פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום !

בחודש השישי להריון יצאתי לשמירת הריון וברוך ה' נולד לנו תינוק לפני כשבועיים . שאלתי היא כזאת - אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי לאחר חופשת הלידה משני סיבות עיקריות :

1) מעבר דירה מירושלים ללוד ( 47 ק"מ לעבודה ) בעקבות שירות הבעל בצה"ל ( בחובה ) בגבעתיים ועד היום גרנו בירושלים וזה קשה לנו מאוד לכן החלטנו לעבור.

2) בנוסף לכך ברצוני לאחר חופשת הלידה להמשיך לטפל בתינוק בבית.

הבנתי שאם אני מתפטרת מאחת מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק שלי. האם באמת זה נכון ?
אז במכתב ההתפטרות איך להסביר את התפטרותי? איזה מהסיבות הנ"ל להקדים במכתב ? כדי לקבל את הפיצויי פיטורין ..

בנוסף לכך:

1. האם אני יכולה להודיע על התפטרות שתיכנס לתוקף רק לאחר סיום חופשת הלידה ? זאת אומרת בעוד כ 3 חודשים.

2. האם אני זכאית לפיצויים עד לתאריך של הסיום של חופשת הלידה וגם על הזמן שהייתי בשמירת הריון?

3. לגבי דמי אבטלה האם מהסיבות הנ"ל אני אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא 90 ימים של המתנה ?

אשמח לתשובה
תודה רבה !!

הזכאות לפיצויים היא בהתפטרות לצורך טיפול בילד ולא מהסיבה הראשונה.
1. כן.
2. כן.
3. כן, אך עלייך יהיה להוכיח במוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך מוצדקת ולא יכולת להמשיך עבודתך.