פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 1112
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

אסתי
18/11/2013 10:49
שלום, אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. נסע לחו"ל ושם קרה לו אירוע מוחי, ונאלץ להישאר עד להחלמה. כשחזר לארץ עדיין לא הרגיש טוב, כנראה יצטרך להפסיק לעבוד.

השאלה אם מגיע לו דמי מחלה. הבוס שלו אומר שלא מכיון שהיה בחל"ת הענין הוא שחלק מתקופת ההחלמה היתה כשבעצם כבר היה אמור לחזור לעבוד, והיה חוזר - אך הרופאים האריכו לו את חופשת המחלה. האם מגיע לו דמי מחלה, ועל איזה תקופה?גם אם באמת לא יחזור לעבודה?תודה. אסתי
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 11:08
מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אסתי
18/11/2013 11:14
תודה רבה.

אני מבינה אם כך, שמגיע לאבא שלי דמי מחלה גם אם לא חזר לעבודה מהחל"ת, נכון? בגללה כבר היה חולה.
לגבי הפיצויים אנחנו מודעים לזה ואין ויכוח.
אילת
17/11/2013 15:48
אני בהריון בשבוע 17 והיום בבוקר המעסיק נתן לי מכתב פיטורים, אחרי שיחת שימוע קצרה. יחד איתי פוטרו עוד 3 מתוך 7 עובדות בחברה. המעסיק לא ידע שאני בהריון כי טרם אמרתי לו. ברור לי שאסור לפטר אישה בהריון ואני רוצה להבין מכם מה עלי לעשות עכשיו על מנת למנוע ממנו את הפיטורים שלי. תודה על העזרה!
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 15:55
לא ציינת מהו הוותק שלך במקום העבודה.
באם הוא מעל חצי שנה הרי שלא ניתן לפטר אותך ללא היתר ממשרד הכלכלה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
17/11/2013 15:52
אילת שלום,

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני.
שרי
18/11/2013 09:40
אני עובדת מדינה בבית משפט
עובדת קבוע מזה 10 שנים
האם אני יכולה להטפטר ולקבל פיצויים
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 10:35
אין זכאות אוטומטית לפיצויים למתפטר אלא לפי אחד מהחריגים בחוק או בכפוף להסכם קיבוצי או חוזה אישי.
יהודית
17/11/2013 20:05
למרות שלא דיברו איתי על כך כשתקבלתי לעבודה ?
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 08:26
ניתן לדרוש עבודה בשעות נוספות בהתאם להיתר וכנגד תשלום גמול כחוק.
ענת
17/11/2013 19:20
בניגוד לתקנון אגד, לא מאפשרים לי לצאת לחופשה שנתית (לאחר 4 שנים שבהם לא יצאתי לחופשה) בשל התנקלות אישית על רקע פוליטי ומשחקי כוחות של בכירים באגד. אני מרגישה חסרת אונים כאשר מסרבים לבקשתי לחופשה ויודעת מי עומד מאחורי העניין. השאלה איך אפשר לפעול מבחינה חוקית על מנת להפסיק את ההתנקלות. האם שכירת עורך דין יכולה לדעתכם לשרת את האינטרס שלי?
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 08:22
לא ניתן למנוע ממך לנצל ימי חופשה במשך שנה שלמה.
יש לאפשר כל שנה לנצל את ימי החופשה ובהם לפחות 7 ימים רצופים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני לבחינת המקרה.
אורית
17/11/2013 18:32
שלום

אני צריכה ללדת כל יום ורציתי לדעת האם החוק החדש של 8 ימי "חופשת לידה" של הבעל שדיברו עליה בתקשורת לפני שבועיים בערך נכנסה לתוקף או שזה על תקן מחכה לאישורים.
האם בעלי יכול / צריך לדרוש את זה או שאין טעם.

ואיך זה הולך אם הוא עובד רק 3 ימים בשבוע - ראשון, שלישי וחמישי.

