פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פניתי אליכם לפני כחודש,כאשר ההרעה התחילה והובטחו לי שעות השלמה בעמדות אחרות וזה לא מומש. אמרתם לי אז שזה לא שווה לפנות לעורך דין ושעדיף שאפנה לבית הדין לבד. אישתי הייתה בהתחלת התהליך,כאשר שנינו הבנו שמהשמונה השעות היומיות אני אקבל משכורת נורא נמוכה היא נכנסה לדיכאון,לחץ הדם שלה התחיל להשתולל והעוברים שהושתלו בתחילת נובמבר לא התפתחו.

אני מתפטר עקב זאת שהורידו לי כ 100 שעות חודשיות (הייתי עושה כ 270 שעות חודשיות וכיום אני עושה רק 180 שעות). אני מאמין שזה אקט של החברה לגרום לי להתפטר כי הם לא יכולים לפטר אותי (אני במסגרת של טיפולי פוריות). החזרתי ציוד ועוד שעה יש לי שיחה עם המנהל. א) האם הוא יכול להחליט לא לתת לי מכתב של סיום יחסי עובד מעביד? ב) האם הוא יכול למנוע ממני גמר חשבון במשכורת הקרובה? ג) כתוצאה מההרעה בשעות העבודה (2,600 ₪ פחות) אישתי נלחצה מאוד,בכתה ולחץ הגם שלה השתולל,וזה כנראה מה שהביא אותה למצב של הפלה טבעית (התאים הפסיקו להתחלק) האם יש לי עילה לתביעה? עלי לציין שעדיין אין לי שנה במקום.

אורי שלום,

פגיעה בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים, כמו כן אסור לפגוע בתנאי העסקה של עובד שנמצא בטיפולי פוריות.
בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.