פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי שאלה הייתי 5 ימים בבית עם אישור מחלה... עכשיו שחזרתי לעבודה אמרתי להם שאני רוצה שאת היום הראשון למחלה יורידו לי מהימי חופש שלזכותי ואת השני השלישי וכן הלאה שישלמו לי כמו שהחוק אומר.

מנהלת כח האדם אמרה לי שאין דבר כזה להמיר יום מחלה ביום חופש ושאם אני עושה זאת אני לא יקבל תשלום על שאר הימים לפי חוק המחלה אלה או שאני לוקח את כל החמישה ימים כחופש על חשבוני או שאני לא מקבל על היום הראשון תשלום כמו בחוק ימי המחלה. מבקש את עזרתכם בעניין תודה, גולן

גולן שלום,

אין המעסיק מחויב להמיר את היום הראשון למחלה ביום החופשה.

שלום
לפני שבוע שאלתי פה שאלה ונעניתי בתשובה מסוימת. הבוס שלי בדק וקיבל תשובה אחרת. רציתי לוודא איתכם שוב.
המקרה: עובדת במשכורת חודשית (6000 ש"ח - 32.25 לשעה).
הייתי חולה מחמישי עד שני - 5 ימי מחלה ו 3 ימי עבודה. ידוע שבחוק על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50% ועל היום הרביעי ואילך 100%.
ע"פ הבוס - מחלקים את החודש ל30 יום, מכאן שכל יום שווה 200 ש"ח. ולכן סך ההורדה צריכה להיות 400 (200+100+100) ש"ח.
ע"פ בדיקה שלי (גם איתכם) - שישי שבת לא נכללים בחישוב הכספי, כלומר יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה שווה 290.25 (9*32.25) וזה יהיה ההורדה הכספית בתלוש. הרי שישי שבת לא נכללים וראשון שני הם הימים הרביעי והחמישי למחלה ועל כן הם 100%.
בבקשה תשימו לב לפרטי המקרה ותנו לי תשובה סופית.
תודה רבה!!

אפשר לקבל תשובה בבקשה...

עבדתי אצל מישהו בעבודות ניקיון. חודש ראשון הוא שילם לי את המגיע לי. אבל הוא לא הסכים לתת לי תלוש משכורת ולמעשה שילם לי שחור. בחודש השני לקראת סוף החודש הוא פיטר אותי מהעבודה, אבל עדיין הוא חייב לי את הכסף של החודש השני. עכשיו הוא לא עונה לטלפון ומאז ה-10 לחודש לא שילם.

איך אני מוכיח בכלל שעבדתי אצלו אם הוא לא נתן לי תלוש משכורת? איך אני לוחץ עליו לשלם לי את השכר שאני אמור לקבל?

ניתן להוכיח ע"י עדים או הקלטה שעבדת אצלו חודש נוסף ולדרוש/לתבוע את השכר המגיע לך בבית הדין לעבודה.

שלום וברכה..
אני מועסקת בתחום הפיקוח מזה 6 שנים והמשכורת שלי מאוד נמוכה..כמו כן במשך תקופה ארוכה לא שולמה לי קרן השתלמות. ולא קופות גמל. אני עובדת כל יום במשך 8 שעות. שאר הפקחים מקבלים משכורות מאוד גבוהות..אני מאוד רוצה לדעת אילו מרכיבים ותוספות אני אמורה לקבל ולא מקבלת..
כמו כן רציתי לדעת האם יש מקום לתביעה בבית הדין לעבודה. בקשר לגמול השתלמות. למרות שחלפו כמה שנים...הודה לך על היענותך...

יש לבחון את הסכם העבודה/ההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה לגביי המשרה שלך.
במידה ואת זכאית לקרן השתלמות ניתן לתבוע זכות זו, וכך גם הפרשות לקופת פנסיה ככל ולא בוצעו כדין.

האם אני צריך לתבוע בבית דין לעבודה?????

שלום,

אם מדובר בדמי נסיעות שהמעסיק לא שילם אזי מדובר סמכות עניינית של בית הדין לעבודה.

עבדתי חמש שנים ושמונה חודשים ופיטרו אותי עקב צמצומים
בחצי השעה האחרונה השכר השעתי עלה האם הם צריכים לחשב לי פיצויים לפי ממוצע שעות של 12 חודשים מהשכר ההשעתי האחרון? או מתשלום ברוטו (שכר יסוד)

2. האם נכנס לחישוב הפיצויים סעיפים :תמורת חופשה, הבראה ?

תודה מראש
ארז א.

