותו שבוע בגלל שהיה יום חג, והמעביד לא יוריד מהמשכורת הקבועה? אציין כי בחוזה שלי אין כל התייחסות לשבועות שבהן יש חגים... מה קובעים חוקי העבודה במקרה שלי?

בעקרון לעובד חודשי אין להוריד מהשכר בגין היעדרות ב- 9 ימי חג בשנה.
עם זאת, ניתן להפחית על היעדרות בערב חג או בשעות אחרות אשר הובילו לכך שלא השלמת 43 שעות עבודה שבועיות.

עבדתי שלושה ימים בחברה, בסוף השבוע התקשרתי לבוס שלי ואמרתי לו כי אני מתפטרת.

שאלתי אותו אם אני צריכה להגיע יום למחרת או אם עליי לעשות משהו, הוא ענה לי כי לא והוא יטפל בדברים למחרת.

חיכיתי לעשירי לחודש זה ולא קיבלתי את הכסף על ימי העבודה הנ"ל. בנוסף, כמה ימים לאחר מכן הם שלחו לי מכתב בדואר רשום כי "הם רואים בהיעלמותי כביטול החוזה".

דיברתי עם מישהי בחברה אשר אמרה לי שמבחינתם כאילו לא הגעתי לעבודה באותו יום, כלומר נעלמתי ומכאן התבטל לי החוזה ולכן לא הגיע לי הכסף.

ראשית, הדברים לא התנהלו כך בפועל כי דיברתי עם הבוס שאמר לי שזה בסדר, ושנית גם אם במקרה שלכאורה נעלמתי אין שום אסמכתא בכתב להתפטרותי, עדיין מגיע לי את הכסף על הימים שעבדתי - לא?

תודה, מרב.

הנך זכאית לשכר עבור ימי העבודה שלך.
פני למעסיק במכתב דרישה ובמידת הצורך בתביעה בבית הדין לעבודה.

שלום,

אכן מגיע לך תשלום עבור הימים בהם עבדת בפועל.

בוקר טוב,

מועסק שנתיים כנהג + סבל שכיר במחלבה פרטית. ראשית, לא נערך שום חוזה ביני לבין המעסיק. כתוצאה מכך הורעו תנאי העבודה וזה מתבטא בהרעה של מצב הבריאות.

המעסיק לא מעלה לי את השכר כמובטח. המעסיק גם לא מוכן לשלם לי את העלאת הדלק. בתחילת העבודה הובטח לי שיוצמד אלי עוזר במשך הזמן ומה שקרה בפועל, שנפח העבודה גדל, והמשכורת נשארה כמו שהיא, והמעביד מסרב ומתנער מהבטחותיו. המצב הבריאותי שלי מתחיל להתדרדר, בעיות גב קשות עקב הרמת סחורה מוגזמת.

יוצא שאני עובד שנים באותו שכר חודשי קבוע. פעם הייתי עובד 8-9 שעות ביום והיום אני עובד 11-12 שעות. מבקש לדעת מה הזכויות שלי לבמקרה הזה במצב שאין חוזה עבודה מסודר.

כמובן שמגיע לך גמול עבור עבודה בשעות נוספות ויתר זכויות סוציאליות לפי חוק.
בנסיבות העניין ייתכן ויגיעו לך פיצויים במקרה של סיום עבודה לאור מצבך הבריאותי.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.

שלום,

לפי הנסיבות שתוארו על ידך, מדובר בהרעה בתנאי עבודתך בכמה מישורים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום, פוטרתי ומכריחים אותי לבוא להעביר חפיפה למחליף שלי
אני כמובן לא מעוניין, לא להיות יותר במקום העבודה וכמובן לא להתחיל לחפוף מישהו חדש

שלום,

האם אתה נמצא בימי ההודעה המוקדמת?

שלום רב אני בהריון ופוטרתי מעבודתי כאשר הועסקתי הבוס ידע על מצבי.

עבדתי שם שבוע ימים בחפיפה ועוד כ-10 ימי עבודה שוטפים. ופוטרתי אציין שביום השלישי להתלמדותי הבוס איים עליי בפיטורים.

לאחר תקופת העבודה הכוללת שלי פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת בטענה שאני עושה מלא טעויות במספר שכן העבודה מצריכה דיוק.

