פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב

אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים , לפני כשנה ילדתי ולאחר חזרתי מחופשת הלידה ביקשתי דיון שכר להעלאת שכרי.

המנהל בדיון ביקש שאקח על עצמי טיפול בנושאים נוספים והסביר כי מאחר והתלוש לאותו חודש כבר יצא אראה את השינוי בחודש שלאחר מכן, אציין כי לא סוכם סכום ספציפי אבל הייתה הסכמה כי יש להעלות שכר, ומשום מה ככה מתנהל העסק (אם לא הייתי מסכימה לסכום הייתי פותחת בדיון נוסף) לאחר שעבר חודש נוסף ולא ראיתי העלאה בשכר שלחתי מייל למנהל לברר את פשר העיכוב ולא קיבלתי תשובה.

כעבור כחודש וחצי(כ 3 מהיום שבו סוכם על העלאה ואני כבר עמוק בתוך העבודות הנוספות אותם נתבקשתי לקחת על עצמי ) גיליתי שאני שוב בהריון( לא מתוכנן כמובן) וביקשתי שיחה עם המנהל, שאלתי לגבי העלאת השכר ואף הודעתי על היותי בהריון- התשובה שקיבלתי היא שהוא אינו יכול להעלות לי שכר מאחר ואני בהריון ואצא שוב לחל"ד.

האם מותר לו לחזור בו מהסיכום בגלל היותי בהריון?

הדבר מהווה הפרת הסכם עבודה אף אם הסיכום היה בע"פ.