שלום,

תמורת חופש והבראה לא יחושב לשכר הקובע לצורך פיצויים.

שהיה לי משמרת לשלושה ימים ועשה לי שימוע ובסוף השאיר אותי בעבודה ושלושה ימים שלח אותי הביתה הןא אמור לשלם לי ??

שלום,

המעסיק מחויב לשלם לך עבור הימים בהם עבדת.

לא הצלחתי מעולם להבין מה ההבדל בין שכר שעתי לשכר גלובלי. האם רק בזכויות הסוציאליות (שגם בהן אין הבדל מהותי)? הרי אם נקבע כי אני עובדת שכר גלובלי אבל לא הגעתי למכסה החודשית של 186 שע' הרי מורדים בשכר ואם עבדתי יותר אז משלמים שעות נוספות. אז מה פה גלובלי?

שלום,

אם את עובדת בשכר שעתי אזי את מקבל שעות נוספות לאחר 8 או 9 שעות (תלוי במספר הימים בו את עובדת). בשכר גלובאלי המעסיק יכול לקבוע שעבור מספר שעות מסוים מעל 186 שעות תקבלי שכר עבור שעות נוספות.

שלום. עבדתי בחברת קבלן ובשימוע הודיעו על פיטוריי ללא נוכחות המעסיקים שבה עבדתי לכן היה מדובר בעובדה ולא הייתה נוכחות של האנשים שיהיה ניתן לשנות את דעתם.
כמו כן הוא הודיע כי הם מבקשים שלא אגיע יותר ואם אני מעוניינת אני יכולה לבצע את ימי הודעה מראש במשרד של הקבלן בשכר מינימום לשעה (כאשר במקום המקורי אינו היה מינימום). ואם לא אז לא חייבת. במשכורת האחרונה לא שילמו לי על ימי הודעה מראש. האם זה חוקי? האם הוא יכול להתנות את תשלום ימי הודעה מראש בשיבוץ מחדש בשכר שונה?
מודה מראש

שלום,

נראה כי הדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עבדתי בחברת אבטחה מודיעין אזרחי מתאריך:
3.4.2011 עד 15.1.2014
לאחר שנתיים באותו מקום עבודה החליטו לשנות לי מקום בין פרויקטים
החלטתי להתפטר
ב15.1.2014 קבלתי דף
" הפסקת יחסי עובד מעביד״ חשוב לציין שהמעביד הפריש לי קרן פנסיה ופיצויים לחברת ״מגדל ״ השאלה שלי
לאחר כמה זמן המעביד מחויב לשלוח לי אישור
שיחרור כספי פנסיה ?
תודה מראש ..

שלום,

המעסיק מחויב להביא לך מכתב לשחרור הכספים בסיום יחסי עובד מעביד.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד כואן סייל בחברה למוצרי צריכה.
בכל סוף חודש עושים סיכום ובמידה וחסר לי סחורה אני נדרש לשלם עבורה סכום מלא , אך במידה ויש לי עודף בסחורה הסחורה נשארת בחברה ואני לא מקבל כלום.
במידה והיה עודף בחודש אחד וחוסר בחודש אחר החברה אינה מוכנה לקזז מהסכום ומחייבת אותי לשלם בעבור החוסר.
האם זה חוקי ?

שלום,

נראה כי הדבר אינו חוקי, אך הדבר תלוי גם בהסכם המוקדם בינך לבין המעסיק.

אני עובדת ברשת מסויימת יותר מ4 שנים ומעוניינת להתפטר כדי לעבור לגור עם בן זוגי בעיר אחרת אשר מרוחקת ביותר מ40 ק"מ ממקום העבודה. אנחנו לא נשואים. מגיע לי לקבל פיצויים?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מגיע לך פיצויי פיטורים.

שלום.

אני עבדתי אצל קבלן בניין, תקופת העבודה הייתה יומיים ועל כל יום הייתי אמור לקבל 200 ש"ח, במשך היומיים עבדתי 12 שעות בכל יום למרות שהייתי אמור לעבוד 8 שעות ביום, עברו כבר שלושה חודשים מאז שעבדתי אצלו ולא קיבלתי תשלום.

אמי דיברה אם המעסיק כבר פעמיים והוא אמר שיביא את הכסף והוא לא הביא, לכן אני פונה אליכם בבקשת עזרה כי אני צריך את הכסף הזה ואין לי יכולת לגשת לעורך דין על סכום כזה אבל אני גם לא רוצה לוותר.

מה אתם מציעים לי לעשות?

בתודה מראש ינון.

שלום,

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לכספך.

