פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

איך ניתן לדעת מהן זכויות של עובד שמושהה מעבודתו בעקבות הליך משפטי?

צופית שלום,

אשמח אם תוכלי לפרט את שאלתך.

שמי אייל ואני עובד במשמר בתי המשפט.

עובדי המשמר מועסקים ב"חוזה מיוחד" אשר מגביל את אורך העסקתם ע"פ אורך חוזה שלא עולה על תקופה של שנה ומוארך על פי החלטת המערכת.

אני עובד במערכת מזה שנה ושבעה חודשים.

לפני כחודש (סוף חודש אוקטובר), לאחר אירוע שהתרחש בבית המשפט (יחסי עובד-מעביד) נדרשתי להגיע למחרת לשיחה עם קב"ט המחוז וסגניתו. טרם השיחה ולאור האירוע שהתרחש ביקשתי לשוחח בטלפוןפנים-אל-פנים עם המעסיק הישיר שלי(קצין המתקן) ומחליפו העתידי אך שניהם סרבו בטענה שהכל יפתר בשיחה למחרת.

בשיחה שהתנהלה נודע לי במהלכה כי מדובר בשימוע טרם פיטורים.

המעסיק המדובר לא יידע אותי טרם השימוע על קיומו, לא יידע אותי על הכוונה לפטרי ומאילו סיבות ולא נתן לי אפשרות להיערך כראוי אל השימוע. השימוע נוהל בצורה מהירה בה נתנו לי כמות זמן מוגבלת להגיב לטענותיהם ולבסוף הוחלט על התרת החוזה עליו אני חתום (שהיה אמור להיגמר בחודש אפריל 2014).

הטענה הראשית שלהם התבססה על כך שהם לא מרוצים מצורת עבודתי זה זמן רב ואיני מתאים למערכת-מה שעומד בניגוד להארכת החוזה האחרונה שלי שהתבצעה בסוף חודש יולי ובה המעסיק הביע בפניי את הסיפוק הרב מהמקצועיות שבעבודתי ואת הרצון שלו שאני אתקדם במערכת.

אתמול, חודש לאחר השימוע המדובר, קיבלתי מכתב על אישור התרת חוזה ההעסקה שלי ומתן חודש עד סיום העבודה(כמקובל והנדרש על פי חוק).

האם יש דרך לערער על החלטת השימוע או החלטת הועדה? האם השימוע נעשה כדין? האם יש עילה לתביעה לפיצויים או לביטול הפיטורים?

עלי לציין כי אני סטודנט ומציאת עבודה חדשה בתנאים הנוכחיים היא בלתי אפשרית עבורי ועל כן חשיבות הנושא עבורי.

אשמח לסיוע,
אייל.

אייל שלום,

לצערי אין דרך לחייב את המעסיק להחזיר אותך לעבודה.
יחד עם זאת הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר לגבי עילת התביעה.

שאלתי שאלה מסוימת אצל אחראית ו אני יודע ש מגיע דבר זה ל כול עובד פעם ב שנה. אחראית היתחילהלשקר לי כן /לא /לא יודעת. בסוף זה היגיע ל סיכסוך ב תונים גבוהים. היזמינו אותי ל בירור אצלבעל העסק. ו אחראית כתבה מיכתב על תקיפה מי צידי. מה לעשות?

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.

היי

אני עובדת בתפקיד קופאית ברשת שיווק גדולה ומפורסמת (בלי שמות). בגלל שחסרות לנו קופאיות, כל השבוע הזה של חנוכה אני עובדת 7 ימים בשבוע, כולל שישי שבת. אין לי יום חופשי. כשאמרתי למנהל עבודה שאני רוצה להיות בבית עםהמשפחה לפחות יום אחד, הוא אמר שאין ברירה ובגלל מחסור בקופאיות כולם צריכים לתת את המקסימום וחייבים לעבוד ואין אפשרות לצאת לחופשות עכשיו. אמרתי שאני לא רוצה חופשה - רק יום חופשי בשבוע, והוא אמר שזה לא אפשרי עד שימצאו עוד עובדים. רציתי להבין האם מותר לחייב אותי לעבוד 7 משמרות רצוף בכל ימי השבוע??