תודה רבה
המשך יום טוב
אורית
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 08:20
עדיין לא נכנס לתוקף.
הוא זכאי לנצל 7 ימי מחלה במהלך הריון ועד 24 שעות לאחר הלידה.
אלה
18/11/2013 02:24
אני עובדת במשרד בחברה פרטית שנתיים ושלושה חודשים. אני מעוניינת לעזוב כי כבר לא טוב לי בעבודה, אני סובלת בעבודה ואין לי מוטיבציה להמשיך לעבוד שם. רציתי לדעת אם במידה ואני עוזבת האם מגיע לי פיצויים או משהו?
עו"ד אריק שלו
18/11/2013 08:28
כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
ביגוד
נופר חלובה
17/11/2013 17:55
שלום,אני עובדת בכפר נופש/בית הארחה של ארגון נכי צה''ל.
כשהגעתי לעבודה ביקשו ממנילהגיע עם מכנס שחור וחולצה שחורה . את החולצות סיפקו לנו אך מכנסיים לא.
הגעתי עם טייץ (כמו כל שאר המלצריות) כ8 חודשים שבהם אני עובדת שם.
לאחרונה המנהל שלנו החליט שאסור לבוא עם טייצים יותר ועלינו להגיע עם מכנס בד שחור. כשהסברתי לו שאין לי כאלה ונראה לי חוצפה לקנות מכנס שישמש אותי רק לעבודה ועוד בהרבה כסף הוא הגיב ב"לא אכפת לי תסתדרו".
שאלתי אם אי אפשר לספק לנו ,או לשלם לנו ביגוד על מנת שנקנה הוא השיב "לא,ומי שלא טוב לו שלא יגיע לעבודה"
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
RE: ביגוד
עו''ד אריק שלו
17/11/2013 18:12
כעקרון המעסיק אינו מחויב לספק בגדי עבודה.

יחד עם זאת, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.
נופר חלובה
17/11/2013 22:52
השאלה אם הוא יכול להרע לי את תנאי העבודה (להוריד לי משמרות וכו') אם הוא דורש ממני להגיע פתאום אחרי 8 חודשים בלבוש מסוים ואני מסרבת .
התפטרות
רחלי
17/11/2013 21:16
במידה ואני מודיעה על התפטרות עקב הלנת שכר (לאחר ששלחתי מכתב התראה ) האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת ?
עו"ד אריק שלו
18/11/2013 08:30
רחלי שלום,
בכל זאת יש ליתן הודעה מוקדמת כדין.
אסתי
17/11/2013 20:44
אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. במהלך החופשה בחו"ל סבל מאירוע מוחי ונאלץ להאריך את החופשה. חזר לארץ אך לא יכול לחזור לעבודה, כנראה יצטרך לעזוב מסיבות בריאותיות. האם מגיע לו דמי מחלה, וממתי? הבוס שלו אומר שלא מגיע לו כי היה בחל"ת, אך בעצם חלק מחופשת המחלה היה בזמן שכבר היה כן אמור לחזור לעבודה...
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 08:32
מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטי
17/11/2013 19:20
שלום רציתי לשאול האם ישנו חוק שקובע שלאחר שנתיים דמי ההבראה נעלמים והעובד אינו זכאי להם יותר. וכן לגבי ימי חופשה ? כך אמר לי הבוס ורציתי לבדוק אם זה נכון תודה !!!
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 08:24
בזמן יחסי עובד מעביד ניתן לצבור ימי הבראה של 7 שנים, אך לאחר סיום יחסי עובד מעביד תקופת ההתיישנות לתביעת דמי הבראה היא של שנתיים.
ימי חופשה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ושנה צוברת, אך לא ניתן לצבור יותר משנתיים אם המעסיק מביע לכך את התנגדותו.
שרון
17/11/2013 18:40
שלום,

הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות אם במשך 5 חודשים המעבידה שלי לא שילמה עליי ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה, ולא נתנה לי תלושי משכורת (להוכיח שעבדתי) ובנוסף לא שילמה לי פיצויים בסוף יחסי עובד מעביד אחרי שפיטרה אותי מהעבודה...

אמנם מצאתי עבודה חדשה (כבר חודשיים) אבל איני חושבת שראוי לעבור בשתיקה על התנהלותה של המעסיקה הקודמת שמזלזלת בחוקי העבודה ובעובדות שלה...

