אני מנהלת חברה ומעסיקה 18 עובדים ועובדות. בשבוע שעבר קיבלתי מכתב ממשרד התמ"ת אשר טוען כי הם בודקים טענה לעניין פיטורי עובדת בהריון בניגוד לסעיף 9 לחוק עבודת נשים. כשפניתי למשרד התמת הם מסרו שרצוי לתת תגובה אבל אין מועד וגם ששאלתי לעניין פשר התלונה ושאודה להעברת החומר אמרו שהמכתב הינו כל החומר ואין להם להעביר לי שום דבר נוסף.
האם לפי חוקי העבודה אכן כך הדבר? הם לא אמורים להעביר לי את הפניה של המתלוננת לתגובה לפני שפותחים נגדי בהליכים כלשהם?