יעל שלום,

אסור לחייב אותך לעבוד 7 משמרות בשבוע - הדבר מנוגד לחוק.

אני עובדת כחודש במשרד ממשלתי. בעוד שהיום קיבלו כולם את משכורתם, אני בתור סטודנטית התבשרתי שנהוג במשרדים ממשלתיים לקבל משכורת על חודש עבודה, רק בחודש שלאחר מכן. ז"א על חודש נובמבר לקבל בתחילת חודש ינואר. האם זה חוקי בכלל? מדוע בכל עבודה אחרת זה היה פסול ולשירות המדינה מותר לבצע זאת?

לי שלום,

את המשכורת יש לשלם עד ה-9 לחודש העוקב, מעבר לכך מדובר בהלנת שכר.

זאת אומרת שמדובר בהלנת שכר במקרה שתיארתי? ומה ניתן לעשות אם זה קורה בכל משרדי הממשלה המעסיקים סטודנטים?

קודמתי במפעל לפני כ- שנתיים מ - מפעיל מכונה ל - ראש צוות מחלקתי . למרות הכל אני נאלץ לעבוד בשני מכונות ללא עוזרים ואו מפעילים . במקביל לעיטים דורשים ממני לעבוד כ - 18 שעות ביום . למרות השחיקה והעייפות . בנוסף דורשים ממני לעבוד מעבר לתחום התפקיד שלי במחלקות אחרות . ובמקביל לעיתים כאשר אנחנו מקבלים חומר גלם מ - הנמל . דורשים ממני לטפס על משאיות לסמן גלילים של 20 טון . בזמן לחץ עמוס של משאיות בתנועה . ולא ידוע לי אם יש לי כיסוי בטיחותי לעניין והאם מותר בכלל למעסיק לדרוש ממני דרישה כזאת ? אשמך לדעת האם ישנו הרעת תנאים . שסותר את התפקיד שקיבלתי . במכלול הדוגמאות שרשמתי

אבי שלום,

קיומה של הרעת תנאים תלוי מאוד בנסיבות העניין.
פנה למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר והכוונה בנושא.

עבדתי אצל אדם שהיה לו עסק. אותו אדם סגר את העסק והקים חברה. כשהוא סגר את העסק הוא שילם לכל העובדים (וגם לי) את הפיצויים המגיעים להם (פיצויי פיטורין). עברתי לעבוד בחברה עם הקמתה. האם יש רציפות בעבודה או שמא מדובר בשתי תקופות עבודה נפרדות? (אותו בוס, החברה מתעסקת במה שהעסק עסק בו). תודה.

נתי שלום,

בנסיבות המתוארות מדובר בשתי תקופות שונות.

שלום וערב טוב לכם

אני התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובדת שכירה. במפעל הקודם קיבלתי קרן השתלמות וביטוח מנהלים - האם המעסיק החדש מחוייב להמשיך מידי חודש, מהחודש הראשון לשלם לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות לפי חוקי העבודה? האם יש תקופה אחרת לתשלומים האלה לפי החוק? תודה רבה מראש על התשובות.

הלנה שלום,

תשלום קרן השתלמות הוא בהתאם להסכם הקיבוצי או צו הרחבה החל באותו ענף.
לגבי קופת גמל המעסיק מחויב להפריש לאחר 3 חודשי עבודה באופן רטרואקטיבי.

היי

אני עובד במסעדה בתפקיד מלצר. יש לי משמרות בכל הימים של חנוכה. רציתי לדעת האם בעבודה בימי חג החנוכה אני אמור לקבל תוספת חגים / שכר גבוה יותר עבור כל שעעת עבודה לפי משמרות?

אם זה משנה, השכר שלי מורכב משכר בסיס לפי שעה + טיפים שמתחלקים בין כל המלצרים בכל משמרת. תודה על המענה וערב טוב!

חנוכה לא נחשב כחג לצורך קבלת גמול חג ו/או שעות נוספות.