מה המלצתכם?
עורך דין ארז כהן
18/11/2013 08:21
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בגין ההפרות האמורות.
יצחק
17/11/2013 17:41
אני עובד כמאבטח במשרד המשפטים, ברשותי רשיון נשק שהונפק לי ע״י חברת כ״א שמעסיקה אותי והרשיון מוגבל אך ורק לעבודה. תוקף הרשיון פג בסוף חודש נובמבר 2013 ויש לשלם אגרה לצורך חידושו. מי מהצדדים צריך לשאת בתשלום האגרה, אני או המעסיק?

האם יש חוק מסודר שמסדיר את נושא תשלום רישיון הנשק של מאבטח, כאשר הנשק ובעיקר הרישיון מיועד אך ורק לעבודה?
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 17:45
הנושא מוסדר בצו ההרחבה בענף השמירה.
עלות הרישיון מוטלת על המעסיק, אלא אם כן מדובר ברישיון נשק אישי ואז המעסיק יכול לגבות עד 50% מהאגרה מהעובד.
דורית
17/11/2013 16:31
התחלתי לעבוד בחודש אפריל בחברת טלמרקטינג לפי חוזה אישי. נקע כי אקבל שכר שעתי של 26.5 ש"ח ובחודש נובמבר 2013 יעלה שכרי ל-28.5 לשעה. היום המעסיק הודיע לי כי לא אוכל לקבל את ההעלאת השכר בגלל קיצוצים בחברה. הוא אומר שיוכל להמשיך להעסיק אותי רק בשכר של 26.5 עד הודעה חדשה. מאחר ואני לא עובדת שנה, ברור לי שאם יפטר אותי לא אקבל פיצויים.

אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 16:40
לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך אך אם תעבדי בשכר המופחת יש שיגידו שקיבלת על עצמך בהתנהגות את התנאים החדשים.
דורית
17/11/2013 16:48
היי ארז

עכשיו בכלל בלבלת וסיבכת אותי :-)

מה ערכו של החוזה אם המעסיק פשוט משנה אותו כאהבת נפשו? איך היית ממליץ לי לפעול במצב הדברים, הרי אני רוצה לעבוד, אבל כמו שעמדתי בהתחייבות שלי בחוזה כלפי המעסיק, אני מצפה שהמעסיק יעמוד בהתחייבות שלו.

מה אתם ממליץ לעשות?
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 17:43
לא ניתן לאכוף על המעסיק את התשלום בחוזה.
אם אינך מעוניינת לעזוב פשוט תמשיכי לעבוד עד אשר יעלה לך את השכר או תפסיקי לעבוד באופן מיידי.
זכותך לתבוע בהמשך פיצוי בגין הפרת החוזה.
ענת
17/11/2013 15:33
בעלי ישב שבעה על אמו, העסק היה סגור במשך כל השבעה, ידוע כי לעובד שכיר יש זכויות בנושא, אבל האם לעצמאי שמשלם דמי ביטוח לאומי למדינה לא מגיע החזר בסיסי על אובדן הפרנסה בימים הללו????? בבקשה תשובה
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 15:57
כרגע לא, אך הייתה הצעת חוק בנושא.
משה
17/11/2013 15:19
אשתי עובדת שכירה בתחום בהוראה, וכבר חודשיים שהמעסיק לא מעביר משכורות למורות למרות שחלק מהשכר מועבר למעביד ממשרד החינוך. אנחנו יודעים שזאת הלנת שכר חמורה ואסורה, ומחפשים לדעת מהי הדרך האפקטיבית לגרום למעביד לשלם שכר למורות שלו - מבלי שיהיה צורך להתפטר. מקווה שתעזרו לנו!
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 15:28
יש לכתוב מכתב התראה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
משה
17/11/2013 15:44
תודה רבה על תשובתך המהירה.

