פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אשתי עובדת שכירה 8 חודשים בסטודיו לפילאטיס. למרות שמעסיקה הקודם העביר כספים לקרן מקפת מעבידה הנוכחית מעכבת את תחילת התשלומים עד אזהרת הביטוח מסגירת התיק.

בחודשים האחרונים (על מנת להשתיק את אשתי) בוצעו חיובי קרן במשכורתה, אך התברר כי לא הועברו לשום מקום, המעסיקה מסרבת לענות - להיכן הועברו הכספים.

כשהתעמתה איתה אשתי בנושא ביום חמישי האחרון - פוטרה (בצעקות מול לקוחות), ולאחר זמן קצר חזרה בה המעבידה.

אשתי חזרה היום לעבודה בתקווה שהנושא יפתר, אך היחס ממשיך להיות מזלזל והיא מטורטרת בין רואי החשבון של החברה.

בנוסף, טוענת המעבידה שלכשתקבל כבר אשתי את התשלומים לא יהיה זה יותר מ-4% סה"כ.

עכשיו אשתי אינה מעוניינת לעבוד במקום יותר, אך חוששת לפרנסה ולכך שהתשלומים המגיעים לה לא יועברו, אשמח לעצה, האם ניתן לתבוע את המעסיקה לשלם בהקדם, ואם העיכוב נמשך אף בפיצויים נוספים?

בברכה, אודה על תשובה בהקדם.

גיא

שלום,

אכן ניתן לתבוע את המעסיק בעבור הכספים שלא הופרשו לקרן הפנסיה וכן הלנת שכר.

צהריים טובים

אני זקוק לחוות דעת מומחה עבור בית הדין לעבודה, הכוללת תחשיב מפורט של הפרשי השכר הנובעים מאי סדרים מהותיים במשכורת שלי לאורך שנים אחורה, לאחר שגיליתי זאת במקרה לגמרי בתחילת חודש זה (באמצעות סוכן ביטוח בכלל). הבנתי כי ניתן לבצע תחשיב מדוייק באמצעות מומחה בדיני עבודה, ולדרוש רטרואקטיבית את כל הזכויות והפרשי התשלומים שהוחסרו ממני לאורך השנים בתביעה לבית הדין לעבודה.

1. האם יש לכם מומחים לצורך בדיקה כאמור?
2. האם באמת אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה כפי שהסבירו לי?

מקווה שתוכלו לעזור!

ניתן לחשב ולתבוע רטרואקטיבית את הפרשי השכר והזכויות.
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

אני נכה , וכשהייתי בראיון עבודה נאמר לי מפורשות שלא מקבלים אותי עקב הנכות . אני רוצה לומר - כי הנכות שלי אינה קשורה ו/או מפריעה לעבודה אליה התראיינתי.

האם יש באפשרותי לתבוע בגין אפליה? איך אוכל להוכיח כי זאת הסיבה שלא קיבלו אותי לעבודה ולא סיבה אחרת?

תודה רבה מראש על תשובתך .
שירי

ניתן כאמור לתבוע אך תהיה צריכה הוכחה לאפליה, כגון הקלטה או ראיה אחרת.

נערכה לי שיחה שבה נאמר לי שכפי הנראה אפוטר ולאחר שבוע זומנתי לשימוע. בפועל טרם התקבלה החלטה בעניינני אך ממועד הזימון לשימוע הפסיקו להעביר אלי עבודה. מה המשמעות של אי העברת עבודה עוד טרם ההחלטה על פיטורים - ככל שיודיעו לי בסוף על פיטורים?

יש לשלם לך שכר או פדיון חופשה עבור זמן זה.

היי

התפטרתי מהעבודה מס' חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ומיד עברתי לעבודה חדשה בתנאים יותר נוחים לגידול הילד אך לאחר חודש פוטרתי מהעבודה החדשה...

האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה באופן מיידי למרות שעבדתי בעבודה החדשה רק חודש או שעלי לחכות 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה?

אודה לתשובתך

עם מכתב הפיטורים וכנגד עמידה בתקופת האכשרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באופן מיידי.