היי

מקווה שבפורום שלכם אוכל לקבל תשובה. שאלתי בכמה מקומות אחרים, אבל לא זכיתי לכל מענה משום מה... אז ככה:

באמצע חודש מאי נאלצתי לקחת את החופשת מחלה בגלל שעברתי ניתוח קשה ומנתח הורה לנוח עד סוף אוגוסט.

לאחר סוף אוגוסט נגשתי לרופאה תעסוקתית, לאחר בדיקת מצב בריאותי בהתאם למקצוע שאני עובד, החליטה להאריך לי חופשת מחלה עד סוף אוקטובר.

בסוף אוקטובר הרופאה תעסוקתית בדקה שוב מצב בריאותי ואישרה שאני כשיר לעבוד אך בתנאים מוגבלים.

כבר באותו יום אחרי שפגשתי את הרופאה תעסוקתית, נגשתי למנהל עבודה והצגתי את אישור מרופאה תעסוקה עם תנאים מוגבלים. מנהל בדק את המקצוע חלופי בהתאם למוגבלותיי, אך לא מצא את המקצוע החלופי שיתאים לי, החליט לפטר אותי וידאג להכין עבורי מכתב פיטורין עם פיצוי פיטורין.

באיחור של חודש קבלתי מכתב מחברה:

הרינו להודיעתך כי לאור חוות הדעת של ד"ר ******* - רופאה התעסוקתית, שהוגשה לחברה בימי אלו (הגשנו לפני חודש!)ועל אף רצוננו כי תמשיך בעבודתך בחברתנו ומאחר שאין לזכותך יתרת ימי חופשה ומחלה, עבודתך בחברתנו תופסק מהיום בו סיימת את מכסת ימי המחלה, דהיינו מיום **סוף ספטמבר**.

אנני מבין, האם זוהי הודעת פיטורין? עם הודעה הזו אקבל זכאות דמי אבטלה ו/או זכאות נוספות? אם לא אקבל זכאות בגלל המכתב, מה אפשר לעשות?

ישנה חשיבות ומשמעות מעשית לגבי מכתב פיטורים.

ללא המכתב, עובד שפוטר ופניו ללשכת התעסוקה לקבלת דמי אבטלה המגיעים לו כחוק, עלול להיקלע לסבך מיותר הפוגע בזכויותיו ואין באפשרותו להוכיח שהוא פוטר על ידי מעסיקו ומתי נכנסו הפיטורים לתוקף.

בלשכת התעסוקה דורשים מכתב פיטורים כתנאי לקבלת דמי אבטלה. עובד שהתפטר לא זכאי להם, אלא אם כן המקרה שלו נופל בגדרם של תנאים הקבועים בחוק שמזכים אותו בתשלום פיצויים למרות שהתפטר ביוזמתו.

ניתן לבקש מהמעסיק הבהרה לעניין הפיטורים או לבקש מהמעסיק לנסח מכתב פיטורין כזה שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו לסיום יחסי עובד מעביד.

לכאורה ברגע שאינך זכאי לדמי מחלה, המעסיק רשאי לפטר אותך, אך, עדיין המעסיק נדרש לתת הודעה מוקדמת על כך.

עובד ניקיון חדר מדרגות שעובד פעם בשבוע בשכר חודשי של 630 ₪ , שעתיים בכל פעם, עובד כ- 20 שנה ולא שולם ע"י וועד הבית חופשה, כיום התמנה ועד בית חדש ברצוננו לשלם לו את המגיע. נודה באם תעבירו לנו את החישוב כמה עלינו לשלם?

תקופה ההתיישנות עפ"י החוק, היא 3 שנים.
החישוב שהינך נדרש לעשות הינו היקף המשרה של העובד (כאשר משרה מלאה מוגדרת כיום כ-186 שעות חודשיות), עפ"י הוותק אותו ציינת, אילו היה עובד במשרה מלאה היה מגיע לו 20 יום עבור כל שנה.
לכן החישוב הינו: מספר ימי הזכאות (20 יום)X מס' ימי עבודה בפועל/ 200.

