פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעקרון אם כבר הגעת למשמרת עבודה הנך זכאית לשכר גם עם ביטול המשמרת אל כל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו. תשובה חד משמעית לא תקבלי.

אני עובדת שכירה בחברה מסויימת בפתח תקווה. העבודה שלי על בסיס משמרות בוקר, אחר הצהריים או לילה - כאשר המשמרות נקבעות בין שישי לשבת ומועברות לכל העובדים. בכל חודש יש 4-5 מקרים של ביטול משמרות לאחר שאני כבר מגיעה לעבודה, מסיבות של "תנועה נמוכה של לקוחות". לאורך השנה האחרונה בוטלו לי (ולעובדים אחרים כמובן) עשרות משמרות אחרי הדקה ה-90.

אנחנו לא מקבלים תשלום עבור משמרות אלה. רציתי להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה, ולאחר שקראתי בעיון את הסקירה שלכם בנושא, לא מצאתי לכך תשובה חד משמעית.

אני מבקשת להבין איפה אני עומדת והאם אין כאן קיפוח שיטתי !! תודה וערב טוב

מיטל