פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סיבת הדחייה לטענת הביטוח לאומי היא שלא צברתי תקופת תשלום דמי ביטוח מספקת לפני יום הפסקת העבודה. ביטוח לאומי לא מכיר בתקופת ההכשרה המקצועית-השכלה גבוהה שלמדתי דרכם בתוכנית שיקום שנמשכה כשנתיים שבמהלכם שולמו לי דמי שיקום . סיימתי ללמוד ביולי 2013 והתחלתי לעבוד , עבדתי מחודש יולי עד אוקטובר. באוקטובר קיבלתי שמירת היריון ועד אותו יום צברתי 4 תלושים. האם ניתן לערר על החלטה זו ? מדוע ההכשרה שאני עברתי לא מתאימה להגדרה על פי חוק ואינה נחשבת כתקופת עבודה,שהרי למדתי 25 שעות שבועיות ?

זמן הכשרה מקצועית אינו מוכר לצורך תקופת האכשרה הנדרשת לצורך קבלת הגמלה.

אך מה ניתן לעשות אם בזמן הכשרה מקצועית נכנסתי להיריון?ומדוע זה לא נחשב לצורך קבלת גמלה אבל כן עבור דמי שיקום חודשיים?

כשהחוק אומר שצריך להודיע X ימים מראש בהתאם לותק האם החוק מתכוון לימים קלנדרים או ימי עבודה?

מדובר בימים קלנדריים.

ימים קלנדריים.

אני עובד במקום עבודתי 11 חודשים.

- ב-9 החודשים הראשונים קיבלתי החזרי נסיעות ע"ס של 150 ש"ח

- בפועל אני מוציא כל חודש 450ש"ח, כאשר אני משתמש בתחבורה ציבורית, בכרטיס הנסיעה הזול ביותר (זה יוצא לי כ-24 ש"ח ליום, הלוך-חזור).

- לפני כחודשיים הסברתי למנהלת שאני לא מקבל החזר נסיעות מלא (הקודמת התחלפה) והיא העלתה לי את הנסיעות.

- ביקשתי מהמנהלת לקבל החזר רטרו על כל 11 החודשים האחרונים (יוצא כמה אלפים)

- המנהלת אמרה שלדעתה אינה יכולה, ושהיא תברר.

- לא קיים כרטיס חופשי חודשי, אלא רק כרטיסייה (זהו הכרטיס הזול ביותר).

- אני משתמש בשני קווים בשביל להגיע למקום העבודה

- הנסיעה בקו הראשון עולה 4.96 (לאחר ההנחה של הכרטיסייה)

- הנסיעה בקו השני עולה 7.36 (גם לאחר ההנחה)

- הלוך וחזור = 24.64 ש"ח ליום.

- בין 20 ל-24 ימי עבודה בחודש (לפחות 496 בחודש הוצאות נסיעה).

שאלותי הן כאלה:

1. האם היא חייבת להחזיר לי רטרו אקטיבית לתקופה הנ"ל?

2. במידה שהיא מסרבת אם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה? האם זה כדאי? (לא אכפת לי לאבד את מקום העבודה).

3. במידה שאפנה לבית דין לעבודה. האם הוא יחייב את המעסיק להחזיר לי את הסכום או שאפילו הוא יכול לפסוק על תשלום פיצויים?

שלום,

תשלום עבור דמי נסיעה מקסימליים אותם המעסיק מחויב לשלם עומדים על 25.20 ₪ ליום.
אם שילמת יותר בעבור הנסיעות אזי המעסיק צריך להחזיר לך רטרו את הכספים אותם לא קיבלת והוצאת בפועל.

יש לי שאלה חשובה . אני עובד במפעל אם הסכם חוזה לא קיבוצי . עכשיו בחוזה רשום מהות התפקיד ושעות העבודה שאני אמור לעבוד . התפקיד הינו מפעיל מכונה רשום בחוזה . מכאן השאלה העיקרית . לפני כ - שנתיים מונתי ע"י הבעלים לתפקיד ראש צוות ואחראי מחלקה בעל פה . כאשר בחוזה הנוכחי רשום שכל שינוי בתפקיד יצרוך כריתה של החוזה וירשם הסכם חדש . נכון להיום שאלתי את האחראי בעניין שינוי ההסכם בהתאם לתפקיד ?האחראי השיב כי אני מפעיל מכונה ולא אחראי . האם יש פה הרעת תנאים ? והאים יש לפעול משפטית לעניין הפרת חוזה או שינוי חד צדדי ?