נולדה לי בת לפני חודש וחצי. הבנתי כי אישה וגם גבר יכולים להתפטר לצורך טיפול בילדה, תקופה של כמה חודשים לאחר הלידה. רציתי לדעת מה הם בדיו התנאים לצורך כך שאוכל להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילדה ולהיות זכאי לקבל פיצויים של 6 וחצי שנים שאני מועסק בחברה.

תודה מראש

הנך זכאי לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים אם אשתך עבדה שכירה 6 חודשים/עצמאית 12 חודשים/הילד בהחזקתך הבלעדית.
כמובן שרק אחד יכול לנצל את סעיף החוק.

שלום

אני אפרט לך את סדר יום עבודתי מוצאי שבת אני מתחיל לעבוד משעה 19.00 עד שעה 15.00 רצוף + עוד כשעתיים לאחר מכן יום שני אני מתחיל בשעה 5.30 עד שעה 12.30 + עוד כ-3 שעות לילה. יום שלישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 15.30 + עוד כשעה שעתיים לאחר מכן בערב יום רביעי מתחיל בשעה 05:30 עד השעה 12.30 + עוד כשעתיים בערב יום חמישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 14.00 ולאחר מכן משעה 17.00 עד 24.00 יום שישי מתחיל בשעה 3.00 עד 12.00.

האם תיתן לי אינדיקציה לסכום אשמח בנוסף לגניבת הפיצויים ובנוסף לא קיבלתי חופש ולא ימי מחלה ימי החופש הומרו לי ללא ידיעתי בכסף במשכורת החודשית שבהסכם בני לבין בעל הבית היית על סכום של 14500 נטו שזה 20400 ברוטו ובנוסף כאילו פיטרו אותי ולקחו ממני את כספי הפיצויים ללא ידיעתי ...

לאור כל ההפרות בתשלום השכר ואי תשלום הפיצויים מומלץ כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני לשם בירור מעמיק יותר.

אבל....

לא קל לי. השעות ארוכות מדי והעומס בעבודה לא בשבילי יותר. דיברתי עם המעסיק על מנת לנסות לקבל הסכמה שלו לירידה בשעות העבודה. הוא סירב ואמר שזה בלתי אפשרי, למרות שהסברתי לו שקשה לי מאד. הבנתי אחרי שקראתי אצלכם ושמעתי מחברה שאני יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד שלי (הוא בן 4 וחצי חודשים) ולקבל זכויות של מפוטרת.

השאלה, האם לאחר שאתפטר אוכל ללכת לחפש עובדה בהיקף משרה נמוך יותר מבלי לפגוע בזכויות שלי ממקום העבודה הנוכחי?

הכוונה היא להתפטר על מנת לטפל בילד, אבל לא להפסיק לעבוד לגמרי אלא רק להוריד שעות עבודה.

מבקשת חוות דעת בנושא.

תודה ושבוע מעולה לכולם!
רותם

התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר למקום עבודה חלופי נוח יותר מוכר בפסיקה כאינו שולל זכאות לפיצויי פיטורים.

פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי ימים לאחר תקופת עבודה של שבעה חודשים. עבדתי את שבעת הימים המגיעים לי וחיכיתי לזמן קבלת המשכורת שהיה לפני 7 ימים בדיוק (10/11/2013). אך נאמר לי מהבוס שאין לו כרגע להביא לי את הסכום הפעוט הנדרש. קיבלתי חלק מהמשכורת באיחור של כמה ימים, ואני רודפת אחריו לקבל את החלק השני באיחור של שבוע...

מהיום הוא כבר לא עונה לי לטלפון. עד מתי לחכות לפני שאפנה לבית הדין לעבודה? האם יש הליך מקדמי לפני פניה לבית הדין בעניין הלנת שכר?

ניתן לפנות למעסיק בכתב ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

לפני מס ימים ישבתי לאכול במשרד ופתאום הבוס הגיע ואמר לי שהסירחון של האוכל המסריח שלי זו פעם אחרונה שהוא רואה את זה וביקש ממני לא לאכול יותר במשרד יש לציין שאכלתי סלט עלים ירוקים ללא בצל אין ריח מזה גם דיבר אל 2 חברי לעבודה כלל את כולנו מה עליי לעשות והאם מותר לו לדבר אליי בצורה כזו מאותו יום אני לא אוכלת משך 8 שעות כי אין לי איפה לאכול ומאחר שאני מוגבלת אסור לי פחמחמות ולא קטניות אין לי הרבה אפשרויות עזרו לי בבקשה.

מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.
נא בררי עם המעסיק היכן ניתן לממש את זמן הפסקת האוכל.

שלום רב

אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים , לפני כשנה ילדתי ולאחר חזרתי מחופשת הלידה ביקשתי דיון שכר להעלאת שכרי.

המנהל בדיון ביקש שאקח על עצמי טיפול בנושאים נוספים והסביר כי מאחר והתלוש לאותו חודש כבר יצא אראה את השינוי בחודש שלאחר מכן, אציין כי לא סוכם סכום ספציפי אבל הייתה הסכמה כי יש להעלות שכר, ומשום מה ככה מתנהל העסק (אם לא הייתי מסכימה לסכום הייתי פותחת בדיון נוסף) לאחר שעבר חודש נוסף ולא ראיתי העלאה בשכר שלחתי מייל למנהל לברר את פשר העיכוב ולא קיבלתי תשובה.

כעבור כחודש וחצי(כ 3 מהיום שבו סוכם על העלאה ואני כבר עמוק בתוך העבודות הנוספות אותם נתבקשתי לקחת על עצמי ) גיליתי שאני שוב בהריון( לא מתוכנן כמובן) וביקשתי שיחה עם המנהל, שאלתי לגבי העלאת השכר ואף הודעתי על היותי בהריון- התשובה שקיבלתי היא שהוא אינו יכול להעלות לי שכר מאחר ואני בהריון ואצא שוב לחל"ד.

האם מותר לו לחזור בו מהסיכום בגלל היותי בהריון?

הדבר מהווה הפרת הסכם עבודה אף אם הסיכום היה בע"פ.

אני עובדת שכירה בחברה שיש לה חנויות בכל קניון בארץ כמעט. משרתי היא בת 5 ימים בשבוע, עליה אני מקבלת תלוש משכורת שכולל גם שעות נוספות וימי שבת וגם הפרשות לתכנית גמל.

היות והחנות פתוחה בשבת לפי הסכם עם הקניון, אני עובדת 4 ימים בשבוע וכל ימי השבת בחודש. לאחרונה הסתבר לי שימי השבת הם ימים אופציונלים שעבורם אני מקבלת שכר ע\'פ שעות אך ימים אלו לא נחשבים כימי עבודה ולכן אינם משתכללים בחופשה השנתית גם לא בהפרשות לקופת גמל.

התבקשתי לטענתם להחזיר תשלום על ימי עבודה שהם שילמו לי מתחילת השנה בטענה שהמשכורות שקיבלתי היו לפי 5 ימים כשבפועל עבדתי רק 4 ימים ועוד ימי שבת.

שאלתי האם כל חברה יכולה לקבוע את התנאים הללו כי שאלתי אנשים שעובדם במקומות אחרים, והם כן מקבלים את תשלום על עבודה בשבת כיום עבודה כולל שעות נוספות.

מצפה לתשובתכם - תודה מראש אסתי

יום שבת נכלל בהיקף המשרה כך שטענה החברה אינה נכונה.

סכום הפיצויים ששולמו לי חושבו לפי שכר בסיס בלבד. לא נלקח מרכיב בונוס שחזר על עצמו במשך 11 שנים שבהם עבדתי בחברה! ברור לי שזה לא חוקי. לפני שאני יוצרת קשר עם החברה, רציתי להבין:

1. האם אני באמת צודקת ואכן יש לחשב בונוסים כרכיב שגרתי לתשלום פיצויי פיטורים?

2. האם אי החשבת הבונוסים לצורך חישוב גובה הפיצויים מהווה הלנת שכר המזכה אותי בפיצוי נוסף מעבר להפרש הדרוש לתשלום?

אם מדובר בבונוס קבוע שלא ניתן לפי שק"ד המעסיק ואינו מותנה ברווחיות המעסיק או ביעד מחלקתי או אישי כלשהוא אכן יש לחשב אותו לפיצויי פיטורים.
פיצויי הלנה נפסקים במקרים חריגים ביותר אז אל תבני על כך.

שלום.