והוא מפחד שהטעות הזאת יעלה לעסקו בהרבה כספים (חברה לתקליטנים) מעבר לכך אין לא שום בעיה אם ההתנהלות שלי לעבודה. אני כיום בשבוע 14 ובטני כבר נראת לעין. אנני מוצאת עבודה כיום בגלל מצבי.

האם אני יכולה לדרוש ממני לקבל את תפקידי חזרה? האם הוא היה צריך לקבל את אישור משרד התמ"ת במקרה זה? אשמח לתשובה בהקדם שכן אוכל לפעול בעיניין במהירות.

תודה מראש בברכה קורל.

שלום,

לפי חוק עבודת נשים את צריכה להיות לפחות חצי שנה בעבודה בכדי שהוא יאלץ לבקש אישור ממשרד התמ"ת לצורך פיטורייך.

עם זאת בנסיבות מסוימות ניתן לראות בפיטוריך כהפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בתי סיימה תיכון ושנה אחת של שירות לאומי. מאז היא בבית,
לא עובדת או לומדת, אני משלמת עבורה כל חודש 134 ש"ח ביטוח לאומי. עכשיו נאמר לי שיתכן והיא יכולה לבקש הבטחת הכנסה ותהיה פטורה מתשלום ביטוח לאומי. האם זה נכון?

במידה ועומדים בתנאי הזכאות לקבלת קצבת הבטחת הכנסה או דמי אבטלה הרי שמנוכים ממנה כבר דמי ביטוח לאומי.

עובדת כמטפלת בקשישים בחב' כ"א. המטופל דרש, בתקיפות, שלא אבוא יותר. התייצבתי בחב' כה"א והודעתי שלא אעבוד איתו יותר. בחברה הציגו את התנהלותי זו כהתפטרות. הייתכן ?

שלום,

לא מדובר בפיטורים אלא בהתפטרות שכן חברת כוח האדם היא המעסיקה שלך.

קודם כל זה לא פיטורים מאחר והמטופל הוא לא המעסיק שלך.
פשוט תגידי להם מה הוא אמר לך ותבקשי שימצאו לך מטופל אחר.

יש לי שאלה חשובה . אבי עובד בענף הייצור במפעל למתכת . השאלה היא כזאת . במפעל באופן קבוע אנחנו עובדים בימי א.ג.ד 12 שעות וב - ב+ה 10 שעות עבודה סה''כ 56 שעות שבועיות . למרות שידוע לי שמי שעובד על בסיס 5 ימים בשבוע אמור לעבוד 43 שעות שבועיות ולא יותר מ - 15 שעות לפי היתר מיוחד . האם זה חוקי לעבוד קבוע 58 שעות שבועיות ? תודה אבי

שלום,

על-פי החוק, העסקה בשעות נוספות הינה אסורה אלא אם שר הכלכלה מפרסם היתרים.
היתר להעסקה בשעות נוספות קובע כי במפעלים ששבוע העבודה בו הנו בן 5 ימים יעבדו 4 שעות נוספות ביום אך לא יותר מ12- בשבוע.

ניתן לפי חוק להעסיק עד 15 שעות נוספות בשבוע ובתנאי שמשולם עליהן גמול כפי הנדרש בחוק.

שלום,
עבדתי בעבודה קודמת מס' חודשים ועזבתי. התחלתי השבוע עבודה חדשה. המעסיק החדש ביקש שאמלא טופס 101, אמר שאני צריך למלא את סעיף 7-שינויים במהלך השנה >על מה מדובר?
בנוסף, דרש שאביא לו את כל תלושי המשכורת מתחילת השנה. (מדוע הוא צריך תלושים של מעסיקים קודמים? זה לא אישי?)
מעולם לא נדרשתי לכך, אשמח להסבר.

תודה! אשמח, בבקשה, גם למענה לחלק הראשון של שאלתי, לגבי טופס עובד-101 סעיף ז' > מה זה אומר 'שינויים במהלך השנה'? (סליחה על הבורות),
מעסיקי מבקש שארשום שם את מקומות העבודה האחרונים, אני לא חושב שזו מהות הסעיף...

אכן מדובר במקומות עבודה אחרים במהלך השנה.
הנושא חשוב לצורך קביעת גובה המס שלך.

אין צורך למסור לו תלושים של עבודה קודמת.
באפשרותך להביא לו תיאום מס ממס הכנסה בעצמך.