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעת תנאים. אנא פנה לייצוג משפטי משרדנו עומד לרשותך.

היי,

בתחילת פברואר אני עוזב את מקום העבודה היות שאני עובר מהצפון לירושלים (אני מתחיל ללמוד באוניברסיטה באוק' הבא, ולכן אני רוצה כבר בפברואר לעבור לירושלים ולמצוא עבודה חדשה).

- האם אהיה זכאי לתשלומי פיצויים? (אני עוזב מיד אחרי שאני משלים שנה בעבודה).

- האם כשאעזוב אהיה זכאי לקבל את דמי ההבראה? אצלנו מקבלים הבראה בחודשי הקיץ, אבל בגלל שלא הייתה לי שנה מלאה אז לא קיבלתי, אם אעזוב בפברואר, לאחר שמלאה לי שנה בעבודה, אקבל דמי הבראה? איך הולכת הפרצדוריה?

- מימוש ימי מחלה/חופשה, יש דבר כזה? אני עובד במשמרות, שכר שעתי. לא ניצלתי במשך השנה ימי חופשה או מחלה. האם יש דרך לנצל אותם? להמיר אותם לכסף?

- לאחר חצי שנה המעביד התחיל להפריש לי כסף לפנסיה.

האם אפשר לקבל את הכסף? לאן הוא הולך?

שלום,

לכאורה, אם אתה עובר לירושלים אז נראה כספי הפיצויים לא מגיעים לך.
אתה אמור לקבל את דמי ההבראה ברגע שתעזוב כמו גם פדיון ימי חופשה.
הכספים לקופת הפנסיה נשארים בקופה אתה צריך לקבל מכתב לשחרור הכספים בכדי שתוכל להמשיך לצבור כספים בקופה בעבודה הבאה.

הי,

רציתי לדעת אם יש מניעה חוקית לעבוד כל שישי שבת ברציפות (בחברת הסעדה שיש לה היתר ממשרד התמ"ת לעבודה בשבת)

ללא לקיחת חופשה אחת לחודש, יש לציין שהעובד אינו עובד כלל כל השבוע אלא רק בשישי שבת.

תודה.

שלום,

אין מניעה חוקית כל עוד ניתן לכך אישור ממשרד הכלכלה ולאדם יש חופשה בת 36 שעות שבועיות.

ועם אני לוקחת חופש מחלה בהודעה מוקדמת ולא בא לעבודה האם הם רשאים לקחת ממני פיצוי עדיין? וגם בעבודה שלי אני לא מקבלת הפסקות

שלום,

אם יש לך אישור רפואי להיעדר מהעבודה אזי לא ניתן להוריד לך שכר. כל עובד זכאי לקבל הפסקה בת חצי שעה, ברגע שהוא עובד מעל 6 שעות ביום.

בעבודתי נינה לי כתוספת לשכר תוספת ק"מ והעלאה ברמת הרכב במשך שנתיים וחצי והסבירו לי כי זו תוספת זמנית ועכשיוו היא תופסק האם חוקי

באם נאמר מראש כי מדובר בתוספת זמנית אז ייתכן כי ביטולה לא תהווה הרעת תנאים מוחשית.

שלום רב

הגשתי (לבד) תביעה על הלנת שכר וזכיתי בתביעה ,הנתבע לא קיים את פס''ד ולכן הגשתי באמצעות עו''ד תביעה בהוצל''פ העו''ד הסביר מהתחלה כי מדובר בהליך שאינו כרוך בהוצאות למעט שליחת דואר רשום לנתבע על הכוונה לגשת להוצל''פ ועיכול חשבונות בבנק
אך אני מרגיש שהעו"ד אינו מטפל בתיקי
האם במעבר לעו''ד אחר יכול העו''ד הנוכחי לדרוש תשלום כלשהו? .

תודה!!

הדבר תלוי בהסכם ביניכם ותלוי בעבודה שבוצעה עד כה.

