פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה לעו"ד ארז כהן על תשובתך וזו שאלה נוספת. תודה

שלום, אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. נסע לחו"ל ושם קרה לו אירוע מוחי, ונאלץ להישאר עד להחלמה. כשחזר לארץ עדיין לא הרגיש טוב, כנראה יצטרך להפסיק לעבוד.

השאלה אם מגיע לו דמי מחלה. הבוס שלו אומר שלא מכיון שהיה בחל"ת הענין הוא שחלק מתקופת ההחלמה היתה כשבעצם כבר היה אמור לחזור לעבוד, והיה חוזר - אך הרופאים האריכו לו את חופשת המחלה. האם מגיע לו דמי מחלה, ועל איזה תקופה?גם אם באמת לא יחזור לעבודה?תודה. אסתי

מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

תודה רבה.

אני מבינה אם כך, שמגיע לאבא שלי דמי מחלה גם אם לא חזר לעבודה מהחל"ת, נכון? בגללה כבר היה חולה.
לגבי הפיצויים אנחנו מודעים לזה ואין ויכוח.

אני בהריון בשבוע 17 והיום בבוקר המעסיק נתן לי מכתב פיטורים, אחרי שיחת שימוע קצרה. יחד איתי פוטרו עוד 3 מתוך 7 עובדות בחברה. המעסיק לא ידע שאני בהריון כי טרם אמרתי לו. ברור לי שאסור לפטר אישה בהריון ואני רוצה להבין מכם מה עלי לעשות עכשיו על מנת למנוע ממנו את הפיטורים שלי. תודה על העזרה!

לא ציינת מהו הוותק שלך במקום העבודה.
באם הוא מעל חצי שנה הרי שלא ניתן לפטר אותך ללא היתר ממשרד הכלכלה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.

אילת שלום,

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני.

אני עובדת מדינה בבית משפט
עובדת קבוע מזה 10 שנים
האם אני יכולה להטפטר ולקבל פיצויים

אין זכאות אוטומטית לפיצויים למתפטר אלא לפי אחד מהחריגים בחוק או בכפוף להסכם קיבוצי או חוזה אישי.

למרות שלא דיברו איתי על כך כשתקבלתי לעבודה ?

ניתן לדרוש עבודה בשעות נוספות בהתאם להיתר וכנגד תשלום גמול כחוק.

בניגוד לתקנון אגד, לא מאפשרים לי לצאת לחופשה שנתית (לאחר 4 שנים שבהם לא יצאתי לחופשה) בשל התנקלות אישית על רקע פוליטי ומשחקי כוחות של בכירים באגד. אני מרגישה חסרת אונים כאשר מסרבים לבקשתי לחופשה ויודעת מי עומד מאחורי העניין. השאלה איך אפשר לפעול מבחינה חוקית על מנת להפסיק את ההתנקלות. האם שכירת עורך דין יכולה לדעתכם לשרת את האינטרס שלי?

לא ניתן למנוע ממך לנצל ימי חופשה במשך שנה שלמה.
יש לאפשר כל שנה לנצל את ימי החופשה ובהם לפחות 7 ימים רצופים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני לבחינת המקרה.

שלום

אני צריכה ללדת כל יום ורציתי לדעת האם החוק החדש של 8 ימי "חופשת לידה" של הבעל שדיברו עליה בתקשורת לפני שבועיים בערך נכנסה לתוקף או שזה על תקן מחכה לאישורים.
האם בעלי יכול / צריך לדרוש את זה או שאין טעם.

ואיך זה הולך אם הוא עובד רק 3 ימים בשבוע - ראשון, שלישי וחמישי.

תודה רבה
המשך יום טוב
אורית

עדיין לא נכנס לתוקף.
הוא זכאי לנצל 7 ימי מחלה במהלך הריון ועד 24 שעות לאחר הלידה.

אני עובדת במשרד בחברה פרטית שנתיים ושלושה חודשים. אני מעוניינת לעזוב כי כבר לא טוב לי בעבודה, אני סובלת בעבודה ואין לי מוטיבציה להמשיך לעבוד שם. רציתי לדעת אם במידה ואני עוזבת האם מגיע לי פיצויים או משהו?

כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.