האם עובדות שעדיין מועסקות בבית הספר יכולות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כפי שציינת מבלי לקחת סיכון של פיטורים על ידי המעסיק בעקבות כך?
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 15:53
פיטורים בשל הגשת תביעה הינם פיטורים שלא כדין, אך הסיכון לכשעצמו בהחלט קיים.
פלוני
17/11/2013 14:59
עבדתי במקום עבודה חמש שנים כרגע התפטרתי אחרי לידה קיבלתי בחודש 5.13 ובפיצויים סה"כ 12 ימי הבראה.... האם זה מה שאני אמורה לקבל????
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 15:28
עבור 5 שנים הנך זכאית סך הכול ל- 31 ימי הבראה עבור כל תקופת עבודתך.
פלוני
17/11/2013 16:41
ואם לא קיבלתי האם אחרי שנתים אני עדין זכאית?
חופשים
ליז
14/11/2013 17:46
שלום רב
רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד יום חופש בתשלום וכמובן לתת את תמורתו של יום זה במשכורת ללא ידיעת העובד
עו"ד אריק שלו
14/11/2013 18:00
יש לעשות ניצול ימי חופש בתיאום עם העובד.
ליז
14/11/2013 21:33
מה אני יכולה לעשות בנדון? גם חודש שעבר זה קרה לי ובקשתי מהמעסיקה לא להוריד לי את ימיי החופש כי שבוע הבא אני טסה ואצטרך אותם
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 14:01
תרשמי למעסיק בכתב את התנגדותך לנושא כך שבבוא היום תוכלי לדרוש את ימי החופשה שלא נוצלו בפועל.
פנינה
17/11/2013 13:23
שלום,

אני פרילנסרית בתחום המחשבים ורציתי לדעת מה אפשר לעשות במקרה שיש לי לקוח שהזמין עבודה , ביצעתי אותה ולבסוף הוא לא שילם בתרוץ "הלקוח טס לחו"ל" (הלקוח של הלקוח שלי)?

הבן אדם מרח אותי כמה חודשים עם דברים נוספים לעשות באתר מעבר למה שסיכמתי איתו , וכשהיה צריך לשלם אז הוא התחמק.יש לי את כל ההתכתבויות שלו במייל.

ברור לי שבגלל שאני פרילנסרית (עצמאית עם חשבוניות) אין לי סעיף של הלנת שכר, אבל אני מקווה שתוכלו להסביר לי מהן הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות בנושא!!

המדובר על סכום של 12000 ש"ח לפני מע"מ.
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 14:00
אין מדובר בדיני עבודה.
יש לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות.
קובי
17/11/2013 13:22
שלום,
עברתי דירה למרחק העולה על 75 קילומטר.
האם התפטרות עקב סיבה זו כדין פיטורין?
א. האם אני קבל את דמי הפיצויים?
ב. האם אני זכאי לדמי אבטלה ללא תכופת אכשרה?

תודה
עו"ד אריק שלו
17/11/2013 13:27
שלום,

בנסיבות מסוימות מגיע לך כספים עבור כספי הפיצויים.
גיא
17/11/2013 13:17
שלום רב,

אשתי עובדת שכירה 8 חודשים בסטודיו לפילאטיס. למרות שמעסיקה הקודם העביר כספים לקרן מקפת מעבידה הנוכחית מעכבת את תחילת התשלומים עד אזהרת הביטוח מסגירת התיק.

בחודשים האחרונים (על מנת להשתיק את אשתי) בוצעו חיובי קרן במשכורתה, אך התברר כי לא הועברו לשום מקום, המעסיקה מסרבת לענות - להיכן הועברו הכספים.

כשהתעמתה איתה אשתי בנושא ביום חמישי האחרון - פוטרה (בצעקות מול לקוחות), ולאחר זמן קצר חזרה בה המעבידה.

אשתי חזרה היום לעבודה בתקווה שהנושא יפתר, אך היחס ממשיך להיות מזלזל והיא מטורטרת בין רואי החשבון של החברה.

בנוסף, טוענת המעבידה שלכשתקבל כבר אשתי את התשלומים לא יהיה זה יותר מ-4% סה"כ.