שלום, אני בת 35 נשואה ואם לשתיים, אני עובדת בארגון בתחום הביטוח כ 4 שנים כמנהלת שירות לפני כחצי שנה הוצע לי להקים מחלקת מכירות חדשה מתוך רצון לקדם אותי והסכמתי.

הואיל והיו כול מני שינויים במשרד האוצר והתחלפו מפקחים פרוייקטים שהיו צריכים להיכנס למחלקה ולהזרים כסף נדחו ונדחו וכעת משרד האוצר שוקל האם בכלל להוציא בפועל את ההחלטות של המפקח על הביטוח הקודם עודד שריג.

כתוצאה מכך הוחלט לסגור את המחלקה שלי מאחר ולא היה בארגון תפקיד ניהולי אחר להציע לי הוצע לי תפקיד פקידותי ללא פגיעה בשכר אותו ביצעתי מצויין בשבועיים אחרונים ואף קיבלתי פידבקים טובים לגביו.

אתמול נקראתי לשיחה בה נאמר לי כי התקן למשרה זו לא אושר לשנת 2014 עקב צימצומים וכי החברה תאלץ לפטר אותי.

שאלתי היא האם הפיורין חוקיים , האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק?

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בפיטורים כפיטורים שאינם כדין. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר של נסיבות סיום עבודתך.

שלום שמי הלה,

אני מעוסקת בחברה ציבורית מוכרת כשנה ושמונה חודשיים אשר בימים אלו עוברת מיזוג ע"פ קבעו אשר עובדים במעמד ניסיון / זמניים יפוטרו והעובדים הקבועים ימשיכו בהעסקתם.

נערך לי שימוע ובו נאמר לי שתקופת עבודתי במקום עומדת להסתיים בסוף תהליך המיזוג בסוף דצמבר 2013. עובדת אחרת אשר מעוסקת גם היא באותה המחלקה שלי, עם אותו סטטוס של עובדת בניסיון אשר הוותק שלה במקום העבודה הוא פחות משלי הגיעה לשימוע ובו נאמר לה שאין להם עדיין החלטה לגבי המשך העסקתה ויצרו איתה קשר בהמשך.

יש לציין שהמחלקה ממשיכה לעבוד עוד חצי שנה עד אפריל 2014 לכן ששמעתי כך נגשתי למנהלת האישית שלי ושאלתי אותה מה ההיגיון כאשר אני עובדת יותר זמן וגם עושה 2 תפקידים במחלקה שלי, מה ההיגיון שהבחורה שעובדת פחות זמן ממני ופחות ניסיון בעבודה תישאר כנראה עד ינואר 2014 ואני ילך הביתה?

המנהלת שלי מאוד כעסה על כך ששאלתי אותה שאלה כזו ופשוט דיברה אלי בצורה הכי מבישה שיכולה להיות בצעקות וסקנדל בכל המקום.

מכיוון שאמרתי לה שהיא מתנהגת בצורה רעה אלי ובלי רחמנות היא החליטה לנקום בי וביום חמישי האחרון שעה לפני שאני מסיימת לעבוד, מתקשרים אלי למשרד להגיע לשיחה עם מנהל משאבי אנוש ובו הוחלט להקדים לי את הפיטורים ליום 24/11/2013 כאשר אני מופתעת ולא יודעת מה להגיד כי לא האמנתי שהיא תצא במהלך של נקמה במיוחד כאשר יש לי רק עוד חודש להישאר בעבודה .

ההסבר שלהם להקדמה של הפיטורים שלי היה שלא העליתי סיבה מספקת להשאיר אותי בעבודה עד סוף דצמבר כאשר אמרתי שאני מרגישה מושפלת וכואבת מההחלטה הזו ושאפילו לא נתנו לי זמן להיפרד מחבריי לעבודה ולמחלקה מנהלת משאבי אנוש אמרה לי בדרך הכי קרה ומגעילה "יש לך שעה לעשות את זה".

יש לציין שהמנהלת שלי ברחה מחדרה שחזרתי מהשימוע כנראה על מנת שלא להתעמת איתי הם החליטו לשלם לי על כל חודש נובמבר ועל כל חודש דצמבר רק שאני ישב בבית ולא יבוא לעבודה.

אני ממש מרגישה שעשו עמי עוול נוראי אני ממש כואבת על המצב שנוצר שהיא גרמה לי ללכת בטעם רע ממקום העבודה שלי. יש לציין שאני גם עוברת טיפולי פוריות שהמנהלת שלי מודעת בכללי אליהם, ולכן הרגשתי שהיא מתנהגת אלי בצורה רעה אשמח אם תוכלו להסביר לי את זכויותיי בנושא .