שלום,אני עובדת בכפר נופש/בית הארחה של ארגון נכי צה''ל.
כשהגעתי לעבודה ביקשו ממנילהגיע עם מכנס שחור וחולצה שחורה . את החולצות סיפקו לנו אך מכנסיים לא.
הגעתי עם טייץ (כמו כל שאר המלצריות) כ8 חודשים שבהם אני עובדת שם.
לאחרונה המנהל שלנו החליט שאסור לבוא עם טייצים יותר ועלינו להגיע עם מכנס בד שחור. כשהסברתי לו שאין לי כאלה ונראה לי חוצפה לקנות מכנס שישמש אותי רק לעבודה ועוד בהרבה כסף הוא הגיב ב"לא אכפת לי תסתדרו".
שאלתי אם אי אפשר לספק לנו ,או לשלם לנו ביגוד על מנת שנקנה הוא השיב "לא,ומי שלא טוב לו שלא יגיע לעבודה"
האם מותר לו לעשות דבר כזה?

כעקרון המעסיק אינו מחויב לספק בגדי עבודה.

יחד עם זאת, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.

השאלה אם הוא יכול להרע לי את תנאי העבודה (להוריד לי משמרות וכו') אם הוא דורש ממני להגיע פתאום אחרי 8 חודשים בלבוש מסוים ואני מסרבת .

במידה ואני מודיעה על התפטרות עקב הלנת שכר (לאחר ששלחתי מכתב התראה ) האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת ?

רחלי שלום,
בכל זאת יש ליתן הודעה מוקדמת כדין.

אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. במהלך החופשה בחו"ל סבל מאירוע מוחי ונאלץ להאריך את החופשה. חזר לארץ אך לא יכול לחזור לעבודה, כנראה יצטרך לעזוב מסיבות בריאותיות. האם מגיע לו דמי מחלה, וממתי? הבוס שלו אומר שלא מגיע לו כי היה בחל"ת, אך בעצם חלק מחופשת המחלה היה בזמן שכבר היה כן אמור לחזור לעבודה...

מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום רציתי לשאול האם ישנו חוק שקובע שלאחר שנתיים דמי ההבראה נעלמים והעובד אינו זכאי להם יותר. וכן לגבי ימי חופשה ? כך אמר לי הבוס ורציתי לבדוק אם זה נכון תודה !!!

בזמן יחסי עובד מעביד ניתן לצבור ימי הבראה של 7 שנים, אך לאחר סיום יחסי עובד מעביד תקופת ההתיישנות לתביעת דמי הבראה היא של שנתיים.
ימי חופשה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ושנה צוברת, אך לא ניתן לצבור יותר משנתיים אם המעסיק מביע לכך את התנגדותו.

שלום,

הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות אם במשך 5 חודשים המעבידה שלי לא שילמה עליי ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה, ולא נתנה לי תלושי משכורת (להוכיח שעבדתי) ובנוסף לא שילמה לי פיצויים בסוף יחסי עובד מעביד אחרי שפיטרה אותי מהעבודה...

אמנם מצאתי עבודה חדשה (כבר חודשיים) אבל איני חושבת שראוי לעבור בשתיקה על התנהלותה של המעסיקה הקודמת שמזלזלת בחוקי העבודה ובעובדות שלה...

מה המלצתכם?

ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בגין ההפרות האמורות.

אני עובד כמאבטח במשרד המשפטים, ברשותי רשיון נשק שהונפק לי ע״י חברת כ״א שמעסיקה אותי והרשיון מוגבל אך ורק לעבודה. תוקף הרשיון פג בסוף חודש נובמבר 2013 ויש לשלם אגרה לצורך חידושו. מי מהצדדים צריך לשאת בתשלום האגרה, אני או המעסיק?

האם יש חוק מסודר שמסדיר את נושא תשלום רישיון הנשק של מאבטח, כאשר הנשק ובעיקר הרישיון מיועד אך ורק לעבודה?

הנושא מוסדר בצו ההרחבה בענף השמירה.
עלות הרישיון מוטלת על המעסיק, אלא אם כן מדובר ברישיון נשק אישי ואז המעסיק יכול לגבות עד 50% מהאגרה מהעובד.

