פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה רבה על התגובה! :)
האם מותר להם אבל להוריד לי סכום כזה על "היעדרות" מכיוון שכביכול לא הודעתי להם שבוע מראש?

אני עבדתי שנה ו-4 חודשים בחברת תקשורת כאשר חתמתי על חוזה עבודה של 3 משמרות בשבוע, מאחר ולא הייתי מרוצה בעבודה חיפשתי עבודה חדשה ואכן מצאתי כזו, ונתבקשתי להתחיל את העבודה תוך מספר ימים, כשפניתי למעסיק שלי בבקשה להתפטרות הוא אמר לי שהוא לא מוכן לוותר על "שבועיים מראש" אמרתי בסדר גמור ותכננתי להגיע לשבוע אחד, בשבוע הזה חשתי שלא בטוב והיו לי 6 ימי מחלה, בשבוע שלאחר המחלה כבר התחלתי לעבוד במקום החדש.
כעת קיבלתי את תלוש השכר של העבודה הקודמת והתפלאתי לראות שהורידו לי 1,300 ש"ח על היעדרות.
האם יכולים לעשות זאת?
כמו כן, לא שילמו לי את ימי החופשה שמגיעים לי.
השאלה היא כזאת, הייתי שבוע אחד חולה וכביכול שבוע אחד "נעדרתי" מכיוון שאני מחויב בחוזה לעבוד 3 משמרות בשבוע כל משמרת 7 שעות ושכר העבודה הוא מינימום, לא היו צריכים להוריד לי רק 3* 7*שכר מינימום?

הנך זכאי לפדיון ימי חופשה.
חובה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בכפוף להצגת אישור רפואי.
עבור היום הראשון אין תשלום, יום השני והשלישי 50% משכרך הרגיל, ומיום רביעי ואילך 100%.