שלום אני עובדת כמדריכה בשעות הערב בירושלים, ומשתכרת לפי שעות, המנהל החליט כי למרות שהלימודים ועבודות שבו לסידרם וכן התחבורה הציבורית הוא מעונין לסגור את המקום בשעות הערב עקב הקרה השוררת ברחוב, האם אני זכאית לתשלום?

לאור העובדה שהנך זמינה לעבודה את זכאית לפדות ימי חופשה בתשלום.

שלום אני עובדת דרך חברת כוח אדם והעבודה לא כוללת עבודה בשבת.. אני עובדת חודש .. האם עליי להודיע יום לפני התפטרות למעביד?

אכן כן.

שלום רב,
הנני עובדת שעות /קבלן, מתחילה את עבודתי לאחר חגי תשרי, האם מגיע לי תשלום על ימי החג הנותרים (4 ימים מתוך 9)?

אין זכאות לדמי חגים ב- 3 החודשים הראשונים לעבודה.

שלום. שמי יוסי ואני עובד שעתי באבטחת בית ספר. ביום הראשון לסופת השלג הגעתי לעבודה ונשלחתי הביתה כעבור חצי שעה, ובמספר ימים נוספים הודיעו ברגע האחרון שהוחלט לסגור את מקום העבודה. כמובן שאני הייתי מחוייב כלפי המעסיק להיות מזומן להגיע לעבודה באם מזג האויר יאפשר את פתיחת בית הספר. האם על פי הדין מחוייב המעסיק לשלם לי שכר בעד השעות שבוטלו?

תודה.

כעת נתקלתי בתשובה שנתנה לשאלות דומות:

"באם המקום העבודה היה פעיל אזי ניתן לבקש לנצל ימי חופשה צבורים ואין המעסיק מחויב בתשלום.
בשונה מכך, באם מדובר בחופשה כפוי, קרי המעסיק הוא שסגר את מקום העבודה,אזי, ניתן לדרוש תשלום שכר. "

תודה!

האם יום השימוע נחשב ליום עבודה??

שלום,

אם הגעת לעבודה במיוחד בשביל זה אזי מגיע לך תשלום עבור היום הזה או לפחות עבור חלקו.

שאלה שלא מצאתי לה תשובה בשום מקום.

אני מנסה לחשב פחות או יותר את פיצויי הפיטורים המגיעים לי. לפי החוק החישוב לעובד שעתי הוא ממוצע השעות ב-12 החודשים האחרונים לעבודה, כפול התעריף השעתי האחרון כפול שנות עבודה. . שאלתי היא מה נכלל ב"ממוצע השעות" הזה? האם רק שעות עבודה נטו או גם ימי חג/ מחלה/ חופשה?
אשמח לתשובה

שלום,

השכר הקובע נגזר משכר הבסיס שלך ואינו כולל את ימי החופשה/חג מחלה.

במספר מקומות בהם עבדתי, לא שילמו לי משכורת ונסיעות כלל. במקום אחד רק שילמו פחות מחצי מהמשכורת. הנה מקומות העבודה.

1. לינדיסימה, קניון לב חדרה. שילמו לי רק פחות מחצי מהמשכורת. המנהל פיטר אותי, אחרי ששאלתי על בונוסים את המנהלת, כי לא היו מספיק מכירות כדי לחסות על הוצאותיו על החנות. שכבר היום היא סגורה. הוא צרח ודיבר מאוד לא יפה. ללא שום הצדקה.

2. מנגו בארנה בהרצליה. דרך חברה מהלימודים שעבדה במנגו הגעתי למנגו, עבדתי משמרת בוקר. מילאתי טופס 101. לא קיבלתי משכורת. מסתבר שמנגו בארנה כבר נסגרה.

3. רעומה בגן שמואל. המנהלת העסיקה אותי ולא ביקשה ממני אפילו למלא טופס 101. עבדתי משמרת בוקר. לא קיבלתי משכורת.

אשמח מאוד אם אקבל את כל הכסף המגיע לי. ידוע לי שמעסיק שמשכיר עובד ללא מילוי טופס 101 של העובד עובר על החוק. ובעקבות כך שלא שולמה לי המשכורת אפשר לתבוע על כך תביעה אזרחית של 5,000 ש"ח.

