פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

המעסיק רשאי לפטר את עובדיו כחלק מהפררוגטיבה שלו, במיוחד במצב דברים כפי שנוצר בחדה שהועסקת.
הפיטורים צריכים להיערך כדין, משמע שימוע וקבלת פיצויי פיטורים וגמר חשבון כדין.
באפשרותך לפנות לייצוג משפטי לבירור הסוגיה באופן מעמיק יותר - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת שכירה ברשת אופיס דיפו כבר 4 וחצי שנים. העובדים יודעים כי הולכים להיות קיצוצים מאד רחבים בכח אדם והמון אנשים יאבדו את העבודה. היום בצהריים קיבלתי זימון לשימוע שיערך ביום ראשון הקרוב. התפקוד שלי בעבודה ללא דופי. קיבלתי קידום בדיוק לפני 11 חודשים. מצד שני, ברור לי כי רוב העובדים שיזומנו לשימוע בקרוב יפוטרו... אני רוצה לדעת:

1. האם יש דרך למנוע פיטורים למרות קיצוצים רוחביים בכח האדם ברשת על בסיס תפקוד והערכת ממומנים? האם יש חוקים שמגינים עלי מפיטורים?

2. במידה והתשובה לשאלתי הראשונה שלילית (לא מצאתי לבד חוקים או הגנות מפיטורים...ונאי לא בהריון) - האם השימוע הוא רק הליך פורמלי? האם אוכל להעלות טענות כלשהן במשלך השימוע על מנת להיטיב את מצבי בפיטורים?

3. אילו זכויות בדיוק יגיעו לי אם וכאשר אקבל הודעה על פיטורים?

מצטערת על השאלה הארוכה... המצב פשוט לא נעים.

לילה טוב