פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

יש לי או יותר נכון היה לי עובד שגנב סחורה בהרבה כסף מהחנויות שלי. אני רוצה להגיש נגדו תביעה לפיצויים. לאיזה בית משפט יש סמכות במקרה הזה? בית הדין לעבודה? בית משפט השלום? האדם הזה לא ועבד אצלי מאז חודש דצמבר 2013.

אפשר בבקשה תשובה לשאלה שהפנתי אליכם?

החברה שאני עובדת בה נמכרה לחברה אחרת.
אינני רוצה לעבור לחברה שנמכרה ורוצה לקבל את הפיצויים שלי.
בעל החברה שלנו אומר שלא נקבל פיצויים כי חוץ מהבעלים החדשים הכל נישאר אותו דבר רציתי לדעת עם יש לי הזכות לדרוש ולקבל את הפיצויים שלי ולעבור לחברה אחרת?

שלום,

אכן באפשרותך לדרוש את הפיצויים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

לפי הפסיקה עם חילופי המעבידים יש לך זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,
אני עובדת כאשת מכירות במכון כושר.
הבעלים סגרו איתי שאני אקבל על כל מנוי שאעשה 20 שקלים. (כשכל שאר נציגי המכירות מרוויחים על כל מנוי 15 שקלים)
הם ביקשו את עזרתי לבוא לתגבר בסניף חדש שנפתח ושם עשיתי כמות של מנויים באותו יום.
רק לאחר מספר ימים, כשהם צריכים להכין את המשכורות הם אמרו לי שאני מקבלת על כל מנוי שעשיתי בסניף החדש רק 10 שקלים, שזה פחות 10 שקלים ממה שהם סגרו איתי ופחות 5 שקלים ממה שמקובל לקבל ברשת.
האם זה מותר או נחשב הרעת תנאים?

ההסכם על כך נעשה בע"פ?

כן
אבל כל נציגי הרשת מקבלים 15 ₪ על מכירה ולא פחות..

שלום,

נראה כי המעסיק היה צריך לשלם לך בהתאם למה שסוכם בינכם.

אשמח לקבל תשובה

שלום,
רציתי לדעת במדוייק כיצד צריך לחשב לי את השעות הנוספות ביום כלהלן: משמרת ראשונה מ05:45 עד 16:00 מנוחה בבית של 8 שעות חזרה למשמרת לילה מ00:00 עד 08:00. זהו כמובן מקרה חריג שהגעתי לעבודה ל2 משמרות באותו היום, ומחזור יום עבודה אצלנו (אם זה רלוונטי) הוא מ06:00 עד 06:00 ולא 00:00 ל00:00. (אבטחה 24/7)

שלום,

בהנחה ואתה עובד בשכר שעתי, השעות הנוספות שלך יחושבו לפי החישוב שלהלן:

בהנחה ואתה עובד 6 ימים בשבוע אז מהשעה ה-8 ואילך לעבודתך תהיה זכאי לתוספת של 25% לשכר השעתי שלך, כאשר מהשעה ה-10 תהיה זכאי לתוספת של 50%.

בהנחה ואתה עובד 5 ימים בשבוע החישוב יתחיל מהשעה ה-9.

השאלה היא האם אני מתחייחסת ל2 המשמרות כמשמרת 1 כי זה באותו היום, או בנפרד?

נועב שלום,
היות ויש הפסקה של 8 שעות בין המשמרות, אזי, לא מדובר במשמרת אחת.

תודה :-)

בבקשה.

הגעתי לגיל פרישה.המעביד מעוניין שאמשיך לעבוד.
ברצוני לקבל בעלות על קופת הפיצויים שלי ( המעביד צריך להשלים סכום כסף נוסף החסר בקופה).
אין ברצוני למשוך את הכסף אלא לסיים התחשבנות ולהתחיל עבודה מחדש.
א.האם יש חובה לניתוק של חצי שנה כדי לא לשלם מס הכנסה על הפיצויים?
ב.האם ניתן להפקיד בקופת הפיצויים את הסכום החסר או שעל המעביד להעבירו בנפרד.
ג.אם על המעביד להעבירו בנפרד -האם נדרש לשלם מס הכנסה עבורו?

