x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הפרת חוזה עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
24/02/2014 12:45
פיטרנו עובדת לאחר 5 חודשי עבודה והיא קיבלה לפי חוק 5 ימי התראה. בימים אלו, מתברר שהיא לא עובדת בזמן שאמורה לעבוד- משמע: לא יושבת בעמדה שלה, כאשר כן הייתה בעמדה שלה התעסקה בנושאים פרטיים כמו לחפש עבודה ולערוך את קורות החיים שלה, לא יידעה את מנהליה שסיימה את כל המוטל עליה וכו'. אמרנו לה שלא תגיע יותר לעבודה כיוון שהיא רק מסיחה את דעתם של העובדים האחרים וכיוון שהיא מפרה חוזה עבודה בכך שאינה עובדת בזמן שמשלמים לב כסף. האם אנחנו עדיין מחויבים לשלם לה את הימי התראה למרות שהפרה חוזה ושיקרה ולמרות שנדרשה לא להגיע למקום העבודה עקב התנהגותה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