שלום,

לכאורה לא ניתן לפטר עובדת בטיפולי פוריות. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

מסעדה בה עבדתי לפני 3 שנים עברה פשיטת רגל ולא שילמה לי משכורת אחרונה בסך 11000 שקלים, במהלך השנה הראשונה ביקרתי במקום מספר פעמים ונאמר לי שזה בטיפול עד אשר התייאשתי וגם התחלתי לעבוד במסעדה אחרת.... מאז עברו שלוש שנים, פגשתי במקרה את הבעלים של החברה הזכרתי לו את החוב, הוא אמר שזוכר והמשיך בהתחמקות בטענה שזה בטיפול... אני רוצה להבין האם יש התיישנות או האם יש עדיין משהו שאוכל לעשות באמצעות עורך דין ותביעה משפטתי להשגת השכר שלי מאז?

שלום,

במצב דברים כדאי לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

המעסיק אמר כי הוא רוצה להעביר בתחילת השנה את קרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדים בחברה לחברה אחרת, בגלל סיבות הכרוחות במעבר לסוכנות ביטוח אחרת. רציתי לדעת האם המעסיק יכול לכפות על עובדים להעביר את קרן הפנסיה מחברה X לחברה Y או שלעובדים יש זכות לקבוע איפה יתנהלו הכספים שלהם?

שלום,
זוהי הזכות של העובד לבחור באיזה חברת ביטוח הוא מבוטח.

שלום רב,

אני בהריון באמצע חודש שביעי, אחרי 2 ניתוחים של פריצת דיסק, אמורה לעבור עוד ניתוח.

יש בידיי מכתב מאורטופד שניתח אותי בעבר המעיד על מצבי, (חולשה ברגל, וסכנה לנפילה) כמו כן חוות דעותו שההריון מחמיר את מצבי.

האם מסיונכם יש טעם להגיש בקשה לשמירת הריון? אודה על תשובתכם בהקדם יום טוב

שלום,

אכן באפשרותך להגיש בקשה לשמירת הריון.

אני עובד בעבודה עם רכב צמוד 6 שנים ולפני כחודש בערך המנהל שלי פנה אלי והסביר שעקב קיצוצים בעבודה יש לי 2 אפשרויות: או שיורידו לי את גובה המשכורת (ב1500 ש"ח) או שיפטרו אותי (כמובן עם פיצויים והכל).

הודעתי לו שאני נשאר במשכורת הנמוכה אך סגרנו על כך שמתחילים להוריד לי את המשכורת רק מה 1/1/14, לאחר שבועיים בערך הודיעו לי שלוקחים לי את הרכב הצמוד ואז הודעתי לו שאני עוזב כיון שאם אצטרך לקנות עכשיו רכב פרטי ולשלם טסט, ביטוחים וכו' זה יפחית לי עוד 1500 ש"ח במשכורת וכבר לא משתלם לי לעבוד בשכר כזה, כיון שהוא מחויב לתת לי חודש הודעה מראש אני אעזוב את העבודה בפועל רק באמצע דצמבר מה שאומר שב1/1/14 יצטרכו לתת לי משכורת על חצי חודש (של דצמבר)

השאלה שלי האם הוא יכול לתת לי את המשכורת האחרונה לפי המשכורת הנמוכה שסגרנו עליה או שכיון שהודעתי לו שהחלטתי בסוף לקחת את האופציה השנייה של עזיבה הוא יצטרך לשלם לי לפי המשכורת שקיבלתי עד היום? דבר נוסף במידה והוא רשאי לתת לי משכורת נמוכה האם הפיצויים יחושבו לי לפי המשכורת הגבוהה שקיבלתי עד היום או לפי המשכורת האחרונה הנמוכה?
בתודה מראש!

שלום,

בנסיבות העניין הוא יוכל לתת לך את המשכורת לפי מה שסיכמתם. כמו כן הפיצויים לא יחשבו רק לפי המשכורת האחרונה.

בתי עבדה כשנה ברשת AM PM. - היא נפצעה בזמן עבודה מבלי יכולת להמשיך לתפקד.