יש לפנות בנושא לסוכן ביטוח או יועץ פנסיוני.

ממתינה לתשובה

שלום, יש לי מספר שאלות :

1.האם יש אפשרות על אותו יום לעבוד ולקבל שכר עבודה וגם לפדות יום חופש ?
2. האם ניתן לפדות ימי מחלה בסיום ההעסקה במידה ולא ניצלתי אותם כמו שפודים ימי חופשה או שהם מתאפסים ?
3. האם חישוב ימי מחלה שונה בין עובד בשכר שעתי ועובד בשכר חודשי ? הבנתי שמי שעובד בשכר חודשי, מקבל תשלום מלא מהיום הראשון , האם זה נכון ?
תודה מראש

בעיקרון לא, יש לשלם יום חופש עבור חופשה בפועל.
ימי מחלה אינם לפדיון בסיום העבודה, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה המאפשר זאת.
אין הבדל ולא.

תודה לך על התשובה. אני הבנתי שמבחינת החוק, אני יכולה לבקש לפדות יום חופשה על אותו יום שבו אני עובדת, הרי מדובר בימי החופשה שצברתי וזכותי להשתמש בהם כרצוני. האם המעסיק רשאי לסרב ?
לגבי ימי מחלה, עד כמה שהבנתי מי שמקבל משכורת חודשית, גלובלית, במקרה של ימי מחלה הוא מקבל 100 אחוז מהיום הראשון ,להבדיל מעובד שעתי היות והמשכורת שלו היא חודשית וקבועה. האם זה נכון ?
אשמח להבהרה והסבר.
תודה רבה

מועדי החופשה נקבעים בתיאום עם המעסיק.
אין הבדל בימי מחלה בין עובד חודשי לשעתי.

שלום
עבדתי בתור סייעת בגן ילדים 3 שבועות, בזמן העבודה חליתי בשפעת ,הודעתי שאני חולה ולא אוכל להגיע לעבודה. לאחר מספר ימים, המנהלת אמרה לי בטלפון שאני מפוטרת ואני לא מתאימה לתפקיד. יוצא שהיא פיטרה אותי בזמן מחלה. שאלותיי :
1.האם מגיעים לי דמי מחלה ? הייתי חולה שבוע.
2.קראתי שאסור לפטר עובד בזמן מחלה ובמקרה כזה, ניתן לקבל פיצויי פיטורים. האם זה נכון ? האם במקרה שלי מגיעים לי פיצויים ?
3.האם מגיעים לי ימי חופשה על תקופת עבודתי ? מה החישוב של ימי חופשה ?

תודה רבה מראש

רק לאחר חודש של עבודה יש זכאות ל- 1.5 ימי מחלה + 1 ימי חופשה.
במקרה דנן מאחר ולא השלמת חודש אז אין לך זכאות ואין מניעה לפטר אותך.

תודה על המענה , אז באילו מקרים של פיטורין בזמן מחלה מגיעים פיצויים למפוטר ?
תודה

אסור לפטר בזמן ימי מחלה בתשלום.

שכיר שעובד בעבודות פיזיות שובר את הרגל ואינו יכול לעבוד 3 חודשים מה הצד של המעסיק בעניינו ?!
הוא מקבל ימי מחלה ?

באם יהיו לעובד אישורי מחלה אז הוא זכאי לדמי מחלה בהתאם לחוק.

שלום
אני גר באילת כרגע באילת ובמקור אני מהצפון.המשפחה שלי גרה בצפון ובעוד שבוע מתקיימת אזכרה חודש לאמא שלי שנפטרה.האזכרה מן הסתם בצפון ולכן אני צריך להיעדר מהעבודה יום שלם.האם אני אמור לקבל תשלום בשכר עבור היום הזה?
תודה

לא, אך זכותך לבקש פדיון יום חופשה.

