פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון לפי חוק עבודת נשים.

שלום, ב15.5.13 התחלתי לעבוד במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה של שתי בנות בחברה גדולה המונה מאות עובדים.

חתמתי על חוזה למשרה זמנית לתקופה של חצי שנה עם אופציית הארכה של שלושה חודשים.

במהלך עבודתי בחברה נכנסתי להריון וכיום אני בשבוע 17 תאריך סיום עבודתי נכון להיום הינו 1.12.13 (סה"כ שישה וחצי חודשי עבודה בפועל)

ברצוני לדעת מהן זכויותי? לפי הבנתי את חוק עבודת נשים כאשר אישה עובדת בתקופה של מעל חצי שנה במשרה זמנית המעסיק אינו יכול לפטרה בשל היותה בהריון ועליו להאריך לה את החוזה.
תודה מראש,