שלום

שמי ליאור התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפני שנה ושלושה חודשים. בכמה חודשים הראשונים המשכורת הייתה בזמן (בין 10 ל- 15).... בשאר החודשים משכורות מתעכבות ומגיעות למצב של הלנת שכר למשך כ-20-30 יום איחור.

בחודש האחרון קיבלתי משכר של כ-7100 רק 3500 את ההפרש לא קיבלתי עד היום המעסיק טוען שהוא במצב כלכלי קשה מה אני יכול לעשות בנידון ....אשמח לקבל יעוץ משפטי לגבי הזכויות שלי והדרכים לפעולה אפשרית נגד המעסיק.

שלום,

באפשרותך לתבוע את הכספים המגיעים לך. אנא פנה/י לייצוג משפטי משרדנו עומד לרשותך.

שלום, שאלה לי:
עבדתי במסעדה שנה ו-8 חודשים ופוטרתי. המעסיק שילם את פיצויי הפיטורין בתוספת הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה כביכול על זה שלא הפריש לי לפנסיה בכלל לאורך כל תקופת העבודה שלי אצלו. הוא גם החתים ביום מתן הפיצויים על כתב ויתור וסילוק תביעות. חתמתי. אך התברר לי לא אחרי זמן מה כי הוא חפף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה ולא שולם לי פדיון חופשה וגם היה חסר סעיף הדמי חגים. האם יש טעם לבקש זאת כעת??

שלום,

לא ניתן לפגוע בחוקים קוגנטיים בדיני עבודה. אכן את רשאית לבדוק מולו את התנאים אותם הוא החסיר. אם הוא לא יענה באפשרותך לתבוע את המעסיק.

לפני חודש החתימו אותנו בעבודה על חוזה חדש. העסק נמכר למעביד חדש. הוא החליט לשלם לי לפי שעות ולא גלובלי. החודש קבלתי את המשכורת. כמעט אלף שקל פחות ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם. שאלתי היא האם תקופת הסתגלות של חודש או יותר? האם מותר לי להתחרט על הסכמתי ולהתפטר ולקבל פיצוי? אם אתפטר עכשיו לא אקבל פצוי? מה החוק אומר ומה אני יכולה לעשות ? תודה.

שלום,

לפי הפסיקה ניתן להתפטר ולקבל פיצויים ברגע שמתחלפים בעלים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

הבוס שלי העסיק אותי בשחור, כאשר בהתחלה לא ידעתי מה זה שחור והוא מסרב לשלם לי את התשלום שעבדתי יום ולילה במשך חודש שלם.

הוא מקצץ לי שעות וטוען שלא עבדתי... הוא בן אדם מעורער ומשנה גרסאות של דברים שהוא אומר, הוא פשוט רמאי!

אני קרעתי את עצמי כדי שאני אוכל לממן את שיעורי הנהיגה שהורי לא יכלו לממן עבורי בשל המצב הכלכלי בבית!!

הוא תמיד אמר שאני העובדת המצטיינת שלו, ויש כמה פעמים שהוא טען שלא עבדתי בהם, כשיש לי הוכחה שכן ! בקיצור? אני חושבת בכובד ראש לתבוע אותו, למרות שאני לא רוצה להגיע למצב ירוד ומלוכלך כל כך של בית משפט וכו'...

אני זקוקה לכסף בדחיפות, ורציתי לדעת האם יש דרכים לפעול בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי בלי בית משפט?

אולי במסגרת הליך של פשרה. ממליצה לך לפנות לייעוץ.

הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.

עבדתי תקופה כבת שנה ושמונה (5/12 עד 9/1/14)
במשרה מלאה, ופוטרתי עקב סגירה, בחישוב שביצעתי בעצמי סכום הפיטורים לא נופל לי אותו סכום עם מה שאני מקבל עקב חישוב שלא מסתדר לי בדמי הבראה.

לפי מה שהבנתי דמי הבראה לא מתחשבים בפיטורים,
האם אני צריך לקבל על תקופת 2013+2014 דמי הבראה מלאים (ככתוב בחוק 6 ימים?) או שאני טועה?

דמי ההבראה עבור השנה השנייה ישולמו לך יחסית על 8 חודשים. דמי ההבראה לחלק ל - 12 X 8 חודשי העבודה בה השנייה לעבודתך.