לאחרונה שמתי לב במשכורות האחרונות שלי שיש סעיף של קיזוז ימי חופשה שנגשתי לשאול לפשר הקיזוז התשובה שקיבלתי היא שכמה חודשים לפני( חודש 9.13 חגים) הייתי בחול בירח דבש למשך כל החודש ולא היו לי מספיק ימי חופשה ולכן על כל יום שלא הייתי נמצא גובים ממני כסף בשני החודשים של הקיזוזים זה מגיע לסכום לא קטן נאמר לי שלפי העמלות שאני מקבל עובד כסוכן מכירות החישוב כך נעשה וזה הסכום שאני אמור כביכול להחזיר לחברה לא נשמע לי הגיוני בעליל על זה שבנוסף לא קיבלתי שום משכורת באותו החודש שלא עבדתי אני גם צריך להחזיר כסף על ימים שלא הייתי נוכח בעבודה אשמח לקבל תשובה אם כדאי לי לעשות עם זה משהו או לוותר כי זה באמת מה שצריך להיות בפועל??

באם היתרה השלילית של ימי החופשה נעשתה ביוזמת העובד אז ניתן לנכות את הימים בחודשים הבאים.
השכר היומי לניכוי או לתשלום כולל את העמלות.

ערב טוב

מקווה שתוכלו לענות ולעזור: עוזרת בית עבדה אצל אישה מבוגרת דרך ביטוח לאומי 9 שעות שבועיות. האישה המבוגרת שילמה לה מכיסה עבור השעות שמעבר לביטוח לאומי, כעשר שעות נוספות. לאחר 9 חודשים האישה המבוגרת פיטרה אותה מבלי הודעה מוקדמת. האם האישה המבוגרת חייבת בהודעה מוקדמת, ואם כן כמה זמן?

הזכות היא של 9 ימי הודעה מוקדמת בהתאם לשעות ששולמו על ידה מעבר למכסה.

לפני קצת יותר מחודש עבדתי בחברת הובלות כלשהיא וכבר באותו יום עשיתי תאונה קלה עם המשאית. (כן כן כבר באותו יום חח) זה היה באחד מהרחובות הצרים בתל אביב, וכתוצאה מכך הרכב הפרטי שפגעתי בו קיבל שפשוף קל בצד הרכב .. אני לא ילאה אתכם יותר מדי, מפה לשם התקשרו אלי אתמול כנראה מחברת הביטוח של אותו מעסיק ואמרו לי שאני צריך לשלם את ההשתתפות העצמית של הרכב הנפגע .. אני רק יגיד שכדי לא להיגרר לבית משפט העדפתי לשלם לו ולסיים את זה יפה אך השאלה שלי היא האם עשיתי בשכל? ובמקרה שלא, האם אני יכול לדרוש את זה בחזרה מאותו מעסיק?
רק אציין שלא המשכתי לעבוד שם אחרי אותו יום .. יום טוב לכולם :)

בעקרון אסור לנכות נזק רכב משכרו של העובד ללא הסכמתו, אך עדיין הייתה למעסיק זכות לתבוע את הכספים ככל ולא היית משלם.

סגרתי שכר הכולל הבראה וחופשה. כמה הדיווח על השכר וכמה מתוך זה על הנלוות. לדוגמה - השכר הכולל הוא 40 שח לשעה . האם 35 לשעה עבור השכר ו 5 שח לשעה עבור הלוות הגיוני?

הבראה מספיק לא יותר מ- 2 ₪ לשעה.
חופשה אסור לכלול בשכר כולל.

אם אני עובד בארגון שמונה חודשים ושבוע, כמה ימים מראש אני צריך להודיע?
אני צריך לחשב את השבוע של החודש התשיעי כחודש שלם?

תודה רבה

לירז שלום,
באם הנך עובד במשכורת חודשית אזי עליך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים, מנגד באם הנך עובד לפי שכר שעתי - 8 ימים.

ויום ההודעה נחשב?
אני עובד במשכורת חודשית. אם אני מודיע ביום ראשון הקרוב, זה אומר שאסיים את יחסי עובד ומעביד שלי ביום חמישי 21.2.2014?