ביום ראשון 10.11.2013 מנהל העבודה שלי ואני הסתכסכנו. לאחר מספר דקות כשהמשכתי בעבודתי פנה אליי מנהל העבודה בדרישה שאלך לבייתי ושתם יום העבודה שלי. אני סירבתי מכיוון שאלו שעות העבודה שלי שבהן הוא פוגע ואין מי שישלם לי על שעות אלו. הוא טען שאף אחד לא ישלם לי ושאלך לבייתי ואחזור מחר.

אני עובד שמוגדר כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה ואני עובד במקום כארבעה חודשים. האם מותר למנהל העבודה (באישור מנהל המקום) לשלוח אותי לבייתי ללא כל התראה מוקדמת ולא לשלם לי על כך כלל? אם לא מה עליי לעשות בנושא?

אשמח לתשובה בהקדם.

מכיוון שהגעת ליום עבודה הנך זכאי לשכר בגין יום זה או לכל הפחות תשלום מפדיון ימי החופשה.

אני חייל התחלתי לעבוד בתור מלצר באולם אירועים שם נאמר לי שבגלל שאני מתלמד הם משלמים לי רק 70 שקלים לאירוע שמתחיל (בשביל העובדים) בשעה 17:00 ונמגר אחרי 01:00 בלילה וזה אמור להיות גם סכום כולל נסיעות כי מנהל האולם אמר שככה הוא משלם לכל המתלמדים. לפי החישוב שלי זה לא מגיע אפילו לשכר מינימום. חוקי או לא לשלם גלובלי כזה סכום נמוך?

הדבר אינו חוקי.
יש לשלם לשעה לפחות שכר מינימום לא כולל נסיעות וגמול שעות נוספות לאחר 6 שעות עבודה.

שלום,

הדבר אינו חוקי שכן היית צריך לקבל שכר מלא עבור השעות בהם עבדת בפועל ובעבור הנסיעות.

אחד העובדים במפעל תקף אותי פיזית ביום חמישי האחרון בנוכחות עדים - עובדים במפעל. במהלך סוף השבוע הבנתי כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במפעל אחרי שאני עובד כאן למעלה מ-9 שנים. רציתי לדעת האם מקרה אלימות / תקיפה של עובד אחר מהווה סיבה ראויה להתפטרות שלי בדין מפוטר וקבלת מלוא הזכויות שלי כולל פיצויים והכל.

תודה מראש על המענה@!

אלימות כלפייך במקום העבודה יכולה בהחלטה להיחשב כנסיבה המצדיקה סיום עבודה בדין מפוטר.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום דרור,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך התפטרות בדין מפוטר, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

כמה ימי חופש מגיע לעובד בשנה? בחצי משרה?

לעובד בשנתו הראשונה בהנחה והוא עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע, מגיעים 5 ימי חופשה.

אם עבד במשרה חלקית לדוגמה 50% אזי ימי החופשה שלו צריכים להיות בהתאם לאחוז המשרה, משמע 5 ימי חופשה.

עובד 5 ימים בשבוע- 5 ימים בשנה, עובד 6 ימים בשבוע- 6 ימים.

ניגשתי למכרז לתפקיד במשרד ממשלתי וזכיתי בו. הודיעו לי שאני במקום חמישי בהתאם להתפנות התתקנים הקיימים-עקב פרישה אקבל את התפקיד. המתנתי שהתפקיד יתפנה כשמונה חודשים. בינתיים ילדתי בשעה טובה. כשהודיעו לי שהתפקיד התפנה אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?

יש לבחון את הוראות המכרז בהקשר זה.

אני מאבטח. לאחרונה השוו את התנאים שלי לאלו של עובד ציבור. במהלך כל שבוע שעבר הייתי בחופשת מחלה. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי ימי מחלה כמו הנהוג בנגזר הציבורי,קרי, שכל יום מחלה שווה יום עבודה מלא החל מהיום הראשון?

אם השוו לך את התנאים אכן זכותך לבקש את אותו נוהג.

כמה ימי הבראה מגיע לעובד בחצי משרה(6 שעות ליום)
? לשנה?

שלום,

לעובד מגיע 5 ימי הבראה בעבור משרה מלאה (186 שעות).
התשלום לעובד במשרה חלקית יחושב באופן יחסי.