עבדתי בחברה פרטית 4 שנים ו-שמונה חודשים. פוטרתי עקב
כוונת ההנהלה לצמצם את מישרתי מחצי מישרה לרבע מישרה וכן את ימי עבודתי מ-5 ימים בשבוע ל-4 בלבד. ביקשתי מהם מכתב פיטורין והם הסכימו. שאתי היא: האם בהודעה המוקדמת של חודש ימים....הם צריכים לשלם לי גם את הנסיעות ששולמו לי כל השנים בתוך המשכורת?זאת לאור כך שהם אמרו לי והתחייבו לי שישלמו לי את המשכורת של ההודעה מראש ושאני לא אגיל לחברה לעבוד אני יכולה לשבת בבית..אבל את הנסיעות הם לא ישלמו לי על החודש הזה של ההודעה המוקדמת, רק אם אגיע לצרכי השימוע והחזרת הכרטיס עובד. רק אז ישלמו לי את הנסיעות של אותו היום.
עלי לציין שהייתי עובדת שעתית.

דמי ההודעה המוקדמת מהווים פיצוי על הפסד שכר הנאלץ לסיים עבודתו. אולם, לעניין התנאים הנלווים נקבע כי הפיצוי המגיע הוא הפסד השכר – לאמור, הפסד השכר נאמר ולא הפסד שכר ותנאים נלווים. לכן אינך זכאי להחזר נסיעות, שעה שהינך לא מגיע לעבודה כלל.

שלום שמי אלון אשמח לקבל עזרה,

אני מאבטח בעמדה שהיא עמדת כניסה של מכוניות לקמפוס אוניברסיטרי "בוטקה" ,שבה מחייבים אותי לשמור עם דלת פתוחה גם בחורף בגלל שהדלת מסתירה את שדה הראייה של הרכבים הבאים.

האם ניתן לחייב אותי לשמור על דלת פתוחה (והחימום לא עוזר במקרה כזה), או שעל האוניברסיטה לספק עמדת שמירה ראויה במקרה זה אפילו להתקין דלת זכוכית?

אשמח לדעת על פי איזה חוק אני יכול לפעול וסעיפים ספציפיים.

תודה מראש.
אלון מרקושב.

מידת חום לעבודה בישיבה בחדר עבודה שבו העבודה בחלק ניכר נעשית בישיבה ואינה דורשת מאמץ גופני ממשי, לא יראו מידת חום של פחות מ-16 מעלות צלסיוס, לאחר השעה הראשונה, כמידת חום סבירה כל זמן שעובדים, ולפי דרישת המפקח האזורי יותקן ויקויים בו מדחום במצב מתאים.

יש לבחון זאת לפי פקודת הבטיחות בעבודה ביחס לטמפרטורה המותרת ולאמצעי המיגון שעל המעסיק לספק.

האם תקנות עבודה מתייחסות רק למפעלים ? או שהסעיפים נותנים את הדעת גם לעבודות מסוג אחר?

אין זה משנה מהו מקום עבודתך, ישנו הצורך לבדוק באם מתקיימים יחסי עובד מעביד על מנת להכנס לתקנות בדיני עבודה

היי

אני עובדת במשרד פרסום כבר מעל 5 שנים. אמנם יש לי חוזה עבודה, אבל היקף שעות העבודה שלי במשרד עובר כל גבול ואני עובדת הרבה יותר שעות מאשר אני אמורה. זה הפך לנורמה ואני לא לבד. מה שכן, לי זה נמאס. אני רוצה לחיות ולא להיות עבד של מקום העבודה (מרצון, מהרגל או מכפיה).

ברור שלא יפטרו אותי. אני רוצה להבין באילו עילות אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כמו שמצב של דין פיטורים שתארתם בכתבה?

אני מאד אודה לעורך דין שיוכל להנחות אותי ולענות בכמה מילים על מנת שאדע ואבין יותר מהן האפשרויות שעומדות בפני.

תודה - דניס

שינוי מהותי בהיקף העבודה,שניתן להוכיחו יכול להוות הרעה בתנאים.

מאחר ופיצויי פיטורים לא בטוחים בעקבות ההתפטרות, יכול עובד שתנאי עבודתו שונו מסיבות אלו או אחרות, ליידע את המעביד, כי חלה הרעה בתנאיו לפי החוק, והוא מבקש מהמעביד לחזור בו. או להמשיך לעבוד כרגיל ובמקביל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.