מה אפשר לעשות? מה אתם ממליצים? להגיש תביעה משפטית?

תודה מראש על העזרה. אלונה.

שלום,

בכל אחד משלושת הסעיפים אותם ציינת עומדת בפניך הזכות לתבוע את הכספים שלא שולמו לך.

קוזז מתלוש השכר שלי ושל שאר העובדים במחלקה חצי שעה נוספת על כל יום עבודה שעבדנו, מתעריף של 150 אחוז.

קודם לכן פנתה אלינו מנהלת האזור בטענה שלחברה ישנם קשיים כלכלים ושהם דורשים את עזרתינו. סרבנו בכול תוקף!!! לא חתמתי על שום מסמך שמאשר את הסכמתי ל"תרומה" . אשמח לקבל עזרה ולהבין אילו זכויות יש לנו בנושא!

המדובר על תלוש משכורת אחרון שקיבלנו ב-10 לחודש דצמבר.

שלום,

הדבר כמובן נוגד את חוק הגנת השכר. לא ניתן לקזז משכרו של עובד ללא אישורו.

אני עובדת במקום עבודה באילת כבר 6 שנים ברציפות. אני גרה באילת בפועל אך אני רשומה שאני גרה בקיבוץ קטורה כיוון שהוריי עדיין גרים בו ואין לי מקום קבוע באילת. לאחרונה בגלל בעיות כלכליות אני מתכוונת לחזור לקיבוץ שנמצא 50 ק״מ מאילת וכתוצאה מכך איני יכולה להמשיך בעבודתי כי אין הסעות ואין לי דרך להגיע לעבודה מהקיבוץ. האם מגיעים לי פיצויים כתוצאה מהתפטרותי עקב המעבר?
תודה רבה

שלום,
אכן לכאורה ומהנסיבות המתוארות עולה כי מגיע לך פיצויי פיטורים.
באפשרותך לפנות למשרדנו על מנת לקבל ייעוץ מעמיק יותר.

שלום רב,
הייתי חולה משלישי עד חמישי וקיבלתי אישור מחלה עבורם, על שישי שבת לא לקחתי אישור מחלה כי ממילא אני לא עובדת בשישי שבת, אולם המחלה המשיכה גם בשבוע לאחר מכן עד יום חמישי, כלומר סה"כ 8 ימי עבודה. האם אני חייבת להביא אישור מחלה גם על שישי שבת כדי לשמור על רצף ימי מחלה? או בגלל שמדובר באותה מחלה, כלומר יש כאן רצף מחלה, הרצף ממשיך בשבוע לאחר מכן ללא ספירה של ימי שישי -שבת. כלומר ימים שלישי-חמישי זה שלושה ימי מחלה, ויום ראשון לאחר מכן יחשב כיום הרביעי למחלה וכן הלאה. או בגלל שיש קטיעה של אישור המחלה בגלל שישי שבת, זה ייחשב בשכר כשתי מחלות נפרדות. תודה

רצף המחלה אמור להימשך.

איפה אני יכולה למצוא לזה סימוכין בחוק? או שאין כזה? תודה שוב.

תודה, כלומר אני לא צריכה להביא אישור מחלה על שישי שבת. שלישי - חמישי נחשב שלושה ימים ראשונים של המחלה, ויום ראשון לאחריו נחשב היום הרביעי למחלה וכן הלאה. כלומר המעביד צריך לנכות לי סה"כ 8 ימי מחלה ולשמור לי על רצף למרות שישי שבת באמצא. רק רוצה לחדד את הנושא.
תודה

שלום לכולם,

ברצוני להעלות סוגייה בנושא דיני עבודה.

הייתי רוצה לדעת האם יש לי case לתבוע את החברה בה עבדתי בתקופה האחרונה ומה הסבירות שאנצח בתביעה זו.
הסיפור שלי הוא כזה: עבדתי בחברת מוטורולה סולושנס דרך חברת קבלן העונה לשם "קורן- תק".

במסדרת החוזה שלי איתם משך עבודתי במוטורולה היה צפוי להיות כ-10 חודשים. אחד הסעיפים של המשכורתהיה סעיף בשם "מקדם השארות" (שלטענם נוצר על מנת למנוע מעובד לעזוב את הפרוייקט לפני 12 חודשים)

מקדם ההשארות נגזר ממשכורת הברוטו שלי כך שכלל 800 ש"ח (800 הש"ח נכללו בתוך שכר הברוטו).