עכשיו אשתי אינה מעוניינת לעבוד במקום יותר, אך חוששת לפרנסה ולכך שהתשלומים המגיעים לה לא יועברו, אשמח לעצה, האם ניתן לתבוע את המעסיקה לשלם בהקדם, ואם העיכוב נמשך אף בפיצויים נוספים?

בברכה, אודה על תשובה בהקדם.

גיא
עו"ד אריק שלו
17/11/2013 13:20
שלום,

אכן ניתן לתבוע את המעסיק בעבור הכספים שלא הופרשו לקרן הפנסיה וכן הלנת שכר.
שרון
17/11/2013 12:20
צהריים טובים

אני זקוק לחוות דעת מומחה עבור בית הדין לעבודה, הכוללת תחשיב מפורט של הפרשי השכר הנובעים מאי סדרים מהותיים במשכורת שלי לאורך שנים אחורה, לאחר שגיליתי זאת במקרה לגמרי בתחילת חודש זה (באמצעות סוכן ביטוח בכלל). הבנתי כי ניתן לבצע תחשיב מדוייק באמצעות מומחה בדיני עבודה, ולדרוש רטרואקטיבית את כל הזכויות והפרשי התשלומים שהוחסרו ממני לאורך השנים בתביעה לבית הדין לעבודה.

1. האם יש לכם מומחים לצורך בדיקה כאמור?
2. האם באמת אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה כפי שהסבירו לי?

מקווה שתוכלו לעזור!
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 12:22
ניתן לחשב ולתבוע רטרואקטיבית את הפרשי השכר והזכויות.
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ג.ש
17/11/2013 12:05
אני נכה , וכשהייתי בראיון עבודה נאמר לי מפורשות שלא מקבלים אותי עקב הנכות . אני רוצה לומר - כי הנכות שלי אינה קשורה ו/או מפריעה לעבודה אליה התראיינתי.

האם יש באפשרותי לתבוע בגין אפליה? איך אוכל להוכיח כי זאת הסיבה שלא קיבלו אותי לעבודה ולא סיבה אחרת?

תודה רבה מראש על תשובתך .
שירי
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 12:21
ניתן כאמור לתבוע אך תהיה צריכה הוכחה לאפליה, כגון הקלטה או ראיה אחרת.
שולה
17/11/2013 12:03
נערכה לי שיחה שבה נאמר לי שכפי הנראה אפוטר ולאחר שבוע זומנתי לשימוע. בפועל טרם התקבלה החלטה בעניינני אך ממועד הזימון לשימוע הפסיקו להעביר אלי עבודה. מה המשמעות של אי העברת עבודה עוד טרם ההחלטה על פיטורים - ככל שיודיעו לי בסוף על פיטורים?
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 12:20
יש לשלם לך שכר או פדיון חופשה עבור זמן זה.
ריקי
17/11/2013 12:07
היי

התפטרתי מהעבודה מס' חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ומיד עברתי לעבודה חדשה בתנאים יותר נוחים לגידול הילד אך לאחר חודש פוטרתי מהעבודה החדשה...

האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה באופן מיידי למרות שעבדתי בעבודה החדשה רק חודש או שעלי לחכות 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה?

אודה לתשובתך
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 12:22
עם מכתב הפיטורים וכנגד עמידה בתקופת האכשרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באופן מיידי.
ברוך
17/11/2013 11:57
נולדה לי בת לפני חודש וחצי. הבנתי כי אישה וגם גבר יכולים להתפטר לצורך טיפול בילדה, תקופה של כמה חודשים לאחר הלידה. רציתי לדעת מה הם בדיו התנאים לצורך כך שאוכל להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילדה ולהיות זכאי לקבל פיצויים של 6 וחצי שנים שאני מועסק בחברה.

