פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פני למשרדי לייעוץ, לעיתים נסיבות ביחסי עבודה מאפשרות התפטרות כפיטורים.

לאור התנהלות המנהל האישי, נראה לי שהנך עומדת בתנאי זה.

ממליצה לך לפנות לייעוץ, משרדי עומד לרשותך.

שלום,

המצב שלי הוא כזה: אני עובדת ברשת סופרים גדולה בתור סדרנית ואחראית מחלקה (למרות שבופעל זה אותו שכר) בחצי משרה כבר כמעט שנה, אחרי שעברתי מתפקיד של קופאית (שנתיים בתפקיד ב100% משרה). לאחרונה התחלף בסניף מנהל, ולחוסר מזלי חליתי בשפעת והחסרתי שבוע וחצי. כאשר חזרתי (עם אישור רפואי), שלומי לא עניין אותו כלל והוא אף האשים אותי בגישה שלילית ואמר לי שאם אני לא רוצה לעבוד, אני יכולה ללכת. הייתי בהלם, ושאלתי אם אני לא צריכה להודיע מראש. "לא, את לא חייבת, אף אחד לא מחזיק אותך פה לכי." הייתה תשובתו. עניתי שאני רוצה לעזוב בסופו של דבר, אבל הייתי מודיעה מראש, כמובן, ושהיתי רוצה לפחות למצוא עבודה אחרת. הוא אמר לי ללכת, שוב. חזרתי לעבודה, ומאותו יום אני על קוצים. אני לא יכולה לראות אותו, ובטוחה שהוא רוצה שאתפטר בעצמי כדי לא לשלם לי פיצויים. (הוא כבר פיטר כמה אנשים שהחלו לעבוד לא מזמן). כאשר עלה העניין של פיטורים בהסכמה, הוא טען שלא מגיע לי (למרות שלפניו לא היו לי בעיות וקיבלתי רק שבחים על הפיכת המחלקה לרווחית יותר וכו'). בסופו של דבר, אמר שהוא יחליט בסופו של חודש.
אני לא בטוחה שאוכל להעבוד מולו, ולעמוד באווירה שכזאת, ובזלזול כזה.
האם מה שהוא עושה בסדר, חוקי, אתי?
הציעו לי לפנות לוועד, להסתדרות העובדים... אני לא יודעת אם זה יעזור. אני מרגישה מיואשת ופגועה. ואפילו אשמה...

יחס משפיל ושל התעמרות במקום העבודה יכול לעתים להצדיק התפטרות כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני טרם נקיטת פעולות נוספות.