פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: RE: התפתרות - פיטורים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: RE: התפתרות - פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/11/2013 15:18
לא ממש הבנתי את השאלה שלך אבל אני לא עורך דין בכל מקרה - ונתתי לך תשובה סתם מתוך ידע כללי. אז אולי תמקד את השאלה שלך ותתייעץ עם עורך דין...
25/11/2013 15:01
לאחר התנהגות לא ראויה של המנהל למחרת הגשתי לו מכתב התפטרות (פיזית וגם שלחתי באי-מייל) עם תאריך הפסקת עבודתי כולל תקופה הנדרשת להודעה מוקדמת. בקבלת מכתבי המנהל שלח אותי הביתה (לא סיימתי משמרת). ביום הבא המנהל נתן לי מכתב פיטורים. שאלה שלי: מה קובע - התפתרות שלי או פיטורים בתאריך יותר מאוחר? תודה
25/11/2013 15:06
אם הוא פיטר אותך תוכל לקבל פיצויי פיטורים - מה השאלה? בכל מקרה התקופה של ההודעה המוקדמת לא משתנה... קח את מכתב הפיטורים ודרוש לקבל פיצויים! ככה הפסקת לעבוד כמו שרצית וגם הרווחת פיצויים - אין כאן שאלה בכלל......
25/11/2013 15:16
השאלה היא גם כללית. נגיד, אני חייב להודיע שבוע לפני אבל כתבתי מכתב עם התפתרות בעוד שבועיים. מה קובע?
25/11/2013 15:18
לא ממש הבנתי את השאלה שלך אבל אני לא עורך דין בכל מקרה - ונתתי לך תשובה סתם מתוך ידע כללי. אז אולי תמקד את השאלה שלך ותתייעץ עם עורך דין...
25/11/2013 17:36
קשה לי להאמין שקיבלת מכתב פיטורים אחרי מכתב התפטרות ונראה יותר שקיבלת מכתב אישור על סיום עבודה.
בכל מקרה, מה שקובע זה מה שהיה קודם וזו ההתפטרות.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: התפתרות - פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