פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
עבדתי בכיפור דרך חברת כ"א בתוך מפעל מרוחק מאזור מגוריי (יש לציין שלא היה אפשרות לצאת מהמפעל בזמן הכיפור).

הגעתי למפעל משישי בבוקר ויצאתי בלילה של מוצאי שבת.
בסה"כ הייתי במפעל כ40 שעות.

התשלום שקיבלתי חושב באופן הבא:

8 שעות ראשונות 100% (לא נכנס החג)
2 נוספות ב125% (לא נכנס החג)
30 שעות ב 150% בלבד (במהלך החג)

השאלה היא האם זה תקין? והאם צריכה להיות תוספת נוספת על שעות נוספות מעבר לתוספת החג?

כששאלתי את חברת הכ"א נאמר לי שם שהתשלום התבצע באופן הזה מכמה סיבות:

1."לא עבדת את כל השעות, היה לך זמן מנוחה שעליו לא מגיע אחוזים"

2."לא היית בכלל צריך לקבל את שעות המנוחה, היית צריך לקבל רק 32 שעות שמתפצלות
ל2 כפולות (16X2)"

בנוסף נאמר לי "לפי חוקי המפעל לא היית צריך כלל לעבוד, רק עובדי מפעל היו צריכים" יש לציין שהתבקשתי לעבוד ע"י המנהלת האחראית עלי במפעל, זה לא משהו שנעשה על דעת עצמי".

לאחר שפניתי כמה פעמים לחברת כ"א נאמר לי שאין להם מה לעשות ושהמפעל משלם להם רק את מה ששילמו לי ואין להם אפשרות לשלם מעבר לדיווח המפעל ולתשלום המפעל.

בנוסף, אחרי שהם פנו כמה פעמים למפעל, החליט גורם במפעל לתת לתת לי יום נוסף כאילו עבדתי (8 שעות נוספות ב100%) ע"מ שנסגור את הנושא.

יש לציין שאני כבר לא עובד שם ושזאת הייתה עבודה לתקופה של 8 חודשים בלבד.

אשמח לעזרה ולתשובות המקבילות לחוק, תודה כפיר.

שלום כפיר,

עבור השעות שלפני כניסת החג היית אמור לקבל 100% ומתחילת החג 150% בדומה ליום שבת. כאשר האחוזים אמורים להעלות.
בקשר לנושא שלא היית אמור לעבוד, אין לזה שום משמעות שכן בסופו של דבר כן עבדת וזה הדבר הקובע.