לא הביאו מחליף ורצו שהיא תישאר עד גמר משמרת - כ-10 שעות לאחר תאונה עבודה ופגיעה! היא נשארה 4 שעות ולא יכלה להמשיך יותר ונסעה לבית החולים. בגלל שיצאה לבית החולים היא פוטרה במהלך חופשת המחלה ובמכתב פיטורין שקיבלה, רצף של שקרים (כולל הוכחות \\ הקלטות). אבקש להבין אילו זכויות יש לבת שלי במקרה כזה.

חמור מאוד לפטר במהלך מחלה ומדובר בפיטורים שלא כדין.
כמו כן, באם עבדה מעל שנה הינה זכאית לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותכם.

שלום,
אשמח לקבל תשובה לגבי תשלום בגין מחלה של אבא שלי.
עמ"נ שלא אעדר יותר מידי מהעבודה ולמרות שהיה לי אישור מחלה (של אבא שלי) הגעתי לעבודה בימים אילו בחלק מהשעות (התחלקתי עם אחותי (בפנסיה) בשעות ליד אבא שלנו).

במשכורת גיליתי : ביום 2 למחלה עבדתי 7 שעות. חיבו אותי ב1.5 = 2/(8.5-5.5) שעות עבודה. למרות שבאותו יום היתי צריכה לעבוד רק 8.5/2=4.25 שעות או לחילופין היו אמורים לחייב אותי בחופשה של 4.5 שעות -לא רק שלא התייחסו לעודף השעות , חיבו אותי בחוסר שעות כאילו היה יום עבודה מלא רגיל.כך גם לגבי היום ה- 4 ואילך ימים בהם "תרמתי" שעות עבודה. ברור לי שהחברה כרגע נהנית גם מהביטוח הלאומי שמשלם להם וגם מהתמורה של החברה בה אני עובדת (אני עובדת מטעם החברה שלי בחברה אחרת)
אשמח לקבל התיחסותכם.
אם לא הבהרתי את עצמי אשמח להבהיר בע"פ בטלפון מס' 052-3575486. תודה

החישוב שלך כלל אינו ברור אך ככל וקיים חוסר יש לפנות בעניין למעסיק לתיקון הטעות.

ברשותך תיקון קל לשעות שרשמתי :

פניתי למעסיק וזה החישוב שהציג (להערכתי שגוי). אסביר :

יום 2 למחלה , הגעתי לעבודה ל 5.5 ש"ע.
יום מלא מחושב לפי 8.5 .

החישוב שהם עשו : 8.5 שעות של יום שלם (התעלמות מהעובדה שזה יום מחלה 2 ) פחות 5.5 שעות בהם היתי. התוצאה (3) מחלקים ל2 כי זה היום השני למחלה ומחייבים אותי על חוסר השעות. החלוקה ל2 כי אני וביטוח לאומי מתחלקים חצי חצי...
לדעתי - שגוי ולא הוגן.
לדעתי צ.ל : 5.5 שעות שעבדתי פחות 4.25 שהיו אמורים לחייב אותי בחופש אם לא היתי מגיעה = 1.25 . שעות אילו הן שעות "עודף" שיכולות להתקזז עם שעות חוסר (אם ישנן ביום אחר) , אני גלובלית .
בנוסף , ביום ה- 4 הגעתי ל 5 שעות. חיבו אותי ב 3.5 שעות על אותו עקרון במקום לזכות אותי ב 5 שעות עודפות , אולי אפילו אם ארחיק לכת כשעות נוספות..(מוותרת, לא רוצה שעות נוספות). בכל מקרה לא צריכים לחייב אותי.

מאחר שהאשפוז היה שבועייו וחצי מדובר על הרבה שעות

אין הכרעה בחוק לגביי יצור כלאיים של תשלום מחלה בימים בהם מגיעים לעבודה.
על פניו החישוב שלך יותר הגיוני לפחות לגביי החלק הראשון, אך אין הם מחייבים להתקזז עם שעות החוסר.

שלום,
רציתי לדעת האם יש הקף משרה לעבודה בחינוך בלתי פורמלי,
סיפרו לי שההקף למשרה מלאה הוא מעל שלושים שעות אבל מי שעובד 8 שעות זה נחשב שליש משרה,
אפשר סדר?

יש לבחון את ההסכם הקיבוצי ו/או הסכם העבודה הרלוונטי החל במקום העבודה.

שלום

אני עובדת מיולי במקום עבודה, והחודש הם התחילו להפריש לי רטרואקטיבית פיצויי פיטורים + פנסיה.