אני בת 63. פרשתי מהעבודה ביוזמתי.
האים מגיע לי לקבל דמי אבטלה ?
תודה

אני עובד בדואר ישראל מזה יותר מחמש שנים ,לא שולמו לי נסיעות עבור כל השנים ואני עומד בקריטריונים ,כשפניתי אליהם התחמקו וטענו שלא הייתה תחבורה ציבורית בעיר לכן לא שולמו הנסיעות,אני כבר שנה רודף אותם ועדיין אין להם תשובה לגבי תשלום הרטרו (מתחמקים ומציעים שנה אחורה ,והתחלתי לקבל מזה חודשים דמי נסיעות בתלוש.)מה אני עושה ???????

האפשרות העומדת בפניך הינה תביעה כנגד המעסיק. תקופת התיישנות הינה 7 שנים, ואין שום סבה שלא תקבל את זכויותיך.

היי שלום,

אני עובדת שכירה בגן ילדים למעלה משנה. המעסיקה שלי הייתה אמורה לשלם לי ימי חופשה + ימי הבראה , ומשכורת של חודשיים, לא קיבלתי אלה רק שכר עבור חצי חודש.

יש לציין שאני אם חד הורית ובעקבות זה נכנסתי לחובות לאנשים - אתם יכולים להסביר לי מה לעשות?

בנוסף היא לא רוצה לפטר אותי בטענה שאין לה כסף לשלם פיצויים אז אני עובדת בחינם ובלי זכויות... מה לעשות ?

אי קבלת שכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הודיעי למעסיקתך שאם תוך 24 שעות לא תקבלי את שכר עבודתך, תתפטרי.

התפטרות זו תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.

בהצלחה.

בעניין נסיעת מורה לחו"ל

האם נתן להקדים קדם משפט?איך לעשות זאת?

ניתן לבקש אך הסיכויים אינם גבוהים.

עובדת המועסקת במרכז שירות שלנו מעל 20 שנה גרה במרחק של כ ק"מ 1 ממקום העבודה. ידוע לי כל השנים מגיעה ברגל לעבודה. מעולם לא עוררה את שאלת הנסיעות מקבלת את כל התנאים כולל שכר של מעל 60 שח לשעה. רואה החשבון לא הפריד כנידרש בתלוש השכר את הנסיעות. אני רוצה לתת לה נסיעות רטרו - עד מתי לאחור יש לחשב את המגיע לה והשאלה האם מגיע בהתחשב מאז ומתמיד וגם כיום מגיעה לעבודה בהליכה

אם כבר אתה מעסיק הוגן ומעוניין לשלם לה דמי נסיעות שהיא הפסידה אתה רשאי לשלם את ההפרשים עבור כל 20 שנות עבודה ולכל הפחות בגין 7 שנות העבודה האחרונות, בהתאם לכללי ההתיישנות.
אין משמעות לכך שהעובדת מגיעה ברגל, מאחר שהפסיקה קבעה כי יש לקבוע זכאות לפי קנה מידה אובייקטיבי של צורך לדמי נסיעות, ממרחק של 500 מטר ומעלה.

שלום רב אני רופא מועסק בקופת חולים עם קביעות של 22 שנים, הוחלט לפטר אותי על ידי ועדת משמעת.

האם יש מושג של פרישה בהסכמה? ואם כן מה הם הזכיות שלי עם ותק כזה? כמה מגיע לי תקופת הסתגלות? ראוי לציין שטרם קיבלתי הודעה כתובה או מכתב פיטורים אבל נאמר לי בעקיפין שאילו הם רוח הדברים. אשמח לקבל הדרכה כבר עכשיו.

יש לבחון את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי החל במקום העבודה ולפעול בהתאם להוראותיו.

היי

הייתי בראיון עבודה בחברת פרסום והמראיין, אחד מבעלי המשרד, פשוט דיבר אלי בצורה גועלית וסקסיסטית לגמרי. הרגשתי נורא אחרי הראיון. עברתי הטרדה מינית חמורה וקיבלתי רמיזות מיניות מבעלי חברת הפרסום. האם אי פעם הוגשה בישראל תביעה של עובדת בפוטנציה, אשר עבורה הטרדה מינית בזמן ראיון עבודה? יש סיכוי לעשות משהו במקרה כזה ואחרי השפלה נוראית כזאת?

החוק למניעת הטרדה מינית אינו מדבר דווקא על הטרדה במקום עבודה, כך שניתן לבחון את המקרה לגופו.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו להמשך בירור.

פוטרתי עקב תוכנית הבראה לשיפור מקום העבודה אני עובד במקום כשנתיים ושלוש חודשים . שאלתי היא מה הם זכויותיי העם מגיע לי פיצוי כל שהוא והאם אני זכאי לדמיי אבטלה למרות שאני מקבל שכר חודשי מצהל.