היי.
אני בחופשת מחלה כבר חודש עקב שבר בגוף. בעוד שבועיים אני יוכל לחזור לעבוד. לפי הנירא משיחה עם המנהל שלי אני אפוטר מעבודתי. רציתי לדעת מה הם זכויותי?

האם מותר למעסיק לפטר אותי בזמן חופשת מחלה? כידוע לי אחרי שנה ותק עלל המעסיק להודיע לי חודש מראש. האם הוא יכול לקצר את זה?
תודה מראש
נירה

לפי התיקון לחוק דמי מחלה, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי.
במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאחר חופשת מחלה, הינו מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת מראש (תלוי אם הינך עובדת בשכר שעתי או חודשי).
יצוין, כי במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאלתר הינו נדרש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

ניתן לפטר אותך לאחר תום ימי המחלה הצבורים בתשלום.
אם אתה עובד בשכר חודשי אכן הנך זכאי לחודש הודעה מוקדמת ולא ניתן לקצר זאת ללא הסכמתך.

התפטרתי ממקום עבודתי ואני חתומה על סעיף 14.

חלפו כבר חודשיים וחצי מיום סיום יחסי עובד מעביד וטרם שולמו לי כספי הפיצויים (עבור 4 שנות עבודה).

הסיבה לאי התשלום קשורה ב״סחבת״ ארגונית.

מה אומר החוק בנוגע למתי צריך לשלם פיצויים? האם יש הגדרה לקנס בעקבות אי תשלום פיצויים בזמן?

תודה

חובת תשלום פיצויי פיטורים חלה עם סיום יחסי העבודה, ובמקרה שמשולמת תמורת הודעה מוקדמת שלא ניתנה בסוף תקופת העבודה -אין חובת תשלום פיצויי הפיטורים נדחית למועד נוסף.
יש להוסיף כי יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
סעיף 20(ב) קובע קובע את שיעור הפיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים-הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצןיי הפיטורים והפרשי הצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים.

שלום למומחים,
אני עובדת במקום המרוחק מביתי ב- 35 ק"מ, יוצא שאני נוסעת ברכבי הפרטי כ- 70 ק"מ ליום.
בתחבורה ציבורית - עליי לנסוע ב- 3 אוטובוסים בעלות כוללת של 30 ש"ח לכל כיוון, סה"כ 60 ש"ח ליום.
מה הסכום שעל המעסיק לשלם לי?
האם יש הגבלה מקסימלית לסכום שהמעסיק משלם?
תודה רבה ויישר כח!!!

עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה של עד 25.20 ש"ח (החל מיום 01.01.2012) עבור כל יום בו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה ציבורית.
במקרה שלך, מכיוון שהינך צריכה לקחת אוטובוס נוסף בכדי להגיע לעבודה, הינך זכאית להשתתפות מצד המעסיק בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, בגבולות הסכום שהזכרתי לעיל. וזאת רק באם את חייבת לנסוע באוטובוס השני שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות.

שלום
אני עובד בשגרירות האמריקאית ורציתי לדעת מהם הזכויות שלי כעובד ישראלי בשגרירות זרה?
האם אני זכאי לדמי אבטלה, פנסיה וכו׳..
יש לציין שאני משלם ביטוח לאומי ומס הכנסה ע״י מקדמות ואינני זכאי להחזרים על הוצאות בכלל!!
המדינה אינה מכירה בי כשכיר וגם לא כעצמאי
אשמח לקבל תשובה/עזרה
תודה

הנך זכאי לזכויות סוציאליות של עובד עפ"י חוקי ארה"ב, בדיוק כפי שעובדים זרים שעובדים בישראל זכאים לזכויות לפי חוקי המדינה.

היי

האם ניתן לכפות על עובד / עובדים לעשות בדיקת פוליגרף מטעם מקום העבודה? מסתבר שאני חתום במסגרת החוזה שלי על הסכמה לבצע בדיקת פוליגרף לפי דרישת המעסיק, למרות שלא ידעתי על הסעיף הזה בכלל. עכשיומבקשים מכמה עובדים בכל חודש לעבור בדיקות פוליגרף במקום העבודה. זה לא נראה לי חוקי בכלל.