אני התחלתי את עבודתי ב.1.8.13 וסיימתי אותה ב1.12.13 היות וגייסו אותי לפרוייקט שבמשך כל ה-4 חודשים הללו לא היה לי מה לעשות (חצאי ימים ישבתי ללא מעש כיוון שלא היה להם מה לתת לי לבדוק (הנני עוסקת כבודקת תוכנה).

התקבלתי לעבודה חדשה במסגרת חיפושי עבודה חדשה תוך כדי עבודה במוטורולה וכאשר התקבלתי ישר הודעתי לממונים עליי ונתתי לחברה שבועיים מראש התראה ועבודה שוטפת על מנת לצאת איתם הכי בסדר שאפשר, ביקשתי מחברת הקבלן שדרכה הועסקתי להקל עליי כיוון שאנני עוזבת ברע, אני עוזבת כי אין לי מה לעשות בעבודה כבר חודשים.

כמובן שהם סרבו ואמרו שאת מקדם ההשארות הם לוקחים כי לא השלמתי 12 חודשי עבודה, אני כמובן הסברתי שהחוזה שלי תקף ל10 חודשים והם הוסיפו ואמרו "אז גם 10 חודשים את לא השלמת ואין מה לעשות"

אני התקשרתי במהלך השבוע למקום הנקרא "קו לעובד" על מנת לקבל ייעוץ והכוונה מה לעשות בנושא זה, הם טוענים כי אין חוק בנוגע לנושא זה אך יש פסיקות, אחת הפסיקות שאם אנני טועה הם אמרו זה שמעביד חייב לשלם לעובד לפחות שכר מינימום ואסור לו בשום פנים ואופן לתת לעובד פחות מאשר שכר מינימום.

אני קיבלתי השבוע משכורת מקורן תק (להלן: "המעביד") והמשכורת הייתה 4024 ש"ח אשר הנם פחות ממשכורת מינימום היום בשוק.

אני רוצה כעת לברר אם אני הולכת לתבוע אותם בבית משפט האם יש לי case לתביעה ואם כן מה סיכויי הצלחתי בתביעה זו.. אנני רוצה ללכת להלחם במשהו שאין לי סיכוי להצליח בו..ומצד שני אני רוצה גם צדק.

אם קיבלת שכר אחרון בגלל הפחתת 4 חודשי "מקדם הישארות" אז אין פה הפרה של חוק שכר מינימום.
מנגד המעסיק מחויב לספק עבודה לעובד.
לבית הדין לעבודה שק"ד האם לאשר את הקנס שבוצע ע"י המעסיק בגין הפרת ההתחייבות- לטעמי הקייס יהיה לטובתך רק אם אכן תוכיחי את חוסר המעש במקום העבודה דבר שאילץ אותך לסיים את החוזה לפני תומו.

אני עובד הרבה שנים במפעל ,ורציתי לברר באיזה חודש כדאי לי לצאת במשך שנה לפנסיה . על מנת לא לשלם מס גבוה.

יש לפנות לפורום מסים.

שלום,

אני עובדת בחברה קטנה בירושלים.
ביום חמישי בבוקר קיבלתי הודעה ממנהל החברה לא להגיע לעבודה עקב הסופה. לאחר כשעתיים ביקש ממני המנהל, אם אוכל, לעבוד מהבית במשך כשעתיים-שלוש על דבר מה דחוף.
אכן עבדתי מהבית כשעתיים.

שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום על יום עבודה מלא? זאת כיוון שהמנהל הוא שהחליט שאיני צריכה להגיע למשרד (כלומר שאין זה נחשב 'כוח עליון' שמנע ממני הגעה, למרות שאכן לא יכולתי להגיע גם אם רציתי) ובנוסף גם עבדתי מהבית.

תודה.

עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה.

כלומר שעל המעסיק לשלם לי שכר של יום מלא עבור אותו יום, נכון?