התחלתי לעבוד בחודש אפריל בחברת טלמרקטינג לפי חוזה אישי. נקע כי אקבל שכר שעתי של 26.5 ש"ח ובחודש נובמבר 2013 יעלה שכרי ל-28.5 לשעה. היום המעסיק הודיע לי כי לא אוכל לקבל את ההעלאת השכר בגלל קיצוצים בחברה. הוא אומר שיוכל להמשיך להעסיק אותי רק בשכר של 26.5 עד הודעה חדשה. מאחר ואני לא עובדת שנה, ברור לי שאם יפטר אותי לא אקבל פיצויים.

אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?

לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך אך אם תעבדי בשכר המופחת יש שיגידו שקיבלת על עצמך בהתנהגות את התנאים החדשים.

היי ארז

עכשיו בכלל בלבלת וסיבכת אותי :-)

מה ערכו של החוזה אם המעסיק פשוט משנה אותו כאהבת נפשו? איך היית ממליץ לי לפעול במצב הדברים, הרי אני רוצה לעבוד, אבל כמו שעמדתי בהתחייבות שלי בחוזה כלפי המעסיק, אני מצפה שהמעסיק יעמוד בהתחייבות שלו.

מה אתם ממליץ לעשות?

לא ניתן לאכוף על המעסיק את התשלום בחוזה.
אם אינך מעוניינת לעזוב פשוט תמשיכי לעבוד עד אשר יעלה לך את השכר או תפסיקי לעבוד באופן מיידי.
זכותך לתבוע בהמשך פיצוי בגין הפרת החוזה.

בעלי ישב שבעה על אמו, העסק היה סגור במשך כל השבעה, ידוע כי לעובד שכיר יש זכויות בנושא, אבל האם לעצמאי שמשלם דמי ביטוח לאומי למדינה לא מגיע החזר בסיסי על אובדן הפרנסה בימים הללו????? בבקשה תשובה

כרגע לא, אך הייתה הצעת חוק בנושא.

אשתי עובדת שכירה בתחום בהוראה, וכבר חודשיים שהמעסיק לא מעביר משכורות למורות למרות שחלק מהשכר מועבר למעביד ממשרד החינוך. אנחנו יודעים שזאת הלנת שכר חמורה ואסורה, ומחפשים לדעת מהי הדרך האפקטיבית לגרום למעביד לשלם שכר למורות שלו - מבלי שיהיה צורך להתפטר. מקווה שתעזרו לנו!

יש לכתוב מכתב התראה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

תודה רבה על תשובתך המהירה.

האם עובדות שעדיין מועסקות בבית הספר יכולות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כפי שציינת מבלי לקחת סיכון של פיטורים על ידי המעסיק בעקבות כך?

פיטורים בשל הגשת תביעה הינם פיטורים שלא כדין, אך הסיכון לכשעצמו בהחלט קיים.

עבדתי במקום עבודה חמש שנים כרגע התפטרתי אחרי לידה קיבלתי בחודש 5.13 ובפיצויים סה"כ 12 ימי הבראה.... האם זה מה שאני אמורה לקבל????

עבור 5 שנים הנך זכאית סך הכול ל- 31 ימי הבראה עבור כל תקופת עבודתך.

ואם לא קיבלתי האם אחרי שנתים אני עדין זכאית?

שלום רב
רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד יום חופש בתשלום וכמובן לתת את תמורתו של יום זה במשכורת ללא ידיעת העובד

יש לעשות ניצול ימי חופש בתיאום עם העובד.

מה אני יכולה לעשות בנדון? גם חודש שעבר זה קרה לי ובקשתי מהמעסיקה לא להוריד לי את ימיי החופש כי שבוע הבא אני טסה ואצטרך אותם

תרשמי למעסיק בכתב את התנגדותך לנושא כך שבבוא היום תוכלי לדרוש את ימי החופשה שלא נוצלו בפועל.

שלום,

אני פרילנסרית בתחום המחשבים ורציתי לדעת מה אפשר לעשות במקרה שיש לי לקוח שהזמין עבודה , ביצעתי אותה ולבסוף הוא לא שילם בתרוץ "הלקוח טס לחו"ל" (הלקוח של הלקוח שלי)?

הבן אדם מרח אותי כמה חודשים עם דברים נוספים לעשות באתר מעבר למה שסיכמתי איתו , וכשהיה צריך לשלם אז הוא התחמק.יש לי את כל ההתכתבויות שלו במייל.