אז אם קיבלתי רק 5 במשך חמש שנים יש לי חוסר?

שלום,

אכן יש לך חוסר. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

תודה

בבקשה.

וכמה ימי חופש? לחמש שנים של עבודה

נתנה תשובה.

וכמה ימי חופש? לחמש שנים של עבודה

שלום,

באם אתה עובד 5 שנים ולא חל עליך הסדר קיבוצי מטיב אזי מגיע לך 12 ימי חופשה בשנה באם אתה עובד משמרת של 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע.

סיימתי לעבוד בתאריך 15/07/13 המעסיק חתם על טופס שחרור כספי פיצויים בתאריך 27/8 מלכתחילה באיחור רב. עד היום טרם קיבלתי את כספי הפיצויים למעסיק אין עניין להתערב מול חברת הביטוח - האם ניתן לתבוע על הלנת שכר ? האם זאת אחריות של המעסיק של חברת הביטוח או שניהם?

נגד מי אני צריכה להגיש תביעה במצב כזה?

שלום,

יש לבדוק מול חברת הביטוח מהי הסיבה שכספי הפיצויים לא נפרעו עדיין אם המעסיק הביא מכתב לשחרורם. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום, ב15.5.13 התחלתי לעבוד במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה של שתי בנות בחברה גדולה המונה מאות עובדים.

חתמתי על חוזה למשרה זמנית לתקופה של חצי שנה עם אופציית הארכה של שלושה חודשים.

במהלך עבודתי בחברה נכנסתי להריון וכיום אני בשבוע 17 תאריך סיום עבודתי נכון להיום הינו 1.12.13 (סה"כ שישה וחצי חודשי עבודה בפועל)

ברצוני לדעת מהן זכויותי? לפי הבנתי את חוק עבודת נשים כאשר אישה עובדת בתקופה של מעל חצי שנה במשרה זמנית המעסיק אינו יכול לפטרה בשל היותה בהריון ועליו להאריך לה את החוזה.
תודה מראש,

שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון לפי חוק עבודת נשים.

שלום, עבדתי 6 שנים כמטפלת בבית תינוקות בקיבוץ.
במשך הזמן למדתי גם יומיים בשבוע לימודי "גיל הרך, גננת".
בשנה האחרונה לעבודתי ילדתי (בינואר 2013), התחלתי
חופשת לידה שהארכתי מרצוני. בתחילת השנת הלימודים
המפקחת נתנה לי גן (לא בקיבוץ), והתחלתי לעבוד כגננת
בסטאג'. לא פוטרתי מעבודתי בקיבוץ וגם לא התפטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים מהקיבוץ?
תודה מראש.

שלום,

אם יחסי עובד מעביד הסתיימו אזי את זכאית לפיצויי פיטורים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אהלן
יש לי חנות בדים בדרום תל אביב. אחד העובדים שלי, שעובד בחברה מעל 12 שנים, נתפס גונב סכומי כסף מזומן יותר מפעם אחת באמצעות מצלמות נסתרות שהתקנו בחנות בגלל חוסרים בקופה. יש לנו תיעוד ברור של הגניבות. היום אני מתכוון לפטר רת העובד בגלל הגניבות.

רציתי לדעת אם לעובד שגונב מהמעסיק מגיע לקבל פיצויי פיטורים או שאפשר למנוע ממנו את הפיצויים על רקע הכספים שלקח?

במקרה של גניבה חד משמעית יכול בית הדין לעבודה לאשר שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

מה זה אומר? אני צריך ללכת קודם לבית הדין לפני שאני מפטר את העובד, בשביל לקבל אישור לא לשלם פיצויים - או איך זה עובד? אודה לך מאד על הפירוט כי ממש עוד מעט אני לוקח את העובד לשיחה...!!

תודה על עזרתך האדיבה

שלום,

כאשר אין הסכם קיבוצי אזי המעסיק צריך לבקש אישור מבית הדין לעבודה לשלילת פיצויי פיטורים.

היי

אני עובד לפי משמרות + כוננויות במקרה של עומס עבודה / מחסור בעובדים. בתקופה האחרונה היו כמה מקרים שבהם הוקפצתי לעבודה למשמרת שניה, 4 שעות לאחר שסיימתי משמרת ראשונה (לילה או בוקר) מה שיצר למעשה עבודה של 16 שעות, כל משמרת 8 שעות עם 4 שעות הפסקה בין שתי המשמרות.