דיני העבודה אינם מחייבים את המעסיק לשלם שכר לעובד אשר נבצר ממנו להגיע לעבודתו עקב מזג האוויר כל עוד מקום העבודה המשיך לפעול.

אבל מקום העבודה לא המשיך לפעול. להפך - המעסיק הוא זה שאמר לי לא להגיע לעבודה.

סליחה, אבל יש סתירה בין שתי תשובותיך.

אשמח להבהרה.

תודה.

אם המקום העבודה היה פעיל אזי ניתן לבקש לנצל ימי חופשה צבורים ואין המעסיק מחויב בתשלום.
בשונה מכך, באם מדובר בחופשה כפויה, קרי, המעסיק הוא שסגר את מקום העבודה,אזי, ניתן לדרוש תשלום שכר.

:)

היי

אני אחת מכמה עשרות עובדים ועובדות שהוחלט כי יצאו לפרישה מוקדמת, אחרי מעל 14 שנים של עבודה בחברת נייר חדרה המוכרת לכולם. רציתי לדעת האם החלטת ההנהלה להוציא אותי לפרישה מוקדמת היא החלטה שצריכה לעבור את הסכמתי האישית והאם יש לי דרך כלשהי למנוע את המהלך כי אני רוצה להמשיך לעבוד?

יציאה לפנסיה מוקדמת צריכה להיות בהסכמה עם העובד.

אני עובדת במקום כמעט שנה, ואמורה ללדת בקרוב. אני יודעת שכדי לקבל פיצויים בעזיבה אני צריכה לעבוד לפחות שנה, תקופה זו כוללת גם את זמן חופשת הלידה?

התשובה היא כן.
חופשת הלידה נכללת בותק לצורך פיצויי פיטורים.

אני עובד בחברת שמירה קבלנית אשר זכתה במכרז על מעברים פנימיים ל-5 שנים.. עברו 5 שנים והיה מכרז חדש וזכתה בו חברה אחרת .. ידוע לי שהחברה היוצאת שבה אני עובד מזה 3 וחצי שנים אמורה לפטר אותי ולשלם פיצויים. איך מחשבים את הפיצויים ? האם יש כמה דרכים ? והאם מחשבים לפי 3 שנים או לפי 3 וחצי ?

הנך זכאי לפיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתך בחברה הראשונה.
החישוב הינו: שכר חודש אחרון לכל שנת עבודה אלא אם חל שינוי בהיקף העסקתו ושכרו ואז החישוב יהיה ממוצע ימים או שעות עבודה ב- 12 החודשים האחרונים כפול התעריף ליום או לשעה ערב הפיטורים.

אני עובדת שכירה בחברה של עבודות ניקיון חמש וחצי שנים. המעסיק לא משלם כסף לחברת ביטוח פנסיה וגם לא לקרן השתלמות.

מתלוש משכורת כסף יורד אבל לא מועבר לשום מקום. רציתי לבדוק את הזכויות שלי ומה אני אמורה לעשות.

תודה

אולגה שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור ניתן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בנושא.

איך מנצלים את ימי המחלה אם הגעתי לעבודה יום אחד, יצאתי באמצע היום ולא הגעתי 2 ימים לאחר מכן
האם תחילת הספירה של ימי המחלה נחשב לי מאותו ציום בו עבדתי רק חצי יום או מהיום שלמחרת?

שלום,

אם קיבלת אישור עבור היום שהגעת אז ספירת הימים מתחילה מאותו היום.

ואז שעות העבודה שעבדתי ביום הראשון (חצי יום)לא נחשבות לי?

שלום,

השעות בהם עבדת נחשבות ואת אמורה לקבל שכר בעבורם.

עכשו דיברתי עם החשבת שכר אצלנו
היא טוענת שעל חצי יום שהגעתי לעבודה- אין תשלום של מחלה רק תשלום על שעות העבודה שהייתי
יום שלמחרת- מתחילה ספירת ימי המחלה- אין תשלום
יומיים שלמחרת- 50%
וכן הלאה...
האם זה חוקי???

במקרה בו העובד לא יכל לצאת מביתו - המעביד לא חייב לשלם על יום העבודה,
אך מה הדין לגבי מקרה בו מקום העבודה היה חסום ועובדים (מגוש דן לדוגמא כן יכלו לצאת לעבודה)?