המון תודה על התשובה המהירה

עליך ליתן 13 ימי הודעה מוקדמת.
מדובר בימים קלנדריים, כולל יום ההודעה.

שלום !
במקום בו אני עובד ישנו מנהג שאם הגשת דוח עבודה (דוח שעות) לא בזמן מקזזים 30% מהמשכורת ולא משלמים הוצאות נסיעה נסיעות.
הכסף מוחזר בחודש לאחר מכן כמובן

חשוב לציין שאין אני מועסק בעבודה זמנית וחישוב המשכורת שלי היא אחוז פידיון מתוך סה"כ ההכנסות שמגיע מלקוחותי

רציתי לדעת האם התנהלות זאת חוקית?
האם מותר למקום העבודה לקנוס זמנית עובד בצורה שכזאת?
תודה

ניתנה תשובה.

שלום !
במקום בו אני עובד ישנו מנהג שאם הגשת דוח עבודה (דוח שעות) לא בזמן מקזזים 30% מהמשכורת ולא משלמים הוצאות נסיעה נסיעות.
הכסף מוחזר בחודש לאחר מכן כמובן

חשוב לציין שאין אני מועסק בעבודה זמנית וחישוב המשכורת שלי היא אחוז פידיון מתוך סה"כ ההכנסות שמגיע מלקוחותי

רציתי לדעת האם התנהלות זאת חוקית?
האם מותר למקום העבודה לקנוס זמנית עובד בצורה שכזאת?
תודה

כל עוד לא ניתנה הסכמתו של העובד, הקיזוז מנוגד לחוק הגנת השכר.

אני מוגדר כמאבטח מוס״ח אבל מוצב בעמדה שהיא לא בית ספר. בחוזה שלי כתוב שהמעסיק לא מחויב לתת לי עבודה בימים שאין בית ספר,האם אני עדיין יכול לדרוש מהמנהל שלי לשלם לי על ימי החופשה הכפויה? אני מדבר על ימים שלא שובצתי עקב החלטת המפקח ועל ימי חול המועד.

היות וסוכם בחוזה כי אין המעסיק מחויב ליתן עבודה בימים שאין בית ספר, אזי, לא מדובר בחופשה כפויה.

אבל אני לא והצבתי בבית ספר,ששם התעריף השעתי הוא גבוה יותר ממה שאני מקבל כיום!!!!

שלום,
רציתי לדעת מאיזה שעה בשבת חל החוק על תשלום שכר של 150%
תודה

משיח שלום,

מרגע כניסת שבת, מדובר בשעות שבת ועל המעסיק לשלם תוספת של 50%, כנדרש לפי החוק.

שלום
האם המעביד יכול לא לשלם רכיב מהשכר כסנקציה על איחור לעבודה?
תודה

אתי שלום,
התשובה היא לא.
הדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.

שלום לכם

אני עובד בחברת אבטחה כבר כמעט 7 חודשים, כאשר מהחודש ה-2 לעבודתי התחלתי בתלונות למעסיק על אי תשלום החזרי נסיעות כחוק (פניתי גם למי שהזמין ממנו את השירות), לאחר כחודשיים המעסיק התחיל לשלם לשאר העובדים חופשי חודשי(לא שילם להם רטרואקטיבי) לי הוא שילם 25.20 רטרואקטיבי , כאשר לאחר שקיבלתי את המכתב על כך "שהם בדקו את עניין הנסיעות והחליטו לשלם לי את מה שמגיע לי על פי חוק", הם שלחו לי מכתב לזימון לשימוע (המכתב ששלחתי למי שמקבל את השירות מהחברה היה 3 ימים לפני הזימון לשימוע).

בשימוע אמרו לי שהחליטו להעביר אותי למתקן אחר שיותר קרוב לבית שלי, אבל קיבלתי איום שעליי לתת 4 משמרות בשבוע,ובגלל שאני סטודנט נתתי רק 3.

במקום החדש נתנו לי רק 2 משמרות במשך חודשיים, כאשר לפני חודש התחילו לתת לי משמרת אחת בלבד.