הבעיה היא שאת הצק שהם שלחו לסוכן שלי הם רשמו לינואר 2014. כלומר הורידו לי את הסכום מהמשכורת החודש (משכורת אוקטובר) אבל את הכסף לא העבירו במזומן.

הסוכן שלי אומר שהוא לא יכול לעשות שום דבר עם הצ'ק הזה וזה לא הגיוני. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אני יכולה לעשות בקשר לזה אשמח לתשובה מהירה תודה סיון

הדבר אינו חוקי.
ניתן לשלוח התנגדות בכתב למעסיק מאחר והניכוי ירד משכרך.

קלטתי עובדת חדשה שלא עבדה 3 חודשים שאלתי היא ממתי עלי להתחיל להפריש לה לקופת גמל ופנסיה את ההפרשות תוך 3 חודשים מיום קבלתה אפילו שלא הייתה לה קופה ב 3 חודשים האחרונים או חצי שנה מיום קבלתה כפי שצוין בחוק לעובדים ללא קופות ממשיכות ? אשמח לתשובה תודה

6 חודשים ממועד תחילת העבודה.

האם מותר לפטר עובד קבוע מעל 30 שנה שתפקד בצורה חיובית לשביעות רצון המעביד והוא מעל גיל 60?

אם אין לו קביעות אז אין איסור על פיטורים כל עוד נערך לעובד שימוע.

העובד בחוזה קיבוצי ויש לו קביעות

אם יש לו קביעות אז לא ניתן לפטר לפני גיל פרישת חובה (67), אך ניתן להסדיר עם העובד תנאי פרישה מיטיבים בהסכמתו.

שלום,

בעלי פוטר מעבודתו לאחר 16 שנים, היה מובטל כ- 5 חודשים במהלכם קיבל דמי אבטלה ואז הועסק בחברה אחרתאבל בשל אוירת צוות לא נעימה, ועבודה שלא תאמה את הגדרות תפקידו חיפש במהלך עבודתו עבודה אחרת. פנו אליו מחברה קטנה שלפי הגדרות התפקיד התאימה לו, אך עם משכורת נמוכה יותר ומכיון שהובטח לו רכב צמוד הוא החליט לעזוב את עבודתו ומיד אח"כ התחיל לעבוד בעבודה החדשה. בחוזה שקיבל כתוב במפורש שהוא יקבל רכב צמוד. בפועל הוא לא קיבל רכב ובמקום זה שילמו לו דמי נסיעות. לאחר חודשיים הוא פוטר.
בסה"כ הוא עבד 11 חודש (בשני מקומות העבודה) ולכן אינו זכאי לדמי אבטלה.
האם הוא יכול לתבוע את המעסיק האחרון על הפרת חוזה, ועל כך שנגרם לו הפסד כספי משום שעזב מקום עבודה על סמך הבטחה שלא קוימה ובסוף פוטר וגם לא יקבל דמי אבטלה מה שמותיר אותו "קירח מכאן ומכאן"?

אם כן, היכן מגישים את התביעה?

ככל ויוכל להוכיח את הנזק הנגרם לו יוכל להגיש תביעה בעניין.
את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה במחוז העיר שבה בוצעה העבודה.

שלום
לבן זוגי יש כרגע חשבון מוגבל והשכר שלו עובר במשך כמה חודשים לחשבון שלי... כמובן שגם לי יש משכורת שנכנסת לחשבון רק אחרי מספר חודשים הבנק אמר לי שזה לא חוקי ואפילו גובל בעברה פלילית ... באיטנרנט ראיתי חוק שאומר שעובר רשאי לקבל את המשכורת שלו לחשבון של קרוב משפחה או חבר במידה והוא מאשר זאת.. מה נכון ומה עלי לעשות ?

אין בעיה עקרונית לעשות זאת מבחינה טכנית, אך אם ההעברה לחשבון שלך נועדה להסתיר כספים של בן זוגך הדבר עלול להיחשב לעבירה.

לא אף אחד לא מסתיר כלום ממש לא הסיבה היא שהוא בעל חשבון מוקבל והתקציב מחייה שלנו הוא משותף לכן הוא מפקיד את השכר שלו אצלי... אני מפחדת שהבנק לא יקבל את הכסף שזה יצור להחזר צ''איקם ויוביל לבעיות בחשבון.. ולמה בבנק אצמו אומרים שזה לא חוקי כאשר קיים חוק כזה? במיקרה והבנק לא יקבל את הכסף עלי לפנות לעורך דין?