ברור לי שבגלל שאני פרילנסרית (עצמאית עם חשבוניות) אין לי סעיף של הלנת שכר, אבל אני מקווה שתוכלו להסביר לי מהן הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות בנושא!!

המדובר על סכום של 12000 ש"ח לפני מע"מ.

אין מדובר בדיני עבודה.
יש לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות.

שלום,
עברתי דירה למרחק העולה על 75 קילומטר.
האם התפטרות עקב סיבה זו כדין פיטורין?
א. האם אני קבל את דמי הפיצויים?
ב. האם אני זכאי לדמי אבטלה ללא תכופת אכשרה?

תודה

שלום,

בנסיבות מסוימות מגיע לך כספים עבור כספי הפיצויים.

שלום רב,

אשתי עובדת שכירה 8 חודשים בסטודיו לפילאטיס. למרות שמעסיקה הקודם העביר כספים לקרן מקפת מעבידה הנוכחית מעכבת את תחילת התשלומים עד אזהרת הביטוח מסגירת התיק.

בחודשים האחרונים (על מנת להשתיק את אשתי) בוצעו חיובי קרן במשכורתה, אך התברר כי לא הועברו לשום מקום, המעסיקה מסרבת לענות - להיכן הועברו הכספים.

כשהתעמתה איתה אשתי בנושא ביום חמישי האחרון - פוטרה (בצעקות מול לקוחות), ולאחר זמן קצר חזרה בה המעבידה.

אשתי חזרה היום לעבודה בתקווה שהנושא יפתר, אך היחס ממשיך להיות מזלזל והיא מטורטרת בין רואי החשבון של החברה.

בנוסף, טוענת המעבידה שלכשתקבל כבר אשתי את התשלומים לא יהיה זה יותר מ-4% סה"כ.

עכשיו אשתי אינה מעוניינת לעבוד במקום יותר, אך חוששת לפרנסה ולכך שהתשלומים המגיעים לה לא יועברו, אשמח לעצה, האם ניתן לתבוע את המעסיקה לשלם בהקדם, ואם העיכוב נמשך אף בפיצויים נוספים?

בברכה, אודה על תשובה בהקדם.

גיא

שלום,

אכן ניתן לתבוע את המעסיק בעבור הכספים שלא הופרשו לקרן הפנסיה וכן הלנת שכר.

צהריים טובים

אני זקוק לחוות דעת מומחה עבור בית הדין לעבודה, הכוללת תחשיב מפורט של הפרשי השכר הנובעים מאי סדרים מהותיים במשכורת שלי לאורך שנים אחורה, לאחר שגיליתי זאת במקרה לגמרי בתחילת חודש זה (באמצעות סוכן ביטוח בכלל). הבנתי כי ניתן לבצע תחשיב מדוייק באמצעות מומחה בדיני עבודה, ולדרוש רטרואקטיבית את כל הזכויות והפרשי התשלומים שהוחסרו ממני לאורך השנים בתביעה לבית הדין לעבודה.

1. האם יש לכם מומחים לצורך בדיקה כאמור?
2. האם באמת אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה כפי שהסבירו לי?

מקווה שתוכלו לעזור!

ניתן לחשב ולתבוע רטרואקטיבית את הפרשי השכר והזכויות.
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

אני נכה , וכשהייתי בראיון עבודה נאמר לי מפורשות שלא מקבלים אותי עקב הנכות . אני רוצה לומר - כי הנכות שלי אינה קשורה ו/או מפריעה לעבודה אליה התראיינתי.

האם יש באפשרותי לתבוע בגין אפליה? איך אוכל להוכיח כי זאת הסיבה שלא קיבלו אותי לעבודה ולא סיבה אחרת?

תודה רבה מראש על תשובתך .
שירי

ניתן כאמור לתבוע אך תהיה צריכה הוכחה לאפליה, כגון הקלטה או ראיה אחרת.

נערכה לי שיחה שבה נאמר לי שכפי הנראה אפוטר ולאחר שבוע זומנתי לשימוע. בפועל טרם התקבלה החלטה בעניינני אך ממועד הזימון לשימוע הפסיקו להעביר אלי עבודה. מה המשמעות של אי העברת עבודה עוד טרם ההחלטה על פיטורים - ככל שיודיעו לי בסוף על פיטורים?

יש לשלם לך שכר או פדיון חופשה עבור זמן זה.