כאשר עליתי על העניין שהם לא מפרישים פנסיה בזמן, התלוננתי על העניין הזה, ולמרות שבמשכורת האחרונה הורידו לי כסף לפנסיה, החברה עדיין לא הפרישה אותו, למרות שהיא טוענת שכן.

ביקשתי מהם הוכחה שהם הפקידו את הכסף, וכבר שבוע שאני מבקש כל יום ואף אחד לא עונה בעניין.

ביום חמישי שעבר הם שלחו לי מכתב לזימון לשימוע, שהם רוצים שהוא יהיה במטה החברה, כאשר אני יודע שאת העובדים האחרים להם עושים שימוע הם עושים במתקן שאני עובד בו, ומנהל התפעול משום מה לא יכול להגיע באף יום לעשות לי שימוע. עניין זה נראה לי תמוה, כאילו הם לא רוצים שאני אגיע לשימוע.

אשמח לשמוע את דעתך בנושא.

מה הסיכוי שלי להראות שחיפשו אותי בגלל שנלחמתי על זכויותי הסוציאליות ולכן פיטרו אותי?

יש לציין שיש לי את המסמכים של החברה, המכתבים וההתכתבויות במייל שלי.
תודה רבה

שלום,

במהלך השימוע עליך לעלות את הטענות אותם העלית כאן.
לבירור מעמיק יותר, באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

שלום רב,
אמי עבדה אצל קבלן חברת ניקיון כ- 7 וחצי שנים במהלכם מעולם לא לקחה ימי חופשה בתשלום כיוון שלא הכירה את החוק ולא ידעה עליהם. תמוה לי מדוע המעסיק במהלך כל 7 השנים הללו לא טרח ליידע אותה לא על החופשה שמגיעה לה כל שנה ולא על מחיקת הימים כפי שידוע לי שהוא מחוייב לעשות.
בנוסף, מצבה הבריאותי החל להידרדר והיא התלוננה על כאבי מפרקים בידיים ואף נשלחה לרופא תעסוקתי שנתן לה ימי מחלה וקבע כי יש לתת לה עבודה קלה יותר עם פחות מאמץ לידיים. מאז שחזרה לעבודה הוא מסרב להחזיר אותה למקום הקבוע שלה למרות שהיא מתעקשת, הוא שיבץ שם מישהי חדשה במקומה ואילו את אמי הוא מטרטר בין כל מיני אתרים שכביכול יש שם עבודה בשבילה. בפועל, היא לא מרוצה מהמקומות האלה, אין לה עבודה סדירה והיא בעיקר ממתינה בבית שיצרו איתה קשר, הוא מסנן אותה הרבה, הוא בעיקר מטרטר אותה ויש תחושה שהוא מושך אותה באף עד שיהיה לו משהו בשבילה או עד שתתפטר. אמי פנתה אליו שוב עם אבי והיא אמרה לו שאם הוא לא מחזיר אותה למקום הקודם או לחילופין דואג למקום מסודר עם שעות, משכורת ותנאים מסודרים כמו שהיו קודם היא מתפטרת.
בתגובה לזה הוא קיבל את הפיטורים ועכשיו הוא מוכן לתת לה רק 60% מהפיצויים שמגיעים לה.
רציתי לדעת מה אפשר לעשות לגבי הפיצויים ולגבי ימי החופשה שהוא מנע ממנה עד היום?

בנסיבות המתוארות ניכר כי מדובר בנסיבות בהן יש זכאות למלוא פיצויי הפיטורים.
ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה בכפוף להתיישנות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.

האם עובד אשר עובד בחצי משרה אצל אותו מעסיק ממנו פרש לגמלאות זכאי כי ינוכו עבורו כספים לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים גם לתקופת עבודה זו אחרי הפרישה? אני שואל לגבי אבי שזה בדיוק מצבו דהיום. תודה על העזרה!!

שלום,
בהנחה ואינו מקבל כספים עבור קרן פנסיה אז כן.

