פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שכירה בחברה שיש לה חנויות בכל קניון בארץ כמעט. משרתי היא בת 5 ימים בשבוע, עליה אני מקבלת תלוש משכורת שכולל גם שעות נוספות וימי שבת וגם הפרשות לתכנית גמל.

היות והחנות פתוחה בשבת לפי הסכם עם הקניון, אני עובדת 4 ימים בשבוע וכל ימי השבת בחודש. לאחרונה הסתבר לי שימי השבת הם ימים אופציונלים שעבורם אני מקבלת שכר ע\'פ שעות אך ימים אלו לא נחשבים כימי עבודה ולכן אינם משתכללים בחופשה השנתית גם לא בהפרשות לקופת גמל.

התבקשתי לטענתם להחזיר תשלום על ימי עבודה שהם שילמו לי מתחילת השנה בטענה שהמשכורות שקיבלתי היו לפי 5 ימים כשבפועל עבדתי רק 4 ימים ועוד ימי שבת.

שאלתי האם כל חברה יכולה לקבוע את התנאים הללו כי שאלתי אנשים שעובדם במקומות אחרים, והם כן מקבלים את תשלום על עבודה בשבת כיום עבודה כולל שעות נוספות.

מצפה לתשובתכם - תודה מראש אסתי