תודה מראש
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 12:02
הנך זכאי לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים אם אשתך עבדה שכירה 6 חודשים/עצמאית 12 חודשים/הילד בהחזקתך הבלעדית.
כמובן שרק אחד יכול לנצל את סעיף החוק.
רגב
17/11/2013 11:55
שלום

אני אפרט לך את סדר יום עבודתי מוצאי שבת אני מתחיל לעבוד משעה 19.00 עד שעה 15.00 רצוף + עוד כשעתיים לאחר מכן יום שני אני מתחיל בשעה 5.30 עד שעה 12.30 + עוד כ-3 שעות לילה. יום שלישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 15.30 + עוד כשעה שעתיים לאחר מכן בערב יום רביעי מתחיל בשעה 05:30 עד השעה 12.30 + עוד כשעתיים בערב יום חמישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 14.00 ולאחר מכן משעה 17.00 עד 24.00 יום שישי מתחיל בשעה 3.00 עד 12.00.

האם תיתן לי אינדיקציה לסכום אשמח בנוסף לגניבת הפיצויים ובנוסף לא קיבלתי חופש ולא ימי מחלה ימי החופש הומרו לי ללא ידיעתי בכסף במשכורת החודשית שבהסכם בני לבין בעל הבית היית על סכום של 14500 נטו שזה 20400 ברוטו ובנוסף כאילו פיטרו אותי ולקחו ממני את כספי הפיצויים ללא ידיעתי ...
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 12:00
לאור כל ההפרות בתשלום השכר ואי תשלום הפיצויים מומלץ כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני לשם בירור מעמיק יותר.
רותם אלון
17/11/2013 11:25
אבל....

לא קל לי. השעות ארוכות מדי והעומס בעבודה לא בשבילי יותר. דיברתי עם המעסיק על מנת לנסות לקבל הסכמה שלו לירידה בשעות העבודה. הוא סירב ואמר שזה בלתי אפשרי, למרות שהסברתי לו שקשה לי מאד. הבנתי אחרי שקראתי אצלכם ושמעתי מחברה שאני יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד שלי (הוא בן 4 וחצי חודשים) ולקבל זכויות של מפוטרת.

השאלה, האם לאחר שאתפטר אוכל ללכת לחפש עובדה בהיקף משרה נמוך יותר מבלי לפגוע בזכויות שלי ממקום העבודה הנוכחי?

הכוונה היא להתפטר על מנת לטפל בילד, אבל לא להפסיק לעבוד לגמרי אלא רק להוריד שעות עבודה.

מבקשת חוות דעת בנושא.

תודה ושבוע מעולה לכולם!
רותם
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 11:33
התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר למקום עבודה חלופי נוח יותר מוכר בפסיקה כאינו שולל זכאות לפיצויי פיטורים.
פרחה
17/11/2013 11:06
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי ימים לאחר תקופת עבודה של שבעה חודשים. עבדתי את שבעת הימים המגיעים לי וחיכיתי לזמן קבלת המשכורת שהיה לפני 7 ימים בדיוק (10/11/2013). אך נאמר לי מהבוס שאין לו כרגע להביא לי את הסכום הפעוט הנדרש. קיבלתי חלק מהמשכורת באיחור של כמה ימים, ואני רודפת אחריו לקבל את החלק השני באיחור של שבוע...

מהיום הוא כבר לא עונה לי לטלפון. עד מתי לחכות לפני שאפנה לבית הדין לעבודה? האם יש הליך מקדמי לפני פניה לבית הדין בעניין הלנת שכר?
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 11:32
ניתן לפנות למעסיק בכתב ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
perach
17/11/2013 10:50
לפני מס ימים ישבתי לאכול במשרד ופתאום הבוס הגיע ואמר לי שהסירחון של האוכל המסריח שלי זו פעם אחרונה שהוא רואה את זה וביקש ממני לא לאכול יותר במשרד יש לציין שאכלתי סלט עלים ירוקים ללא בצל אין ריח מזה גם דיבר אל 2 חברי לעבודה כלל את כולנו מה עליי לעשות והאם מותר לו לדבר אליי בצורה כזו מאותו יום אני לא אוכלת משך 8 שעות כי אין לי איפה לאכול ומאחר שאני מוגבלת אסור לי פחמחמות ולא קטניות אין לי הרבה אפשרויות עזרו לי בבקשה.
עורך דין ארז כהן
17/11/2013 10:55
מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.
נא בררי עם המעסיק היכן ניתן לממש את זמן הפסקת האוכל.




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