רציתי לבדוק אתכם, וכרגע לא חשוב מהי הסיבה לדרישת ההנהלה, האם לפי חוקי העבודה מותר לדרוש מעובד לעשות בדיקת פוליגרף בענייני עבודה?

בדיקת פוליגרף בעבודה הינה בהסכמת העובד בלבד לעבור בדיקה שכזו + בהסכמה כי ניתן יהיה לעשות שימוש בתוצאות הבדיקה.

שלום לכולם,

אני נמצאת במקום עבודתי מנובמבר 2012. אני עובדת 60% משרה ומקבלת שכר שעתי.

כמה זמן התראה אני צריכה לתת כהודעה מראש על התפטרותי?

בנוסף, מה קורה עם דמי ההבראה? האם אני זכאית לסכום כלשהו?

תודה מראש.

יש לפדות לך ימי הבראה צבורים במסגרת גמ"ח.
עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 14 יום.

עלייך לתת הודעה מוקדמת של 14 ימים בגין שנה של עבודה ולפי חלקיות משרתך.
הנך זכאית לדמי הבראה לאחר שנה של 5 ימים * 374 ₪ * 60% משרה = 1,122 ₪.

שלום
אני עובד שכיר בחברה בינלאומית גדולה.

הגשתי תלונה פנימית על אחד המנהלים בדבר מעשים לא חוקיים.
לאחר מספר חודשים אני נמצא בהליך פיטורים בתירוץ הזוי. אתם יכולים להמליץ על עורך דין מומחה בתחום באיזור חיפה ?

תודה

מדובר בפיטורים שלא כדין וייתכן אף עבירה על חוק עובדים חושפי שחיתויות.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

אתה מוזמן לפנות במספר שמופיע מטה.

אני מתפטר מהעבודה בגלל הרעת תנאי עבודה מתמשכת. סיבה נוספת להתפטרות היא בגלל שאני עובד משמרות ערב ארוכות ואין תשלום כמו שצריך, משלמים כמו משמרת יום למרות שאני עובד משעה 20:00 ועד לשעה 06:30. אין תוספת על עבודת לילה ואין שעות נוספות. הייתי רוצה לדעת את זכותי מה לעשות בנידון והאם במידה ואני אכן אתפטר מיוזמתי, האם אוכל לקבל פיצויי פיטורים כמו עובד שפיטרו אותו?

מני שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

אכן מגיע לך גמול עבור 3.5 שעות נוספות בלילה.
לפני התפטרות כדין מפוטר יש להתריע בפני המעסיק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.

שלום. פוטרתי ממקום עבודתי בחצי השנה האחרונה כשלפניו עבדתי שנים כעצמאי בהם שילמתי את מיסי כחוק. האם מגיע לי דמי אבטלה? האם כדאי לי לחכות למשכורת האחרונה בעשירי לחודש ואז לתבוע את דמי האבטלה או לגשת מיידית?
תודה

גם תקופה כעצמאי מוכרת לצורך חישוב תקופת האכשרה לזכאות לדמי אבטלה.
עדיף לגשת לחתום בלשכת התעסוקה מיד ולאחר מכן להגיש את התביעה במועד הנוח לך.

עשיתי תאונת דרכים, וכתוצאה מהתאונה קיבלתי עבודות שירות.
אני עובדת במשך שנתיים באותו מקום.
האם אני רשאית לקבל פיצויים ?

מורן שלום,

מה הסטטוס שלך נכון להיום?

אני בריאה ושלמה. הסטטוס שלי נכון להיום שאני הולכת לקבלת עבודות שירות של חצי שנה ואני עדין עובדת בעבודה שלי. האם אני צריכה לתת להם התארה מראש?
והאם מגיעה לי פיצויים? אני צריכה לומר להם שאני עוזבת בגלל זה? או כי אני לא בריאה? כי אני כן בריאה

באם אינך כשירה לחזור לעבודתך אז את רשאית להודיע על התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

אני ממש לא יודעת מה לעשות. כי אני מאוד אוהבת את העבודה שלי ורוצה להמשיך בה. השאלה אם יש דרך כלשהי גם להישאר בעבודה בהגדרה חופש ללא תשלום? או לבקש פיצויים? ואם בכלל יתנו לי פיצויים? האם לספר תאמת? חשוב לי מאוד הפיצויים האלו.