במקרה שיורד שלג, ועובד לא הגיע לעבודתו עקב חסימת הדרכים, אין מדובר במצב בו המעסיק מונע מהעובד לעבוד, אלא במצב בו נמנע מהמעסיק ומהעובד כאחד להגיע לעבודה עקב כוח עליון (תנאי מזג אוויר).

לפיכך, כיוון שאין חובה מכוח הדין ופסיקת בתי הדין לעבודה לשלם לעובד שכר בגין היעדרות מסוג זה, אין המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה בגין יום שכזה. יתכן שהמעסיק יוכל לזקוף יום שכזה על חשבון החופשה השנתית של העובד, בכפוף לכך כי לעובד ימי חופשה צבורים לזכותו, ובכפוף לכך כי על חופשה בת 7 ימים ומעלה המעסיק ייתן הודעה מראש של 14 יום.

הכוונה היא לימי השלג כמובן

נתנה תשובה.

לא ברורה לי ההבחנה.
מה קורה במקרה של עובד מגוש דן שיכל והיה מוכן להגיע לעבודה (בכל הקשור אליו) אך - מקום העבודה היה סגור עקב השלג.
גם אז - המעביד לא מחוייב לשלם?

לפני שבועיים וחצי, בתי בת 21 וחצי נפגעה מחומר כימי בשני הישבנים . היא אושפזה ל-18 יום כשהמטרה הייתה ניקוי, ניתוח והשתלה.

ביום בו היינו במיון הודעתי בעבודה שבתי מתאשפזת ותארתי את מצבה. המנהלת אמרה את לא מתכוונת לבוא עד סוף האישפוז, אמרתי שכרגע אינני יודעת, בתי צריכה עזרה אינטימית, סובלת מכאבים ואני רוצה להיות נוכחת עמה בבית חולים כי היא זקוקה לי וגם כי אנו יודעים מה המצב בבתי חולים.

כמובן שהיא לא אהבה את זה ואף הגיעה כעבור שבוע לבדוק אם אכן אנו מאושפזים ואני שם. מיותר לציין שהייתי שם כמו בכל יום מהבוקר עד הלילה. אני אם חד הורית ל-3 ילדים.

הגרוש לא מכיר בבתו. כעבור שבוע הכריחה אותי לבוא לכתוב דוחות בטוענה שאני דופקת אותה, את העובדים והמשרד ובגללי אף אחד לא יקבל משכורות, לאחר מאמצים רבים השגתי לבתי השגחה והלכתי להקליד דוחות, וחטפתי צעקות והשפלות שאף אחד לא האמין שנישארתי ולא קמתי והלכתי.

אמרתי שאני לא יודעת מה יהיה איתה והן אמרו שעוד מעט יגמרו לי ימי חופשה ועניתי שאני אהיה בחופשה ללא תשלום. אתמול קיבלתי מכתב רשום שימי החופשה מסתיימים ואני אמורה להתיצב בעבודה, אם לא זה נחשב הזנחה של מקום עבודה.

רציתי לדעת האם מבחינה חוקית יש בעיה עם זה שאני אהיה בחופשה ללא תשלום לצורך הטיפול בביתי? האם ניתן יהיה לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים? האם המעסיקה יכולה להגיד שאני התפטרתי בגלל שלא באתי לעבודה ולמרות המצב הרפואי של ביתי?

יציאה לחופשה ללא תשלום צריכה להיות באישור ובהסכמת המעסיק אחרת עלול הדבר אכן להיחשב כהתפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים.
עם זאת, מעסיק סביר אמור להתחשב במצבך.
הייתי מציע לך לבקש את החופשה ללא תשלום בכתב כדי להבהיר שאינך מבקשת לסיים את עבודתך.

אני עובדת כ 3.5 שנים בחברה סיעודית לפני 80% משרה כמה ימי חופש מגיע לי בשנה וכמה בכל חודש צריך להוסיף לי המנהל בתלוש המסכורת ותודה

ימי חופשה יהיו יחסיים לתקופת עבודתך. ימי החופשה לעובד בשנתו הרביעית הם 10 ימים בשנה וכאמור החישוב צריך להיעשות בצורה יחסית למשרה בה את עובדת.