פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת כיום בחברה פרטית דרך חברת השמה (3 שנים). בחברה הפרטית הציעו לי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה (תפקיד מעניין יותר) ובתקופה זו להיקלט כעובדת זמנית לחברה.
אני בתחילת הריון, עדיין לא אמרתי למעסיקים שלי. התפקיד אמור להסתיים סמוך לתאריך הלידה שלי.
במידה ואקלט לחברה הפרטית כעובדת זמנית, ולאחר מכן אפוטר (יכולים לפטר אותי למרות ההריון כיוון שמלכתחילה הועסקתי כעובדת זמנית), האם הדבר יכול לפגוע בזכויות שלי כאישה בהריון / לאחר לידה? כיוון שהוותק שלי יהיה 6-7 חודשים.
תודה!