כעיקרון המעסיק אינו מחויב בפיצויי פיטורים בעת התפטרות העובד.
אך יתכן וניתן יהיה להגיע להסכמה עם המעסיק.
באם לספר או לא זו כבר החלטה שלך.

יש דרך כלשהי שאני כן יוכל להשיג את הפיצויים? ואמרו לי שיש טופס שנקרא 161 שגם אם אני מתפטרת מגיע לי משהו האם זה נכון?

שלום! עבדתי בחברה בתחום האופטיקה במשך שנה וחודשיים. בהתחלה בתור מוכר ואח''כ קודמתי לפני חצי שנה למנהל סניף. כל שבוע היו לי 2 משמרות בקרים, עד לפני חודש שקיבלו מוכרת נוספת לעבודה ונתנו לה 3 בקרים קבועים דבר שגרם לי לעבוד בוקר אחד בלבד בשבוע.

אני לא הסכמתי לכך והמנהל אזור הבטיח לי שמדובר בתקופה של שבוע אח''כ שבועיים ואח''כ חודש ואחרי החודש הוא אמר לי שאם לא מתאים לי להמשיך כך עד סוף השנה שהוא יסגור סניף נוסף ואז ''יהיה לי יותר קל'' (כלומר עוד חודש) אקרא לשימוע. בנוסף במשך כל החודש המנהל אזור התנהג אלי בצורה לא יפה, צעק עליי, ביזה אותי לפני שאר העובדים ולא ענה לי לטלפונים, כמו כן בעל הרשת לא הסכים לדבר איתי על הנושא בטענה שאני ''מטריד אותו''. לפיכך החלטתי להפסיק את העבודה שם בשל הרעת תנאים - גם יחס משפיל וגם הבקרים ששונו ללא רצוני.

במשך חודש דיברתי עם מנהל האזור והוא לא הסכים לשנות כלום בנושא. רק לאחר שאמרתי שאני עוזר כדין מפוטר הוא אמר לי שאגיע השבוע לעבוד 2 בקרים ואז אקרא לשימוע.

מה החוק אומר במקרה כזה? הם לא מתייחסים כאילו התפטרתי ולא כאילו הפסקתי בשל הרעת תנאי עבודה כדין מפוטר. מה לעשות? תודה מראש!

אם הוא מחזיר לך את העבודה ל- 2 בקרים בשבוע אז בעצם אין שום הרעת תנאים.
אם יפטרו אותך לאחר השימוע אז תהייה זכאי לפיצויים כחוק.

אני עובד בעבודה פיזית ולפני 7 חודשים נפצעתי בעבודה והייתי מושבת בבית 3 חודשים.
לאחר 3 חודשים חזרתי לעבודה ובמקביל המשכתי בטיפולי פיזיותרפיה.
לפני כחודש חלה החמרה בפציעה ושוב אני בבית כבר כמעט חודש.
הייתי אצל רופא לפני כשבועיים שכתב שאני יכול לעבוד רק בעבודה משרדית.
בחוזה העסקה שלי מצויין שהמשרה שלי היא עובד שטח ולכן אמרו לי בעבודה שאין להם תפקיד משרדי בשבילי והם לא יכולים להמציא לי אחד כזה.
בינתיים אני בבית לא מקבל משכורת מהם וגם לא מביטוח לאומי כי ביטוח לאומי אמרו לי שהזמן הזה שאני בבית מתווסף לתביעה שלי ואקבל את הכסף הזה בסוף התהליך.
1) המעסיק חייב למצוא לי עבודה משרדית?
2) אם אני מתפטר כמה פיצויים מגיעים לי? ( אני עובד כמעט שנתיים בעבודה זו)

אם אין למעסיק עבודה משרדית עבורך וממילא זו אינה המשרה שלך אז יש לפנות למסלול של סיום תעסוקה.
במקרה של סיום עבודה לאור המצב הבריאותי תהיה זכאי לפיצויים לפי שכר חודשי במכפלת שנות העבודה.