רציתי לדעת האם במקרה כזה אני אמור לקבל תשלום על שעות נוספות אחרי 8 או 9 שעות, כך שכל השעות במשמרת השניה יחשבו לשעות נוספות?

אכן במקרה שאין הפסקה של 8 שעות לפחות בין משמרת למשמרת יש לראות בכך משמרת רציפה ולשלם גמול שעות נוספות כדין.

בוקר טוב עו"ד ארז כהן

אם יש לראות בכך משמרת רציפה אז סופרים גם את 4 השעות של ההפסקה כשעות עבודה שלי, וזה אומר שהמשמרת עבורה אני אמור לקבל תשלום היא משמרת של 20 שעות - האם זה מה שקובע החוק או שהבנתי אותך לא נכון?

שלום,

אני עובדת מדינה כאשר חודש לאחר הלידה אני אהיה שנתיים בתפקיד. ברצוני לדעת האם יש חוק שבו אישה לאחר לידה מקבלת קביעות במקום עבודתה בצורה אוטומטית.

בברכה,
תמרה

יש צורך לבחון זאת פרטנית בהוראות התקשי"ר.

שלום אני עבדת בחברה כבר 11 שנים, לפני 5 שנים קיבלתי קביעות בעבודה ולא קיבלתי הסכם עבודה. האם זה חוקי? גם רציתי לדעת אם מגיה לי דמי ביגוד?

המעסיק מחויב לתת לך הודעה לעובד בכתב בתוך 30 יום ממועד בקשתך.
אין זכאות לדמי ביגוד במגזר הפרטי.

אני עובד כשומר כבר שנה, כשדרשתי מהחברה דמי חופשה הם ביקשו הוכחה לכך שיצאתי לחופשה בפועל וטענו כי רק אם הייתי בבית מלון או צימר או משהו כזה אני זכאי לדמי חופשה.
שאלתי היא האם הזכאות מתקבלת רק אם אני מוכיח שיצאתי לחופשה (בית מלון וכו') או שמספיק שאטען כי ישבתי בבית עם משפחתי וזהו בעצם החופש שלי.

לא צריך להוכיח יציאה לנופש כדי להיות זכאי לתמורת חופשה.

כמה שעות נוספות מחייב החוק לעובד משמרות במפעל שעובד כל השבוע כולל שבת?

נא הבהר שאלתך.

שלום רב,

שמי גיל ואני נמצא במצב מעיק מבחינת מבחינת יחסי עובד/מעביד.

בשנה שעברה לא קיבלתי דמי הבראה, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שאני אקבל זאת כשאעזוב בסוף השנה הבאה (אמרתי לו בערך מתי אני עוזב, למרות שאני לא מאמין לו).
השנה 2013, לא קיבלתי דמי הבראה שוב, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שהוא "בקשיים כלכליים ולא מסוגל לשלם את דמי ההבראה ושהוא ישלם לי בשנה הבאה , 2014" , הוא לא מבין בכלכלה ובענייני עבודה, הוא לא יודע שמשלמים דמי הבראה פעם בשנה, למרות שגם אם אני אגיד לו , זה לא ישנה בעיניו, הוא בכל מקרה לא ישלם לי השנה (בחודשים נובמבר או דצמבר), בכל מקרה, יש אפשרות שאני יכול לגרום לו לאכוף זאת? אני מודע לחוק.

- הדגש- אני עובד ארומה ישראל, המעסיק שלי הוא זכיין ספציפי בראשל''צ . אני עובד שם כרגע ברצף שנתיים, כך שאם הוא יפטר אותי הוא יצטרך לשלם לי פיצויים והוא קמצן מדי בשביל זה! .

למי אני פונה על מנת שאני אוכל לקבל את התשלומים הנ''ל (דמי ההבראה של השנה ול השנה הקודמת), אחרי הכל , בסך הכל אני מנסה לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק.

מודה לכל אלו שיוכלו לעזור לי - שבוע טוב!

זכותך לקבל דמי הבראה כחוק ואם הוא לא משלם אותם להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.