שלום,

אכן ברגע שפוטרת מגיע לך פיצויי פיטורים.

רציתי לשאול בנושא הלנת שכר
אני מרוויח 5500 שח בחודש , בחודש ינואר 2014 שכרי הולן ופוטרתי , המעסיק מעוניין לשלם לי תשלום הלנת שכר בגבוה 825 שח .
במידה והוא סיים את יחסי עובד מעביד והוא משלם לי רק עבור הלנת שכר
1.האם צריך לרדת לי מס הכנסה וביטוח לאומי בתלוש עבור ההלנת השכר?
2. כיצד על המעסיק לרשום זאת בתלוש המשכורת , משכורת או הפרשי שכר או הפרשי הלנת שכר?
תודה אייל

אנא פנה לייעוץ בענייני מס.

הנוער זועק לצדק בעבודה

אי קבלת שכר, אי תשלום שכר מינימום ואי מתן זכויות סוציאליות: הסתדרות הנוער העובד פרסמה את נתוני תלונות בני הנוער .

כ-24 אלף בני נוער בגילאי 15 עד 17 משתתפים באופן קבוע בשוק העבודה המקומי, ואלפים נוספים מצטרפים אליהם במהלך חופשת הקיץ. בני הנוער הרבים הללו חשופים מדי יום להפרת זכויות, לניצול, ובמקרים קיצוניים אפילו להתעמרות מידי מעסיקים המנצלים את חולשתם ואת ההיצע הגדול של בני נוער המחפשים אחר עבודה.

מעסיקים רבים אינם חוששים מההליך המשפטי, רבים לא ימהרו לשלם טרם שלב התביעה, ואף לעיתים יבחרו "לסבך" את בני הנוער הפונים ואת בתי הדין עצמם בתביעות ארוכות ומתישות.

התוצאה היא ש"בני נוער רבים מוותרים מראש על התהליך, בשל חשש מפרק הזמן הארוך שהוא צפוי להמשך, חשש מפיטורין ותחושה שאין טעם להכנס לזה בשביל סכומים כאלה כיוון שבמקרים רבים מדובר על סכומים נמוכים יחסית.

המדינה מעבירה מסר כי זכויות בני הנוער העובדים הן הפקר, האוצר לא משקיע את המשאבים והמאמצים הדרושים על מנת להפסיק את תופעת ניצול בני הנוער בעבודה, הבעיה החריפה היא שגם בני הנוער מבינים את המסר הזה ולכן פונים פחות כדי לדרוש את זכויותיהם. אובדן האמון בהגנה שהמדינה היתה צריכה לספק מוביל את בני הנוער לוותר על הזכויות הבסיסיות המגיעות להם בעבודה ויוצר דור של מבוגרים שהניצול מובנה בחווית העבודה שלו.

ולמרות כל האוול וכך שפונים פחות בני נוער לדרוש את זכויותייהם, הנוער העובד והלומד מנסים להביא את זכויות הנוער למודעות על ידי אירועים שונים הנערכים ברחבי הארץ כגון:

הפגנה מול בית קפה בחיפה במחאה על סיפורה של נערה שעבדה בבית הקפה ולא קיבלה שכר והוצאות נסיעה למרות שבית הדין קבע שיש לשלם לנערה. המפגינים קראו לציבור הרחב להעדיף בית קפה אחר שמכבד את החוק ואת החלטות בית המשפט.

דוגמא נוספת להבאת מודעות לציבור הרחב תנועות הנוער העובד והלומד ודרור ישראל מקיימים מצעד בתל אביב, בסימן "המאבק בניצול ילדים, בני נוער ומבוגרים במקומות העבודה".
בהסתדרות הנוער העובד והלומד מקווים, שיחד עם החוק החדש להגברת אכיפת חוקי העבודה, תוספת הסמכויות ותוספת הפקחים הכלולות בו, נחזה בשנים הקרובות בשינוי מגמה ובהעמקת מאבקה של יחידת האכיפה בניצול בני הנוער העובדים..

החל מאיזה סכום אני אמור לשלם מ"ה +ב"ל במקרה של הלנת שכר ושאיני עובד יותר שם
במידה ושכרי הברוטו 5500 לפני תשלום הלנת השכר ואני זכאי לפיצוי בגבוה 825 שח
1. מה הגובה שלגביו אני לא משלם מ"ה+ב"ל
2. כיצד המעסיק צריך לרשום זאת ברישומיו בתלוש

שלום,

אנא תבהיר את שאלתך.