היי

התפטרתי מהעבודה מס' חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ומיד עברתי לעבודה חדשה בתנאים יותר נוחים לגידול הילד אך לאחר חודש פוטרתי מהעבודה החדשה...

האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה באופן מיידי למרות שעבדתי בעבודה החדשה רק חודש או שעלי לחכות 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה?

אודה לתשובתך

עם מכתב הפיטורים וכנגד עמידה בתקופת האכשרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באופן מיידי.

נולדה לי בת לפני חודש וחצי. הבנתי כי אישה וגם גבר יכולים להתפטר לצורך טיפול בילדה, תקופה של כמה חודשים לאחר הלידה. רציתי לדעת מה הם בדיו התנאים לצורך כך שאוכל להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילדה ולהיות זכאי לקבל פיצויים של 6 וחצי שנים שאני מועסק בחברה.

תודה מראש

הנך זכאי לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים אם אשתך עבדה שכירה 6 חודשים/עצמאית 12 חודשים/הילד בהחזקתך הבלעדית.
כמובן שרק אחד יכול לנצל את סעיף החוק.

שלום

אני אפרט לך את סדר יום עבודתי מוצאי שבת אני מתחיל לעבוד משעה 19.00 עד שעה 15.00 רצוף + עוד כשעתיים לאחר מכן יום שני אני מתחיל בשעה 5.30 עד שעה 12.30 + עוד כ-3 שעות לילה. יום שלישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 15.30 + עוד כשעה שעתיים לאחר מכן בערב יום רביעי מתחיל בשעה 05:30 עד השעה 12.30 + עוד כשעתיים בערב יום חמישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 14.00 ולאחר מכן משעה 17.00 עד 24.00 יום שישי מתחיל בשעה 3.00 עד 12.00.

האם תיתן לי אינדיקציה לסכום אשמח בנוסף לגניבת הפיצויים ובנוסף לא קיבלתי חופש ולא ימי מחלה ימי החופש הומרו לי ללא ידיעתי בכסף במשכורת החודשית שבהסכם בני לבין בעל הבית היית על סכום של 14500 נטו שזה 20400 ברוטו ובנוסף כאילו פיטרו אותי ולקחו ממני את כספי הפיצויים ללא ידיעתי ...

לאור כל ההפרות בתשלום השכר ואי תשלום הפיצויים מומלץ כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני לשם בירור מעמיק יותר.

אבל....

לא קל לי. השעות ארוכות מדי והעומס בעבודה לא בשבילי יותר. דיברתי עם המעסיק על מנת לנסות לקבל הסכמה שלו לירידה בשעות העבודה. הוא סירב ואמר שזה בלתי אפשרי, למרות שהסברתי לו שקשה לי מאד. הבנתי אחרי שקראתי אצלכם ושמעתי מחברה שאני יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד שלי (הוא בן 4 וחצי חודשים) ולקבל זכויות של מפוטרת.

השאלה, האם לאחר שאתפטר אוכל ללכת לחפש עובדה בהיקף משרה נמוך יותר מבלי לפגוע בזכויות שלי ממקום העבודה הנוכחי?

הכוונה היא להתפטר על מנת לטפל בילד, אבל לא להפסיק לעבוד לגמרי אלא רק להוריד שעות עבודה.

מבקשת חוות דעת בנושא.

תודה ושבוע מעולה לכולם!
רותם

התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר למקום עבודה חלופי נוח יותר מוכר בפסיקה כאינו שולל זכאות לפיצויי פיטורים.

פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי ימים לאחר תקופת עבודה של שבעה חודשים. עבדתי את שבעת הימים המגיעים לי וחיכיתי לזמן קבלת המשכורת שהיה לפני 7 ימים בדיוק (10/11/2013). אך נאמר לי מהבוס שאין לו כרגע להביא לי את הסכום הפעוט הנדרש. קיבלתי חלק מהמשכורת באיחור של כמה ימים, ואני רודפת אחריו לקבל את החלק השני באיחור של שבוע...

מהיום הוא כבר לא עונה לי לטלפון. עד מתי לחכות לפני שאפנה לבית הדין לעבודה? האם יש הליך מקדמי לפני פניה לבית הדין בעניין הלנת שכר?

ניתן לפנות למעסיק בכתב ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.