אני בחודש ה-6 להריוני ובאמצע החודש הזה מקום מהעבודה היה אמור לעבור למקום אחר אך לא אושר (ולא מאושר ממשרד הבריאות).

נמסר לי על ידי המנהל שמפטרים את כולם עד שימצאו מקום חלופי.

רציתי לברר מה עושים במקרה כזה (כי אף אחד לא ייקח אותי ל-3 חודשים ואח"כ אני אצא לחופשת לידה ועוד ישלם לי על זה.

רב תודות,
שרון

שרון שלום,
באם הנך עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה, חל איסור לפטרך בלא אישור ממשרד התמ"ת.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

אני עובד כ 11 שנה במקום עבודה היות ואני לא מרוצה אני מעוניין לעזוב.
האם מגיע לי פיצויים(אני בן 57)?

ניתן בנסיבות מסוימות להתפטר מרצון תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

לא שולם לי משכורת מחודש דצמבר 2013 עד היום ולא קיבלתי תלושי שכר של חודשים נובמבר ודצמבר וגם לא שולמו לי דמי נסיעות לפי החוק לא שולמו לי כלל דמי נסיעות או דמי הבראה. עבדתי בתפקיד מלצר במסעדה בחיפה. חוץ מאשר טיפים לא קיבלתי כלום (למעט השלמה לשכר מינימום בתלוש משכורת). מה אתם מציעים לי לעשות?

מדובר בהלנת שכר.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

היי

שמי הדס ואני עובדת שכירה בחברה פרטית מאז 2006. בחודש נובמבר 2013 התקיים שימוע בענייני. יום לאחר השימוע נפלתי בבית וברתי את הקרסול. מאז, לצערי, אני בחופשת מחלה ולא יכולה לתפקד לצערי הרב. לא שמעתי מהמעסיק מאז השימוע. כמובן שנאי מעבירה לחברה את אישורי המחלה שאני מקבלת מהרופא. היום הגיע לי בדואר מכתב פיטורים. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי ככה?

לא. מדובר בפיטורים שלא כדין.
צרי קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.

שלום רב,
במקום עבודתי כמאבטח התאחדנו מספר רב של מאבטחים (כ20)
ורצינו לברר אם מותר לנו חוקית לעשות שביתה הן אם חלקית והן אם "שביתה איטלקית"
ברור מעליו ששביתה מלאה לא עולה על הדעת בעבודת אבטחה.

אני נפגעתי בזמן תאונת דרכים בדרך לעבודה דיינו תאונת עבודה. יש לי ימי מחלה מעל 30 ימים לפי אישור של רופא. השאלה שלי היא האם המעסיק שלי צריך לשלם לי על כל ימי המחלה או שחלק מהימים משלם המוסד לביטוח לאומי? תודה

שלום,

ביטוח לאומי משלם 75 %.

אני עובדת כמטפלת במעון יום. אחרי חודשיים של עבודה חליתי. הגשתי אישור מחלה עבור 5 ימים. נאמר לי כי אני לא זכאית לקבל תשלום כלשהוא עבור ימי המחלה שהגשתי בגלל שאיו לי ותק של שלושה חודשים לפחות בעבודה. השאלה היא אם אכן צריך ותק של שלושה חודשים על מנת לקבל תשלום עבור ימי מחלה? מודה לכם על השירות .

אין צורך בוותק של 3 חודשים- עבור חודשיים עבודה יש זכאות ל- 3 ימי מחלה, יום ראשון אינו בתשלום וימים 2-3- 50%- כך שסך הכול הנך זכאית לתשלום עבור יום מחלה אחד.

שלום אני בת 27 עבדתי בסלון יופי שבועיים ושולמו לי חצי מהמשכורת וללא תלוש משכורת. לאחר מכן עברו עוד שבועיים שעבדתי ולא שולמו לי בכלל ואין תלוש - איך אוכל להוכיח בכלל שעבדתי במקום הזה אם קיבלתי כסף מזומן? כי אין לי תלוש

תודה פרידה

ניתן להיעזר בראיות נוספות כגון הקלטות או עדים לכך שאכן עבדת.