שלום!
כאשר חברה נכנסת להליך פירוק, העובדים תובעים את הבט"ל עבור הזכויות וביניהן גם תשלום עבור אי הודעה מוקדמת. כמן כן העובדים מפוטרים לאלתר ולכן פונים לבט"ל לקבלת דמי אבטלה. השאלה היא\ האם הבט"ל משלם דמי אבטלה כבר עבור החודש הראשון או שדוחה את התשלום הראשון בחודשד, כי מבחינתו בכל מקרה מישהו ישלם עבור ההודעה המוקדמת (בין אם זה המעביד או הבט"ל עצמו בתביעת הפירוק).
תודה רבה!

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אני נמצאת במקום העבודה שלי כשנתיים וחצי והמעביד שלנו מוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום / אבטלה עקב שיפוצים, הייתי רוצה לדעת במידה ואני מחליטה שאני לא רוצה לחזור לעבוד באותו המקום עקב ההוצאה לחופשה הדבר מזכה אותי בתשלום כל ימי החופש שלי והפיצויים ?

על המעסיק לשלם שכר/פדיון חופשה בגין תקופת השיפוצים.
באם לא תחזרי לעבודה לאחר השיפוצים הדבר עלול להיחשב להתפטרות מצדך ולא תזכי לפיצויים, אלא אם כן מדובר בשיפוצים לתקופה ארוכה ו/או המעסיק לא משלם שכר בגינה.

כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
אך קיימים מצבים חריגים שמזכים בפיצויי פיטורים גם בעת התפטרות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

עשיתי הסבת מקצוע דרך חברה שמחייבת אותי לעבוד דרכה שנתיים בתמורה לקורס ההסבה. לאחר הקורס נמצא לי עבודה במרחק של כ100 ק"מ מהבית. התחלתי לעבוד שם כמובן בהסכמתי. היום לאחר כ 10 חודשי עבודה אני בהריון והמרחק מאוד קשה לי.

אין לחברת ה-OUTSORCE עבודה להציע לי קרוב יותר לבית. וידוע לי שגם למנהל שלי בחברה בה אני מעוסקת מפריע נושא המרחק שלי. האם יש לי אפשרות לדרוש שימצאו לי עבודה קרובה יותר או פתרון כולשהו למצב?

אשמח מאוד לייעוץ. תודה

מאחר ומהתחלה תנאי העבודה היו במרחק האמור הרי שלא ניתן כעת לאכוף על החברה תנאים שונים.
ניתן לנסות לבקש להפחית את היקף המשרה בהסכמה.

שלום רב,

אני עובדת ברשת שיווק מזה כ 8 שנים (עם הסכם קיבוצי) כשהתנאים הם משכורת מינימום, איני יוצאת להפסקות אך מחויבת בשכר על חצי שעה הפסקה, לא מקבלת תשלום על ביגוד, לא מקבלת תשלום הבראה מלא עפ"י חוק.

בתאריך 29/4/13 עשיתי ניתוח והייתי בחופשת מחלה במשך שלושה חודשים (שבהם ניסו להחזיר אותי לעבודה לפני תום החופשה וסירבתי).

התאריך 10/6/13 בהיותי בחופשת המחלה הייתי אמורה לקבל משכורת 13 ולא קיבלתי בטוענה שאני אמורה לעבוד חודש שלם בפועל ורק אח"כ אקבלם.

עברו מאז ארבעה חודשים מאז חזרתי לעבודה וטרם קיבלתי את תשלום משכורת 13 בטענה שלא מגיע לי. כשפניתי למנהל ואמרתי לו שאפנה להסתדרות העובדים, ענה לי שאפסיד את מקום עבודתי.
אודה להכוונתך.

משכורת 13 יש לשלם לפי הסכם העבודה והנוהג במקום העבודה.
אם יפטרו אותך בגלל פנייה להסתדרות בנוגע לזכויותייך הרי שיהיה מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.