אם החשבון שלו מוגבל אז כנראה יש לו נושים.
תפני בעניין לפורום הוצאה לפועל לסיוע.

שלום
עבדתי בישרוטל כמעט 3שנים באילת ובעקבות היותי חד הורית בשנה האחרונה החלטתי לחזור צפונה לכרמיאל ,נאמר חי שאקבל פיצויים ולאחר חודש שלא קיבלתי נאמר לי שמאחר ולא עברתי לעיר שהיא לא עיר פיתוח או בעקבות עבודתו של בעלי(מה שאין לי אני חד הורית)אני לא זכאית לפיצויים
האם זה חוקי?הסתמכתי על הפיצויים האלה על סמך מילה של מנהלת משא״ב

כרמיאל היא עיר פיתוח אך הבעיה היא שעברת מאילת שזו גם עיר פיתוח ולכן אין לך לפי חוק זכאות לפיצויים.
אם תוכלי להוכיח את התחייבות המנהלת לתשלום הפיצויים תוכלי להיות זכאית לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

היי, הייתי שמחה לדעת אחרי כמה משמרות חודשיות המעסיק מחוייב לשלם מחיר מלא של חופשי חודשי? האם יש חוק לגבי זה?

המעסיק מחייב לעבוד 24 משמרות כדי לקבל סכום מלא של חופשי חודשי
ומצד שני, תשלום הנסיעה היומי שהוא משלם נמוך מהמחיר בפועל (הוא פשוט לקח את מחיר חופשי חודשי וחילק ב24 משמרות)

בפועל לא ניתן לעבוד 24 משמרות במקום העבודה הנ"ל בשום מצב מכיוון שמקסימום המשמרות שניתנות בשבוע הם 4.

(מדובר בעבודת אבטחה)

יש לשלם עלות נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.

הי

אני מתנדב במד"א סניף בזל בתל אביב כבר שנתיים +

כמובן שהכל מרצוני האישי וללא תשלום. בתחילת השבוע נפלתי מאמבולנס ושברתי את הקרסול, כך שאמבולנס אחר של מד"א לקח אותי לבית חולים ועברתי ניתוח. עכשיו אני שוכב בבית לתקופת החלמה ארוכה מאד כנראה.

רציתי לדעת האם זאת נחשת תאונת עבודה ויש לי זכויות כמו לכל אדם אחר הנפגע בתאונת עבודה, למרות שלא הועסקתי כעובד של מד"א אלא הייתי ואני עדיין מתנדב.

אודה לך אם תוכל להסביר לי מהן הזכויות שלי.

תודה!

המוסד לביטוח לאומי אכן מכיר בתאונת עבודה במסגרת של התנדבות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

קיבלתי תלוש עם מרכיבים לא ברורים בסעיף ההכנסות ומרכיבים שלא אישרתי בניכויי החובה,וניכו לי כמה מאות שקלים על סעיפים לא מובנים. המעסיק עדיין לא סיפק לי הסבר על המרכיבים הללו. אני לא יודע מה לעשות.

ניתן לפנות למעסיק בכתב או להנהלת חשבונות של המעסיק.

יש לי איתם רומן של כמעט שנה שנודע להפרשי שכר,שלחתי כבר כמה מכתבים בפקס ובדואר רשום,כל פעם מבטיחים לי שהכל ישולם בחודש הבא,וכלום לא קורה.

אם אין ברירה ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

שלום רב
בחודש אפריל פוטרתי מתפקיד קב"ט בתקן מנהלי סטודנט לאחר 1.9 של עבודה במקום בגין קיצוצים. קיבלתי את כל הזכויות הסוציאליות ופיצוים כדין.

לאחר חודש וחצי חזרתי לעבוד אצל אותו המעסיק בתפקיד שונה אך בדרג זותר, סטודנט "עובד לפי שעות" בשכר הרבה יותר נמוך ותנאים שונים - קצת פחות מאשר שכר מינימום.

לאחר שראיתי שזה המצב ניסיתי לקבל תשובות, אך לא קיבלתי שום תשובה משכנעת.

תגידו בבקשה איך החוק מתייחס למצב?! (כמובן חוץ מעניין המינימום)
תודה

לא ניתן לשלם פחות משכר מינימום לעובד.
התנאים לתפקיד החדש הינם בהתאם לשכר וחלקיות המשרה.